ARROWS wdrożyła bezpieczny model pracy tymczasowej w spółce produkcyjnej

Kancelaria prawna ARROWS świadczyła doradztwo prawne na rzecz spółki, która od dłuższego czasu korzystała z pracowników tymczasowych w zakładzie produkcyjnym i potrzebowała ułożyć ten model tak, aby przeszedł kontrolę czeskiej inspekcji pracy (inspekce práce). Celem było nie tylko dostosowanie umów z agencjami pracy, lecz także stworzenie sprawnie działającego systemu kierowania pracowników, ewidencji, porównywalnych warunków oraz odpowiedzialności poszczególnych stron. W rezultacie powstał bezpieczny model zatrudnienia tymczasowego bez zbędnych ingerencji w bieżącą działalność klienta.

Klient zwrócił się do ARROWS w sytuacji, gdy liczba pracowników tymczasowych w jego zakładzie znacząco wzrosła, a dotychczasowa dokumentacja umowna nie odpowiadała już rzeczywistemu przebiegowi współpracy z agencjami pracy. ARROWS najpierw przeprowadziła audyt prawny umów z agencjami, procesów wewnętrznych oraz faktycznego wykonywania pracy przez pracowników tymczasowych. Skoncentrowała się przede wszystkim na ryzyku ukrytego pośrednictwa pracy, zapewnieniu porównywalnych warunków pracy i wynagrodzenia, prowadzeniu ewidencji oraz rozgraniczeniu odpowiedzialności między agencją pracy a klientem jako pracodawcą użytkownikiem.

ARROWS przygotowała nowe wzory umów o współpracy z agencjami pracy i wdrożyła mechanizmy kontrolne przed rozpoczęciem pracy przez pracowników. Rozwiązanie obejmowało również jasny podział odpowiedzialności za dokumentację, ewidencję obecności, BHP, polecenia w miejscu pracy oraz kontrolę równego traktowania pracowników tymczasowych. W rezultacie powstał prawnie bezpieczny i praktyczny model zatrudnienia tymczasowego, który pozwolił klientowi nadal elastycznie korzystać z siły roboczej.