Nové hranice minimálních teplot na pracovištích

Dne 12. října 2022 nabyla účinnosti novela nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví, mimo jiné, minimální teploty na pracovištích. Ministerstvo zdravotnictví připravilo novelu s úmyslem snížení spotřeby energií, jichž může být v souvislosti s nastávající zimou a energetickou krizí nedostatek. Jak se tato změna konkrétně promítne v praxi a co hrozí zaměstnavatelům za nedodržení minimálních teplot?

Tento článek byl napsán v roce 2022. Pokud hledáte aktuální informace k tomuto tématu, neváhejte nás kontaktovat na office@arws.cz nebo telefonicky na +420 245 007 740. Rádi vám poradíme.

Autor článku: ARROWS advokátní kancelář (Mgr. Lukáš Nálevka, office@arws.cz, +420 245 007 740)

 

Změna teplot se dotýká pouze těch minimálních, maximální teploty zůstávají v dosavadní výši. Pokud tedy zaměstnavatel bude chtít svým zaměstnancům dopřát zvýšený teplotní komfort, nařízení ho bude omezovat stejně jako doposud. Nutno také dodat, že změna minimálních teplot je pouze dočasná, neboť novela nařízení počítá s tím, že od 1. července 2024 se minimální teploty vrátí na svoji původní úroveň.

Na navrhované změny minimálních teplot na neklimatizovaných pracovištích se můžeme podívat v následující tabulce:

 

Třída práce	Dosavadní minimální teplota	Navrhovaná minimální teplota	Maximální teplota (beze změn)
I	20 °C	18 °C	27 °C
IIa	18 °C	16 °C	26 °C
IIb	14 °C	beze změny	32 °C
IIIa	10 °C	beze změny	30 °C
IIIb	10 °C	beze změny	26 °C
IVa	10 °C	beze změny	24 °C
IVb	10 °C	beze změny	20 °C
V	10 °C	beze změny	20 °C

 

Změny minimálních teplot se tak dotýkají v případě neklimatizovaných pracovišť pouze dvou tříd práce, přičemž se jedná o třídu práce I a IIa. Nařízení do třídy I zařazuje „práce vsedě s minimální celotělovou pohybovou aktivitou, kancelářské administrativní práce, kontrolní činnost v dozornách a velínech, psaní na stroji, práce s PC, laboratorní práce, sestavovaní nebo třídění drobných lehkých předmětů“ a do třídy II pak „práce převážně vsedě spojená s lehkou manuální prací rukou a paží, řízení osobního vozidla, a některých drážních vozidel, přesouvání lehkých břemen nebo překonávání malých odporů, automatizované strojní opracovávání a montáž malých lehkých dílců, kusová práce nástrojářů a mechaniků, pokladní.“

Ministerstvo zdravotnictví však nezapomnělo aktualizovat minimální teploty i v případě klimatizovaných pracovišť, jež navrhuje upravit následovně:

 

Třída práce	Dosavadní minimální teplota	Navrhovaná minimální teplota	Maximální teplota (beze změn)
I	22 °C	18 °C	27 °C
IIa	20 °C	16 °C	26 °C

 

V neposlední řadě Ministerstvo zdravotnictví navrhlo vládě změnit i minimální teploty v sanitárních zařízeních, mezi které příslušné nařízení řadí šatny, umývárny, sprchy a záchody.  Zde dochází také k největšímu rozdílu mezi dosavadními a navrhovanými minimálními teplotami:

 

Zařízení	Dosavadní minimální teplota	Navrhovaná minimální teplota
Šatny	20 °C	18 °C
Umývárny	22 °C	19 °C
Sprchy	25 °C	19 °C
Záchody	18 °C	15 °C

 

Jaké hrozí postihy?

V případě, že zaměstnavatel nebude zajišťovat zaměstnancům při výkonu práce minimální teploty na pracovišti, vystavuje se riziku uložení pokuty ve výši až několika milionů korun.

Pokud si stále nevíte rady ohledně minimálních či maximálních teplot na pracovištích, neváhejte se obrátit na Mgr. Lukáše Nálevku, advokáta.

Zajímají vás novinky v pracovním právu v roce 2025? JUDr. Kořenářová pro vás připravila webinář.

Proč si vybrat právě nás?

Naše služby využívají firmy všech velikostí, protože vědí, že jim poskytujeme komplexní řešení v oblasti pracovního práva. Například:

• Na míru šitá pracovní dokumentace: Připravíme vám pracovní smlouvy, interní směrnice a další klíčové dokumenty přesně podle potřeb vaší firmy.
• Prevence sporů a právních komplikací: Pomůžeme vám předejít sporům a snižovat rizika právních problémů na pracovišti.
• Srozumitelnost bez právnického žargonu: Vysvětlíme vám vše jednoduše a přehledně, bez zbytečné komplikované terminologie.

Víme, že rozhodnout se pro právní služby není vždy jednoduché. Proto vám chceme představit, jak pracujeme.

Chcete si nejdřív ověřit, že naše práce je přesně to, co potřebujete? Připravili jsme pro vás zdarma e-book, který demonstruje, jak precizně a efektivně řešíme pracovní záležitosti. V e-booku najdete:

✅ Praktické rady, které můžete ihned využít při správě pracovněprávních vztahů.

✅ 20 konkrétních tipů, jak předejít sporům a problémům na pracovišti.

✅Ukázku našeho přístupu: jak srozumitelně a jednoduše předáváme odborné znalosti v oblasti pracovního práva.

Napište si o e-book Zaměstnanci ZDE 

Nechcete tenhle problém řešit sami? Věří nám více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference.