Jak na odvolání vedoucích zaměstnanců v soukromém sektoru

Autoři článku: Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., Mgr. Bc. Kryštof Pažourek, ARROWS advokátní kancelář (office@arws.cz, +420 245 007 740)

Odvolání vedoucích zaměstnanců je často spojováno především s veřejným sektorem, kde pracovní poměr vedoucích pracovníků nezřídka vzniká na základě jmenování. Ani v soukromém sektoru v případě pracovního poměru vzniklého na základě pracovní smlouvy však není odvolání vedoucího zaměstnance zapovězeno. V jakém případě a jakým způsobem lze takové odvolání provést, aby bylo v souladu se zákonnými požadavky?

Kdy lze vedoucího zaměstnance v soukromém sektoru odvolat

Odvolání vedoucího zaměstnance v soukromém sektoru je možné pouze za předpokladu, že mezi zaměstnavatelem a vedoucím zaměstnancem byla uzavřena tzv. doložka odvolatelnosti. Jedná se o smluvní ujednání, které opravňuje zaměstnavatele k odvolání vedoucího z pracovního místa, přičemž současně umožňuje vedoucímu zaměstnanci vzdát se své funkce. Bez existence takové doložky není odvolání v podnikatelské sféře standardně vůbec přípustné.

Doložku odvolatelnosti lze přitom sjednat jen s vedoucími zaměstnanci stanovených zákonem. Níže vymezený okruh pracovních pozic nelze jakkoliv smluvně rozšířit. Konkrétně se jedná o pracovní místa:

• v přímé řídící působnosti statutárního orgánu,
• v přímé řídící působnosti zaměstnavatele jako fyzické osoby,
• v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance, který je přímo podřízen statutárnímu orgánu, nebo
• v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného zaměstnavateli, pokud má tento vedoucí zaměstnanec dále podřízené jiné vedoucí zaměstnance.

Doložku odvolatelnosti je možné sjednat nejen v pracovní smlouvě, ale také v samostatné dohodě
se zaměstnancem. Ačkoliv zákon nevyžaduje písemnou formu, z důvodu právní jistoty a důkazní nouze se písemné uzavření této dohody doporučuje. Doložka může obsahovat i doplňující ujednání, například důvody pro odvolání, následky odvolání, odchodné či jiné podmínky. Nelze však sjednat doložku, která by znemožňovala vedoucímu zaměstnanci vzdát se své pozice.

Jak při a po odvolání postupovat

Odvolání vedoucího zaměstnance může provést pouze statutární orgán právnické osoby, nebo samotný zaměstnavatel, pokud se jedná o fyzickou osobu. Odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa je nutné učinit v písemné formě, přičemž takto vyhotovená písemnost musí být zaměstnanci prokazatelně doručena. Účinnost odvolání totiž nastává dnem doručení písemnosti zaměstnanci, ledaže je v ní uveden den pozdější.

Zákoník práce nijak nepožaduje, aby v odvolání nebo vzdání se vedoucího místa byly uvedeny důvody, ledaže tak stanoví zvláštní právní předpis nebo to bylo dohodnuto mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. I v případě absence povinnosti uvádět důvody však nesmí být odvolání provedeno diskriminačně, jelikož by mohlo být shledáno neplatným.

Odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa má za následek ukončení výkonu práce na vedoucí pozici. Tím však pracovní poměr nekončí. Zákoník práce ukládá zaměstnavateli, aby zaměstnanci nabídnul jiné vhodné pracovní zařazení odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Pokud takové pracovní místo zaměstnavatel nemá, nebo jej zaměstnanec odmítne, nastává situace překážky v práci na straně zaměstnavatele, která může vést k výpovědi z důvodu nadbytečnosti. Odstupné v takovém případě zaměstnanci náleží, jen pokud je pracovní poměr rozvázán po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny.

Závěr

Odvolání vedoucího zaměstnance v soukromém sektoru je krok, který vyžaduje pečlivou přípravu a dodržení zákonných postupů. Klíčovou roli hraje správně sjednaná doložka odvolatelnosti a zajištění transparentního procesu, který vylučuje diskriminační důvody. Zaměstnavatelé by zároveň měli pamatovat na své povinnosti po odvolání, zejména nabídnutí jiného vhodného pracovního zařazení. Nejasnosti nebo chyby v tomto procesu mohou vést ke zbytečným právním sporům, které mohou být časově i finančně náročné.

Zajímají vás novinky v pracovním právu v roce 2025? JUDr. Kořenářová pro vás připravila webinář. 

FAQ – Časté dotazy k odvolání vedoucích zaměstnanců

1) Za jakých podmínek lze odvolat vedoucího zaměstnance v soukromém sektoru?

Odvolání vedoucího zaměstnance je možné jen tehdy, pokud byla se zaměstnancem sjednána tzv. doložka odvolatelnosti. Bez této doložky totiž nemá zaměstnavatel právo vedoucího odvolat.

2) Co přesně představuje doložka odvolatelnosti?

Jedná se o smluvní ujednání, které:

• Opravňuje zaměstnavatele k odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa.
• Umožňuje vedoucímu zaměstnanci současně se své funkce dobrovolně vzdát.

Doložku lze sjednat buď přímo v pracovní smlouvě, nebo v samostatné dohodě.

3) Která pracovní místa mohou být předmětem doložky odvolatelnosti?

Doložka odvolatelnosti je sjednatelná pouze s vedoucími zaměstnanci stanovenými zákonem. Konkrétně se jedná o pozice:

• V přímé řídící působnosti statutárního orgánu.
• V přímé řídící působnosti zaměstnavatele jako fyzické osoby.
• U vedoucích zaměstnanců, kteří jsou přímo podřízeni statutárnímu orgánu.
• U vedoucích zaměstnanců přímo podřízených zaměstnavateli, pokud mají dále podřízené jiné vedoucí pracovníky.

4) Jak se sjednává doložka odvolatelnosti?

Doložku lze uzavřít:

• Přímo v pracovní smlouvě.
• Nebo prostřednictvím samostatné dohody se zaměstnancem.

I když zákon nevyžaduje písemnou formu, doporučuje se ji mít písemně kvůli právní jistotě a snadnějšímu dokazování.

5) Kdo je oprávněn provést odvolání vedoucího zaměstnance?

Odvolání může provést:

• Statutární orgán právnické osoby.
• Nebo samotný zaměstnavatel, pokud jedná jako fyzická osoba.

6) Jaká je správná forma odvolání?

Odvolání musí být provedeno v písemné formě. Důležité je, aby byla písemnost zaměstnanci prokazatelně doručena, protože účinnost odvolání náleží dnu doručení (pokud není v písemnosti uveden jiný den).

7) Je nutné uvádět v písemném odvolání důvody?

Zákoník práce nevyžaduje povinnost uvádět důvody při odvolání vedoucího zaměstnance nebo při vzdání se funkce, pokud to není stanoveno zvláštním právním předpisem nebo dohodnuto mezi stranami. Nicméně, odvolání nesmí obsahovat diskriminační důvody, jinak může být shledáno neplatným.

8) Jaké následky může mít odvolání, pokud jsou v něm uvedeny diskriminační důvody?

Pokud je odvolání provedeno diskriminačně, může být prohlášeno za neplatné, což by mohlo vést k dalším právním důsledkům a případným nárokům ze strany zaměstnance.

9) Jaká doplňující ujednání mohou být součástí doložky odvolatelnosti?

Kromě samotné možnosti odvolání může doložka obsahovat:

• Specifikaci důvodů odvolání.
• Ujednání o následcích odvolání.
• Podmínky pro vyplacení odchodného či jiné ekonomické podmínky.

Je však důležité, aby žádná ujednání neomezovala zaměstnance v jeho možnosti dobrovolně se funkce vzdát.

10) Co dělat, pokud doložka odvolatelnosti v pracovní smlouvě není sjednána?

Bez sjednané doložky odvolatelnosti není možné vedoucího zaměstnance standardním způsobem odvolat. V takovém případě je nutné hledat jiné právní prostředky či řešení dle platných ustanovení zákoníku práce.

Proč si vybrat právě nás?

Naše služby využívají firmy všech velikostí, protože vědí, že jim poskytujeme komplexní řešení v oblasti pracovního práva. Například:

• Na míru šitá pracovní dokumentace: Připravíme vám pracovní smlouvy, interní směrnice a další klíčové dokumenty přesně podle potřeb vaší firmy.
• Prevence sporů a právních komplikací: Pomůžeme vám předejít sporům a snižovat rizika právních problémů na pracovišti.
• Srozumitelnost bez právnického žargonu: Vysvětlíme vám vše jednoduše a přehledně, bez zbytečné komplikované terminologie.

Víme, že rozhodnout se pro právní služby není vždy jednoduché. Proto vám chceme představit, jak pracujeme.

Chcete si nejdřív ověřit, že naše práce je přesně to, co potřebujete? Připravili jsme pro vás zdarma e-book, který demonstruje, jak precizně a efektivně řešíme pracovní záležitosti. V e-booku najdete:

✅ Praktické rady, které můžete ihned využít při správě pracovněprávních vztahů.
✅ 20 konkrétních tipů, jak předejít sporům a problémům na pracovišti.
✅ Ukázku našeho přístupu: jak srozumitelně a jednoduše předáváme odborné znalosti v oblasti pracovního práva.

Napište si o e-book Zaměstnanci bez starostí ZDE

Nechcete tenhle problém řešit sami? Věří nám více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference.