Firemní rozvod bez války:

Představte si sen, který se mění v noční můru. Firma, kterou jste s nadšením budovali s parťákem, se najednou stává bojištěm. Rozdílné vize, osobní neshody, nebo prostá touha jít dál jinou cestou – firemní rozvod je realita, která dokáže paralyzovat byznys i vás samotné. Mnoho podnikatelů podcení, co vše je v sázce, od finančních ztrát a poškození reputace až po vlastní vyčerpání. Ale nemusí to být válka. S chladnou hlavou a promyšlenou strategií lze z této situace vyjít s grácií a ochránit to nejcennější: vaše podnikání i klid.

Autor článku: ARROWS advokátní kancelář (JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M., office@arws.cz, +420 245 007 740)

 

Proč firemní „rozvod“ bolí a co je v sázce?

Rozchod se společníkem je často jako lavina. Začíná nenápadně, drobnými neshodami, které postupně narůstají. Zpočátku se snažíte o kompromis, ustupujete, ale napětí roste. Nakonec se dostanete do bodu, kdy je jakákoliv další spolupráce nemožná. A v tu chvíli se ukáže, co všechno je v sázce:

Finanční ztráty:

• Zablokované účty, zpožděné platby, soudní spory – to vše stojí peníze. Nemluvě o možném poškození obchodních vztahů a ztrátě zakázek. Představte si, že kvůli neshodám nemůžete podepsat klíčovou smlouvu, vaše banka vám zmrazí účet, nebo dokonce vaši klíčoví odběratelé odstoupí od smluv z důvodu nejistoty. Každý den prodlení znamená nejen ztracené příležitosti, ale i kumulaci dalších nákladů. Dluhy se hromadí, likvidita klesá, a zaměstnanci se obávají o své mzdy, což vede k jejich demoralizaci a odchodům. Dodavatelé ztrácejí trpělivost a mohou vypovědět smlouvy, což firmu dále oslabuje. V extrémních případech může absence shody na klíčových finančních transakcích vést až k platební neschopnosti a nutnosti vyhlásit insolvenci, což je pro podnikání konečný ortel.

Reputační poškození:

• Veřejné hádky mezi společníky vrhají špatné světlo na celou firmu. Zákazníci ztrácí důvěru, partneři váhají s další spoluprací. Nikdo nechce spolupracovat s firmou, která působí nestabilně a chaoticky. Negativní publicita se šíří rychle a může dlouhodobě ovlivnit důvěru trhu ve vaši společnost. Zákazníci se obávají o kvalitu služeb a dodávek, dodavatelé o včasné platby a potenciální zaměstnanci o stabilitu pracovního místa. Oprava poškozené reputace je pak často mnohem nákladnější a časově náročnější než samotné řešení sporu. Někdy je poškození reputace dokonce nevratné, což může firmu donutit ke změně jména nebo k úplnému zániku.

Osobní stres a vyčerpání:

• Nekonečná jednání, hádky, právní bitvy – to vše se podepisuje na vašem zdraví a psychice. Místo rozvoje byznysu se topíte v problémech. Mnoho podnikatelů, kteří prožili firemní rozvod, hovoří o syndromu vyhoření, nespavosti, úzkostech a dalších zdravotních komplikacích. Energie, kterou byste mohli investovat do inovací, růstu a budování vztahů, je pohlcena řešením sporů, což vede k frustraci a pocitu bezmoci. Tyto osobní dopady se pak často přenášejí i do soukromého života, narušují rodinné vztahy a celkovou pohodu.

Ohrožení budoucnosti firmy:

• Pokud se firemní rozvod protahuje a eskaluje, může to vést až k insolvenci nebo úplnému zániku společnosti. Konflikt mezi společníky může bránit v důležitých rozhodnutích, paralyzovat řízení a zamezit rozvoji. Firma ztrácí konkurenceschopnost a postupně upadá. Investoři, kteří vnímají vnitřní neshody, se odvracejí, a zaměstnanci hledají stabilnější prostředí jinde. Dlouhodobá neschopnost inovovat a reagovat na změny trhu je pak přímou cestou k úpadku.

Představte si příběh pana Nováka a pana Dvořáka. Založili spolu úspěšnou IT firmu. Po deseti letech ale pan Novák chtěl investovat do nového technologického segmentu, zatímco pan Dvořák preferoval konzervativnější přístup. Neshody se prohlubovaly, komunikace vázla. Místo aby hledali řešení, začali se přetahovat o zakázky a zaměstnance, a dokonce i o klíčové obchodní informace.

Pan Dvořák například bez vědomí pana Nováka přesměroval platební bránu na nově založenou společnost a připravil tak původní firmu o významné příjmy. Pan Novák na to reagoval blokací přístupů do firemních systémů pro pana Dvořáka. Výsledkem byla paralyzovaná firma, která přišla o několik klíčových projektů a nakonec se musela rozdělit za mnohem horších podmínek, než kdyby se k řešení postavili s chladnou hlavou a včas. Jejich osobní spor se navíc dostal na veřejnost, což poškodilo reputaci obou podnikatelů v oboru.

Prevence je základ: Myslete na rozvod už při „svatbě“

Nikdo nechce myslet na rozvod, když zakládá firmu plný optimismu. Ale právě v této fázi se dají položit základy pro hladké řešení případných budoucích neshod. Pečlivá příprava v počátcích podnikání je investicí, která se mnohonásobně vrátí. Předejdete tak potenciálním sporům, které by vás v budoucnu mohly stát miliony a roky života.

Co byste měli mít na paměti?

• Jasně definovaná pravidla ve společenské smlouvě/zakladatelské listině: Především pro s.r.o. a akciové společnosti. Kdo, kdy a jak může firmu opustit? Jak se ocení obchodní podíl? Co se stane v případě úmrtí společníka, jeho dlouhodobé nemoci, nebo dokonce bankrotu? Měli byste zde mít ošetřena práva a povinnosti společníků, způsob řešení sporů a mechanismy pro vystoupení společníka. Je klíčové jasně stanovit, jaká je procedura pro vystoupení společníka, jak se určí hodnota jeho obchodního podílu a jaké jsou lhůty pro výplatu vypořádacího podílu. To vše pomáhá předejít nejasnostem a sporům. Je také důležité zvážit dopady na zbývající společníky a zajistit, aby společnost měla dostatečné finanční prostředky na výplatu odcházejícího společníka, aniž by to ohrozilo její provoz.
• Akcionářské dohody/Dohody společníků (Shareholders' Agreements): Tyto dokumenty jdou nad rámec zákonných požadavků a upravují detailněji vzájemné vztahy společníků. Můžete zde specifikovat například:
  • Právo prvního odmítnutí (Right of First Refusal – ROFR): Pokud chce společník prodat svůj podíl třetí straně, musí ho nejprve nabídnout ostatním společníkům. Tím se zajišťuje, že se do firmy nedostane nežádoucí osoba, a zároveň dává stávajícím společníkům možnost posílit svůj podíl.
  • Mechanismy pro prodej podílů (Drag-along, Tag-along rights): Tyto klauzule chrání společníky v případě prodeje firmy. Drag-along (právo přitáhnout) umožňuje většinovým společníkům donutit menšinové společníky k prodeji jejich podílů za stejných podmínek, pokud se najde kupec celé společnosti. To je klíčové pro zajištění prodejnosti firmy jako celku. Tag-along (právo připojit se) naopak chrání menšinové společníky, aby mohli prodat své podíly za stejných podmínek, jako většina, pokud většina prodává své podíly třetí straně. Tím se zabraňuje situaci, kdy by menšinoví společníci zůstali ve firmě s novým většinovým vlastníkem proti své vůli a za méně výhodných podmínek.
  • Pravidla pro řešení patových situací (Deadlock resolution): Co se stane, když se společníci nemohou dohodnout na klíčovém rozhodnutí (např. investice do nového projektu, přijetí nového partnera)? Můžete definovat mechanismy jako mediace, arbitráž, nebo dokonce „ruská ruleta“ klauzule (Russian Roulette clause), kdy jeden společník nabídne cenu za podíl druhého a ten musí buď prodat, nebo za tuto cenu odkoupit podíl prvního. Další variantou může být i možnost jmenování nezávislého rozhodce pro konkrétní spory.
  • Klauzule o mlčenlivosti a konkurenci: Tyto klauzule jsou zásadní pro ochranu know-how a obchodních zájmů firmy i po odchodu společníka. Zabrání bývalému společníkovi v tom, aby zneužil citlivé informace nebo začal konkurovat vaší firmě hned po odchodu. Je důležité stanovit jasné definice a časové limity pro tyto klauzule, aby byly právně vymahatelné.
• Pravidelná komunikace a transparentnost: I když máte všechno na papíře, klíčová je otevřená komunikace mezi společníky. Pravidelné schůzky, transparentní sdílení informací a okamžité řešení drobných neshod zabrání jejich eskalaci. Mnohé spory začínají malými nedorozuměními, která se bez otevřené komunikace rychle přemění v obrovské bariéry. Nastavení jasných komunikačních kanálů a pravidelných kontrolních bodů může výrazně snížit riziko budoucích konfliktů.

Nevíte si s daným tématem rady?

Když už hoří: Řešení firemního rozchodu s minimálními ztrátami

Co ale dělat, když prevence selhala a vy se ocitnete v situaci, kdy je rozchod se společníkem nevyhnutelný? I v takové chvíli existuje cesta, jak minimalizovat škody a vyjít z krize s hlavou nahoře. Klíčové je jednat rychle, efektivně a s právní podporou. Nečekejte, až se situace stane neudržitelnou a emoce přerostou přes hlavu. Čím dříve začnete situaci řešit, tím větší máte šanci na smírné a pro vás výhodné řešení.

1. Komunikace a mediace: Pokus o smírné řešení

Prvním krokem by vždy měla být snaha o smírné řešení. I když jsou emoce na vrcholu, pokuste se vést konstruktivní dialog. Může pomoci i nestranný mediátor, který usnadní komunikaci a pomůže vám najít společnou řeč.

Mediace je často levnější a rychlejší než soudní spor a umožňuje udržet vztahy v relativně dobré kondici. Mediátor nepředstavuje vaše zájmy, ale pomáhá oběma stranám najít kompromis a společnou řeč. To může být obzvláště užitečné, pokud jsou emoce vyhrocené a přímá komunikace selhává. Mnoho úspěšných firemních rozvodů začalo právě mediací, která zabránila eskalaci konfliktu a ušetřila stranám značné náklady a stres. V některých případech může mediace odhalit i skryté důvody neshod, které by jinak zůstaly neřešené.

2. Právní analýza a strategie: Víte, co máte v ruce

Než podniknete jakýkoliv krok, je nezbytné nechat si provést právní analýzu vaší situace. Jaká jsou vaše práva a povinnosti? Co říká společenská smlouva a dohoda společníků? Jaké jsou možné cesty řešení? Právníci ARROWS vám pomohou zhodnotit vaši pozici, identifikovat rizika a navrhnout nejlepší strategii. Tato analýza zahrnuje podrobné prostudování všech relevantních dokumentů, posouzení současné situace firmy a identifikaci potenciálních překážek. Na základě této analýzy pak právník navrhne nejefektivnější a nejbezpečnější cestu vpřed. Může jít o:

• Vykoupení podílu: Jeden společník odkoupí podíl od druhého. Toto je nejčastější a často nejméně bolestivá varianta, pokud se strany dohodnou na ceně a podmínkách. Je klíčové správně stanovit hodnotu podílu, což často vyžaduje znalecký posudek. Ten by měl brát v úvahu nejen aktuální finanční stav firmy, ale i její budoucí potenciál, goodwill a tržní pozici. Právníci vám pomohou vyjednat férovou cenu a podmínky výkupu, které budou pro vás výhodné.
• Rozdělení společnosti: Firma se rozdělí na dvě nebo více nezávislých entit. Tato možnost je vhodná, pokud se společníci chtějí věnovat odlišným oblastem podnikání nebo mají rozdílné vize pro budoucí směřování. Rozdělení však vyžaduje pečlivou právní a daňovou analýzu, aby nedošlo k nežádoucím důsledkům, jako je například dvojité zdanění nebo komplikace s převodem majetku a závazků. Jde o komplexní proces, který musí být pečlivě naplánován a proveden.
• Likvidace společnosti: Firma je ukončena a majetek rozdělen mezi společníky. K likvidaci se přistupuje, pokud žádná jiná možnost není proveditelná nebo smysluplná. Je to však finální řešení, které s sebou nese specifické právní a účetní náležitosti a může trvat poměrně dlouho. Je nutné dodržet přesné zákonné postupy, aby nedošlo k problémům s věřiteli nebo státními orgány.
• Vyloučení společníka: V krajním případě může dojít k vyloučení společníka ze společnosti. To je však velmi složitý proces, který vyžaduje splnění přísných zákonných podmínek a profesionální právní pomoc. Obvykle k němu dochází, pokud společník závažně porušuje své povinnosti, je jeho chování pro firmu neudržitelné, nebo se dopustil trestné činnosti. Jde o velmi citlivou oblast, která je často předmětem soudních sporů a vyžaduje velmi pečlivou argumentaci a důkazy.

3. Jednání o vypořádání: Od stolu k dohodě

Jakmile máte jasnou strategii, nastává fáze jednání. V této fázi je klíčové mít po svém boku zkušeného právníka, který bude hájit vaše zájmy. Bude s vámi připravovat návrhy dohod, vyjednávat s druhou stranou a zajišťovat, aby všechny dohody byly právně závazné a pro vás výhodné. Právník vám pomůže odfiltrovat emoce a soustředit se na faktická a právní řešení.

• Ocenění podílu: Jedním z nejcitlivějších bodů je ocenění podílu odcházejícího společníka. Je klíčové mít objektivní ocenění od nezávislého znalce. Bez objektivního ocenění hrozí, že jedna ze stran bude mít pocit, že je znevýhodněna, což může jednání zkomplikovat nebo úplně zablokovat. Znalecký posudek by měl brát v úvahu nejen účetní hodnotu, ale i goodwill firmy, její tržní potenciál, budoucí zisky, majetek a závazky. Právník vám pomůže s výběrem renomovaného znalce a s interpretací jeho posudku.
• Závazné dohody: Všechny podmínky rozchodu – finanční vyrovnání, rozdělení majetku, převod smluv, řešení závazků, pravidla pro zachování mlčenlivosti a konkurenční doložky – musí být precizně sepsány v právně závazné dohodě. Tato dohoda by měla pokrýt veškeré aspekty rozchodu, aby se předešlo budoucím nejasnostem a sporům. Měla by obsahovat i mechanismy pro řešení případných budoucích neshod, které by mohly z dohody vyplynout (např. rozhodčí doložka). Je důležité myslet i na detaily, jako jsou přechodná období, přístup k informacím po rozchodu a případné odškodnění za porušení dohod.

Pozor na miny: Rizika, pokuty a na co si dát pozor

Firemní rozvod je plný nástrah. Pokud nebudete jednat s rozmyslem a s právní podporou, hrozí vám závažné důsledky. Nepodceňujte složitost situace – chyby vás mohou stát víc, než si dokážete představit.

Neplatnost právních úkonů:

• Chybně sepsané dohody nebo nedodržení zákonných postupů mohou vést k neplatnosti celého rozchodu a k nutnosti vše opakovat. To znamená další náklady a prodlení. Například špatně provedený převod obchodního podílu bez notářského ověření, pokud je vyžadováno zákonem, může být prohlášen za neplatný, což zpochybní vlastnickou strukturu firmy a její další fungování. To může mít dominový efekt na další právní vztahy firmy.

Pokuty a sankce:

• Porušení smluvních závazků, jako je konkurenční doložka nebo povinnost mlčenlivosti, může vést k vysokým smluvním pokutám. Pokud bývalý společník poruší zákaz konkurence nebo prozradí obchodní tajemství, může být nucen zaplatit značné částky, které mohou ohrozit jeho finanční stabilitu. Stejně tak i vy můžete čelit sankcím, pokud nedodržíte dohodnuté podmínky nebo zákonné povinnosti, například ty, které se týkají účetnictví nebo daní.

Soudní spory:

• Neúspěšná jednání nebo nedodržení dohod často končí u soudu. Soudní spory jsou zdlouhavé, finančně náročné a vyčerpávající. Jejich výsledek je navíc nejistý. Kromě přímých nákladů na právníky a soudní poplatky musíte počítat i s náklady na ušlý zisk a ztrátu času, který byste jinak věnovali podnikání. Soudní řízení se mohou táhnout měsíce, ne-li roky, a v průběhu nich je firma často paralyzována nejistotou.

Poškození dobrého jména:

• Veřejné spory a medializace firemního rozvodu mohou fatálně poškodit reputaci vaší firmy a odradit potenciální klienty i zaměstnance. Špatná publicita se šíří rychle a může dlouhodobě ovlivnit důvěru trhu ve vaši společnost. Obchodní partneři mohou začít hledat spolehlivější partnery a kvalitní zaměstnanci se vyhýbat nestabilnímu prostředí.

Daňové důsledky:

• Nevhodně nastavené vypořádání může mít nepříznivé daňové dopady. Například špatně strukturovaný prodej podílu může vést k vysokým daňovým povinnostem, které jste neočekávali. Je nezbytné konzultovat situaci nejen s právníkem, ale i s daňovým poradcem, aby se optimalizovala daňová zátěž a předešlo se nepříjemným překvapením. Změny ve vlastnické struktuře mají vždy daňové implikace, které je nutné pečlivě zvážit.

Ztráta klíčových informací/dat:

• V zápalu boje může dojít k úmyslnému nebo neúmyslnému smazání důležitých firemních dat nebo dokumentů. Důsledné zálohování a kontrola přístupů jsou nezbytné. Ztráta dat může mít katastrofální dopady na provoz firmy a její schopnost fungovat, od finančních záznamů po klientské databáze. Zajištění bezpečnosti dat by mělo být jednou z priorit během celého procesu rozchodu a je dobré mít forenzní specialisty, kteří dokáží případné ztráty dat identifikovat a obnovit.

Nesmírná byrokratická zátěž:

• Firemní rozvod je spojen s řadou administrativních úkonů – změny v obchodním rejstříku, převody smluv, informování úřadů, dodavatelů a zákazníků. Chyby v těchto procesech mohou vést k prodlevám, pokutám a dalším komplikacím. Všechny tyto kroky vyžadují pečlivost a znalost platné legislativy. Bez zkušeného právníka se v této byrokratické džungli snadno ztratíte a můžete si přivodit další problémy.

Ohrožení zaměstnanců:

• Neshody mezi společníky se často přenášejí i na zaměstnance. Nejistota ohledně budoucnosti firmy může vést k odchodu klíčových pracovníků, demoralizaci týmu a snížení produktivity. Je důležité komunikovat se zaměstnanci citlivě a transparentně, aby se minimalizovaly negativní dopady a udržela se loajalita. Ztráta klíčových talentů může být pro firmu stejně devastující jako finanční ztráty.

Nevíte si s daným tématem rady?

Důležité aspekty, na které se často zapomíná

Kromě již zmíněných bodů existuje několik dalších aspektů, které mohou hrát klíčovou roli při firemním rozvodu a na které se v zápalu boje často zapomíná:

• Duševní vlastnictví a licence: Kdo bude vlastnit ochranné známky, patenty, autorská práva a softwarové licence po rozchodu? Je nezbytné jasně definovat vlastnická práva a zajistit řádný převod nebo licencování, aby nedošlo k budoucím sporům. Nesprávné ošetření duševního vlastnictví může vést k tomu, že jedna strana ztratí přístup ke klíčovým aktivům, bez kterých nemůže podnikat, nebo dokonce bude čelit žalobám za neoprávněné užití.
• Klientská data a databáze: Jak se rozdělí přístup ke klientským datům a databázím? Kdo má právo využívat kontakty na zákazníky a jak bude zajištěna ochrana osobních údajů v souladu s GDPR? Tyto otázky jsou klíčové pro zachování kontinuity podnikání a ochranu citlivých informací. Je nutné jasně definovat, které kontakty náleží které straně a jak se s nimi bude v budoucnu nakládat.
• Webové stránky a domény: Kdo bude vlastnit a spravovat webové stránky a domény po rozchodu? Ztráta přístupu k těmto aktivům může mít katastrofální dopad na online přítomnost a komunikaci s klienty. Je nutné zajistit hladký převod vlastnictví a administrátorských práv.
• Vztahy s dodavateli a partnery: Jak budou ovlivněny stávající smlouvy s dodavateli a obchodními partnery? Je důležité s nimi proaktivně komunikovat a zajistit plynulý přechod, aby nedošlo k narušení dodavatelského řetězce nebo ztrátě důležitých partnerství. V některých případech může být nutné renegociovat smlouvy nebo uzavřít nové.
• Pojistné smlouvy: Je nutné zkontrolovat a případně upravit stávající pojistné smlouvy (např. pojištění odpovědnosti, majetkové pojištění), aby odrážely novou vlastnickou strukturu a rizika. Zanedbání tohoto kroku může vést k tomu, že v případě pojistné události nebudete kryti.
• Archivace dokumentů: Kdo bude odpovědný za archivaci důležitých firemních dokumentů a jak bude zajištěn přístup k nim v budoucnu? Dlouhodobé uchovávání dokumentace je nejen zákonnou povinností, ale i klíčové pro případné budoucí spory nebo audity. Je nutné mít jasný plán pro bezpečnou a dostupnou archivaci.
• Kultura a morálka ve firmě: I když se společníci rozcházejí, dopad na firemní kulturu a morálku zaměstnanců může být značný. Důležité je udržet pozitivní a stabilní prostředí pro zbývající tým. Transparentní komunikace, i když omezená, a jasné vedení pomohou minimalizovat nejistotu a spekulace mezi zaměstnanci.
• Využití know-how a zákaznického kmene: Kromě právního ošetření konkurenční doložky je důležité detailně specifikovat, jakým způsobem může odcházející společník využít své zkušenosti a znalosti získané ve firmě. Lze například definovat zakázané činnosti nebo geografické oblasti, ve kterých nesmí po určitou dobu podnikat. Stejně tak je důležité ošetřit otázku oslovování bývalých klientů – zda je to dovolené, a pokud ano, za jakých podmínek.
• Role poradců a zprostředkovatelů: Zvažte angažování dalších odborníků, jako jsou daňoví poradci, účetní, nebo finanční analytici. Jejich pohled je nezbytný pro komplexní řešení a optimalizaci výsledku. Právníci ARROWS spolupracují s prověřenými specialisty, aby vám zajistili plný servis.
• Dopady na značku a marketing: Firemní rozvod může ovlivnit i samotnou značku a marketingové aktivity. Je nutné zvážit, zda je potřeba změnit název firmy, logo, nebo marketingovou strategii. Komunikace navenek by měla být co nejvíce konzistentní a pozitivní.

Všechny tyto aspekty vyžadují pečlivou analýzu a právní ošetření. Opomenutí byť jediné z nich může vést k neočekávaným problémům a nákladům v budoucnu.

Naši specialisté pro Vás:

Vaše cesta k bezbolestnému rozchodu: S ARROWS po boku

Firemní rozvod není jednoduchý. Je to náročná životní a podnikatelská situace, která vyžaduje strategický přístup, klidnou hlavu a profesionální právní podporu. Snažit se řešit tuto situaci svépomocí je riskantní a může se vám to mnohonásobně prodražit. Bez zkušeného průvodce se můžete snadno ztratit v labyrintu právních předpisů a byrokratických pastí.

S ARROWS po boku máte jistotu, že:

• Váš případ bude řešen individuálně a s maximální péčí. Každý firemní rozvod je jedinečný a vyžaduje specifický přístup. Nezískáváte "šablonové" řešení, ale strategii šitou na míru vašim potřebám a cílům, s ohledem na specifika vašeho podnikání a vztahů se společníkem.
• Budete mít jasnou strategii a budete vědět, co můžete očekávat. Eliminujeme nejistotu a poskytneme vám transparentní přehled o všech krocích a možných scénářích. Budete mít plnou kontrolu nad procesem a budete vždy informováni o dalším postupu.
• Vaše zájmy budou prioritou a budou hájeny s nejvyšší profesionalitou. Naši právníci jsou zkušení vyjednavači, kteří nekompromisně prosazují vaše práva a minimalizují rizika. Jsme připraveni vás tvrdě, ale férově, zastupovat u jednacího stolu i před soudem.
• Minimalizujeme rizika a povedeme vás celým procesem s co nejmenšími ztrátami. Snažíme se o smírné řešení a vyjednávání, které je pro obě strany výhodné, ale jsme připraveni vás hájit i v soudním sporu, pokud to bude nezbytné pro ochranu vašich práv a majetku. Naším cílem je rychlé a efektivní řešení s minimálními negativními dopady.
• Zajistíme komplexní právní servis: Od prvotní analýzy, přes vyjednávání a přípravu smluv, až po zastupování před soudem a orgány státní správy. Nemusíte se starat o složitou legislativu ani byrokracii. Postaráme se o veškerou právní dokumentaci, komunikaci s protistranou a administrativní úkony.
• Ušetříte čas a peníze: Přestože investice do právní pomoci může na první pohled vypadat jako náklad, ve skutečnosti vám ušetří mnohem více. Vyhnete se drahým chybám, zdlouhavým sporům a ztrátám, které by jinak mohly ohrozit vaše podnikání a osobní finance. Naše zkušenosti a efektivní postupy se promítají do reálných úspor pro vás.
• Poskytneme vám klid v duši: Vědomí, že se o vaši situaci starají špičkoví odborníci, vám umožní soustředit se na vaše podnikání a osobní život. Odpadne vám břemeno stresu a nejistoty spojené s firemním rozvodem.

Ať už teprve přemýšlíte o založení firmy a chcete se pojistit pro budoucnost, nebo se již nacházíte v situaci, kdy je rozchod se společníkem nevyhnutelný, neváhejte nás kontaktovat. Čím dříve se na nás obrátíte, tím větší je šance na rychlé a smírné řešení.

Nechcete tenhle problém řešit sami? Věří nám více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference.