Dohody o provedení práce v roce 2026: Jak správně nastavit limity, předejít nečekaným daňovým odvodům a sankcím po změnách zákoníku práce

Mgr. Daniel Půlpán
Mgr. Daniel Půlpán
17.4.2026 | ARROWS advokátní kancelář

Dohody o provedení práce (DPP) přináší od roku 2025 zásadní změny, které ovlivňují limity pro pojistné, zavádějí nové administrativní povinnosti a vytváří rizika pokut. Mnoho podnikatelů podceňuje správné nastavení, což vede k vysokým sankcím. Tento článek vám vysvětlí, jak se DPP změnily, na co si dát pozor a jak se vyhnout problémům, které odhaluje inspekce práce a finanční správa.

Na obrázku vidíme odborníka konzultujícího změny dohod o provedení práce.

Shrnutí v bodech
  • Nové limity pro pojistné (DPP a DPČ): Sčítání příjmů bylo zrušeno. V roce 2026 platí limit 12 000 Kč měsíčně pro DPP (u každého zaměstnavatele zvlášť) a 4 500 Kč pro DPČ. Při jejich překročení automaticky odvádíte sociální i zdravotní pojištění.
  • Jednotné měsíční hlášení: Všechny DPP (i ty bez povinnosti odvodů) musíte každý měsíc povinně hlásit ČSSZ. Za chybné údaje nebo zpoždění hrozí pokuta až 50 000 Kč.
  • Přísnější kontroly a administrativa: Inspekce práce a úřady se letos ostře zaměřují na švarcsystém a nelegální řetězení dohod. Jakýkoliv nesoulad mezi papírovou smlouvou a realitou bude tvrdě sankcionován.
  • Výhody pro sezónní brigádníky v zemědělství: Můžete využít slevy na pojistném a vyšší hodinovou dotaci. Pravidla jsou však extrémně přísná – sebemenší administrativní chyba znamená okamžitou ztrátu těchto výhod.

Jak se změnily DPP v roce 2026: hlavní novinky a jejich praktické dopady

Nejzásadnější změna spočívá ve zrušení původně plánovaného sčítání dohod. Dřívější složitý návrh se dvěma limity pro jednoho a více zaměstnavatelů byl ještě před účinností zrušen. V roce 2026 se uplatňuje mnohem jednodušší systém: limit pro účast na pojištění je vázán na 25 % průměrné mzdy.

Pro rok 2026 je tento limit stanoven na 12 000 Kč. Pokud váš příjem z jedné DPP u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne 11 999 Kč v kalendářním měsíci, nepodléhá tato dohoda odvodům sociálního a zdravotního pojištění.

Limity se posuzují u každého zaměstnavatele zcela zvlášť a příjmy z dohod od různých firem se vzájemně nesčítají. To znamená, že zaměstnanec může mít příjem pod 12 000 Kč u jednoho zaměstnavatele a další příjem pod 12 000 Kč u jiného, aniž by z kterékoli z těchto dohod musel odvádět pojištění. 

Jakmile ale u jednoho z nich hranici 12 000 Kč dosáhne, vzniká povinnost odvést sociální i zdravotní pojištění z celého příjmu u tohoto konkrétního zaměstnavatele.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – zvýšení limitu

Zatímco u DPP platí vyšší limit, u dohod o pracovní činnosti (DPČ) je hranice pro účast na pojištění nastavena podstatně níže a váže se na 10 % průměrné mzdy. Pro rok 2026 je tento limit 4 500 Kč měsíčně. Pozor zde na důležitost rozlišování – mnoho firem používá DPP a DPČ zaměnitelně, avšak limity a pravidla se zásadně liší. Pokud si nejste jistí správným nastavením dohod a souvisejících povinností vůči zaměstnancům, může pomoci konzultace v rámci pracovního práva.

U DPČ se pojistné odvádí již od měsíčního příjmu 4 500 Kč. Pokud podnikatel zařadí zaměstnance na DPČ, když měl vést DPP (nebo naopak), a výše příjmu se pohybuje okolo diskutabilního bodu, může finanční správa při kontrole požadovat doměření pojistného a případně i daní za delší období. V takovém případě hrozí i pokuta za nesplnění povinnosti hlášení. K rizikům, kdy se externí spolupráce může při kontrole překlopit do režimu závislé práce (a s tím i do doměrků a sankcí), se věnujeme i v článku Externí dodavatelé versus zaměstnanci: Jak správně nastavit smluvní vztahy a eliminovat daňová rizika skrytého zaměstnávání.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele: nový systém hlášení od roku 2026

Dosud používané formuláře (jako Výkaz DPP) se podávaly naposledy za prosinec 2025. Od 1. ledna 2026 začal platit zákon o JMHZ, který zavedl zcela nový centralizovaný systém. Tento systém je povinný nejen pro osoby na DPP a DPČ, ale plošně pro všechny zaměstnavatele a všechny pracovní úvazky. Ostrý provoz hlášení odstartoval 1. dubna 2026.

JMHZ nahrazuje desítky starých formulářů jedním souhrnným elektronickým podáním přes ePortál ČSSZ. Zaměstnavatelé odesílají data pouze na jedno místo a úřady si je následně automaticky předávají. K informacím tak má přístup ČSSZ, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Finanční správa, Úřad práce i statistický úřad. Cílem je masivně zefektivnit kontroly. S nastavením interních procesů a přípravou podkladů pro případné prověřování ze strany úřadů pomáhá i tým pro daňové poradenství.

V systému se nyní musí detailně vykazovat veškeré příjmy, a to včetně dohod, které nedosáhly limitu pro odvod pojištění. Stát má díky tomu absolutní přehled o všech lidech pracujících mimo klasický pracovní poměr. Papírové formuláře jsou definitivně zrušeny, vše funguje výhradně elektronicky. Úřady dnes v reálném čase vidí data, která dříve obsahovala jen výplatní páska.

První standardní měsíční hlášení v ostrém režimu se podává za měsíc duben 2026, a to ve lhůtě do 20. května 2026. Leden až březen 2026 se do systému doplňují zpětně během jarních měsíců. Pro všechny další kalendářní měsíce platí přísné a neměnné pravidlo: data se odesílají vždy nejpozději do 20. dne následujícího měsíce.

Rizika a pokuty za nesplnění

Pokuta za nesplnění povinnosti podat JMHZ nebo za odeslání s chybami dosahuje až 50 000 Kč za každé jednotlivé porušení. Praktické dopady změn na dohodách a související administrativu shrnujeme také v novince DPP 2026: Novinky, změny, limity. Znamená to, že pokud máte tři brigádníky a jednoho z nich v hlášení omylem vynecháte, hrozí vám tvrdá sankce. Stejná pokuta 50 000 Kč vás čeká i v případě, že měsíční hlášení zapomenete úřadům odeslat úplně.

Související otázky k novému hlášení JMHZ

1. Co se stane, když zapomenu podat hlášení JMHZ?
Pokuta je až 50 000 Kč za každé neodevzdané hlášení. Pokud máte například tři zaměstnance na DPP a zapomenete hlásit jednoho měsíc, riskujete minimálně jednu pokutu. Státní úřad inspekce práce a finanční správa mají přístup do centrálního registru a na nesoulady reagují automaticky.

2. Mohu si nechat hlášení podat od účetního nebo mzdového správce?
Ano, je to nejběžnější řešení. Mnoho služeb mzdového zpracování už má JMHZ integrovaný. Avšak vy jako podnikatel zůstáváte odpovědní za správnost údajů – pokud váš zpracovatel vloží chybné informace, odpovědnost před kontrolou ponese vaše společnost.

3. Jak dlouho musím údaje z JMHZ uchovávat?
Jako zaměstnavatel musíte uchovávat veškerou dokumentaci po dobu, po kterou běží lhůta pro vyměření daně nebo pojistného, což je obecně 10 let od konce roku, kdy se hlášení podávalo. Údaje v centrálních systémech státu jsou uchovávány minimálně 10 let.

Hranice 300 hodin a omezení na DPP – co se nemění, ale co se často porušuje

Jedním z nejčastějších problémů, se kterými se setkávají advokáti z ARROWS při obhajobě podnikatelů vůči Inspekci práce, je překročení limitu 300 hodin. Tento limit u dohod o provedení práce (DPP) je zákonně naprosto pevný, ale mnoho firem si jej bohužel vykládá velmi kreativně.

Zákoník práce mluví jasně: na DPP lze odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Do limitu se počítají pouze reálně odpracované hodiny. Doby překážek v práci nebo čerpaná dovolená, na kterou mají „dohodáři“ nově nárok, se do těchto 300 hodin nezapočítávají.

Představte si brigádníka, který v létě pracuje osm hodin denně. Zhruba po 37 dnech se limit vyčerpá. Pokud pokračuje v práci na stejnou (nebo nově sepsanou) DPP, jde o porušení zákona. Legálně může pokračovat jedině přechodem na Dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo klasickou pracovní smlouvu.

Pokud zaměstnanec pracuje dál bez odpovídajícího smluvního základu, úřady to klasifikují jako nelegální zaměstnávání (tzv. práce načerno). Za toto závažné porušení pracovněprávních předpisů hrozí firmám od Inspekce práce likvidační pokuta až do výše 10 milionů korun.

Častým omylem je snaha limit „obejít“. Firmy si myslí, že sepsáním další DPP na jinou pozici v témže roce se hodiny vynulují, nebo že se limit počítá pro každou provozovnu zvlášť. Není to pravda – hodiny ze všech DPP se v daném roce sčítají pod jedno IČO zaměstnavatele.

Daňové odvody u DPP: srážková daň a její postupný zánik

V roce 2026 se srážková daň (15 %) uplatní, pokud zaměstnanec nepodepsal „růžový papír“ (prohlášení poplatníka) a jeho příjem nepřesáhl limit pro odvody, což je nově 12 000 Kč měsíčně. Daň v takovém případě strhne rovnou zaměstnavatel. Zaměstnanec už příjmy nemusí nikde hlásit ani řešit v daňovém přiznání.

Představme si, že zaměstnanec bez podepsaného prohlášení vydělá 11 000 Kč. Uplatní se 15% srážková daň (1 650 Kč) a čistý příjem bude 9 350 Kč. Pojistné se neodvádí, ale zaměstnanec zbytečně přichází o peníze. Bez prohlášení totiž nemůže uplatnit slevu na poplatníka, která by daň snížila nebo vynulovala.

Pokud by stejný zaměstnanec prohlášení k dani podepsal, automaticky by se uplatnila zálohová daň. Díky základní slevě na poplatníka (2 570 Kč měsíčně) by se z příjmu 11 000 Kč odečetla daň přesně 0 Kč. Zaměstnanec by tak dostal na účet čistou odměnu 11 000 Kč bez jakýchkoliv srážek.

Od roku 2027: konec srážkové daně, nástup zálohové daně

Od 1. ledna 2027 se srážková daň u DPP zcela zruší. Nahradí ji výhradně zálohová daň, kterou si bude muset zaměstnanec případně sám zohlednit ve svém daňovém přiznání. Celý režim dohod se tak legislativně i administrativně ještě více přiblíží klasickému běžnému zaměstnání.

V praxi to znamená jediné: už dnes byste měli s „dohodáři“ aktivně řešit podepisování „růžového papíru“. Pokud je na to naučíte již v roce 2026, elegantně celou firmu připravíte na nový systém bez zbytečného chaosu. Pokud to podceníte, zaměstnanci budou zmatení a riziko chyb ve mzdové účtárně vzroste.

Sezónní brigádníci v zemědělství – nová pravidla a výhody

Zcela nová pravidla pro sezónní brigádníky v zemědělství, konkrétně v ovocnářství a zelinářství, vstupují v platnost od 1. ledna 2026. Toto speciální legislativní opatření je zaměřeno na podporu sektoru, který je extrémně náročný na ruční pracovní sílu a má vysoce sezónní povahu.

Nový limit 1280 hodin a podmínky

Brigádníci v zemědělství mohou nově uzavřít speciální DPP s limitem až 1280 hodin za kalendářní rok, což nahrazuje standardní limit 300 hodin. Tato výjimka platí výhradně pro přesně vymezené práce (sklizeň, péče o porost, třídění či balení) vykonávané v období od 1. dubna do 30. listopadu.

Zásadní zákonnou podmínkou je, že tuto dohodu smí uzavřít výhradně oprávněný zemědělský podnikatel. Ten navíc musí splňovat přísný požadavek, že v předchozím kalendářním roce byl prokazatelným příjemcem státní podpory vázané na produkci vybraných druhů ovoce a zeleniny.

Sleva na sociálním pojistném – 7,1 procenta

Pokud měsíční příjem zaměstnance z této speciální DPP nepřesáhne průměrnou mzdu (pro rok 2026 je pevně stanovena na 48 967 Kč), má nárok na slevu. Jeho odvod na sociální pojištění se v takovém případě snižuje přesně o 7,1 % z vyměřovacího základu.

Zaměstnanec v roce 2026 standardně odvádí na sociálním (včetně nemocenského) pojištění právě 7,1 %. Díky této slevě je jeho odvod zcela vynulován, což mu efektivně zvyšuje čistou mzdu. Zaměstnavatel však ze své strany nadále odvádí standardní část pojistného ve výši 24,8 %.

Jak se to hlásí v JMHZ

Administrativa spojená se slevou probíhá výhradně elektronicky v rámci Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které v ostrém režimu funguje od roku 2026. Údaj o slevě je nutné vykázat v pravidelném měsíčním hlášení podávaném do 20. dne následujícího měsíce.

Pravidla pro čerpání slevy jsou ze strany státu extrémně striktní. Pokud zaměstnavatel nastaví parametry DPP chybně, sjedná práci mimo vyhrazené období, nebo udělá chybu v hlášení, nárok na slevu propadá. Zákon v těchto případech neumožňuje dodatečné opravy.

Související otázky k sezónním brigádníkům v zemědělství

1. Mohu jako zedník nebo malá stavební firma využít tento limit 1280 hodin?
Ne. Toto zvláštní pravidlo je omezeno výhradně na zemědělské podnikání a pouze na činnosti v ovocnářství a pěstování zeleniny. Pokud provozujete stavebnictví, stavby na farmě, prodej zemědělské techniky apod., na vás se toto pravidlo nevztahuje.

2. Co se stane, pokud překročím 1280 hodin?
Stejně jako u běžné DPP – práce nad limit není možná. Pokud budete potřebovat, aby daný brigádník pracoval dále, nemůže to být na sezónní DPP. Buď s ním přejdete na DPČ (která nemá roční limit, ale průměrně max. 20 hodin týdně) nebo na běžný pracovní poměr.

3. Musím si nechat certifikovat, že jsem příjemcem dotací na konkrétní ovoce?
Při kontrole budete muset prokázat, že jste v dotačním období předchozího roku přijali podporu na produkci příslušných plodin. Pokud si nejste jistí, poraďte se s odborníkem nebo účetním a proveďte si interní audit, zda podmínku splňujete.

Odpovědnost a rizika pro podnikatele: co si nemůžete dovolit

Nelegální zaměstnávání není jen abstraktní právní kategorie – v roce 2026 se stala konkrétní a měřitelnou hrozbou pro podnikatele. Stát a inspekce se na tento problém zaměřují mnohem intenzivněji než v minulých letech.

Podle zákona o zaměstnanosti se nelegální prací rozumí závislá práce vykonávaná fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah. Dále jde o práci vykonávanou cizincem bez platného povolení nebo o neoprávněné zprostředkování zaměstnání.

Pokud zaměstnanec pracuje bez sepsané DPP, DPČ nebo pracovní smlouvy, jde jednoznačně o nelegální práci. Totéž platí, pokud překročí limit 300 hodin na DPP, chybí mu povolení (u cizinců) nebo si ho najímáte přes neregistrovanou agenturu práce.

Pokuta pro firmu či podnikající fyzickou osobu (OSVČ) za umožnění nelegální práce dosahuje až 10 milionů Kč, s minimální hranicí 50 000 Kč. Zaměstnanci, který práci nelegálně vykonává, může být uložena pokuta až 100 000 Kč.

Inspektoři v roce 2026 ostře cílí na nevyplněné DPP, nesoulad evidované pracovní doby s realitou nebo skryté řetězení dohod. Oběťmi kontrol přitom nejsou jen „exotické“ firmy, ale běžné malé a střední podniky, které administrativu podcenily.

Finanční sankce za chyby v odvodech

Pokud zaměstnavatel správně neodvede pojistné (zdravotní či sociální), finanční správa a ČSSZ jej následně doměří. Vyměřuje se tučné penále a úrok z prodlení počítaný za každý den zpoždění od data splatnosti.

Představte si zaměstnance na DPP s příjmem 12 500 Kč. Vy se mylně domníváte, že je pod limitem, a pojistné neodvedete. Po roce si toho úřady všimnou a vyměří vám dlužné pojistné za celých 12 měsíců.

Z příjmu 12 500 Kč činí měsíční odvody:

  • Sociální pojištění: zaměstnanec 7,1 % (887,50 Kč), zaměstnavatel 24,8 % (3 100 Kč)
  • Zdravotní pojištění: zaměstnanec 4,5 % (562,50 Kč), zaměstnavatel 9 % (1 125 Kč)

Celkem to za jeden měsíc dělá 5 675 Kč. Krát 12 měsíců představuje nedoplatek přesně 68 100 Kč. K tomu se připočítá nemalé penále a úroky z prodlení, takže se částka snadno vyšplhá k nebezpečným výšinám i u jediné osoby.

Pokuty za nehlášení DPP či chybné hlášení

Pokuta za nesplnění hlášení (nebo za odeslání s chybami) přes systém JMHZ činí až 50 000 Kč za každé jednotlivé porušení. V tomto ohledu se proto musíte pohybovat s maximální opatrností.

Pokud máte čtyři zaměstnance na DPP a v jednom měsíci zapomenete jednoho z nich odeslat, hrozí pokuta 50 000 Kč. Pokud vynecháte měsíční hlášení zcela, je to opět 50 000 Kč. Úřady v tomto systému chyby nepromíjejí a rovnou je penalizují.

Možné problémy

Jak pomáhá advokátní kancelář ARROWS

Překročení limitu 300 hodin na DPP: Podnikatel si myslí, že po odpracování 300 hodin může s pracovníkem uzavřít novou DPP. V realitě ale inspekce zjistí nedovolené řetězení dohod a bere to jako nelegální práci.

Právníci z ARROWS posoudí historii vašich dohod a ověří evidenci na ČSSZ. Pomůžeme vám s obranou proti uložené pokutě, s legalizací vztahů nebo s preventivním nastavením procesů před kontrolou.

Chybně nastavené limity pro pojistné : Zaměstnavatel nezná platné limity pro rok 2026 (12 000 Kč pro DPP a 4 500 Kč pro DPČ), mylně neodvádí zdravotní a sociální pojistné, načež obdrží od úřadů doměrek a tučnou pokutu.

Zkontrolujeme vaši mzdovou dokumentaci, ověříme správnost výpočtů a seznámíme vás s aktuálními pravidly. Při kontrole často dokážeme vyjednat snížení či odpuštění penále, pokud šlo o neúmyslnou chybu.

Souběh různých dohod a sčítání příjmů: Zaměstnanec má více dohod u vás i jinde. Firmy často chybují v domnění, že se příjmy u různých IČO sčítají, nebo naopak špatně daní souběh DPP a DPČ u jednoho zaměstnavatele.

Advokátní kancelář ARROWS vám poskytne detailní stanovisko pro vaši konkrétní situaci. Jasně vám vysvětlíme, jak se limity posuzují, co přesně podléhá odvodům a jak vše bezchybně vykázat úřadům.

Pochybnosti ohledně zastřeného zaměstnávání: Najmete si brigádníka přes „agenturu“ bez oficiální registrace, nebo přes známého bez platné smlouvy. Inspekce práce tyto situace tvrdě trestá jako nelegální zaměstnávání.

Zrevidujeme vaše dodavatelské a smluvní vztahy. U zastřeného zaměstnávání připravíme obrannou strategii a zastoupíme vás před inspekcí. Drobné procesní nedostatky obratem napravíme.

Chyby a zpoždění v hlášení JMHZ: Neohlásíte nástup brigádníka ještě před začátkem práce, nebo zapomenete odeslat měsíční výkaz do 20. dne. Za každý takový prohřešek riskujete od ČSSZ pokutu až 50 000 Kč.

Poskytneme vám jasný návod na plnění povinností v JMHZ. Pokud už k chybě došlo, převezmeme komunikaci s ČSSZ, pomůžeme s rychlým odstraněním vad a požádáme o prominutí případné pokuty.

Hlášení zaměstnance a jeho změny: co musíte v 2026 dělat

Dříve bylo hlášení DPP jednoduchou záležitostí – podali jste Výkaz příjmů do 20. dne následujícího měsíce a bylo hotovo. Tento starý výkaz však na začátku roku 2026 skončil. Od dubna 2026 je hlášení podstatně komplexnější díky spuštění Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ).

Nástup zaměstnance na DPP – jak a kdy se hlásí

Když přijmete zaměstnance na DPP nebo DPČ, musíte ho nově hlásit skrze proces „Registrace zaměstnance – Nástup do zaměstnání“ přímo přes systém JMHZ. Stát tak získává okamžitý centrální přehled o všech „dohodářích“ ve firmách.

Do konce června 2026 platí pro české občany lhůta, kdy musíte zaměstnance zaregistrovat do 8 dnů od jeho faktického nástupu do práce. Od 1. července 2026 se však pravidla razantně zpřísňují a nabíhají zcela nové termíny.

Od července 2026 musíte českého zaměstnance registrovat ještě před jeho samotným nástupem k výkonu práce. Lze využít předregistraci o dvou krocích (ohlásíte základní data předem a zbytek doplníte do 8 dnů). U cizinců dokonce platí povinnost registrace před nástupem už od dubna 2026.

Pokud zaměstnanec nastoupí k výkonu práce a vy jej neohlásíte v těchto přísných lhůtách, jedná se z pohledu úřadů o okamžité porušení zákona. Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) si toto zpoždění velmi snadno dohledá a udělí pokutu.

Skončení zaměstnání – také se nově hlásí

Stejně jako nástup se od jara 2026 povinně hlásí i ukončení pracovního vztahu prostřednictvím modulu v systému JMHZ. Pokud brigádník na DPP nebo DPČ ve vaší firmě skončí, máte přísnou povinnost tuto skutečnost úřadům oznámit.

Zákonná lhůta pro oznámení ukončení zaměstnání je stanovena nekompromisně na 8 kalendářních dnů ode dne faktického skončení výkonu práce. Toto pravidlo platí pro české i pro zahraniční zaměstnance bez rozdílu.

Pokud zaměstnanec skončí a vy to úřadům neohlásíte, ČSSZ jej bude i nadále evidovat jako vašeho aktivního pracovníka. Pokud si tento člověk později například otevře živnost, technicky bude stále vaším zaměstnancem. Z toho mohou pramenit kontroly a daňové zmatky, které poškodí vás.

Související otázky k hlášení v JMHZ

1. Mohu si nechat hlášení JMHZ zařídit účetním nebo HR agenturou?
Ano, ale vy zůstáváte odpovědní. Pokud vám agentura vloží chybné informace (například špatné datum nástupu), odpovídáte za to vy. Proto důrazně doporučujeme, abyste si alespoň jednou sami do JMHZ nahlédli a ověřili si, že údaje jsou správné.

2. Co se stane, pokud zaměstnanec práci skončí a já to do druhého dne zapomenu nahlásit?
Porušili jste lhůtu. Pokuta je až 50 000 Kč. Navíc si ČSSZ všimne, že zaměstnanec ještě formálně figuruje jako váš zaměstnanec, a když si kontrola v budoucnu všimne, že ten člověk pracuje jinde, budete mít co vysvětlovat.

3. Jak dlouho se hlášení v JMHZ archivují?
Státní instituce je uchovávají minimálně 10 let. Vy si je musíte archivovat po dobu, po kterou běží lhůta pro daňové kontroly – tedy obecně 10 let od konce roku, kdy se hlášení podávalo.

Minimální mzda a její vliv na DPP v 2026

Minimální mzda v České republice je od ledna 2026 stanovena na 22 400 Kč měsíčně. Při standardním 40hodinovém pracovním týdnu to odpovídá minimální hodinové sazbě přesně 134,40 Kč. Odměňování se nyní řídí novým automatickým valorizačním mechanismem.

Zákoník práce jasně stanoví, že odměna z DPP nesmí být nižší než aktuálně platná minimální hodinová mzda. Pokud si s brigádníkem domluvíte nižší sazbu (například jen 100 Kč nebo 120 Kč za hodinu), je to jasné porušení zákona.

Pokud si zaměstnanec bude následně stěžovat u Inspekce práce, zaměstnavatel musí vzniklý rozdíl okamžitě doplatit. V případě, že se zaměstnanec rozhodne řešit celou věc soudní cestou, hrozí firmě navíc i tučná pokuta.

Mnoho malých firem si stále udržuje neformální „domluvu“ s brigádníky na hodinových sazbách nižších, než je zákonné minimum. V roce 2026 se však tento přístup stává extrémně nebezpečným, protože kontroly cílí právě na tyto případy.

Pokud máte brigádníka, který u vás pracuje pod hranicí 134,40 Kč za hodinu, měli byste situaci neprodleně napravit. Buď mu musíte oficiálně zvýšit hodinovou sazbu, nebo se s ním dohodnout na ukončení vaší spolupráce.

Praktické tipy a strategie pro podnikatele

Audit vašich stávajících DPP

Změn v právních předpisech je pro rok 2026 mnoho. Měli byste si proto detailně projít všechny DPP, které máte aktuálně v platnosti. Ověřte si pečlivě následující:

  • Jsou všechny DPP uzavřeny striktně v písemné formě?
  • Odpovídá sjednaná sazba aktuální minimální mzdě 134,40 Kč/hod?
  • Znáte nové limity pro pojistné (12 000 Kč u DPP a 4 500 Kč u DPČ)?
  • Víte přesně, kolik hodin u vás dohodáři letos odpracovali?
  • Hlásíte skutečně všechny zaměstnance do systému JMHZ? 

Pokud si nejste jistí, obraťte se na právníky z ARROWS. Provedeme audit vašich procesů a napravíme nedostatky dříve, než u vás zaklepe kontrola.

Jasné a korektní dokumenty

Každá DPP by měla povinně obsahovat jasně vymezené smluvní strany. Dále detailní popis práce a sazbu za hodinu či pevnou měsíční částku. Měsíční odměna musí být vždy snadno přepočitatelná na hodiny. Zabráníte tak podezření, že odměňujete pod hranicí minimální mzdy.

Nezapomeňte na jasný roční limit (např. „max. 300 hodin v roce 2026“). Smlouva musí obsahovat datum podpisu a existovat ve dvou vyhotoveních. Vzorů je na internetu mnoho, ale často bývají nekompletní či zastaralé. Nechte si dokumenty připravit od profesionálů z ARROWS, ušetří vám to peníze.

Správný výběr formy: DPP vs. DPČ vs. pracovní poměr

Ne všechny formy zaměstnání se hodí pro každou situaci. Vždy zvažte:

  • DPP: Limit 300 hodin ročně, účast na pojištění až od 12 000 Kč. Ideální pro příležitostnou výpomoc (stěhování, festivaly, sezónní práce).
  • DPČ: Práce průměrně max. 20 hodin týdně, pojistné od 4 500 Kč. Vhodné pro pravidelný částečný úvazek (recepční, obsluha).
  • Pracovní poměr: Vhodný pro stabilní a dlouhodobou činnost na plný či zkrácený úvazek (vedoucí prodeje, hlavní technik). 

Máte-li ohledně výběru nejistotu, zeptejte se právníků z ARROWS. Navrhneme vám to nejvýhodnější řešení přímo na míru vašemu provozu.

Používání JMHZ bez chyb

Pokud si hlášení do JMHZ řešíte ve firmě sami, doporučujeme opatrnost. Vypracujte si jasný checklist povinných údajů pro každého zaměstnance. Hlídejte si přísné lhůty. Nástup nově hlásíte ještě před začátkem práce, skončení do 8 dnů. Měsíční výkaz příjmů pak odesíláte do 20. dne.

Uchovávejte si potvrzení o podání a data si před odesláním kontrolujte. Pokud na to nemáte kapacity, svěřte to raději profesionálům či účetním.

Osvědčené minimální návyky pro malé firmy
  • Měsíční kontrola: Pravidelně si procházejte evidenci pracovní doby u všech „dohodářů“. Hlídáte si tak, abyste u nikoho nepřesáhli limit 12 000 Kč.
  • Roční průzkum: Ke konci roku si sčítejte odpracované hodiny u jednotlivých pracovníků. Máte tak jistotu, že u nikoho nepřekročíte 300 hodin na DPP.
  • Evidence odvodů: Vždy si pečlivě archivujte, co jste odvedli na pojistném. Bude se to hodit jako nezvratný doklad při případné kontrole z úřadů.

Zastupování a obrana před kontrolami: jak advokátní kancelář ARROWS pomůže

Právníci z advokátní kanceláře ARROWS mají s agendou kolem dohod o provedení práce dlouholetou praxi. Pokud máte podezření na pochybení nebo vás již kontaktovala Inspekce práce či ČSSZ, jsme připraveni vám okamžitě pomoci:

  • Odborné právní poradenství: Zanalyzujeme vaši situaci, ověříme evidované údaje u úřadů a přesně stanovíme, jaká rizika a případné sankce vám hrozí.
  • Zastupování před úřady: Při ohlášené i neohlášené kontrole z Inspekce práce, ČSSZ nebo Finanční správy převezmeme komunikaci a budeme hájit vaše zájmy.
  • Obrana proti pokutám: Pokud vám již byla uložena sankce, podáme opravné prostředky, pokusíme se vyjednat její snížení nebo ji napadneme u správního soudu.
  • Právní reorganizace: Zjistíme-li ve vašich firemních procesech chyby, nastavíme bezpečný systém a kompletně opravíme vaši smluvní dokumentaci.

Naši právníci fungují také preventivně. Pokud si chcete být jistí, že je váš stávající model odměňování neprůstřelný, stačí nám zaslat vaše aktuální DPP. Provedeme audit a jasně vám sdělíme, co je v pořádku a kde naopak hrozí rizika.

Závěrečné shrnutí

Rok 2026 přinesl definitivní legislativní rozuzlení v oblasti dohod (DPP a DPČ). Původně zamýšlený složitý systém dvoustupňových limitů byl zrušen a nahradila jej jednodušší pravidla s jedním limitem 12 000 Kč. Tyto změny nejsou jen technickou formalitou – mají zcela zásadní dopad na vaše finance a sankční rizika.

Klíčovým faktorem je nyní absolutní povinnost hlásit veškeré dohody (i ty nepojištěné) prostřednictvím centralizovaného systému JMHZ. Co jste si dříve u dohodářů mohli dovolit bez papírů nebo se zpožděním, to už dnes není bezpečné. Stát si systém elektronizoval a data všech úřadů se v reálném čase propojují.

Inspekce práce, ČSSZ i finanční správa mají díky tomu o vašich brigádnících dokonalý přehled. Pokud ve firmě využíváte pracovníky na dohody, měli byste věnovat maximální pozornost jejich správnému právnímu i daňovému nastavení. Pokud v nových povinnostech trochu tápete, rozhodně v tom nejste sami.

Právě z toho důvodu jsou tu pro vás odborníci z advokátní kanceláře ARROWS. Máme obrovské zkušenosti s případy zaměstnávání cizinců, nelegálním řetězením dohod i obranou před kontrolami úřadů. Pro maximální bezpečí našich klientů disponujeme pojištěním profesní odpovědnosti s limitem 400 000 000 Kč.

Naší úlohou je zajistit, aby váš byznys nebyl ohrožen zbytečnými právními chybami a tučnými pokutami. Pokud si přejete, aby vaši firemní situaci a smlouvy posoudil odborník, kontaktujte nás na office@arws.cz. Domluvíme si konzultaci, projdeme vaše procesy a odhalíme veškerá skrytá rizika.

Nejčastější otázky k dohodám o provedení práce v roce 2026

1. Jaké jsou nové limity pro pojistné u DPP v roce 2026 a vztahují se na oba druhy pojištění?
Původně plánované sčítání dohod se zrušilo. V roce 2026 platí pro DPP jediný limit 12 000 Kč u každého zaměstnavatele zvlášť, pro DPČ pak 4 500 Kč. Při jejich překročení odvádíte z příjmu zdravotní i sociální pojištění (sociální má sazbu 7,1 % pro zaměstnance a 24,8 % pro firmu).

2. Co se stane, pokud jsem v letošním roce (2026) nepřipravil DPP a zaměstnanci jsou už v práci bez papírů?
Jde o nelegální zaměstnávání s hrozbou likvidačních pokut. Okamžitě sepište písemnou smlouvu a nezapomeňte, že v roce 2026 musíte českého brigádníka nahlásit do systému JMHZ ještě před začátkem práce. Pro minimalizaci sankcí a přípravu na kontrolu doporučujeme ihned kontaktovat advokáty z ARROWS.

3. Mohu si v prosinci 2026 vzít brigádníka, který bude pracovat v lednu 2027? Jak se počítají hodiny?
Hodiny na DPP se sčítají vždy striktně v rámci jednoho kalendářního roku. Práce v prosinci se započítá do limitu 300 hodin pro končící rok 2026. Jakmile brigádník začne pracovat v lednu 2027, automaticky se mu otevírá zcela nový roční limit 300 hodin, i když původní smlouva plynule pokračuje.

4. Jak se počítají příjmy, pokud má zaměstnanec více DPP u různých zaměstnavatelů?
V roce 2026 se příjmy u různých zaměstnavatelů vzájemně nesčítají. Limit 12 000 Kč se posuzuje u každého IČO zcela nezávisle. Pokud má tedy zaměstnanec dohody u tří firem a u každé si vydělá 11 000 Kč, nevzniká povinnost odvodů ani z jedné z nich, protože nikde nepřekročil rozhodnou hranici.

5. Jaké je trestní ohrožení pro podnikatele, který se chystá na nelegální práci?
Nelegální zaměstnávání se trestá primárně pokutou od Inspekce práce až do výše 10 milionů Kč. V závažnějších případech, například při opakovaném porušování zákona, velkých daňových únicích nebo pracovním vykořisťování, však může celý problém přerůst až do trestního stíhání samotných jednatelů firmy.

6. Co když chci skončit s dohodou DPP dřív, než se skončí rok?
DPP ukončíte vzájemnou dohodou nebo jednostrannou výpovědí s 15denní lhůtou (pokud není sjednána jiná). Konec práce musíte do 8 dnů nahlásit do systému JMHZ. Nezapomeňte také, že pokud brigádník letos splnil zákonné podmínky pro vznik práva na dovolenou, musíte mu její nevyčerpanou část při odchodu proplatit.

Upozornění: Informace obsažené v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a slouží k základní orientaci v problematice dle právního stavu k roku 2026. Ačkoliv dbáme na maximální přesnost obsahu, právní předpisy a jejich výklad se v čase vyvíjejí. Jsme ARROWS advokátní kancelář, subjekt zapsaný u České advokátní komory (náš orgán dohledu), a pro maximální bezpečí klientů jsme pojištěni pro případ profesní odpovědnosti s limitem 400.000.000 Kč. Pro ověření aktuálního znění předpisů a jejich aplikace na vaši konkrétní situaci je nezbytné kontaktovat přímo ARROWS advokátní kancelář (office@arws.cz). Neneseme odpovědnost za případné škody vzniklé samostatným užitím informací z tohoto článku bez předchozí individuální právní konzultace.

Čtěte také