Rozdělení a výplata zisku v s.r.o. a a.s.

Vyplácení zisku z vlastního podnikání je pro majitele firem jedním z důležitých cílů. Než však jako společník či akcionář sáhnete do firemní pokladny, měli byste dobře rozumět pravidlům, která české právo pro rozdělení a výplatu zisku v kapitálových společnostech stanoví. V následujícím článku vysvětlíme právní rámec výplaty zisku dle zákona o obchodních korporacích, role valné hromady a jednatelů či představenstva, nutné finanční testy před výplatou, rozdíly mezi s.r.o. a a.s., rizika neplatnosti rozhodnutí a osvědčené postupy z praxe. Po přečtení tohoto článku budete lépe připraveni vyplácet zisk bezpečně a v souladu se zákonem.

Autor článku: ARROWS advokátní kancelář (JUDr. Kateřina Müllerová, office@arws.cz, +420 245 007 740)

Právní rámec rozdělení a výplaty zisku

Základní pravidla zákona: Rozdělování zisku se řídí zejména zákonem č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích (ZOK), který stanoví obecný rámec pro všechny kapitálové společnosti (tj. společnosti s ručením omezeným i akciové společnosti). Dle ZOK lze podíl na zisku určit výhradně na základě řádné nebo mimořádné účetní závěrky schválené nejvyšším orgánem společnosti (valnou hromadou). Jinými slovy, než může dojít k rozdělení zisku, musí být sestavena účetní závěrka za dané období a tato závěrka musí projít schválením valnou hromadou (případně jediným společníkem u jednočlenné firmy)​. Rozhoduje se zpravidla na základě řádné závěrky po konci roku, ale výjimečně lze zisk rozdělit i na základě mimořádné závěrky v průběhu roku (např. při plánované výplatě zálohy na zisk).

Komu lze zisk vyplatit: Zisk lze standardně rozdělit pouze mezi společníky či akcionáře společnosti, a to v poměru jejich podílů. U s.r.o. se podíl na zisku ze zákona určuje poměrem podle výše obchodních podílů, u akciové společnosti poměrem podle jmenovité hodnoty akcií ve vlastnictví akcionáře​. Společenská smlouva nebo stanovy však mohou určit i jiný způsob – je možné dohodnout odchylky, například přednostní akcie s vyšší dividendou, nebo že určitý společník má nárok na jiný podíl na zisku než odpovídá jeho vkladu (musí se ale respektovat zásada rovného zacházení)​. Dále zákon umožňuje, aby společenská smlouva či stanovy určily, že se zisk rozdělí i mezi další osoby než jen majitele podílů​. V praxi tak firmy vyplácejí část zisku například členům statutárních orgánů formou tantiém (odměn) nebo zaměstnancům jako motivační podíl – to však jedině, pokud to dovoluje společenská smlouva a schválí to valná hromada​. Bez takového ustanovení by vyplacení zisku „ne-společníkům“ nebylo možné. Zisk se vyplácí primárně v penězích (není-li ve společenské smlouvě nebo rozhodnutí valné hromady stanoveno, že může být poskytnut například věcný podíl).

Časové podmínky: Aktuální legislativa stanoví i časové lhůty, ve kterých lze o zisku rozhodnout a vyplatit jej. Závěrka musí být schválena valnou hromadou nejpozději do 6 měsíců od skončení příslušného účetního období (typicky do června následujícího roku)​. Na základě takové schválené závěrky pak lze rozhodnout o rozdělení zisku nejpozději do konce následujícího účetního období (tj. do konce následujícího roku, pokud jde o řádnou závěrku)​. Dále platí, že schválený podíl na zisku je splatný do 3 měsíců ode dne, kdy valná hromada o jeho rozdělení rozhodla, pokud si společnost neurčí jinou lhůtu​. Společenská smlouva nebo samotné usnesení valné hromady může tedy určit delší či kratší splatnost, ale pokud tak neučiní, má jednatel (či představenstvo) zákonnou lhůtu tří měsíců na faktické vyplacení schválených částek. Neopomenutelná novinka: Jestliže by se zisk nepodařilo vyplatit v této lhůtě kvůli nesplnění zákonných podmínek (např. kvůli opakovaně neúspěšnému insolvenčnímu testu, viz dále), právo na podíl na zisku zaniká uplynutím oné lhůty a nevyplacený zisk zůstane ve firmě​. Tím zákon motivuje společnosti, aby výplatu neodkládaly donekonečna a včas řešily překážky bránící výplatě.

Role valné hromady a statutárního orgánu

Valná hromada rozhoduje o rozdělení, ale statutární orgán o výplatě: Zákon o obchodních korporacích svěřuje pravomoc rozhodnout o rozdělení zisku nejvyššímu orgánu společnosti, kterým je u s.r.o. i a.s. valná hromada (resp. jediný společník či akcionář v působnosti valné hromady, pokud je firma vlastněna jednou osobou). Právě valná hromada tedy určuje kolik zisku se rozdělí, mezi koho a v jaké formě (zda v penězích či případně jinak)​. Následně je úkolem statutárního orgánu společnosti – jednatele (u s.r.o.) nebo představenstva či správní rady (u a.s.) – rozhodnout o samotné realizaci výplaty a zajistit vyplacení schválených podílů oprávněným osobám​. Zjednodušeně řečeno: valná hromada dá pokyn „co a komu vyplatit“ a statutární orgán zajistí „že se opravdu vyplatí“​. 

Povinnosti před a po rozhodnutí: Statutární orgán má odpovědnost připravit podklady pro valnou hromadu – zejména účetní závěrku a návrh na rozdělení zisku. Valná hromada na základě těchto podkladů (a případného doporučení dozorčí rady u a.s.) rozhoduje usnesením o schválení závěrky a rozdělení zisku. Tím však proces nekončí. Představenstvo či jednatelé musí před samotnou výplatou ověřit, že výplata neporušuje zákonné podmínky - zejména provést insolvenční test. Pokud valná hromada schválila výplatu, ale ukáže se, že by výplata byla v rozporu se zákonem (např. zhoršení finanční situace způsobí nesplnění testů), statutáři nesmějí peníze vyplatit​. Mají takzvanou brzdící funkci: ověřují zákonnost a mohou výplatu pozdržet, dokud nejsou podmínky splněny.

Odpovědnost managementu: Členové statutárního orgánu musí jednat s péčí řádného hospodáře – tedy pečlivě a v nejlepším zájmu společnosti. Pokud by vyplatili zisk v rozporu se zákonem, jednali by nedbale a porušili tuto povinnost​. Důsledkem může být jejich osobní odpovědnost za škodu způsobenou společnosti nebo věřitelům. Například vyplacení dividendy navzdory hrozící insolvenci může vést k tomu, že věřitelé nedostanou zaplaceno – statutáři pak nesou následky (v krajním případě mohou být i žalováni v insolvenčním řízení či postihováni za porušení povinností). Na druhou stranu valná hromada jako celek odpovědnost nenese, nicméně jednotliví společníci (akcionáři) mohou napadnout neplatnost usnesení valné hromady, pokud by rozdělení zisku bylo schváleno v rozporu se zákonem nebo společenskou smlouvou. Soud by takové usnesení pravděpodobně zrušil jako neplatné, případně by se na něj pohlíželo, jako by vůbec nevzniklo, pokud odporuje kogentním ustanovením zákona​.

Administrativní kroky: Po schválení rozdělení zisku má statutární orgán za úkol vyplatit jednotlivé podíly. V praxi to znamená například provést bankovní převody na účty společníků/akcionářů (výplata podílu na zisku se provádí na náklady a nebezpečí společnosti, zpravidla bezhotovostně). U akciových společností se často stanovuje tzv. rozhodný den pro výplatu dividend – typicky několik dní po valné hromadě, který určuje, kterým osobám náleží dividenda (např. akcionářům zapsaným k onomu dni). Pokud společnost takový den nestanoví ve stanovách ani při rozhodnutí, bývá jím automaticky den konání valné hromady. V s.r.o. se rozhodný den obvykle neřeší, protože okruh společníků je jasný k datu rozhodnutí. Jednatelé by také měli zajistit správné zdaňování vyplaceného zisku – pro fyzické osoby platí srážková daň 15 % z podílu na zisku (dividendy), kterou odvádí firma. I toto je součást zákonných povinností při výplatě, byť daňové aspekty přesahují rámec tohoto článku.

Testy, které musí společnost splnit před výplatou zisku

Aby výplata zisku nenarušila finanční stabilitu společnosti a neohrozila její věřitele, stanoví ZOK několik finančních testů. Tyto testy určují, kolik zisku (případně jiných vlastních zdrojů) může společnost bezpečně rozdělit​. Pokud nejsou testy splněny, nesmí dojít k vyplacení zisku. Zde jsou jednotlivé testy, které je třeba před výplatou provést:

• Bilanční test (test výše distribuovatelného zisku): Valná hromada nesmí schválit výplatu částky vyšší, než je disponibilní zisk společnosti. Zjednodušeně řečeno, částka k rozdělení nesmí překročit součet: (a) výsledku hospodaření posledního skončeného účetního období (čistý zisk roku), (b) výsledků hospodaření minulých let (nerozdělené zisky, případně neuhrazené ztráty) a (c) ostatních fondů, se kterými může společnost volně nakládat​. Od tohoto součtu se odečtou případné povinné příděly do rezervních či jiných fondů podle zákona či společenské smlouvy​. Tím získáme maximální částku, kterou lze rozdělit. Pokud by valná hromada rozhodla o vyplacení více, usnesení by nemělo právní účinky. Prakticky to znamená, že například staré neuhrazené ztráty musí být pokryty budoucími zisky, než začne firma vyplácet dividendy; také kapitálové fondy účelově vázané (např. rezervní fond, pokud ho společnost povinně tvoří) nelze použít k výplatě. Poznámka: Novelou se do bilančního testu zavedlo i pravidlo o nákladech na vývoj – pokud má společnost v aktivech rozvahy kapitalizované náklady na vývoj (např. výdaje na vývoj software vedené jako dlouhodobý majetek), snižuje se částka k rozdělení o dosud neodepsanou část těchto nákladů​. Jinak řečeno, firma s velkými investicemi do vývoje nemůže vyplatit všechen účetní zisk, ale musí ponechat část odpovídající neodepsanému vývoji jako rezervu.
  
  
• Test vlastního kapitálu: Druhý test také provádí valná hromada při rozhodování. Jeho cílem je ochránit základní kapitál společnosti a udržet určitou finanční stabilitu. Nelze rozdělit zisk, pokud by vlastní kapitál společnosti klesl pod úroveň základního kapitálu (upsaného) zvýšeného o zákonné či smluvní rezervní fondy​. Jinak řečeno, účetní vlastní kapitál po výplatě nesmí být nižší než suma registrovaného kapitálu plus fondů, které nelze rozdělit. Pokud by výplatou zisku vznikl účetně záporný vlastní kapitál, je to samozřejmě také nepřípustné​. Opět platí, že rozhodnutí v rozporu s tímto pravidlem je neúčinné. V praxi si tedy firma musí pohlídat, že i po vyplacení ohlášených dividend bude mít dostatečný zůstatek vlastních zdrojů (např. kapitál + rezervy + nerozdělený zisk minulých let) nad hranicí základního kapitálu.
  
  
• Insolvenční test (test úpadku): Třetí test leží primárně na bedrech statutárního orgánu v okamžiku výplaty. Společnost nesmí vyplatit podíl na zisku, pokud by si tím přivodila úpadek​. Úpadek dle insolvenčního zákona znamená, že by firma po výplatě nebyla schopna splatit své splatné závazky (platební neschopnost) nebo by její dluhy převýšily majetek (předlužení)​. Tento insolvenční test je kriticky důležitý: jednatelé či představenstvo musí před každou výplatou posoudit aktuální finanční situaci firmy (cash flow, závazky, pohledávky) a vyhodnotit, zda vyplacení navržené částky nezpůsobí, že nebudou na další provoz a dluhy peníze. Patří sem například kontrola, zda firma po výplatě bude mít dostatek prostředků na úhradu všech faktur a úvěrů ve splatnosti. Insolvenční test musí být splněn i při výplatě zálohy na podíl na zisku (tzv. mezitímní dividendy)​. Pokud hrozí insolvence, výplata se nesmí uskutečnit – statutární orgán by ji měl odložit nebo zrušit. Zákon dokonce od 2021 výslovně stanoví, že pokud by se zisk nevyplatil do konce následujícího roku právě kvůli opakovaně nesplněnému insolvenčnímu testu, nárok na podíl na zisku zaniká​ (takový zisk zůstane v nerozděleném výsledku hospodaření společnosti).
  

Kdy testy provádět? Bilanční a kapitálový test se posuzují k datu poslední účetní závěrky (typicky 31.12. minulého roku) a ověřuje je už valná hromada při rozhodování. Naproti tomu insolvenční test hodnotí aktuální stav v době výplaty a provádí jej statutární orgán těsně před výplatou​. Statutáři však musí dohlédnout i na správné provedení prvních dvou testů – pokud valná hromada něco opomene a schválí výplatu v rozporu s testy, neměli by jednatelé/představenstvo výplatu realizovat​.

Na koho se můžete obrátit:

Na co si dát pozor při rozdělování zisku

I zdánlivě jednoduché rozhodnutí o vyplacení zisku může skrývat mnoho právních úskalí. Na co byste si jako majitelé a manažeři měli dát pozor?

• Platnost usnesení valné hromady: Rozhodnutí o rozdělení zisku musí být přijato v souladu se zákonem a společenskou smlouvou/stanovami. Pokud valná hromada nebyla řádně svolána, není usnášeníschopná nebo rozhodla v rozporu s povinnými testy či stanovami, může být její usnesení napadeno a soudně prohlášeno za neplatné, popř. za neúčinné. To by zpochybnilo právní nárok na vyplacený zisk. Dbejte proto na dodržení všech formálních náležitostí při svolání a průběhu valné hromady (pozvánky, většiny, notářský zápis tam, kde je vyžadován apod.). Upozornění: Rozhodnutí valné hromady o výplatě zisku, které odporuje zákonným testům (např. schválí vyšší částku, než dovoluje bilanční test), nemá právní účinky – na takové rozhodnutí se hledí, jako by nebylo, a vyplacené plnění je neoprávněné​. V praxi by společnost musela takto vadně vyplacený zisk vymáhat zpět od společníků. Neplatnosti usnesení a následnému vracení peněz je rozhodně lepší předejít obezřetným postupem.
  
  
• Výplata v rozporu se zákonem: Jak již bylo vysvětleno, statutární orgán nesmí zisk vyplatit, pokud nejsou splněny podmínky (testy). Kdyby přesto k výplatě došlo v rozporu se zákonem, hrozí několik sankcí: (1) jak uvedeno výše, příjemci budou muset peníze vrátit do společnosti, protože se jedná o bezdůvodné obohacení, (2) jednatelé či členové představenstva, kteří výplatu schválili, se vystavují riziku odpovědnosti za škodu a mohou po nich být vymáhány ztráty, které tím firmě či věřitelům vzniknou​, (3) v krajním případě, pokud by neoprávněná výplata přivedla firmu do úpadku, může jít i o porušení povinnosti dle insolvenčního zákona (např. odpovědnost za přivození úpadku). Není tedy radno brát zákonná omezení na lehkou váhu – kontrolujte raději dvakrát, že vše sedí.
  
  
• Insolvenční situace: Zvláštní pozor si dejte na test insolvence. Firma může mít účetně dostatečný zisk, ale pokud nemá likviditu (hotovost) a čekají ji velké platby, může vyplacení dividend snadno způsobit platební neschopnost. Nepodceňujte signály finančních potíží – pokud víte, že například odběratelé dluží větší částky nebo že budete muset splácet úvěr, zvažte raději nižší výplatu zisku a ponechání rezervy. Rozhodně nevyplácejte zisk z úvěru nebo jiných cizích zdrojů; dividendy by měly jít z reálně vydělaných peněz, ne na úkor budoucího přežití firmy.
  
  
• Zákaz obcházení pravidel: Zákon zakazuje společnostem poskytovat společníkům a osobám jim blízkým jakákoli bezúplatná plnění (dary apod.) s cílem obejít omezení výplaty zisku​. Například nelze legálně „vyvést“ peníze z firmy tím, že by jednatelé sobě nebo rodinným příslušníkům vyplatili zdánlivý dar místo zisku. Takové jednání by bylo protiprávní. Stejně tak půjčka společníkovi místo dividendy může narazit na pravidla tzv. finanční asistence nebo obecnou povinnost loajality. Zkrátka, transparentní výplata podílu na zisku podle zákona je jediná správná cesta, jak dostat zisk z firmy k majitelům.

• Evidence skutečných majitelů: Další relativně novou povinností je kontrola zápisu skutečných majitelů společnosti. Podle zákona o evidenci skutečných majitelů nelze vyplatit podíl na zisku osobě, která není v této evidenci řádně zapsána jako skutečný majitel​. Toto opatření míří proti anonymitě vlastnictví a praní špinavých peněz. Pro praxi to znamená, že pokud má vaše firma společníka, který je právnickou osobou (nebo svěřenským fondem), a tento společník nemá zapsaného skutečného majitele, nesmí mu být vyplacen podíl na zisku, dokud to nenapraví. Stejně tak pokud jste vy osobně skutečným majitelem své firmy, měli byste být zapsán v evidenci, jinak firma nesmí vyplatit zisk ani vám. Před plánovanou výplatou se tedy vyplatí zkontrolovat si, zda je vše v evidenci majitelů v pořádku, aby výplata nemusela být odložena.
  
  
• Nevyplacení zisku a ochrana menšiny: Může nastat situace, kdy firma vykáže zisk, ale valná hromada se rozhodne zisk nevyplatit (ponechat ho v nerozdělené výsledku nebo ho použít jinak). Z právního pohledu na to má valná hromada právo, pokud k tomu má vážné důvody a nejde o zneužití práv většiny na úkor menšinových vlastníků​. Typickým legitimním důvodem je nejistý ekonomický výhled, potřeba reinvestovat zisk do rozvoje, krytí ztrát z předchozích let nebo např. tvorba zaměstnaneckého fondu. Menšinoví společníci/akcionáři, kteří by rádi dividendu obdrželi, s tím sice nemusí souhlasit, ale pokud většina své rozhodnutí odůvodní závažnými důvody ve prospěch firmy, soud takové rozhodnutí nezneplatní. Dejte si však pozor na opačnou situaci – pokud by většina opakovaně nenechávala vyplácet zisk bez rozumného odůvodnění, menšina se může bránit soudně. Řešením je vždy pečlivě zaznamenat důvody rozhodnutí nerozdělit zisk do zápisu z valné hromady. Otevřená komunikace s investory či společníky o důvodech reinvestování zisku také pomáhá předejít sporům.
  

Osvědčené postupy pro bezpečnou výplatu zisku

Nakonec přinášíme několik praktických doporučení zkušeného právního poradce, která vám pomohou minimalizovat právní rizika spojená s rozdělením a výplatou zisku:

1. Plánujte s předstihem: Ještě před koncem finančního roku si spočítejte očekávaný zisk a zvažte, kolik z něj budete moci vyplatit. Konzultujte s účetním, jaké položky ovlivní disponibilní část zisku (např. nedočerpané ztráty minulých let, fondy, investice do vývoje). Díky tomu budete mít reálnou představu o maximální částce k rozdělení dle bilančního testu.
   
   
2. Nechte si rezervu: I když vás možná láká rozdělit si celý zisk, obezřetnost velí ponechat část jako rezervu. Svět byznysu je nejistý – vytvoření finanční polštáře ve firmě může ochránit před budoucími problémy. Zároveň tím snadno předejdete porušení kapitálového testu; vlastní kapitál zůstane komfortně nad úrovní základního kapitálu. V očích bank a obchodních partnerů navíc dobře působí, když firma nevyplácí všechen zisk a posiluje svou stabilitu.
   
   
3. Důsledná kontrola testů: Před každým rozhodnutím o výplatě proveďte pečlivou kontrolu všech testů. Zkontrolujte aktuální účetní výkazy: výši nerozdělených zisků, fondů, hodnotu vlastního kapitálu. Proveďte modelový výpočet, jak budou vypadat aktiva a pasiva po plánované výplatě. Pokud sami nemáte jistotu, nechte si vypracovat expertní stanovisko od finančního poradce či auditora, zejména u větších částek. U insolvenčního testu si vytvořte jednoduchý cash-flow plán na následující měsíce: sepište očekávané platby a příjmy. Ujistěte se, že i po odečtení plánovaných dividend zůstane dost peněz na účtu na všechny závazky.
   
   
4. Formální stránka rozhodnutí: Dodržujte předepsané postupy při svolání a rozhodování valné hromady. Usnesení o rozdělení zisku formulujte jasně – uveďte částku, která se rozdělí, případně procento zisku, a určete, komu náleží (podíly společníků, případně tantiémy atd.). Do usnesení můžete rovnou uvést i lhůtu splatnosti (pokud nechcete využít automatických 3 měsíců). Zápis z valné hromady nechte podepsat a uchovejte. U a.s. zajistěte notářský zápis, pokud to zákon vyžaduje (notářský zápis je povinný např. u rozhodnutí o změně stanov či základního kapitálu, u dividend typicky ne, ale je to dobrá praxe pro jednoznačný důkaz rozhodnutí). Dokumentace je klíčová pro případné pozdější kontroly či spory.
   
   
5. Komunikujte s vlastníky: Pokud firma nemá jen jednoho vlastníka, otevřeně komunikujte se společníky/akcionáři o záměru vyplácet či nevyplácet zisk. Předejdete tím konfliktům. Například menším společníkům vysvětlete, proč navrhujete část zisku ponechat ve firmě (rozvoj, investice) – zvýšíte tím jejich důvěru a snížíte riziko, že by rozhodnutí napadli. Naopak pokud se chystáte vyplatit vysokou dividendu, dejte vědět manažerům a věřitelům, aby nebyli zaskočeni odlivem kapitálu.
   
   
6. Pozor na zálohy: Rozhodnete-li se pro výplatu zálohy na zisk během roku, striktně dodržujte zákonné podmínky. Nechte zpracovat mezitímní účetní závěrku a skutečně z ní ověřte, že máte dostatečný zisk pro výplatu zálohy​. Pamatujte, že budete-li muset část zálohy později vracet (pokud roční zisk bude nižší než vyplacená záloha), může to být administrativně i finančně nepříjemné. Proto vyplácejte zálohy spíše konzervativně – raději méně, abyste je pak nemuseli vracet.
   
   
7. Konzultujte právníka při nejasnostech: Každá společnost má jistá specifika – ať už ve znění společenské smlouvy, nebo ve finanční situaci. Neostýchejte se požádat o právní radu, pokud si nejste jisti, zda postupujete správně. Zkušený advokát specializovaný na korporátní právo vám může pomoci s kontrolou usnesení, interpretací stanov či identifikací rizik, která by vás možná ani nenapadla (např. omezení v úvěrových smlouvách týkající se výplaty zisku). Prevence je v těchto případech levnější a jistější cesta než následné řešení sporů či náprava škod.
   

Závěrem: Nepodceňujte právní stránku výplaty zisku

Rozdělení a výplata zisku v kapitálových společnostech je klíčový moment v životě firmy, kdy si majitelé berou odměnu za své podnikatelské úsilí. Aby tato odměna nebyla spojena s právními komplikacemi, vyplatí se dodržet popsaná pravidla a postupy. Jako podnikatelé jistě oceníte možnost vyhnout se neplatným rozhodnutím, sankcím či dokonce ohrožení stability vaší společnosti. Nezapomeňte: zákonná úprava výplaty zisku chrání nejen věřitele a společnost, ale i vás – pomáhá zajistit, že si ze své firmy berete zisk udržitelně a spravedlivě.

Máte-li ohledně výplaty zisku jakékoli pochybnosti nebo potřebujete poradit s konkrétní situací (např. nastavením podmínek ve společenské smlouvě, vyplacením zisku v koncernu apod.), neváhejte se na nás obrátit. Jsme připraveni vám poskytnout právní konzultaci šitou na míru vašim potřebám a zajistit, aby výplata zisku ve vaší firmě proběhla hladce, bezpečně a v souladu se všemi předpisy. Kontaktujte nás ještě dnes a předejděte rizikům – ať si můžete užít zisk ze svého podnikání s klidným spánkem.​

Zajímají vás legislativní novinky v roce 2025? Připravili jsme si pro vás webinář.

Proč si vybrat právě nás?

Naše služby využívají firmy všech velikostí, protože jim poskytujeme rychlá a efektivní řešení v oblasti smluvní dokumentace. Například:

• Smlouvy na míru bez zbytečných průtahů: Připravíme pro vás obchodní smlouvy, dohody s dodavateli, pracovní smlouvy i další dokumenty tak, aby odpovídaly vašim potřebám a minimalizovaly rizika.
• Jasné a srozumitelné podmínky: Navrhujeme smlouvy tak, aby byly praktické, přehledné a snadno použitelné v běžném provozu.
• Ochrana před právními komplikacemi: Pomáháme klientům předcházet nejasnostem, sporům a nevýhodným podmínkám.

Víme, že administrativní zátěž spojená se smlouvami může brzdit váš byznys. Proto jsme pro vás připravili e-book "Advokáti radí, jak ušetřit miliony", který vám ukáže, jak mít smlouvy pod kontrolou bez zbytečných komplikací.

✅  Praktické rady, jak si efektivně nastavit smluvní procesy a ušetřit čas.
✅  Konkrétní tipy, jak se vyhnout nejčastějším chybám ve smlouvách.
✅Ukázku našeho přístupu: jak jednoduše a srozumitelně předáváme odborné znalosti v oblasti smluvní dokumentace.

Neztrácejte čas se smlouvami – my vám pomůžeme nastavit smluvní procesy tak, aby byly rychlé, efektivní a bezpečné.

Napište si o e-book Advokáti radí, jak ušetřit miliony ZDE 

Nechcete tenhle problém řešit sami? Věří nám více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference.