Odchod senior manažera: Taktika a možnosti vyjednávání nejlepšího odstupného

Když se senior manažer dostane do situace, že zaměstnavatel iniciuje konec jeho angažmá, jde o jeden z nejcitlivějších okamžiků v jeho kariéře. Nejde přitom jen o emocionální dimenzi, ale o reálné peníze, právní ochranu a dlouhodobou perspektivu. V tomto článku si ujasníme, na co má senior manažer právo, jak správně vyjednávat a které taktiky fungují v praxi.

Rychlé shrnutí

• Senior manažer na vedoucí pozici má specifická práva a povinnosti. Jeho pracovní poměr může skončit odvoláním pouze tehdy, pokud byla ve smlouvě sjednána doložka odvolatelnosti a pozice odpovídá zákonným požadavkům pro vedoucí místa.
• Pokud dojde k odvolání z funkce a pracovní místo není zrušeno, nevzniká automaticky nárok na zákonné odstupné. Pokud je však důvodem odvolání zrušení pozice, odstupné manažerovi náleží, a to v minimální výši trojnásobku průměrného výdělku.
• Mnoho seniorů zbytečně přijímá nevýhodné podmínky. Správná příprava a znalost své pozice v jednáních může zajistit vyplacení smluvního odstupného či dalších benefitů i v situacích, kdy na ně ze zákona není přímý nárok.
• Zdánlivě jednoduchý proces skrývá právní propasti. Nezajistit si správně ochranu v dohodě o rozvázání pracovního poměru může znamenat ztrátu statisíců až milionů korun. ARROWS advokátní kancelář se touto agendou zabývá denně a zná veškerá rizika.

Co se skrývá za pojmem senior manažer v právním smyslu

V praxi se termín „senior manažer" často používá volně, ale zákoník práce je v definicích precizní. Vedoucím zaměstnancem je obecně ten, kdo řídí alespoň jednoho dalšího zaměstnance a má oprávnění mu ukládat pracovní úkoly.

Pro možnost odvolání z funkce (a vzdání se funkce) je však klíčové rozlišení podle § 73 zákoníku práce, který stanoví, že odvolatelnými jsou vedoucí zaměstnanci na dvou nejvyšších úrovních řízení.

Jedná se o tyto dvě kategorie:

1. Vedoucí zaměstnanci v přímé řídící působnosti statutárního orgánu (např. ředitelé úseků reportující přímo jednateli/představenstvu).
2. Vedoucí zaměstnanci v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance uvedeného v bodě 1 (pokud je tomuto vedoucímu podřízen další vedoucí zaměstnanec).

Toto rozlišení je rozhodující. Pokud manažer nespadá do těchto kategorií, nelze s ním platně sjednat doložku odvolatelnosti a jeho pracovní poměr nelze ukončit pouhým odvoláním, ale pouze standardními způsoby.

Právníci z ARROWS advokátní kanceláře tyto nuance řeší s vedoucími pracovníky kontinuálně a pouhé objasnění právního statusu často mění negociační pozici seniora k lepšímu.

Doložka odvolatelnosti – co se skrývá v pracovní smlouvě

Jedním z nejdůležitějších faktů, kterým se senior manažer musí zabývat, je, zda jeho pracovní smlouva nebo dodatek obsahují takzvanou doložku odvolatelnosti. Jedná se o ujednání, které umožňuje zaměstnavateli manažera z vedoucí pozice odvolat a zároveň umožňuje manažerovi se funkce vzdát dle § 73 odst. 2 zákoníku práce.

Pokud je doložka sjednána, pracovní poměr nekončí samotným odvoláním, pokud se strany nedohodnou jinak. Zaměstnavatel má v takovém případě povinnost nabídnout manažerovi jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci.

Pouze v případě, že takovou práci zaměstnavatel nemá, nebo ji manažer odmítne, vzniká překážka v práci na straně zaměstnavatele a následně fikce výpovědního důvodu pro nadbytečnost. A to je moment, který mnozí senioři přehlížejí– právě zde lze vyjednávat.

Správný čas na ochranu je v okamžiku podepisování pracovní smlouvy nebo manažerské smlouvy, protože jakmile zaměstnavatel přistoupí k odvolání, už je pozdě se bránit existenci platně sjednané doložky.

MicroFAQ: Doložka a její důsledky

1. Mám-li v pracovní smlouvě doložku odvolatelnosti, mohu být odvolán bez varování?
Ano, zaměstnavatel vás může odvolat kdykoliv. Odvolání musí být písemné a doručené zaměstnanci, výkon funkce končí dnem následujícím po doručení (nebyl-li uveden den pozdější). Následně se řeší váš další osud ve firmě (nabídková povinnost).

2. Není doložka neplatná, pokud nebyla přímo v pracovní smlouvě?
Doložka může být sjednána v pracovní smlouvě nebo v jakékoliv jiné písemné dohodě (např. manažerské smlouvě či dodatku). Musí však být sjednána písemně.

3. Co když manažer pracuje na pozici, která nesplňuje zákonné požadavky pro odvolání?
Pokud vaše pozice nespadá pod § 73 odst. 3 zákoníku práce (nejsou vám podřízeni další vedoucí zaměstnanci nebo nejste v přímé působnosti statutárního orgánu), je doložka odvolatelnosti neplatná, i kdybyste ji podepsali. Zaměstnavatel vás pak nemůže jednoduše odvolat.

Jak se liší odvolání, výpověď a dohoda o rozvázání

Mnozí senior manažeři si tyto tři instituty pletou. Jde o zásadní rozdíl, který ovlivňuje výši odstupného a práva manažera.

Odvolání z vedoucí pozice znamená, že zaměstnavatel využívá práva vás sesadit z funkce. Tímto okamžikem pracovní poměr nekončí, ale končí pouze výkon funkce vedoucího a následně nastupuje proces nabídky jiné práce.

Výpověď je jednostranné právní jednání, kterým končí pracovní poměr. Musí být písemná, doručená a obsahovat konkrétní zákonný důvod (pokud nejde o zkušební dobu). Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a u organizačních důvodů náleží zákonné odstupné.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranný právní akt dle § 49 zákoníku práce. Pozor – pokud v dohodě není explicitně uveden důvod rozvázání, může být komplikované prokazovat nárok na odstupné pro účely podpory v nezaměstnanosti či daňových úlev.

V praxi se nejčastěji používá kombinace odvolání z funkce a následné dohody o ukončení pracovního poměru. Právníci z ARROWS advokátní kanceláře umí v každém stadiu identifikovat chyby na straně zaměstnavatele a využít je při vyjednávání.

Odstupné – co vám podle zákona náleží

Jedná se o nejdůležitějších finanční aspekt. Rozlišujeme několik scénářů:

Zákonné odstupné u senior manažerů při organizačních změnách

Pokud pracovní poměr končí výpovědí nebo dohodou z důvodů organizačních změn (zrušení části firmy, nadbytečnost, zrušení pozice), náleží vám zákonné odstupné. Jeho minimální výše se odvíjí od délky pracovního poměru dle § 67 odst. 1 zákoníku práce:

• Pracovní poměr kratší než 1 rok: 1× průměrný měsíční výdělek
• Pracovní poměr 1–2 roky: 2× průměrný měsíční výdělek
• Pracovní poměr déle než 2 roky: 3× průměrný měsíční výdělek

Průměrný výdělek se počítá z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Klíčovou roli hrají bonusy a prémie vyplacené v tomto období, neboť se do průměru započítávají.

Pokud jste byli odvoláni bez zrušení pozice

Zde vzniká největší právní úskalí. Pokud vás zaměstnavatel odvolá z vedoucí pozice, ale toto místo neruší (například vás jen nahradí jiným manažerem), a následně pracovní poměr skončí pro nadbytečnost, nemáte nárok na zákonné odstupné.

Pokud jste však byli odvoláni a pozice byla v příčinné souvislosti s tím zrušena, pak náleží odstupné i v tomto případě.

To je důvod, proč je vyjednávání kritické. Pokud víte, že můžete skončit bez zákonného odstupného, je nutné vyjednat tzv. smluvní odstupné či odchodné v dohodě o ukončení pracovního poměru.

Zdravotní překážky a pracovní úraz

Pokud pracovní poměr skončí z důvodu, že zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, náleží mu jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.

MicroFAQ: Výpočet a výplata

1. Jak se přesně počítá průměrný výdělek?
Vychází se z hrubého výdělku v rozhodném období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí podle § 353 zákoníku práce. Do výdělku se zahrnují mzda, platy, odměny a bonusy zúčtované k výplatě v tomto období (s pravidly pro rozpočítání ročních bonusů).

2. Kdy musí být jednorázová náhrada vyplacena?
Zaměstnavatel je povinen vyplatit náhradu v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se s vámi písemně nedohodne na jiném termínu.

3. Mohu si vyjednat vyšší jednorázovou náhradu, než kterou určuje zákon?
Ne, v tomto případě zákon stanovuje pevnou výši jednorázové náhrady. 

Jak se správně připravit na vyjednávání

Vyjednávání o odstupném a podmínkách odchodu je strategický proces. Lepší příprava znamená lepší výsledek.

Analýza vaší pozice

Předtím, než se pustíte do jednání, musíte pochopit svou pozici. Co je zájmem zaměstnavatele? Často je to rychlost, klid, předání agendy, mlčenlivost a zamezení soudním sporům.

Vaší pákou může být unikátní know-how, riziko soudního sporu o neplatnost odvolání či výpovědi, nutnost zaškolit nástupce nebo reputační riziko firmy.

Definujte si tři pozice

Pokud se chystáte vyjednávat, vymezte si tři scénáře:

• Ideální pozice – např. odstupné ve výši 9–12 měsíců, ponechání benefitů a skvělé reference.
• Realistická cílová pozice – např. 6–7 měsíců odstupného a dohoda o nekonkurování.
• Pozice odmítnutí (BATNA) – hranice, pod kterou nejdete a raději necháte věc řešit právní cestou.

Připravte si argumenty na základě faktů

Vyjednávání by nemělo být emocionální. Připravte si podklady, jako jsou výsledky a přínos pro firmu, právní analýza slabých míst v postupu zaměstnavatele nebo přehled nevyčerpané dovolené.

V praxi věnují právníci z ARROWS advokátní kanceláře čas analýze právního postavení seniora a odhadu rizik na straně zaměstnavatele, což slouží jako silná zbraň v jednáních.

ozvěte se nám,
vyřešíme to za Vás

office@arws.cz 245 007 740

Domluvit konzultaci

Taktiky, které fungují – a které ne

Co funguje: Strategie vzájemného prospěchu a princip „něco za něco“

Nejúspěšnější vyjednávání je to, kde obě strany něco získají. Zaměstnavatel si kupuje právní jistotu a klidný odchod manažera, zatímco vy prodáváte svůj souhlas s dohodou výměnou za finanční kompenzaci. Příkladem může být nabídka okamžitého odchodu dohodou a vzdání se případných soudních nároků výměnou za smluvní odstupné v konkrétní výši.

Kdykoliv zaměstnavatel požaduje ústupek (např. delší předávání agendy, mlčenlivost nad rámec zákona, konkurenční doložku), požadujte protihodnotu. Pokud chce firma klid a mlčenlivost, musí za to zaplatit formou vyššího odstupného.

Co ne: Prázdné výhružky a emoce

Agresivita a nepodložené vyhrožování soudem často vedou k tomu, že se zaměstnavatel zablokuje a předá věc svým právníkům, což prostor pro dohodu uzavírá. Vyjednávejte tvrdě, ale věcně a profesionálně.

Praktické kroky – co by měl senior dělat

Nechte si zanalyzovat pracovní smlouvu a manažerskou smlouvu odborníkem. Zjistěte, zda je doložka odvolatelnosti platná a zda spadáte do kategorie odvolatelných manažerů. Sbírejte podklady o své práci, hodnocení a komunikaci. Pokud dojde ke sporu, důkazy jsou klíčové.

Pokud vám zaměstnavatel předloží dohodu s tím, že ji musíte podepsat ihned, odmítněte. Máte právo si dokument vzít a nechat ho zkontrolovat právníkem, přičemž právníci z ARROWS dokáží dohodu revidovat v řádu hodin. 

Účast advokáta na jednání (nebo jen jeho podpora v pozadí) dává zaměstnavateli jasný signál, že svá práva znáte a berete situaci vážně. To obvykle vede k serióznějším nabídkám.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru – co v ní musí být

Dohoda je finálním dokumentem, který stvrdí podmínky odchodu. Pozor na následující body.

Důvod skončení je pro účely odstupného a podpory v nezaměstnanosti klíčový, přestože dohoda může být platná i bez něj. Bez uvedení důvodu se senior vystavuje riziku krácení podpory a důkazní nouzi ohledně nároku na odstupné.

Výše odstupného a splatnost by měly být specifikovány konkrétní částkou nebo jasným způsobem výpočtu. Ideální je uvést přesné datum nebo vazbu na nejbližší výplatní termín.

Dohoda by měla obsahovat tzv. salvarijní klauzuli nebo výslovné potvrzení, že podpisem dohody nejsou dotčeny nároky na nevyplacené bonusy či plnění z konkurenční doložky. Lze sjednat také ochranné klauzule, například povinnost zaměstnavatele poskytnout pracovní posudek v určitém znění nebo závazek zdržet se negativních referencí.

Rizika a chyby, kterým se chcete vyhnout

Nejčastější chybou je podpis dokumentu, který obsahuje formulaci o tom, že zaměstnanec nemá vůči zaměstnavateli žádné další nároky, čímž se nevědomky vzdá například ročního bonusu.

Senior se často nechá přesvědčit, že jelikož byl odvolán, nemá na nic nárok, a podepíše dohodu bez finanční kompenzace. I při odvolání je však často prostor pro vyjednání odchodného.

Pokud máte sjednanou konkurenční doložku, zaměstnavatel vám musí po skončení poměru platit peněžité vyrovnání dle § 310 zákoníku práce. Někdy se zaměstnavatel snaží doložky v dohodě zbavit bez kompenzace.

Zvláštní situace: Senior manažer, který je v důchodu

I senior manažer, který již pobírá starobní důchod a nadále pracuje, má plná práva dle zákoníku práce. Pokud je jeho pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů (výpovědí nebo dohodou), má nárok na odstupné stejně jako jakýkoliv jiný zaměstnanec. Věk ani pobírání důchodu nejsou důvodem pro krácení těchto nároků.

Závěr článku

Odchod senior manažera je komplexní právní a obchodní transakce. Rozhodující roli hraje znalost právního rámce a správná strategie. Jestliže senior neví, zda je jeho odvolání platné, nebo se nechá tlačit k podpisu nevýhodné dohody, může ztratit statisíce korun.

Právníci z ARROWS advokátní kanceláře řeší odchody vedoucích pracovníků pravidelně. Znají taktiky zaměstnavatelů i právní argumenty, které fungují. Advokátní kancelář je pro případy profesní odpovědnosti pojištěna na vysoké částky v řádech stovek milionů korun, což klientům garantuje bezpečnost. Pokud řešíte nedobrovolný odchod z funkce, neváhejte a kontaktujte právníky ARROWS advokátní kancelář.

FAQ – Nejčastější právní dotazy k tématu odchodu senior manažera

1. Co je to doložka odvolatelnosti a musím ji mít ve smlouvě?
Doložka odvolatelnosti umožňuje zaměstnavateli vás z vedoucí pozice odvolat (a vám se funkce vzdát). Musí být sjednána písemně. Pokud ji nemáte (nebo je vaše pozice taková, že ji mít nemůžete), pracovní poměr nelze ukončit pouhým odvoláním, což vaši pozici výrazně posiluje.

2. Jaké je zákonné odstupné pro senior manažera?
Pokud pracovní poměr končí z organizačních důvodů (např. nadbytečnost) a trval déle než 2 roky, je minimální odstupné 3 násobky průměrného výdělku. Při „prostém“ odvolání bez zrušení místa však nárok na zákonné odstupné nevzniká, pokud není sjednáno ve smlouvě jinak.

3. Má senior manažer nárok na odstupné, pokud byl jen „odvolán“, ale pozice se nezrušila?
Ze zákona nikoliv. Pokud pozice dále existuje a je obsazena někým jiným, nejde o organizační změnu. Zde je nutné spoléhat na vyjednávání nebo na smluvní odstupné sjednané předem v manažerské smlouvě.

4. Mohu si se zaměstnavatelem vyjednat vyšší odstupné?
Ano, zákon stanoví pouze minimum. V rámci dohody o ukončení pracovního poměru je běžné sjednat vyšší odstupné (tzv. odchodné) výměnou za rychlé a bezkonfliktní ukončení spolupráce.

Upozornění: Informace obsažené v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a slouží k základní orientaci v problematice. Ačkoliv dbáme na maximální přesnost obsahu, právní předpisy a jejich výklad se v čase vyvíjejí. Pro ověření aktuálního znění předpisů a jejich aplikace na vaši konkrétní situaci je proto nezbytné kontaktovat přímo ARROWS advokátní kancelář (office@arws.cz). Neneseme žádnou odpovědnost za případné škody či komplikace vzniklé samostatným užitím informací z tohoto článku bez naší předchozí individuální právní konzultace a odborného posouzení. Každý případ vyžaduje řešení na míru, proto nás neváhejte oslovit.