Jak české firmy pracují s portugalskými pracovními smlouvami: Klíčové odlišnosti a dopady

18.12.2025

České společnosti stále častěji zaměstnávají pracovníky v Portugalsku – ať už jde o místní talenty, nebo vzdálené spolupracovníky. Mnohé však naráží na zásadní odlišnosti v pracovněprávní legislativě, které mohou vést k pokutám, sporům či neočekávaným nákladům. V tomto článku najdete konkrétní odpovědi na otázky, jak správně nastavit pracovní vztahy v Portugalsku.

Potřebujete s tématem poradit? Obraťte se na advokátní kancelář ARROWS na e-mail office@arws.cz nebo telefon +420 245 007 740. Váš dotaz rád zodpoví "Mgr. Vojtěch Sucharda", expert na dané téma.

Co dělá portugalské pracovní právo jiným než české?

Když česká společnost začíná zaměstnávat v Portugalsku, často předpokládá podobnost s domácí legislativou. Realita je ale výrazně odlišnější, než se na první pohled zdá – a tyto rozdíly mají přímý dopad na náklady, administrativu i právní rizika vaší společnosti.

Portugalský zákoník práce (Código do Trabalho) vychází z významně odlišných principů než česká úprava. Klade důraz na silnější ochranu zaměstnance, rozsáhlé kolektivní vyjednávání a poměrně komplikované postupy při změnách pracovního poměru. Zatímco v České republice má zaměstnavatel větší flexibilitu v nastavení podmínek, v Portugalsku narazíte na řadu pevně daných pravidel, která nelze obejít ani dohodou se zaměstnancem.

Praktický dopad je jasný: smlouvy sestavené podle českých zvyklostí často neobstojí před portugalskými úřady práce. Chybějící obligatorní náležitosti, nevhodná formulace důvodů pro smlouvu na dobu určitou, nebo nedodržení postupů podle kolektivních smluv – to vše může vést k vysokým pokutám a sporům.

Právníci ARROWS se specializují na mezinárodní pracovněprávní vztahy a pravidelně připravují pracovní smlouvy a dokumentaci pro české firmy působící v Portugalsku. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz.

FAQ – Právní tipy k zahájení zaměstnávání v Portugalsku

1. Musí být pracovní smlouva v Portugalsku vždy písemná?

Ne vždy, ale v praxi ano. Zatímco smlouvy na dobu neurčitou mohou být teoreticky i ústní, pro smlouvy na dobu určitou, částečné úvazky a smlouvy se zahraničními zaměstnanci je písemná forma zákonem povinná. Zaměstnavatel musí také do 60 dnů od nástupu poskytnout písemné informace o základních pracovních podmínkách. Pokud potřebujete právní pomoc při přípravě smluvní dokumentace, kontaktujte nás na office@arws.cz.

2. Platí v Portugalsku jiná minimální mzda než v Česku?

Ano. V roce 2025 činí minimální měsíční mzda v Portugalsku 870 EUR hrubého. Na Madeiře a Azorách může být mírně vyšší. Nezapomeňte, že k tomu musíte připočíst povinný 13. a 14. plat, což výrazně zvyšuje celkové náklady na zaměstnance. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte přesný propočet nákladů na zaměstnance v Portugalsku.

3. Mohu jako česká firma zaměstnat Portugalce na dálku bez portugalské pobočky?

Záleží na konkrétních okolnostech. Pokud zaměstnanec trvale pracuje z Portugalska, může dojít ke vzniku tzv. stálé provozovny a českému zaměstnavateli vzniknou daňové a sociálněprávní povinnosti v Portugalsku. Situaci je nutné posoudit individuálně s ohledem na rozsah činnosti, délku trvání a charakter práce. Naši právníci jsou připraveni vám pomoci – napište na office@arws.cz.

Povinný třináctý a čtrnáctý plat: Skryté náklady, které zaskočí většinu firem

Jedním z nejzásadnějších překvapení pro české zaměstnavatele je povinnost vyplácet zaměstnancům v Portugalsku celkem 14 platů ročně místo obvyklých 12. Jde o zákonný požadavek, nikoliv benefit.

Třináctý plat (subsídio de férias) se vyplácí typicky v červnu před hlavní dovolenkovou sezónou a odpovídá jednomu měsíčnímu platu. Čtrnáctý plat (subsídio de Natal) se vyplácí v prosinci jako vánoční bonus, opět ve výši jednoho měsíčního platu. Tyto platby jsou zdanitelné jako běžný příjem a na obě se vztahují odvody sociálního pojištění.

Pokud tedy česká společnost nabídne v inzerátu roční plat 30 000 EUR, fakticky musí počítat s tím, že vyplatí nejen 12 měsíčních plateb po 2 500 EUR, ale ještě dva další platy v podobném rozsahu. Celkové náklady tedy stoupají o zhruba 14% nad rámec očekávané roční mzdy.

Mnoho českých firem si tento rozdíl neuvědomuje v okamžiku, kdy plánuje rozpočet na zaměstnance, a následně čelí nepříjemnému překvapení. Opomenutí povinných plateb může vést k pokutám ze strany portugalských úřadů a k právním sporům se zaměstnanci.

Advokátní kancelář ARROWS vám pomůže správně nastavit mzdové podmínky, připravit smlouvy zahrnující všechny povinné náležitosti a propočítat reálné náklady na zaměstnance v Portugalsku. Neváhejte se obrátit na naši kancelář – office@arws.cz.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (office@arws.cz)
Neplánované náklady: Neznalost povinného 13. a 14. platu vede k výraznému překročení rozpočtu na mzdy.	Příprava komplexního propočtu nákladů na zaměstnance včetně všech obligatorních plateb a odvodů.
Pokuty od inspektorátu práce: Nevyplacení zákonem stanoveného plnění může mít za následek správní pokuty a dodatečné platby.	Právní poradenství ke struktuře odměňování a kontrola souladu s portugalským právem.
Pracovněprávní spory: Zaměstnanci mohou žalovat o doplatek, pokud jim nebyly vyplaceny povinné benefity.	Zastupování v soudních sporech a příprava obranné strategie, pokud již k problému došlo.

Pracovní doba, přesčasy a právo na odpojení: Co musíte respektovat

Standardní pracovní doba v Portugalsku činí 40 hodin týdně, obvykle 8 hodin denně po dobu pěti pracovních dnů. Maximální týdenní pracovní doba včetně přesčasů nesmí překročit průměrně 48 hodin, což je pravidlo vycházející z evropských směrnic.

Přesčasy jsou v Portugalsku přísně regulované. Zaměstnanec nesmí pracovat více než 2 hodiny přesčas denně, přičemž roční limit je 150 hodin pro společnosti s více než 50 zaměstnanci a 175 hodin pro menší firmy. V případě vyšší moci nebo kolektivní smlouvy může limit vzrůst na 200 hodin ročně.

Sazby za přesčasy se liší podle počtu odpracovaných hodin a dne v týdnu. Za první hodinu přesčasů v pracovní den náleží zaměstnanci 125% základní mzdy, za další hodiny 137,5%, a za práci o víkendech či svátcích až 150–200% podle celkového množství přesčasů za rok.

Právníci ARROWS připravují pro klienty směrnice a politiky pracovní doby v souladu s portugalským zákoníkem práce, které chrání před pokutami a kontrolami ze strany inspektorátu práce. Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte nás na office@arws.cz.

Právo na odpojení: Zákaz kontaktování mimo pracovní dobu

Od ledna 2022 platí v Portugalsku právo zaměstnance na odpojení, což znamená, že zaměstnavatel má zákonnou povinnost zdržet se kontaktování zaměstnance mimo pracovní dobu. Toto pravidlo platí nejen pro práci na dálku, ale obecně pro všechny zaměstnance.

Porušení tohoto pravidla může být považováno za závažné správní provinění, za které hrozí pokuta. Zaměstnavatel nesmí posílat e-maily, volat ani jinak kontaktovat zaměstnance během jejich odpočinku, pokud nejde o situaci vyšší moci.

Pro české firmy, kde je běžné řešit pracovní záležitosti i večer nebo o víkendu, představuje tento požadavek výraznou změnu firemní kultury. Pokud česká společnost zaměstnává pracovníky v Portugalsku, musí tato pravidla striktně dodržovat.

Naši právníci vás provedou přípravou vnitřních směrnic, které zajistí dodržování práva na odpojení a ochrání vaši společnost před sankcemi. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte právní řešení na míru.

FAQ – Právní tipy k pracovní době a přesčasům

1. Co se stane, pokud zaměstnanec překročí roční limit přesčasů?

Zaměstnavatel se dopouští porušení zákoníku práce a hrozí mu správní sankce. Navíc zaměstnanec může uplatnit nárok na příslušné odměny za přesčasy, případně na náhradu škody. Pokud řešíte podobný problém, kontaktujte nás na office@arws.cz.

2. Musí česká firma, která zaměstnává Portugalce na dálku, dodržovat právo na odpojení?

Ano, pokud zaměstnanec pracuje z Portugalska a platí pro něj portugalské pracovní právo. Právo na odpojení je univerzální povinností každého zaměstnavatele vůči zaměstnancům v Portugalsku. Spojte se s námi na office@arws.cz pro přípravu vnitřních předpisů.

Typy pracovních smluv: Kdy lze použít smlouvu na dobu určitou a jaká jsou rizika

V Portugalsku je základním typem smlouvy smlouva na dobu neurčitou. Smlouvy na dobu určitou jsou povoleny pouze ve specifických situacích, které musí být v kontraktu jasně uvedeny a zdůvodněny.

Zákon připouští použití smlouvy na dobu určitou například při zastupování dočasně nepřítomného zaměstnance (mateřská, neplánovaná dovolená), při sezónní práci, při dočasném nárůstu činnosti, nebo při realizaci časově ohraničeného projektu. Bez těchto objektivních důvodů by smlouva na dobu určitou mohla být považována za neplatnou a konvertována na smlouvu na dobu neurčitou.

Maximální délka smlouvy na dobu určitou se liší podle důvodu jejího uzavření. Například smlouva založená na mimořádném a dočasném nárůstu činnosti může trvat maximálně dva roky. Pokud smlouva překročí povolenou dobu nebo je opakovaně uzavírána bez opodstatnění, může být automaticky považována za smlouvu na dobu neurčitou.

Pro české firmy, které chtějí zaměstnat pracovníka „na zkoušku" na krátkou dobu, toto může představovat značné riziko. Chybné zdůvodnění nebo nedostatečná dokumentace důvodu smlouvy na dobu určitou může vést k právnímu sporu a následnému přehodnocení smlouvy jako smlouvy na dobu neurčitou, což přináší vyšší nároky na odstupné a výpovědní doby.

Advokátní kancelář ARROWS připravuje pracovní smlouvy na míru, které jsou plně v souladu s portugalským právem, a chrání vás před rizikem neplatnosti smlouvy či vysokých pokut. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (office@arws.cz)
Neplatná smlouva na dobu určitou: Chybějící nebo nedostatečné zdůvodnění vede k přeměně smlouvy na dobu neurčitou s následnými finančními dopady.	Příprava právně čistých smluv s řádným odůvodněním a dokumentací důvodů pro dobu určitou.
Sporné ukončení pracovního poměru: Chybně nastavená smlouva komplikuje nebo znemožňuje řádné ukončení pracovního vztahu.	Právní poradenství při ukončování smluv a zastupování v případných sporech se zaměstnanci.
Vysoké odstupné: Konverze smlouvy na dobu neurčitou zvyšuje nároky zaměstnance na odstupné a výpovědní dobu.	Revize stávajících smluv a příprava strategie minimalizace rizik a nákladů.

Zkušební doba: Jak funguje a jaká máte práva během jejího trvání

Zkušební (nebo-li „trial") doba je v Portugalsku standardní součástí pracovních smluv a umožňuje oběma stranám posoudit, zda je pracovní vztah vhodný.

Délka zkušební doby závisí na typu pracovního poměru a složitosti pozice:

90 dnů pro běžné zaměstnance v rámci smlouvy na dobu neurčitou
180 dnů pro pozice s technickou složitostí, vysokou odpovědností, zvláštní kvalifikací, nebo pro osoby hledající první zaměstnání či dlouhodobě nezaměstnané
240 dnů pro manažerské a vedoucí pozice
30 dnů pro smlouvy na dobu určitou trvající 6 měsíců a déle
15 dnů pro smlouvy na dobu určitou kratší než 6 měsíců

Během zkušební doby může kterákoli strana ukončit pracovní poměr bez udání důvodu a bez nároku na odstupné. Pokud však zkušební doba trvá déle než 60 dnů, zaměstnavatel musí poskytnout minimálně 7 dní výpovědní lhůtu, a pokud přesáhne 120 dnů, pak 30 dní.

Důležitým pravidlem je, že pokud zaměstnavatel neposkytne zaměstnanci písemnou informaci o délce a podmínkách zkušební doby do sedmi dnů od nástupu, předpokládá se, že strany zkušební dobu vyloučily. To pro zaměstnavatele znamená, že již nemůže využít flexibilitu spojené s ukončením během zkušební doby a musí postupovat podle běžných pravidel pro výpověď.

Advokátní kancelář ARROWS zajistí přípravu pracovních smluv s řádně nastavenou zkušební dobou a zajistí, že budou splněny všechny informační povinnosti vůči zaměstnanci. Neváhejte se obrátit na naši kancelář – office@arws.cz.

Dovolená, nemocenská a další zaměstnanecké benefity

Zaměstnanci v Portugalsku mají nárok na minimálně 22 pracovních dnů placené dovolené ročně (oproti 20 dnům v České republice). Dovolená za předchozí rok musí být vyčerpána nejpozději do 30. dubna následujícího roku. Noví zaměstnanci získávají dovolenou postupně, 2 dny za každý měsíc práce, přičemž v prvním roce mohou čerpat maximálně 20 dnů.

Pokud zaměstnanec onemocní během dovolené a doloží pracovní neschopnost, dny nemoci se do dovolené nezapočítávají a zaměstnanec má nárok na jejich náhradní čerpání. Tento princip je shodný s českou úpravou, avšak v Portugalsku je třeba si být vědom správných procedur pro hlášení nemoci zahraničním zaměstnavatelům.

Kromě základní dovolené mají zaměstnanci nárok na 13 státních svátků ročně. Pokud zaměstnanec pracuje ve svátek, musí obdržet 150% příplatek a náhradní volno do tří dnů.

Pokud jde o nemocenskou, za prvních několik dnů nemoci (obvykle prvních 3 dnů) zaměstnavatel neposkytuje náhradu mzdy. Od 4. dne hradí nemocenskou dávku systém sociálního zabezpečení (Segurança Social), přičemž výše dávky se pohybuje mezi 55% a 75% denního výdělku v závislosti na délce trvání nemoci.

Právníci ARROWS vám pomohou nastavit politiky dovolených a nepřítomností tak, aby odpovídaly portugalskému právu, a připraví pro vás směrnice chránící před nedorozuměními a spory. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte právní řešení na míru.

FAQ – Právní tipy k dovolené a benefitům

1. Mohu jako zaměstnavatel zakázat zaměstnanci čerpání dovolené v určitých obdobích?

Dovolená se plánuje dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud nedojde k dohodě, může zaměstnavatel určit termín dovolené, ale musí poskytnout minimálně 60 dnů předem oznámení. Tradičně se dovolená čerpá mezi 1. květnem a 31. říjnem. Pokud řešíte spornou situaci ohledně plánování dovolené, kontaktujte nás na office@arws.cz.

2. Co se stane, pokud zaměstnanec nevyčerpá dovolenou do konce období?

Nevyčerpaná dovolená musí být kompenzována při skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel nesmí nabízet zaměstnanci finanční náhradu místo čerpání dovolené během trvání pracovního poměru. Naši právníci jsou připraveni vám pomoci – napište na office@arws.cz.

Ukončení pracovního poměru: Výpovědní doby, odstupné a ochrana zaměstnanců

Ukončení pracovního poměru v Portugalsku je významně složitější a formálnější než v České republice. Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr pouze z důvodů výslovně uvedených v zákoně, přičemž musí dodržet přísné procedury.

Výpovědní doby v Portugalsku se liší podle délky zaměstnání:

15 dnů pro zaměstnance pracujícího méně než 1 rok
30 dnů pro 1–2 roky zaměstnání
60 dnů pro 2–10 let zaměstnání
75 dnů pro více než 10 let zaměstnání

Odstupné (severance pay) je stanoveno zákonem a vypočítává se podle vzorce 12 dnů základní mzdy za každý rok zaměstnání. Celková výše odstupného je omezena na maximálně 12násobek měsíčního platu a mzda použitá pro výpočet nesmí překročit 20násobek minimální mzdy.

Pokud je výpověď shledána nezákonnou, zaměstnanec může žádat náhradu odpovídající 15–45 dnům mzdy za každý rok zaměstnání, minimálně však tři měsíční platy. Soud může také nařídit obnovení pracovního poměru.

České firmy často podcení složitost procesu ukončení pracovního poměru v Portugalsku. Pokud zaměstnavatel nepostupuje podle přesně stanovených kroků, nebo pokud nemá řádné důvody pro výpověď, riskuje vysoké finanční sankce a dlouhé soudní spory.

Advokátní kancelář ARROWS poskytuje komplexní právní služby při ukončování pracovních poměrů v Portugalsku, včetně přípravy dokumentace, zastupování v jednáních se zaměstnanci a obhajoby v soudních sporech. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (office@arws.cz)
Nezákonná výpověď: Nedodržení procedury nebo nedostatek řádného důvodu může vést k soudnímu sporu a vysokému odstupnému.	Právní poradenství a příprava dokumentace pro zákonné ukončení pracovního poměru.
Vysoké finanční nároky: Nesprávný výpočet odstupného nebo nevyplacení nároků zaměstnance vede k pokutám a dodatečným platbám.	Přesný výpočet odstupného a dalších finančních nároků podle aktuální legislativy.
Dlouhé soudní řízení: Spor o neplatnost výpovědi může trvat měsíce až roky a způsobit firmě značné náklady.	Zastupování v soudních sporech a vyjednávání dohod o ukončení pracovního poměru.

Sociální pojištění a daňové povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatelé v Portugalsku mají povinnost odvádět sociální pojištění ve výši 23,75% z hrubé mzdy zaměstnance, zatímco zaměstnanec přispívá 11%. Celkové odvody tedy činí 34,75% hrubé mzdy.

Tyto odvody pokrývají zdravotní pojištění, důchodové pojištění, podporu v nezaměstnanosti a další sociální dávky. Platby musí být provedeny do 20. dnia následujícího měsíce. Nedodržení termínů vede k pokutám ve výši 200–2 500 EUR a úrokům z prodlení ve výši 4% ročně.

Kromě sociálního pojištění musí zaměstnavatelé sjednat povinné pojištění odpovědnosti za pracovní úrazy, jehož sazba se pohybuje kolem 1,75% hrubé mzdy, ale liší se podle druhu práce a úrovně rizika.

Pro české firmy zaměstnávající pracovníky v Portugalsku dálkově (bez místní pobočky) může být správa těchto povinností komplikovaná. Pokud firma nemá portugalskou právní subjektivitu, může být nucena pověřit lokální účetní společnost nebo právní poradce, aby zajistili registraci, výpočet a odvod příspěvků.

Advokátní kancelář ARROWS zajišťuje pro klienty právní poradenství při registraci zaměstnavatelů u portugalských úřadů, přípravu dokumentace pro správu sociálního pojištění a kontrolu souladu s daňovými a odvody povinnostmi. Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte nás na office@arws.cz.

Kolektivní smlouvy: Jaký mají vliv na pracovní podmínky

V Portugalsku hrají kolektivní smlouvy (collective bargaining agreements – CBAs) klíčovou roli při stanovení pracovních podmínek. Většina odvětví má kolektivní smlouvy na národní, regionální nebo místní úrovni, které doplňují zákoník práce o další práva a povinnosti.

Kolektivní smlouvy obvykle upravují:

minimální mzdové sazby pro jednotlivé funkce
příplatky za práci o víkendech a svátcích
délku dovolené přesahující zákonné minimum
pravidla pro přesčasy a pracovní dobu
konkrétní benefity a náhrady

Zaměstnavatel je vázán kolektivní smlouvou, pokud je členem zaměstnavatelské organizace, která smlouvu podepsala, nebo pokud byla smlouva prohlášena za závaznou pro celé odvětví. Podmínky kolektivní smlouvy nelze obejít tím, že zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřou individuální dohodu s méně výhodnými podmínkami.

Pro české firmy to znamená další úroveň složitosti. Není dost jen dodržet zákoník práce – je nutné identifikovat, zda existuje relevantní kolektivní smlouva pro dané odvětví a pozici, a zajistit, aby pracovní smlouvy a pracovní podmínky byly s touto smlouvou v souladu.

Právníci ARROWS vám pomohou identifikovat aplikovatelné kolektivní smlouvy pro váš sektor a připraví pracovní smlouvy plně v souladu se všemi právními požadavky. Neváhejte se obrátit na naši kancelář – office@arws.cz.

Detašování a vysílání zaměstnanců: Co musí česká firma zajistit

Pokud česká společnost dočasně vyšle svého zaměstnance do Portugalska k poskytování služeb (tzv. posting nebo detašování), musí dodržet specifická pravidla EU i portugalského práva.

Základní povinnosti při detašování:

Oznámení portugalskému úřadu práce minimálně jeden den před začátkem práce
Zajištění certifikátu A1 od České správy sociálního zabezpečení, který potvrzuje, že zaměstnanec zůstává pojištěn v ČR
Dodržení portugalských minimálních pracovních podmínek, včetně minimální mzdy, pracovní doby, bezpečnosti práce a dovolené
Dostupnost dokumentů na pracovišti v portugalském nebo slovenském jazyce (pracovní smlouvy, výplatní pásky, přehled pracovní doby)

Pokud detašování trvá déle než 12 měsíců, zaměstnavatel musí do 12 měsíců od začátku detašování podat písemné oznámení s uvedením důvodů prodloužení. Po uplynutí této doby se na detašované zaměstnance začnou vztahovat všechna práva podle portugalského zákoníku práce.

Nedodržení pravidel detašování může vést k pokutám, zákazu činnosti a povinnosti zpětně uhradit rozdíl mezi českou a portugalskou minimální mzdou. Inspektoráty práce v Portugalsku aktivně kontrolují dodržování pravidel detašování.

Advokátní kancelář ARROWS zajišťuje komplexní právní servis při detašování zaměstnanců do Portugalska, včetně přípravy oznámení, zajištění certifikátů A1 a kontroly souladu s portugalskými i evropskými předpisy. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (office@arws.cz)
Pokuty za neoznámení detašování: Nedodržení oznamovací povinnosti může vést k pokutám až desítek tisíc eur.	Příprava a podání oznámení portugalským úřadům v předepsaných lhůtách.
Zpětné doplatky mezd: Pokud detašovaný zaměstnanec nedostává portugalskou minimální mzdu, může úřad nařídit doplatek.	Právní poradenství ke struktuře odměňování detašovaných zaměstnanců.
Zákaz činnosti: Opakované porušení pravidel detašování může vést k dočasnému zákazu poskytování služeb v Portugalsku.	Zajištění plné compliance a zastupování v případných správních řízeních.

Diskriminace, obtěžování a ochrana zaměstnanců

Portugalské pracovní právo klade silný důraz na ochranu zaměstnanců před diskriminací a obtěžováním na pracovišti. Zákoník práce zakazuje přímou i nepřímou diskriminaci na základě rasy, pohlaví, věku, sexuální orientace, náboženství, zdravotního stavu a dalších charakteristik.

Zaměstnanci, kteří se stanou obětí diskriminace nebo obtěžování, mohou:

ukončit pracovní poměr z důvodu jednání zaměstnavatele a požadovat odstupné odpovídající 15–45 dnům mzdy za každý rok zaměstnání
žalovat o náhradu finanční i nemajetkové újmy
podat stížnost u inspektorátu práce, který může uložit pokutu až do výše 61 200 EUR

Zaměstnavatelé mají povinnost aktivně předcházet diskriminaci a obtěžování na pracovišti, včetně zavedení vnitřních pravidel a školení zaměstnanců. Pokud zaměstnanec nahlásí diskriminaci nebo obtěžování, je chráněn před odvetnými opatřeními ze strany zaměstnavatele.]

Právníci ARROWS vám pomohou připravit vnitřní předpisy a politiky proti diskriminaci, zajistí školení zaměstnanců a poskytnou právní zastupování v případě sporů. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte právní řešení na míru.

Jazykové požadavky a kulturní specifika

Ačkoli portugalské právo nevyžaduje, aby pracovní smlouvy byly v portugalštině, v praxi je doporučeno mít smlouvy buď výhradně v portugalštině, nebo v dvojjazyčné verzi s uvedením, která jazyková verze je závazná.

Důvodem je, že pracovní soudy v Portugalsku vyžadují portugalskou verzi smlouvy nebo oficiální překlad, pokud dojde k právnímu sporu. Mnoho zahraničních zaměstnavatelů vydává smlouvy pouze v angličtině, což může vytvářet právní nejasnosti a problémy při kontrolách inspektorátu práce nebo soudních sporech.

Kromě toho jsou některé dokumenty, jako je oznámení detašování nebo registrace u portugalských úřadů, vyžadovány v portugalštině nebo slovenštině. Proto je vhodné zajistit kvalitní právní překlad všech klíčových dokumentů.

Advokátní kancelář ARROWS připravuje pracovní smlouvy a další právní dokumenty v obou jazycích, zajišťuje oficiální překlady a kontroluje jejich soulad s portugalským právem. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz.

Proč je lepší svěřit portugalské pracovní právo odborníkům

Jak vidíte z výše uvedeného, portugalská pracovněprávní legislativa je výrazně komplexnější, než se na první pohled zdá. Každý krok – od přípravy smlouvy, přes nastavení odměňování, až po ukončení pracovního poměru – má své specifické požadavky, výjimky, návaznosti na další předpisy a skrytá rizika, která běžný podnikatel nebo personální manažer bez specializovaných znalostí jen těžko odhalí.

I zdánlivě jednoduché kroky, jako je uzavření smlouvy na dobu určitou nebo vypočítání odstupného, mají v portugalském právu desítky detailů, které mohou zásadně ovlivnit výsledek. Opomenutí byť jediné povinné náležitosti může vést k pokutám, soudním sporům nebo dokonce k neplatnosti celé smlouvy.

Advokátní kancelář ARROWS řeší pracovněprávní vztahy s mezinárodním prvkem denně. Máme rozsáhlé zkušenosti s portugalským právem a díky naší síti ARROWS International, kterou budujeme více než deset let, prakticky každý den řešíme případy s mezinárodním prvkem. Právě tato praxe nám umožňuje klientům výrazně zkrátit čas potřebný k nastavení pracovních vztahů a minimalizovat riziko chyb.

Jsme pojištěni na škodu až do výše 500 000 000 Kč, což pro vás jako klienta znamená bezpečnost a ochranu před případnými pochybeními. Běžně jsme i partnery firemních právníků pro řešení speciálních záležitostí, které vyžadují hlubokou znalost specifické jurisdikce.

Pokud nechcete riskovat chyby, škody nebo pokuty, můžete celou věc bezpečně přenechat právníkům ARROWS – stačí nás kontaktovat na office@arws.cz.

Proč volit advokátní kancelář ARROWS pro řešení portugalských pracovních vztahů

Naše kancelář poskytuje komplexní právní služby v oblasti pracovního práva s mezinárodním prvkem, včetně:

Příprava pracovních smluv a dokumentace plně v souladu s portugalským právem a kolektivními smlouvami
Právní poradenství při zaměstnávání zahraničních pracovníků, včetně pomoci s vízy, pracovními povoleními a registracemi
Příprava vnitřních směrnic, politik a firemních pravidel, které chrání před kontrolami inspektorátu práce
Zastupování v pracovněprávních sporech a řízeních, včetně soudních jednání a správních řízení
Odborná právní stanoviska a rady ke složitým otázkám mezinárodního pracovního práva
Školení zaměstnavatelů a HR oddělení k portugalskému pracovnímu právu včetně certifikátů
Právní asistence při detašování zaměstnanců do Portugalska, včetně zajištění všech potřebných povolení a dokumentů
Zastupování u rejstříků, regulátorů a dohledových orgánů včetně plnění povinností

V našem portfoliu je více než 150 akciových společností, 250 s.r.o. a 50 obcí a krajů. Zakládáme si na rychlosti a vysoké kvalitě našich služeb. Právě naše dlouholeté zkušenosti z poskytování služeb našim klientům nám umožňují nabídnout řešení šitá na míru vaší konkrétní situaci.

Pokud hledáte v oblasti portugalského pracovního práva financování či obchodního partnera pro nákup nebo prodej, neváhejte nás kontaktovat. Umíme klienty propojit mezi sebou v případě, že mají zajímavé investiční nebo obchodní příležitosti, a rádi si poslechneme zajímavé podnikatelské či byznysové nápady.

Pro bezpečné a efektivní nastavení pracovních vztahů v Portugalsku se obraťte na advokátní kancelář ARROWS na office@arws.cz.

FAQ – Nejčastější právní dotazy k portugalským pracovním smlouvám

1. Musím jako česká firma založit v Portugalsku pobočku, abych mohl zaměstnat místního pracovníka?

Ne vždy. Záleží na rozsahu činnosti a délce trvání pracovního poměru. Pokud jde o dlouhodobé zaměstnávání, může být výhodnější využít služeb Employer of Record (EOR), který se stane formálním zaměstnavatelem a zajistí compliance s portugalským právem. Pokud zaměstnanec pracuje trvale z Portugalska, může vzniknout tzv. stálá provozovna s daňovými důsledky. Pokud řešíte podobný problém, kontaktujte nás na office@arws.cz.

2. Může zaměstnanec v Portugalsku odmítnout pracovat přesčasy?

Obecně platí, že zaměstnanec je povinen vyhovět požadavku na přesčasy, pokud neexistují závažné důvody pro odmítnutí. Zaměstnanec však může odmítnout, pokud by práce přesčas ohrozila jeho zdraví nebo bezpečnost, nebo pokud by došlo k porušení zákonných limitů. Spojte se s námi na office@arws.cz pro právní poradenství.

3. Jaké jsou rozdíly mezi českou a portugalskou výpovědní dobou?

V České republice je standardní výpovědní doba 2 měsíce, zatímco v Portugalsku se výpovědní doba pohybuje od 15 do 75 dnů v závislosti na délce zaměstnání. Kromě toho jsou v Portugalsku výrazně přísnější pravidla pro důvody výpovědi a postup při ukončování pracovního poměru. Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte nás na office@arws.cz.

4. Co se stane, pokud nerespektuji právo na odpojení?

Porušení práva na odpojení může být považováno za závažné správní provinění, za které hrozí pokuta. V extrémních případech může být jednání kvalifikováno jako obtěžování zaměstnance, což může vést k ještě přísnějším sankcím a nároku zaměstnance na náhradu škody. Naši právníci jsou připraveni vám pomoci – napište na office@arws.cz.

5. Mohu jako zaměstnavatel změnit pracovní podmínky jednostranně?

Ne. Změny pracovních podmínek vyžadují souhlas zaměstnance nebo musí být podloženy objektivními důvody a postupem podle zákoníku práce. Jednostranné změny mohou vést k tomu, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr a bude mít nárok na odstupné jako by byl propuštěn bez důvodu. Pokud řešíte podobný problém, kontaktujte nás na office@arws.cz.

6. Jak dlouho může trvat soudní spor o neplatnost výpovědi v Portugalsku?

Pracovněprávní spory v Portugalsku mohou trvat několik měsíců až let v závislosti na složitosti případu a vytíženosti soudu. Během řízení může soud nařídit předběžná opatření, včetně dočasného obnovení pracovního poměru nebo zajištění mzdy. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte právní řešení na míru.