ARROWS upozorňuje na chyby firem v HR: největší rizika vznikají u klíčových lidí, interních procesů a zastaralé dokumentace

V pracovním právu dnes nejde jen o správně nastavenou administrativu. Největší rizika pro zaměstnavatele vznikají ve chvíli, kdy firma řeší odchod důležitých lidí, citlivé ukončování pracovních poměrů nebo procesy, které už neodpovídají realitě roku 2026. Kdo se nepřizpůsobí digitální revoluci a pravidlům pro rok 2026, riskuje víc než jen peníze – riskuje existenci celé firmy.

O tom, kde české firmy v HR nejčastěji chybují a proč už nestačí univerzální vzory a formalistický přístup si můžete přečíst také v článku pro Hospodářské noviny.

Kde dnes vznikají nejdražší HR chyby

Podle zkušeností ARROWS nevznikají nejzávažnější pracovněprávní problémy jen při běžné personální administrativě, ale zejména v situacích, kdy firma řeší:

•       odchod důležitých zaměstnanců a manažerů,
•       citlivé ukončování pracovních poměrů,
•       kolektivní vyjednávání a vztahy s odborovou organizací,
•       nastavení spolupráce s OSVČ a související rizika švarcsystému,
•       zavádění digitálních a AI nástrojů do HR procesů.

Proč už nestačí univerzální vzory a formální přístup

Právě v těchto oblastech se podle zkušeností ARROWS ukazuje, že dříve používané univerzální vzory a formální přístup přestávají stačit. Firmy, které nemají správně nastavenou smluvní dokumentaci, interní pravidla a návaznost jednotlivých HR procesů, se vystavují sporům o platnost rozvázání pracovního poměru, únikům citlivého know-how nebo dalším nárokům, které mohou mít velmi výrazné dopady do fungování společnosti.

Co je nejcitlivější při odchodu stěžejních lidí

Za pracovní právo a HR agendu v ARROWS odpovídá Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., partner a vedoucí pracovněprávního týmu. Ve své praxi se dlouhodobě věnuje pracovněprávním sporům, vzdělávání vedoucích zaměstnanců a spolupráci s HR komunitami.

„Největší problémy zpravidla nevznikají u rutinních situací, ale v okamžiku, kdy ze společnosti odchází stěžejní člověk, který měl přístup k důležitým informacím, obchodním vztahům nebo zásadní odpovědnost za chod firmy. Pokud v takové chvíli není správně nastavená manažerská smlouva, ochrana know-how nebo návazné interní procesy, může být dopad pro zaměstnavatele velmi citelný.“

Na co by si firmy měly dát pozor v roce 2026

ARROWS se v pracovněprávní agendě zaměřuje zejména na situace s vysokou mírou rizika pro zaměstnavatele. Vedle sporů o ukončování pracovního poměru jde například o hromadné propouštění, napjaté kolektivní vyjednávání, nastavování motivačních a retenčních programů nebo eliminaci rizik spojených se švarcsystémem.

Právě tato oblast podle ARROWS vyžaduje v roce 2026 zvýšenou pozornost, protože státní kontroly budou postupovat důsledněji a firmy budou muset mnohem pečlivěji obhájit reálný obsah svých vztahů s externími spolupracovníky.

Potřebujete zkontrolovat HR dokumentaci a procesy?

Pokud řešíte citlivý odchod manažera, spor o výpověď, nastavení spolupráce s externisty nebo revizi interní HR dokumentace, ozvěte se nám. Pomůžeme nastavit smlouvy, interní pravidla i procesní návaznosti tak, aby firma neřešila až následky. Kontaktujte nás na office@arws.cz.

O ARROWS

ARROWS je advokátní kancelář poskytující právní služby podnikatelům a firmám v České republice i v zahraničí. Dlouhodobě se zaměřuje na poradenství pro byznys a reality a systematicky rozvíjí technologie a interní procesy, které podporují rychlost, konzistenci a kvalitu poskytovaných právních služeb. V rámci sítě ARROWS International poskytuje podporu také u přeshraničních projektů. V roce 2024 získala ocenění Advokátní kancelář roku a Právnická firma roku za práci v oblasti umělé inteligence.

Kontakt pro média:

Veronika Sečková
M: +420 778 965 190
E: seckova@arws.cz