Právní novinky 2025

Novela zákoníku práce, kterou připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí, slibuje výrazné zlepšení podmínek pro zaměstnance i zaměstnavatele. Mezi klíčové změny patří flexibilní pracovní doba, kratší výpovědní lhůty a nové příležitosti pro mladistvé. Změny ale přinášejí i nová pravidla, která je dobré znát, abyste předešli problémům.

Autor článku: ARROWS advokátní kancelář (JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M., office@arws.cz, +420 245 007 740)

1. Návrat po rodičovské a flexibilnější pracovní doba

Novela zákoníku práce přináší dlouho očekávanou úlevu pro rodiče. Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte, budou mít zajištěnou možnost vrátit se na svou původní pozici. To přináší větší jistotu při plánování rodinného i profesního života.

Zajímavou novinkou je také možnost přivýdělku během rodičovské dovolené stejným druhem práce u téhož zaměstnavatele. Pokud jste například před rodičovskou pracovali na plný úvazek, nově můžete na rodičovské uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a nadále zůstat v kontaktu s firmou.

Kromě rodičů ocení flexibilitu i ostatní zaměstnanci. Samorozvrhování pracovní doby, které bylo dosud možné pouze při home office, bude nyní dostupné i na pracovišti. Tato změna může výrazně přispět k lepšímu sladění pracovního a osobního života.

2. Výpovědní lhůty a mladiství zaměstnanci

Jedním z nejvýraznějších posunů je změna ve výpovědních lhůtách. Nově začne lhůta běžet okamžitě po doručení výpovědi, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. Tato změna je vítaná zejména pro zaměstnance, kteří plánují rychlejší přechod k novému zaměstnavateli, ale může být nevýhodná pro ty, kteří potřebují více času na přechodné období.

Velkým krokem kupředu je také otevření trhu práce mladistvým od 14 let během letních prázdnin. Brigádníci však budou omezeni maximální pracovní dobou 7 hodin denně a zaměstnavatelé budou muset zajistit bezpečnost jejich pracovního prostředí. Tato změna přináší mladým lidem možnost získat pracovní zkušenosti už v raném věku, což může být cenným přínosem pro jejich budoucí kariéru.

3. Kryptoměny, odstupné a další právní změny

Novela zákona o daních z příjmů zavádí příznivější podmínky pro investory do kryptoměn. Roční příjmy z kryptoměn do výše 100 000 Kč budou osvobozeny od daně. Navíc se zavádí tříletý časový test pro osvobození příjmů z držby kryptoměn. Tyto změny reagují na rostoucí popularitu digitálních aktiv a jejich význam pro ekonomiku.

Další významnou novinkou je změna v otázce odstupného. V případech ukončení pracovního poměru kvůli pracovnímu úrazu bude náhradu nově vyplácet pojišťovna zaměstnavatele, což má usnadnit administrativu.

Zajímavostí je i nová možnost vyplácení mzdy v cizí měně. Pokud má zaměstnavatel měnu uvedenou v kurzovním lístku ČNB, může ji použít pro výplatu zaměstnancům, což zjednoduší situaci zejména u mezinárodních firem.

4. Konopí

Velkou novinkou je také zpřehlednění pravidel pro užívání a distribuci konopí. Změny reagují na rostoucí poptávku po léčebném konopí a snahu o jeho dostupnější využití. Nová legislativa upravuje podmínky pro pěstování, distribuci i prodej léčebného konopí. Podnikatelé, kteří zvažují vstup do tohoto odvětví, budou muset splnit přísná kritéria licencování a kontroly, aby zajistili bezpečnost a kvalitu produktů.

Tato úprava zároveň usnadní přístup pacientům, kteří konopí využívají pro léčebné účely, čímž reflektuje moderní přístup ke zdravotní péči a podporuje ekonomický rozvoj v této oblasti.

5. Dražby

5.1. Holandské dražby

Zákon č. 250/2023 Sb. poprvé umožňuje využívat holandské dražby. Tento způsob licitace přináší zajímavé příležitosti, ale také specifické nároky:

• Dražebník snižuje vyvolávací cenu, dokud některý z účastníků nepodá nabídku.
• Předkupní právo musí být dorovnáno, jinak zaniká.

Proč by vás to mělo zajímat? Tento systém může být atraktivní pro prodej movitého majetku, jako jsou stroje, vozidla či dražší zařízení, kde motivuje kupce k rychlému rozhodnutí. Na druhé straně však vyžaduje přesné plánování a znalost tržní hodnoty předmětu dražby, aby nedošlo k jeho podhodnocení.

5.2. Centrální evidence veřejných dražeb: Více transparentnosti, méně chaosu

Nový informační systém spravovaný ministerstvem pro místní rozvoj přinese zásadní zlepšení v oblasti přehlednosti a dostupnosti informací o dražbách. Centrální evidence umožní:

• Jednoduché vyhledávání plánovaných dražeb.
• Ověření právního stavu předmětů dražby.
• Snížení rizika nesrovnalostí díky jednotnému systému.

Pro účastníky dražeb to znamená vyšší jistotu a pro organizátory efektivnější procesy. Transparentnost však jde ruku v ruce s odpovědností – pečlivá příprava podkladů bude nutností.

5.3 Nový přechod vlastnictví

Přechod vlastnictví: Nový přístup, nové riziko

Doposud přecházelo vlastnictví k vydražené věci na vydražitele okamžikem příklepu, za předpokladu, že uhradil cenu ve stanovené lhůtě. Nový zákon však přináší změnu:

• U movitých věcí se vlastnictví přenese až po úhradě ceny.
• U nemovitostí dojde k přechodu vlastnictví až po zápisu do katastru nemovitostí (po úhradě ceny).

Tento nový postup je bližší klasickému prodeji, avšak mezi příklepem a přechodem vlastnictví vzniká časové okno. Pro vydražitele to znamená období právní nejistoty. Co se stane, pokud dražebník zkrachuje nebo vznikne spor o platnost dražby? Odborné poradenství je v těchto případech klíčové, aby se předešlo ztrátám či právním komplikacím.

Zajímají vás novinky v pracovním právu v roce 2025? JUDr. Kořenářová pro vás připravila webinář.

Proč si vybrat právě nás?

Naše služby využívají firmy všech velikostí, protože vědí, že jim poskytujeme komplexní řešení v oblasti pracovního práva. Například:

• Na míru šitá pracovní dokumentace: Připravíme vám pracovní smlouvy, interní směrnice a další klíčové dokumenty přesně podle potřeb vaší firmy.
• Prevence sporů a právních komplikací: Pomůžeme vám předejít sporům a snižovat rizika právních problémů na pracovišti.
• Srozumitelnost bez právnického žargonu: Vysvětlíme vám vše jednoduše a přehledně, bez zbytečné komplikované terminologie.

Víme, že rozhodnout se pro právní služby není vždy jednoduché. Proto vám chceme představit, jak pracujeme.

Chcete si nejdřív ověřit, že naše práce je přesně to, co potřebujete? Připravili jsme pro vás zdarma e-book, který demonstruje, jak precizně a efektivně řešíme pracovní záležitosti. V e-booku najdete:

✅ Praktické rady, které můžete ihned využít při správě pracovněprávních vztahů.
✅ 20 konkrétních tipů, jak předejít sporům a problémům na pracovišti.
✅ Ukázku našeho přístupu: jak srozumitelně a jednoduše předáváme odborné znalosti v oblasti pracovního práva.

Napište si o e-book Zaměstnanci bez starostí ZDE

Nechcete tenhle problém řešit sami? Věří nám více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference.