Přeskočit na obsah
advokátní kancelář

Lékařské prohlídky u noční práce

Musí být u noční práce lékařské prohlídky?

Lékařské prohlídky u noční práce nemusíte zajišťovat ve stejném režimu pro každého zaměstnance, který pracuje v noci. Rozhodující je, zda splňuje podmínky zaměstnance pracujícího v noci. V článku vysvětlujeme, jak tento rozdíl poznat a kdy zaměstnance na prohlídku skutečně poslat.

Lékařské prohlídky u noční práce

Shrnutí v bodech

Noční práce není totéž co „zaměstnanec pracující v noci“. Zaměstnavatelé často zaměňují tyto pojmy, což vede k nesprávnému nastavení frekvence lékařských prohlídek.
Roční lékařské prohlídky jsou povinné pouze pro „zaměstnance pracujícího v noci“. Tím je ten, kdo odpracuje v noční době (22:00–6:00) alespoň 3 hodiny ze své pracovní doby v průměru alespoň jednou týdně.
Noční práce bez splnění definice „zaměstnance pracujícího v noci“ nevyžaduje roční prohlídky. Periodická prohlídka se u takového zaměstnance řídí kategorizací práce a může být vyžadována s delší periodicitou, například jednou za šest let u první kategorie dle vyhlášky č. 373/2011 Sb.
Zaměstnanec nastupující na směnu v 5:30 sice pracuje v noci, ale často nesplňuje kritéria pro „zaměstnance pracujícího v noci“, jelikož odpracuje méně než 3 hodiny noční práce týdně. Pro něj tak neplatí povinnost ročních prohlídek.
Současná praxe, kdy zaměstnavatelé posílají na roční prohlídky všechny zaměstnance konající noční práci, je sice vítaná z hlediska péče o zdraví, ale jde nad rámec zákonných povinností.
ARROWS advokátní kancelář

Dikce zákona tak výslovně požaduje vyšetření s ročním intervalem pouze u zaměstnanců pracujících v noci. V praxi se tak často vyskytují případy, kdy zaměstnavatelé posílají na každoroční prohlídky všechny zaměstnance, kteří pracují v noci. Příčinou tohoto postupu je zaměňování pojmů "noční práce" a "zaměstnanec pracující v noci".

Dle § 78 odst. 1 písm. j) ZP platí, že noční práce je jakákoliv práce, která je vykonávána v časovém rozmezí mezi 22. hodinou večerní a 6. hodinou ranní. Naproti tomu ten samý paragraf v odst. 1 písm. k) určuje, kdo je chápán jako zaměstnanec pracující v noci.

Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1 ZP.

Je-li práce konána nepravidelně nebo v menším rozsahu, jde sice o noční práci, je-li práce konána v noční době (náleží příplatek za práci v noci), avšak na zaměstnance se nevztahují práva a povinnosti zaměstnance pracujícího pravidelně v noci dle ZP.

Lze se tak velmi často setkat s případy, kdy zaměstnanci sice konají noční práci, ale nemusí být zaměstnanci pracujícími v noci. Typickým příkladem může být zaměstnanec, který nastupuje na pracovní směnu pravidelně od pondělí do pátku v 5:30 hodin. Takový zaměstnanec sice prokazatelně pracuje také v noci, nicméně v období jednoho týdne dosáhne pouze na 2,5 hodiny noční práce, tedy nenaplňuje kritéria pro zařazení do skupiny zaměstnanců pracujících v noci.

U takových zaměstnanců pak platí, že periodická prohlídka může bude vyžadována zpravidla s delší periodicitou než jednou ročně a to v závislosti na příslušné kategorizaci prací (u první kategorie např. i jednou za šest let, viz § 11 vyhlášky č. 373/2011 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče).

Výše nastíněná praxe je tak s ohledem na péči o zdraví zaměstnanců vítána, nicméně jde nad rámec povinností uložených zákonem.

Photo by Matthew Henry on Unsplash

FAQ - Lékařské prohlídky u noční práce

1. Kdo se považuje za zaměstnance pracujícího v noci?

Za zaměstnance pracujícího v noci se považuje zaměstnanec, který během noční doby pravidelně odpracuje alespoň část své pracovní doby v rozsahu stanoveném zákoníkem práce. Noční dobou je doba mezi 22:00 a 6:00. Ne každý zaměstnanec, který výjimečně pracuje v noci, proto automaticky spadá do režimu pravidelné noční práce.

2. Musí zaměstnanec pracující v noci absolvovat pracovnělékařskou prohlídku?

Ano. Zaměstnavatel musí zajistit posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance k noční práci. Prohlídka se provádí před zařazením na noční práci a následně také v pravidelných intervalech podle pracovnělékařských předpisů. Smyslem je ověřit, zda noční režim nepředstavuje pro zaměstnance nepřiměřené zdravotní riziko.

3. Kdo náklady na lékařskou prohlídku hradí?

Náklady na pracovnělékařskou prohlídku související s výkonem noční práce nese zaměstnavatel. Zaměstnanec tedy nemá povinnost hradit prohlídku ze svého, pokud je vyžadována v souvislosti s pracovním zařazením a plněním povinností zaměstnavatele podle pracovněprávních předpisů.

4. Co když lékař zaměstnance uzná zdravotně nezpůsobilým k noční práci?

Pokud lékařský posudek stanoví, že zaměstnanec není k noční práci zdravotně způsobilý, zaměstnavatel jej nesmí na takovou práci dále zařazovat. Podle okolností musí řešit převedení zaměstnance na jinou vhodnou práci nebo další postup podle zákoníku práce. Zaměstnavatel by proto měl lékařské posudky sledovat a reagovat na ně bez zbytečného odkladu.

MÁTE DALŠÍ DOTAZY? OZVĚTE SE NÁM

ARROWS advokátní kancelář

Autor článku:

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc.
Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc.

Advokát, partner

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., je vedoucím advokátem olomoucké pobočky ARROWS a uznávaným odborníkem na pracovní právo. Díky své úzké specializaci má za sebou bohaté zkušenosti s řešením složitých pracovněprávních situací a je pro své klienty spolehlivým partnerem při ochraně jejich zájmů.

Upozornění:

Informace obsažené v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a slouží k základní orientaci v problematice dle právního stavu k roku 2017. Ačkoliv dbáme na maximální přesnost obsahu, právní předpisy a jejich výklad se v čase vyvíjejí. Jsme ARROWS advokátní kancelář, subjekt zapsaný u České advokátní komory (náš orgán dohledu), a pro maximální bezpečí klientů jsme pojištěni pro případ profesní odpovědnosti s limitem 350.000.000 Kč. Pro ověření aktuálního znění předpisů a jejich aplikace na vaši konkrétní situaci je nezbytné kontaktovat přímo ARROWS advokátní kancelář (konzultace@arws.cz). Neneseme odpovědnost za případné škody vzniklé samostatným užitím informací z tohoto článku bez předchozí individuální právní konzultace.