Práce a rodina v rovnováze: Jak principy ESG mění pravidla hry

Slaďování pracovního a osobního života se stává jedním z klíčových témat moderního pracovního práva a personalistiky. Tento aspekt nejenže významně ovlivňuje rovnost odměňování, ale zároveň představuje základní pilíř sociální dimenze ESG (Environmental, Social, and Governance). ESG principy dnes představují standard udržitelného podnikání, který klade důraz na dopady firem na společnost, prostředí a jejich interní řízení.

Autor článku: ARROWS advokátní kancelář (JUDr. Barbora Kořenářová, office@arws.cz, +420 245 007 740)

Nerovnováha v péči o děti a její vliv na kariéru žen

Jedním z nejzásadnějších problémů v oblasti rovnosti odměňování je nerovnováha v rozdělení péče o děti. V České republice tuto zodpovědnost stále nesou převážně ženy. Tento fakt má přímý dopad na jejich profesní dráhu a výdělky. Ženy často volí částečné úvazky nebo flexibilní formy práce, aby zvládly skloubit pracovní povinnosti s péčí o rodinu. Tento krok však bývá vykoupen nižšími mzdami a omezenými možnostmi kariérního postupu.

Podle statistik je rodičovství jedním z hlavních faktorů přispívajících k genderovému pay gap (GPG). Kariérní přestávky, méně náročné pozice a omezený přístup k seniorním rolím se u žen odráží nejen v okamžitém snížení příjmů, ale i v dlouhodobém poklesu budoucích výdělků.

Zákoník práce stanovuje, že zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené a zaměstnanci či zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené mají právo na návrat na původní práci a pracoviště. Pokud to není možné, například z důvodu zrušení pracoviště, je zaměstnavatel povinen zařadit je podle pracovní smlouvy. Pokud se rodič vrací z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte, má nárok na návrat na původní práci a pracoviště.

Na základě tzv. flexi novely, která má dle předpokladů nabýt účinnosti 1. 1. 2025, bude moci matka na rodičovské dovolené nastoupit na DPP u stejného zaměstnavatele a vykonávat stejný druh práce.

Novela reaguje na požadavek praxe, kdy zejména matky na rodičovské dovolené chtějí u svého zaměstnavatele přivydělávat a preferují pokračovat ve stejném druhu práce. Novela jim tak dává možnost flexibilně se zapojit do pracovního procesu, aniž by musely přerušit rodičovskou dovolenou.

Je důležité si uvědomit, že rodičovská dovolená je v zákoníku práce upravena flexibilně a umožňuje ji čerpat opakovaně po kratších časových úsecích, například po týdnech. Novela tak pouze rozšiřuje možnosti pro zaměstnance a zaměstnankyně, kteří hledají způsoby, jak sladit péči o dítě s pracovními aktivitami.

Nárok na rodičovský příspěvek v případě výkonu práce na DPP během rodičovské dovolené není vyloučen, pokud jsou splněny podmínky stanovené v zákoně o státní sociální podpoře.

Nepřímá diskriminace a problematika mzdové indexace

Nepřímá diskriminace hraje významnou roli při prohlubování rozdílů v odměňování. Například preference zaměstnanců na plný úvazek často znevýhodňuje ženy, které častěji pracují na částečné úvazky. Důležitým tématem je také nedostatečná indexace mezd při návratu z rodičovské dovolené. Pokud zaměstnavatelé nesrovnávají mzdy těchto zaměstnanců s aktuálními výdělky jejich kolegů vykonávajících stejnou práci, dochází k faktické diskriminaci.

ESG principy jako cesta ke změně

Implementace ESG principů může být zásadním nástrojem ke zlepšení situace. Firmy, které do svých strategií zahrnou opatření podporující rovné příležitosti, mohou nejen posílit svoji konkurenceschopnost, ale také přispět k budování spravedlivější společnosti. Mezi konkrétní kroky patří:

• Flexibilní formy práce: Nabízet flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domova a další formy práce, které umožňují lépe skloubit práci s péčí o rodinu.
• Podpora zařízení péče o děti: Zřizovat firemní školky, hlídací koutky nebo poskytovat finanční příspěvky na péči o děti.
• Rodičovské příspěvky: Zaměstnavatelé mohou nabízet rodičovské příspěvky nad rámec zákonných povinností, aby podpořili zaměstnance v péči o děti.
• Transparentní systémy odměňování: Zavést jasná a genderově neutrální kritéria pro stanovení mzdy a provádět pravidelné audity odměňování.
• Školení v oblasti diverzity a inkluze: Zvyšovat povědomí zaměstnanců o problematice rovnosti a diverzity a o důležitosti slaďování pracovního a osobního života.

Role státu

Stát má nezastupitelnou úlohu při podpoře slaďování pracovního a osobního života. Legislativní opatření, jako je zlepšení podmínek rodičovské dovolené a investice do rozvoje zařízení péče o děti mohou významně přispět ke zmírnění genderové nerovnosti. Ale nejen to. Stát může například zavádět daňové úlevy pro rodiče, kteří se vracejí do práce na zkrácený úvazek. Zajištění daňového zvýhodnění pro rodiče, kteří využívají částečné úvazky, by mohlo povzbudit více rodičů, zejména žen, k návratu na trh práce bez ztráty kvalifikace a pracovní zkušenosti. Stát může také zavádět daňové výhody pro společnosti, které zavedou konkrétní opatření na podporu rovnosti pohlaví, jako jsou flexibilní pracovní podmínky, přísné politiky proti diskriminaci a aktivní podpora slaďování práce a rodiny. Takové úlevy by mohly zahrnovat nižší sazby daně pro firmy, které dosahují konkrétních cílů v oblasti diverzity a rovnosti.

Závěr

Slaďování pracovního a osobního života představuje klíčový prvek na cestě k rovnosti odměňování a budování inkluzivního pracovního prostředí. Firmy i stát by měly podniknout kroky k vytvoření podmínek, které umožní všem zaměstnancům, bez ohledu na pohlaví a rodinné závazky, rozvíjet svou kariéru a dosahovat spravedlivé odměny za svou práci. Zavedení principů ESG a investice do sociálního kapitálu se firmám v dlouhodobém horizontu vyplatí. Přispěje to k zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců, k posílení jejich loajality a k budování pozitivního obrazu firmy. Investice do sociálního pilíře ESG tak není jen otázkou morálky, ale i dlouhodobé udržitelnosti a konkurenceschopnosti.

Zajímají vás legislativní novinky v roce 2025? Připravili jsme si pro vás webinář. 

Proč si vybrat právě nás?
Naše služby využívají firmy, instituce i veřejné subjekty, protože jim poskytujeme komplexní právní podporu v oblasti ESG. Například:

• Praktické nastavení ESG strategie: Pomůžeme vám s implementací ESG principů tak, aby odpovídaly nejen legislativním požadavkům, ale i vašim obchodním cílům.
• Minimalizace právních a reputačních rizik: Poradíme, jak správně nastavit interní procesy a reportovací povinnosti, aby byla vaše organizace připravena na současné i budoucí regulace.
• Jasná a srozumitelná komunikace: Vysvětlíme vám vše jednoduše a přehledně, bez zbytečné právnické terminologie.

Víme, že orientace v ESG legislativě a požadavcích může být složitá. Proto vám chceme ukázat, jak vám můžeme pomoci.

Chcete si nejdřív ověřit, že naše služby odpovídají vašim potřebám? Připravili jsme pro vás zdarma e-book, který vám přiblíží, jak efektivně zvládnout ESG problematiku. V e-booku najdete:

✅ Praktické rady, jak ESG strategii nastavit a uvést do praxe.
✅ Konkrétní tipy, jak předejít nejčastějším chybám při ESG reportingu a dodržování regulací.
✅ Ukázku našeho přístupu: jak srozumitelně a efektivně předáváme odborné znalosti v oblasti ESG.

Rádi vám pomůžeme s jakýmkoli aspektem ESG – od strategie po compliance.

 

Napište si o e-book Jak na ESG ZDE

Nechcete tenhle problém řešit sami? Věří nám více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference.