Minimální mzda a třísměnný provoz 2021
Autor článku: ARROWS advokátní kancelář (Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., office@arws.cz, +420 245 007 740)
Tento článek byl napsán v roce 2020. Pokud hledáte aktuální informace k tomuto tématu, neváhejte nás kontaktovat na office@arws.cz nebo telefonicky na +420 245 007 740. Rádi vám poradíme.
Na konci článku najdete naši aktuální publikaci ke stažení a můžete se podívat na nejnovější webinář.
Minimální mzda opět poskočí
Tak jako i v minulém roce přinese 1. leden 2021 nárůst minimální i zaručené mzdy. Nejnižší možná odměna za práci by měla vzrůst na 15.200,- Kč měsíčně, nebo také na 90,50 Kč za hodinu práce (v hrubé výši).
Tato sazba však platí pouze pro profese, které jsou ve smyslu nařízení vlády č. 567/2006 Sb. zařazeny do první skupiny. Ostatní práce, které jsou složitější, namáhavější a přináší také vyšší odpovědnost, mají minimální sazbu nastavenu podstatně výše.
Pozor na směnný provoz
V praxi se pak často zapomíná na to, že tyto sazby platí pouze pro standardní 40 hodinovou týdenní pracovní dobu. Výše citované nařízení totiž jasně říká, že: "Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se hodinové sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zkrácení týdenní pracovní doby zvyšují.". Co to ale vlastně znamená pro praxi?
Pokud se podíváme na běžné dělnické profese ve výrobě, pak tyto nařízení vlády zařazuje nejčastěji do 3. skupiny prací. Každý takový dělník by tak měl mít nejméně 110,30 Kč na hodinu. Je to ale opravdu vždy tak?
Téměř každý výrobní závod pracuje ve vícesměnném režimu. Ať už se bude jednat o dvě nebo tři směny, je nutné hodinové minimální a zaručené mzdy přepočítat!
Pokud je ve třetí skupině hodinová mzda 110,30 Kč, tak to platí pouze pro 40 hodin týdně. Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 37,5 hodiny týdně, bude tato hodinová sazba vyšší.
Vzorce pro výpočet
Jednoduchý vzoreček pro výpočet je pak tento:
Dvousměnný režim práce
( 40 / 38,75 ) * Hodinová zaručená mzda
Třísměnný režim práce
( 40 / 37,50 ) * Hodinová zaručená mzda
Pro dělníka, který pracuje ve výrobě na tři směny a je ve třetí skupině (viz výše) je pak výpočet takto:
( 40 / 37,5 ) * 110,30 = 117,65 Kč/hod.
Pozor na pokuty
Dle § 112 odst. 3 zákoníku práce platí, že pokud mzda zaměstnance nedosáhne příslušné úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek. Pokud tak neučiní, vystavuje se riziku citelné pokuty ze strany orgánů inspekce práce.
Současně platí, že pokuty na úseku porušení pravidel pro odměňování zaměstnanců, kam spadá také výše uvedená problematika, sahají až k milionům korun (maximální možná výše je zde 2.000.000,- Kč).
Zajímají vás novinky v pracovním právu v roce 2025? JUDr. Kořenářová pro vás připravila webinář.
Proč si vybrat právě nás?
Naše služby využívají firmy všech velikostí, protože vědí, že jim poskytujeme komplexní řešení v oblasti pracovního práva. Například:
- Na míru šitá pracovní dokumentace: Připravíme vám pracovní smlouvy, interní směrnice a další klíčové dokumenty přesně podle potřeb vaší firmy.
- Prevence sporů a právních komplikací: Pomůžeme vám předejít sporům a snižovat rizika právních problémů na pracovišti.
- Srozumitelnost bez právnického žargonu: Vysvětlíme vám vše jednoduše a přehledně, bez zbytečné komplikované terminologie.
Víme, že rozhodnout se pro právní služby není vždy jednoduché. Proto vám chceme představit, jak pracujeme.
Chcete si nejdřív ověřit, že naše práce je přesně to, co potřebujete? Připravili jsme pro vás zdarma e-book, který demonstruje, jak precizně a efektivně řešíme pracovní záležitosti. V e-booku najdete:
✅ Praktické rady, které můžete ihned využít při správě pracovněprávních vztahů.
✅ 20 konkrétních tipů, jak předejít sporům a problémům na pracovišti.
✅ Ukázku našeho přístupu: jak srozumitelně a jednoduše předáváme odborné znalosti v oblasti pracovního práva.
Napište si o e-book Zaměstnanci bez starostí ZDE
Nechcete tenhle problém řešit sami? Věří nám více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference.
