Nové hranice minimálních teplot na pracovištích

Dne 12. října 2022 nabyla účinnosti novela nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví, mimo jiné, minimální teploty na pracovištích. Ministerstvo zdravotnictví připravilo novelu s úmyslem snížení spotřeby energií, jichž může být v souvislosti s nastávající zimou a energetickou krizí nedostatek. Jak se tato změna konkrétně promítne v praxi a co hrozí zaměstnavatelům za nedodržení minimálních teplot?

Změna teplot se dotýká pouze těch minimálních, maximální teploty zůstávají v dosavadní výši. Pokud tedy zaměstnavatel bude chtít svým zaměstnancům dopřát zvýšený teplotní komfort, nařízení ho bude omezovat stejně jako doposud. Nutno také dodat, že změna minimálních teplot je pouze dočasná, neboť novela nařízení počítá s tím, že od 1. července 2024 se minimální teploty vrátí na svoji původní úroveň.

Na navrhované změny minimálních teplot na neklimatizovaných pracovištích se můžeme podívat v následující tabulce:

Změny minimálních teplot se tak dotýkají v případě neklimatizovaných pracovišť pouze dvou tříd práce, přičemž se jedná o třídu práce I a IIa. Nařízení do třídy I zařazuje „práce vsedě s minimální celotělovou pohybovou aktivitou, kancelářské administrativní práce, kontrolní činnost v dozornách a velínech, psaní na stroji, práce s PC, laboratorní práce, sestavovaní nebo třídění drobných lehkých předmětů“ a do třídy II pak „práce převážně vsedě spojená s lehkou manuální prací rukou a paží, řízení osobního vozidla, a některých drážních vozidel, přesouvání lehkých břemen nebo překonávání malých odporů, automatizované strojní opracovávání a montáž malých lehkých dílců, kusová práce nástrojářů a mechaniků, pokladní.“

Ministerstvo zdravotnictví však nezapomnělo aktualizovat minimální teploty i v případě klimatizovaných pracovišť, jež navrhuje upravit následovně:

V neposlední řadě Ministerstvo zdravotnictví navrhlo vládě změnit i minimální teploty v sanitárních zařízeních, mezi které příslušné nařízení řadí šatny, umývárny, sprchy a záchody.  Zde dochází také k největšímu rozdílu mezi dosavadními a navrhovanými minimálními teplotami:

Jaké hrozí postihy?

V případě, že zaměstnavatel nebude zajišťovat zaměstnancům při výkonu práce minimální teploty na pracovišti, vystavuje se riziku uložení pokuty ve výši až několika milionů korun.

Pokud si stále nevíte rady ohledně minimálních či maximálních teplot na pracovištích, neváhejte se obrátit na Mgr. Lukáše Nálevku, advokáta.

Na článku spolupracoval Kryštof Pažourek.