Nenápadná novelizace zákona o zaměstnanosti a její fatální důsledky

Ačkoliv se tak nemusí na první pohled zdát, nedávná novelizace zákona o zaměstnanosti, která se zaměřila zejména na činnost agentur práce, může mít zcela zásadní dopady pro všechny společnosti.  O co jde a proč by zaměstnavatelé měli být více ostražití?

​Autor článku: ARROWS advokátní kancelář (Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., Mgr. Bc. Kryštof Pažourek, office@arws.cz, +420 245 007 740)

Nelegální práce

Pojem „nelegální práce" je všem zaměstnavatelům jistě dobře znám. Jedná se o situaci, kdy osoba pracuje „na černo“ bez uzavřené pracovní smlouvy či dohody o provedení práce/pracovní činnosti nebo také o situace, kdy cizinec nemá potřebná povolení k práci v České republice.

Mimo tyto případy se pod pojem „nelegální práce“ zařazuje také tzv. švarcsystém, tj. zastírání pracovněprávního vztahu spoluprací mezi zaměstnavatelem a osobou samostatně výdělečně činnou. Typicky se tak děje na základě smlouvy o spolupráci či smlouvy o dílo.

Asi není třeba dodávat, že za umožnění výkonu nelegální práce hrozí  zaměstnavatelům nemalé finanční sankce a to ve výši až 10.000.000 Kč. Nicméně, s rokem 2024 přišla zásadní novinka, která může firmám zcela ukončit jejich dosavadní podnikání. Od 1. ledna 2024 totiž nově ust. § 140 zákona o zaměstnanosti ve svém odst. 5 stanoví, že kromě pokut může být za umožnění nelegální práce uložen taktéž zákaz činnosti, a to až na dobu dvou let. 

Devastující důsledky pro firmy

Zákaz činnosti, byť jen např. na 6 měsíců, by pro společnost zcela jistě znamenal úplné zastavení příjmů, ztrátu klíčových klientů a obchodních partnerů, zhoršení reputace a důvěryhodnosti na trhu nebo demotivaci a odchod zaměstnanců hledajících stabilnější pracovní prostředí. Pokud by náhodou taková společnost měla zájem o obnovu své činnosti, čekaly by na ni obtíže s návratem na trh po skončení zákazu a s tím spojené náklady. Jednoduše řečeno, důsledky pro firmy v případě uložení zákazu činnosti by byly naprosto devastující a de facto se taková sankce rovná ukončení činnosti společnosti nadobro.

Doporučení

V tomto ohledu je tedy nutné apelovat na všechny společnosti k prověření dlouhodobých externích spoluprací, jelikož prevence je vždy lepší než řešení problémů ex post. Externí spolupráce s OSVČ osobami může být ze strany inspekce práce vyhodnocena jako švarcsystém a v krajním případě můžou být důsledky pro společnost daleko závažnější, než jen vysoká pokuta.

Typické znaky švarcsystému přitom zahrnují ekonomickou závislost OSVČ na jednom odběrateli, absenci vlastních nástrojů pro podnikání (kancelář, web, vybavení, zaměstnanci apod.) nebo začlenění pod značku či organizační strukturu odběratele (auto s polepem odběratele, vizitky, uvedení na webu odběratele apod.).

Pokud si nejste jisti, zda Vaše aktuální uspořádání může být potenciálně problematické či nikoliv, neváhejte se na nás obrátit. Rádi Vám poskytneme příslušnou právní pomoc.  

Zajímají vás novinky v pracovním právu v roce 2025? JUDr. Kořenářová pro vás připravila webinář. 

Proč si vybrat právě nás?

Naše služby využívají firmy všech velikostí, protože vědí, že jim poskytujeme komplexní řešení v oblasti pracovního práva. Například:

• Na míru šitá pracovní dokumentace: Připravíme vám pracovní smlouvy, interní směrnice a další klíčové dokumenty přesně podle potřeb vaší firmy.
• Prevence sporů a právních komplikací: Pomůžeme vám předejít sporům a snižovat rizika právních problémů na pracovišti.
• Srozumitelnost bez právnického žargonu: Vysvětlíme vám vše jednoduše a přehledně, bez zbytečné komplikované terminologie.

Víme, že rozhodnout se pro právní služby není vždy jednoduché. Proto vám chceme představit, jak pracujeme.

Chcete si nejdřív ověřit, že naše práce je přesně to, co potřebujete? Připravili jsme pro vás zdarma e-book, který demonstruje, jak precizně a efektivně řešíme pracovní záležitosti.

V e-booku najdete:

✅ Praktické rady, které můžete ihned využít při správě pracovněprávních vztahů.
✅ 20 konkrétních tipů, jak předejít sporům a problémům na pracovišti.
✅Ukázku našeho přístupu: jak srozumitelně a jednoduše předáváme odborné znalosti v oblasti pracovního práva.

Napište si o e-book Zaměstnanci ZDE

Nechcete tenhle problém řešit sami? Věří nám více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference.