Právník a advokát v Rakousku

Potřebujete spolehlivého právního partnera pro vaši expanzi na rakouský trh? V advokátní kanceláři ARROWS vám poskytujeme komplexní právní servis, který zajistí vaši právní jistotu a pomůže vám efektivně řešit jakoukoli obchodní situaci. S našimi bohatými zkušenostmi, od založení společnosti až po řešení sporů, proměníme právní povinnosti ve vaši strategickou výhodu. Zjistěte, s čím konkrétně vám můžeme pomoci.

(tým ARROWS advokátní kanceláře)

Vstup na rakouský trh: Jaké jsou první kroky k úspěchu?

Rakousko představuje pro české a mezinárodní firmy jednu z nejatraktivnějších destinací pro podnikání. Jeho stabilní ekonomika, vysoký HDP na obyvatele a strategická poloha v srdci Evropy z něj činí ideální bránu na trhy západní Evropy.

Rakouská vláda navíc aktivně podporuje zahraniční investice, například prostřednictvím 14% výzkumného bonusu, což vytváří příznivé prostředí pro inovativní a technologické společnosti.

Tato otevřenost je však vyvážena vysoce regulovaným a přísně vymáhaným právním systémem. Zatímco rakouské agentury jako ABA (Austrian Business Agency) vám otevřou dveře, je nezbytné si uvědomit, že za nimi se nachází spletitá síť předpisů, odlišností v obchodním, pracovním i daňovém právu.

Právě v tomto bodě se odborné právní poradenství stává nikoli nákladem, ale klíčovou investicí do bezpečnosti a udržitelnosti vašeho podnikání.

Vstup na rakouský trh není jen o registraci firmy. Je to strategický krok, který vyžaduje pečlivou přípravu a porozumění místním specifikům. Ať už plánujete založit dceřinou společnost, vysílat zaměstnance, nebo investovat do nemovitostí, každý krok má své právní důsledky.

Zanedbání těchto aspektů může vést k citelným finančním sankcím, zdlouhavým sporům a v krajním případě i k ohrožení celé vaší investice.

Pro úspěšné zvládnutí těchto výzev je klíčová spolupráce s partnerem, který má nejen hluboké znalosti rakouského práva, ale i praktické zkušenosti s řešením přeshraničních případů. 

(část týmu ARROWS advokátní kanceláře)

Díky deset let budované síti ARROWS International řešíme prakticky denně případy s mezinárodním prvkem a poskytujeme našim klientům bezproblémový a integrovaný právní servis napříč jurisdikcemi. 

Rozumíme nejen rakouským zákonům, ale i kontextu, ve kterém české a mezinárodní firmy operují, a dokážeme tak efektivně chránit vaše zájmy.

Založení společnosti v Rakousku: Jakou právní formu zvolit a jak postupovat?

Výběr správné právní formy je základním kamenem vašeho budoucího úspěchu v Rakousku. Tato volba ovlivní nejen administrativní náročnost založení, ale také míru vaší odpovědnosti, daňové zatížení a flexibilitu při budoucím růstu či získávání investorů.

V praxi se české firmy nejčastěji rozhodují mezi dvěma formami kapitálových společností: tradiční a osvědčenou GmbH a novou, inovativní FlexCo.

GmbH – osvědčený standard pro vaše podnikání

Společnost s ručením omezeným (Gesellschaft mit beschränkter Haftung, zkráceně GmbH) je nejrozšířenější a nejoblíbenější právní formou v Rakousku. Poskytuje společníkům ochranu před osobním ručením za závazky společnosti a je vnímána jako stabilní a důvěryhodný partner v obchodních vztazích. 

Nevíte si s daným tématem rady?

Proces jejího založení je však formalizovaný a vyžaduje striktní dodržování zákona. Založení GmbH se skládá z několika klíčových kroků, kde je právní pomoc nezbytná. 

Vše začíná sepsáním společenské smlouvy (Gesellschaftsvertrag), která musí mít formu notářského zápisu (Notariatsakt) a obsahovat zákonem stanovené náležitosti, jako je název a sídlo společnosti, předmět podnikání a výše základního kapitálu.

V ARROWS vám připravíme společenskou smlouvu na míru, která bude přesně reflektovat vaše obchodní dohody a chránit vaše zájmy do budoucna.

Dalším krokem je splacení základního kapitálu (Stammkapital). Ačkoliv zákon donedávna stanovil minimální výši 35 000 EUR, nedávné změny snížily tuto hranici na 10 000 EUR, přičemž minimálně 5 000 EUR musí být splaceno v hotovosti na nově založený bankovní účet společnosti před podáním návrhu na zápis.

Naši specialisté:

Dříve hojně využívaný institut tzv. Gründungsprivilegierung, který umožňoval dočasně snížit vkladovou povinnost, byl touto změnou prakticky nahrazen, což proces zjednodušuje.

Společnost musí jmenovat alespoň jednoho jednatele (Geschäftsführer), který za ni jedná navenek. Jeho pravomoci a odpovědnost je třeba pečlivě definovat ve společenské smlouvě.

Právně společnost vzniká až zápisem do obchodního rejstříku (Firmenbuch), což je elektronická databáze vedená příslušným soudem. 

Návrh na zápis podávají všichni jednatelé a musí k němu být přiložena řada dokumentů, včetně notářského zápisu, potvrzení banky o splacení vkladu a podpisových vzorů jednatelů.

FlexCo – je nová flexibilní společnost pro vás ta pravá?

Od ledna 2024 nabízí rakouské právo moderní a vysoce flexibilní alternativu k GmbH – tzv. Flexibilní kapitálovou společnost (Flexible Kapitalgesellschaft, zkráceně FlexCo).

Tato nová právní forma byla navržena speciálně pro potřeby startupů, scale-upů, inovativních firem a mezinárodních investorů, kteří vyžadují rychlost, jednoduchost a moderní nástroje pro financování a motivaci zaměstnanců.

Volba mezi GmbH a FlexCo není jen administrativní formalitou; je to zásadní strategické rozhodnutí. Zatímco GmbH představuje robustní a konzervativní volbu, FlexCo je navržena pro dynamiku a růst.

Firmy, které plánují rychlou expanzi, vstup investorů nebo chtějí efektivně odměňovat klíčové zaměstnance, by měly FlexCo vážně zvážit. 

V ARROWS vám pomůžeme analyzovat váš obchodní model a budoucí plány a doporučíme právní formu, která bude nejlépe podporovat vaše strategické cíle.

FlexCo přináší oproti GmbH několik klíčových výhod. Minimální základní kapitál je, stejně jako u GmbH po novele, 10 000 EUR, avšak minimální vklad na jednoho společníka je pouhé 1 EUR, což umožňuje snadnější strukturování vlastnických podílů.

Největší revolucí je však zjednodušení převodu obchodních podílů. Místo nákladného a časově náročného notářského zápisu stačí pro převod podílu soukromá listina sepsaná advokátem, což dramaticky zrychluje a zlevňuje procesy, jako jsou investiční kola nebo změny ve vlastnické struktuře.

Největším lákadlem pro inovativní firmy je možnost vydávat tzv. podíly na hodnotě společnosti (Unternehmenswert-Anteile). Jedná se o speciální typ podílů (až do výše 24,99 % kapitálu), které jejich držitelům přinášejí podíl na zisku a na výnosu z prodeje firmy (exitu), ale nedávají jim hlasovací práva.

Tento nástroj, který má i daňové výhody, představuje ideální formu zaměstnaneckých akciových programů (ESOP), jakou právníci ARROWS pro naše klienty běžně připravují, a umožňuje startupům přilákat a udržet si špičkové talenty, aniž by zakladatelé ztratili kontrolu nad řízením společnosti.

Riziko k řešení	Potenciální problémy a sankce	Jak pomáhá ARROWS
Chyby ve společenské smlouvě (Gesellschaftsvertrag)	Neplatnost ujednání, spory mezi společníky, zamítnutí zápisu do Firmenbuch, budoucí komplikace při prodeji firmy.	Příprava na míru šité společenské smlouvy, která reflektuje obchodní dohodu a chrání zájmy klienta pro všechny fáze života společnosti.
Osobní ručení jednatele (Geschäftsführer)	Ručení celým osobním majetkem za dluhy společnosti v případě porušení péče řádného hospodáře nebo zákonných povinností.	Právní konzultace a nastavení vnitřních compliance procesů pro minimalizaci rizika, odborná školení pro vedení společnosti.
Nesplnění kapitálových požadavků (Stammkapital)	Neplatnost založení společnosti, odpovědnost zakladatelů za škodu, reputační riziko a nedůvěra obchodních partnerů.	Poradenství ohledně optimální struktury vkladu a zajištění souladu s aktuálními zákonnými požadavky.
Problémy se získáním živnostenského oprávnění (Gewerbeberechtigung)	Nemožnost legálně provozovat plánovanou činnost, vysoké pokuty za neoprávněné podnikání, zdržení startu byznysu.	Zajištění potřebných licencí a povolení, včetně řešení složitých případů vázaných živností a uznávání zahraničních kvalifikací.
Zmeškání lhůty pro podání účetní závěrky (Jahresabschluss)	Automatické pokuty od soudu ve výši až 3 600 EUR na jednatele a společnost, potenciální trestněprávní odpovědnost jednatele.	Právní poradenství a nastavení compliance kalendáře ve spolupráci s daňovými poradci pro včasné plnění všech povinností.
Nevhodný výběr právní formy (GmbH vs. FlexCo)	Zbytečně vysoké náklady na správu, omezená flexibilita při vstupu investorů, komplikované zaměstnanecké benefity.	Strategická analýza vašeho podnikatelského záměru a doporučení optimální právní formy s ohledem na budoucí růst a plány.
Chybná registrace k daním	Problémy s finančním úřadem (Finanzamt), pokuty za pozdní registraci k DPH nebo korporátní dani, chybné odvádění daní.	Koordinace s daňovými specialisty a zajištění hladkého průběhu všech daňových registrací po založení společnosti.

Pracovní právo v Rakousku: Jak správně zaměstnávat a předejít sankcím?

Rakouské pracovní právo je proslulé svou robustní ochranou zaměstnanců a přísným dohledem ze strany úřadů. Pro zaměstnavatele, zejména ty zahraniční, představuje oblast plnou potenciálních rizik, kde neznalost zákona neomlouvá a sankce mohou být likvidační.

Tři oblasti si zaslouží zvláštní pozornost: vysílání zaměstnanců, riziko tzv. zdánlivé samostatné výdělečné činnosti a správné postupy při ukončení pracovního poměru.

Nevíte si s daným tématem rady?

Vysílání zaměstnanců a zákon LSD-BG: Na co si dát pozor?

Pokud plánujete vyslat své české zaměstnance k dočasnému výkonu práce do Rakouska, musíte bezpodmínečně dodržovat pravidla stanovená Zákonem proti mzdovému a sociálnímu dumpingu (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz, LSD-BG).

Tento zákon má za cíl zajistit, aby zahraniční pracovníci měli stejné mzdové a pracovní podmínky jako jejich rakouští kolegové, a zabránit tak nekalé konkurenci.

Před zahájením práce je nutné splnit ohlašovací povinnost a elektronicky nahlásit vyslání prostřednictvím příslušného formuláře (nejčastěji ZKO3).

Klíčovou povinností je zaručit vyslaným zaměstnancům mzdu odpovídající minimální úrovni stanovené v příslušné rakouské kolektivní smlouvě (Kollektivvertrag), a to včetně všech příplatků a zvláštních odměn, jako je 13. a 14. plat.

Advokáti ARROWS vám pomohou správně určit příslušnou kolektivní smlouvu a nastavit mzdové podmínky tak, abyste předešli riziku podhodnocení.

Během vyslání musíte mít na pracovišti (nebo jiném určeném místě v Rakousku) k dispozici rozsáhlou dokumentaci v německém jazyce. Ta zahrnuje pracovní smlouvy, mzdové záznamy, doklady o výplatě mzdy, evidenci pracovní doby a formulář A1 prokazující sociální pojištění v domovském státě.

Porušení těchto povinností je přísně trestáno. Pokuty za mzdový dumping mohou dosáhnout až 400 000 EUR a za formální pochybení v dokumentaci až 20 000 EUR, přičemž hrozí i zákaz činnosti v Rakousku.

Riziko "Scheinselbstständigkeit": Jak se vyhnout překvalifikaci a pokutám?

Mnoho firem se snaží vyhnout složitosti pracovního práva a vysokým odvodům spoluprací s osobami samostatně výdělečně činnými (OSVČ). 

V Rakousku je však tato praxe pod drobnohledem úřadů, jako je finanční policie (Finanzpolizei) a správa sociálního zabezpečení (ÖGK), kvůli riziku tzv. zdánlivé samostatné výdělečné činnosti (Scheinselbstständigkeit).

Jde o situaci, kdy osoba formálně vystupuje jako nezávislý dodavatel, ale fakticky vykonává práci za podmínek typických pro zaměstnanecký poměr.

Rozhodující přitom není název smlouvy (např. "Smlouva o dílo"), ale skutečný ekonomický obsah vztahu (tatsächlicher wirtschaftlicher Gehalt). 

Úřady posuzují míru osobní a ekonomické závislosti, například zda je osoba plně integrována do organizace klienta, používá jeho pracovní nástroje, podléhá jeho pokynům, nemůže odmítnout práci nebo nenese vlastní podnikatelské riziko.

V ARROWS provádíme audity stávajících smluv s OSVČ a připravujeme novou smluvní dokumentaci, která minimalizuje riziko překvalifikace a s tím spojených drtivých sankcí.

Pokud úřady dospějí k závěru, že se jedná o Scheinselbstständigkeit, následky jsou závažné. Zaměstnavateli může být zpětně doměřeno sociální a zdravotní pojištění (včetně části za zaměstnance) až za pět let, spolu s daní z příjmu ze závislé činnosti.

Navíc hrozí vysoké správní pokuty a "zaměstnanec" může zpětně uplatňovat veškerá práva z pracovního poměru, včetně nároku na placenou dovolenou nebo ochranu před výpovědí.

Ukončení pracovního poměru: Znáte správné lhůty a postupy?

Ukončení pracovního poměru (Kündigung) je v Rakousku vysoce formalizovaný proces. Nedodržení zákonných nebo kolektivní smlouvou stanovených výpovědních lhůt (Kündigungsfristen) a termínů (Kündigungstermine) vede k vážným finančním následkům pro zaměstnavatele. 

Od roku 2021 byly podmínky pro dělníky a zaměstnance sjednoceny, což situaci mírně zjednodušilo, ale stále platí přísná pravidla.

Výpovědní lhůta, kterou musí dodržet zaměstnavatel, se odvíjí od délky trvání pracovního poměru a pohybuje se od šesti týdnů v prvních dvou letech až po pět měsíců po 25 letech služby.

Kromě lhůty je nutné dodržet i výpovědní termín, kterým je standardně konec kalendářního čtvrtletí. V pracovní smlouvě je však možné sjednat i příznivější termíny, a to k 15. nebo poslednímu dni v měsíci.

Pokud zaměstnavatel podá výpověď, která nerespektuje správnou lhůtu nebo termín (tzv. frist- oder terminwidrige Kündigung), pracovní poměr sice skončí k nesprávnému datu, ale zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci tzv. náhradu za nesprávné ukončení (Kündigungsentschädigung).

Tato náhrada odpovídá plné mzdě a všem nárokům, které by zaměstnanec obdržel, kdyby pracovní poměr trval až do správného data ukončení, což může představovat náklady za několik měsíců. 

V podnicích, kde působí rada zaměstnanců (Betriebsrat), je navíc zaměstnavatel povinen ji o záměru dát výpověď předem informovat, jinak je výpověď neplatná.

Riziko k řešení	Potenciální problémy a sankce	Jak pomáhá ARROWS
Porušení zákona LSD-BG při vysílání zaměstnanců	Pokuty až 400 000 EUR, zákaz činnosti v Rakousku, vyloučení z veřejných zakázek, reputační škody.	Kompletní příprava dokumentace (včetně hlášení ZKO), nastavení mezd dle kolektivních smluv, zastupování při kontrolách Finanzpolizei.
Překvalifikace na Scheinselbstständigkeit	Zpětné doměření sociálního a zdravotního pojištění (část za zaměstnance i zaměstnavatele) až 5 let zpět, doměření daně z příjmů, vysoké správní pokuty.	Audit a příprava smluv s OSVČ, které minimalizují riziko překvalifikace, právní stanoviska prokazující nezávislost dodavatele.
Nesprávné ukončení pracovního poměru (frist-/terminwidrige Kündigung)	Povinnost vyplatit Kündigungsentschädigung (mzda za celé období nesprávné výpovědní doby), nákladné soudní spory.	Právní konzultace a příprava podkladů pro právně jisté ukončení pracovního poměru, včetně správného výpočtu lhůt a termínů.
Nerespektování kolektivní smlouvy (Kollektivvertrag)	Mzdové doplatky zaměstnancům, sankce od úřadů, spory s odbory a radou zaměstnanců, narušení pracovního klimatu.	Analýza a určení správné kolektivní smlouvy pro vaši činnost, odborná školení pro HR a management.
Procedurální pochybení ve vztahu k radě zaměstnanců (Betriebsrat)	Neplatnost výpovědi, soudní spory, povinnost dále zaměstnávat pracovníka, zhoršení vztahů na pracovišti.	Poradenství ohledně správného postupu a komunikace s radou zaměstnanců při všech personálních změnách.
Chybně nastavená pracovní smlouva	Neplatnost některých ujednání, spory o nároky zaměstnance (např. přesčasy, dovolená), nejasnosti při ukončení poměru.	Příprava a revize pracovních smluv, které jsou v souladu s rakouským právem a kolektivními smlouvami a zároveň chrání zájmy zaměstnavatele.
Nedostatečná evidence pracovní doby	Pokuty od inspektorátu práce, problémy s prokazováním nároků na přesčasy, riziko při kontrole LSD-BG.	Vyhotovení interních směrnic pro správné vedení evidence pracovní doby v souladu se zákonnými požadavky.

Nemovitosti v Rakousku: Jak bezpečně investovat a koupit nemovitost?

Investice do rakouských nemovitostí je pro české občany a firmy atraktivní možností, jak zhodnotit kapitál nebo zajistit zázemí pro své podnikatelské aktivity. Občané EU mohou v Rakousku nabývat nemovitosti v zásadě bez omezení.

Proces koupě je však výrazně formalizovanější než v České republice a klade maximální důraz na právní jistotu a ochranu obou smluvních stran.

Systém je záměrně navržen tak, aby minimalizoval riziko podvodu, což s sebou nese nutnost zapojení právních expertů.

Celý proces obvykle začíná podpisem závazné kupní nabídky (Kaufanbot). Již tento dokument je právně vymahatelný a jeho podpisem se kupující zavazuje nemovitost za sjednaných podmínek koupit. 

Na koho se obrátit:

Odstoupení od Kaufanbot je zpravidla spojeno s povinností uhradit smluvní pokutu.

Proto je klíčové provést důkladnou právní i faktickou prověrku nemovitosti ještě před podpisem nabídky, s čímž vám v ARROWS rádi pomůžeme.

Stěžejním dokumentem je kupní smlouva (Kaufvertrag), kterou připravuje a za její správnost odpovídá advokát nebo notář. 

Smlouva musí obsahovat přesnou specifikaci nemovitosti dle katastru nemovitostí (Grundbuch), údaje o smluvních stranách, kupní cenu a platební podmínky, ale také ujednání o přechodu rizik, nákladů a případných právních či faktických vadách.

Vlastnictví k nemovitosti však nepřechází podpisem smlouvy, ale až zápisem vlastnického práva do katastru nemovitostí (Grundbuch). To je zásadní rozdíl oproti mnoha jiným právním řádům.

Pro zajištění maximální bezpečnosti transakce se využívá institut svěřenské úschovy u advokáta nebo notáře, který vystupuje jako svěřenský správce (Treuhänder).Kupující skládá kupní cenu na speciální, pojištěný účet správce. 

Tento správce, kterým může být i advokát z ARROWS, vyplatí peníze prodávajícímu až v momentě, kdy je vlastnické právo kupujícího nezpochybnitelně zapsáno v katastru nemovitostí. 

Tento mechanismus chrání kupujícího před ztrátou peněz a prodávajícího před převedením nemovitosti bez obdržení platby.

Nezbytnou součástí dokumentace je také tzv. Aufsandungserklärung – výslovné prohlášení prodávajícího, že souhlasí se zápisem vlastnického práva kupujícího do katastru.

Před podpisem smlouvy je naprosto klíčové provést důkladnou právní prověrku (due diligence), jejímž jádrem je detailní kontrola výpisu z Grundbuch. Zde se prověřuje, zda na nemovitosti neváznou zástavní práva, věcná břemena (Dienstbarkeiten), předkupní práva nebo jiná omezení, která by mohla budoucí využití nemovitosti komplikovat.

Zvláštní pozornost je třeba věnovat také rozdílným stavebním předpisům a regulacím v jednotlivých spolkových zemích (Bundesländer), které mohou omezovat například využívání nemovitosti k rekreačním účelům.

Řešení obchodních sporů: Jak efektivně chránit své zájmy?

Obchodní vztahy, zejména ty mezinárodní, s sebou nevyhnutelně nesou riziko vzniku sporů. Ať už se jedná o nezaplacenou fakturu, porušení smlouvy o dílo nebo spor mezi společníky, je klíčové zvolit pro řešení konfliktu tu nejefektivnější a nejstrategičtější cestu. 

Volba mezi řízením před státními soudy a alternativními metodami řešení sporů (ADR), jako je mediace nebo arbitráž, je strategickým rozhodnutím, které by mělo být učiněno již při sjednávání smlouvy.

Řízení před rakouskými státními soudy je sice transparentní, ale může být zdlouhavé, nákladné a především veřejné, což může poškodit reputaci firmy a odhalit citlivé obchodní informace.

Navíc, i když získáte pravomocné rozhodnutí českého soudu, jeho výkon v Rakousku (a naopak) může narážet na praktické překážky, navzdory existujícím evropským nařízením.

Pro mezinárodní obchodní spory proto v ARROWS jednoznačně doporučujeme sjednání rozhodčí doložky a řešení sporů v rozhodčím řízení (arbitráži).

Mezinárodní obchodní arbitráž nabízí oproti soudnímu řízení řadu zásadních výhod. Je neveřejná, což chrání vaše obchodní tajemství. Je flexibilní a rychlejší, protože je zpravidla jednoinstanční a strany mají vliv na průběh řízení.

Klíčovou výhodou je možnost volby rozhodců – můžete si vybrat experty s hlubokou znalostí vašeho oboru (např. stavebnictví, IT, energetika), kteří lépe porozumí podstatě sporu než soudce obecného soudu.

Nejdůležitější výhodou je však vymahatelnost. Rozhodčí nález vydaný v Rakousku je díky Newyorské úmluvě snadno vymahatelný ve více než 160 státech světa, včetně České republiky a všech klíčových obchodních partnerů.

Nevíte si s daným tématem rady?

Vídeň je navíc sídlem jednoho z nejprestižnějších rozhodčích center na světě – Mezinárodního rozhodčího soudu při Hospodářské komoře Rakouska (VIAC), jehož pravidla (tzv. Vídeňská pravidla) poskytují moderní a efektivní rámec pro řešení sporů.

Základem pro využití všech těchto výhod je precizně formulovaná rozhodčí doložka (Schiedsklausel) ve vaší smlouvě. 

Právníci ARROWS mají rozsáhlé zkušenosti s přípravou a revizí obchodních smluv a zajistí, aby vaše rozhodčí doložka byla platná, účinná a chránila vaše zájmy v případě budoucího sporu. 

Jako efektivní první krok před zahájením arbitráže často doporučujeme mediaci, která může vést k rychlému a nákladově úspornému smírnému řešení.

Riziko k řešení	Potenciální problémy a sankce	Jak pomáhá ARROWS
Obtížná vymahatelnost soudního rozhodnutí v zahraničí	Vítězství v soudním sporu je bezcenné, pokud nelze rozhodnutí vykonat v zemi, kde má protistrana majetek. Ztráta času a nákladů.	Návrh mezinárodní rozhodčí doložky (Schiedsklausel), jejíž výsledek (rozhodčí nález) je vymahatelný ve více než 160 zemích světa.
Veřejnost soudního řízení	Zveřejnění citlivých obchodních informací, poškození reputace firmy, ztráta konkurenční výhody.	Vedení sporu v režimu důvěrného rozhodčího řízení (arbitráže), které chrání vaše obchodní tajemství a dobré jméno.
Vysoké náklady a délka soudního řízení	Víceinstanční řízení může trvat roky a generovat obrovské náklady. Právní nejistota po celou dobu sporu.	Vedení sporu v efektivním jednoinstančním rozhodčím řízení nebo využití mediace pro rychlé a nákladově efektivní řešení.
Nedostatek odborných znalostí státního soudce	Soudce nemusí rozumět komplexním technickým nebo obchodním aspektům sporu, což vede k nepředvídatelnému a potenciálně nesprávnému výsledku.	Zajištění výběru rozhodce nebo celého senátu se specifickou expertizou v daném oboru (např. stavebnictví, IT, energetika).
Nevhodně formulovaná doložka o řešení sporů	Neplatnost doložky, spory o to, kde a jak se má spor řešit (tzv. "bitva o jurisdikci"), což dále zvyšuje náklady a zdržení.	Příprava a revize smluv s precizně formulovanou a právně platnou doložkou o řešení sporů, která eliminuje procesní nejistotu.
Eskalace konfliktu místo jeho řešení	Přímá konfrontace u soudu může trvale poškodit obchodní vztahy, i když by bylo možné najít oboustranně výhodné řešení.	Poradenství a zastupování v mediačním řízení, které se zaměřuje na nalezení kompromisu a zachování obchodních vztahů.
Jazyková bariéra a neznalost cizího procesního práva	Zvýšené náklady na překlady, riziko nepochopení procesních kroků a lhůt, znevýhodnění oproti místní protistraně.	Zastupování klientů v řízení vedeném v dohodnutém jazyce (často angličtina) a navigace klienta procesními pravidly daného řízení.

Proč si pro vaše aktivity v Rakousku vybrat ARROWS?

Úspěch na rakouském trhu závisí na schopnosti proaktivně řídit právní rizika ve všech fázích vašeho podnikání – od strategického plánování vstupu, přes založení a provoz společnosti, až po řešení nevyhnutelných sporů. 

V advokátní kanceláři ARROWS chápeme, že naši klienti nepotřebují jen právníky, ale strategické partnery, kteří rozumí jejich obchodním cílům a pomáhají jim jich bezpečně dosáhnout v komplexním rakouském prostředí.

Naše zkušenosti pokrývají celou šíři právních služeb, které pro své působení v Rakousku potřebujete. S námi získáte jistotu, že vaše podnikání stojí na pevných základech.

Naše služby zahrnují zejména:

• Přípravu a revizi smluv, ať už se jedná o společenské smlouvy pro vaši novou GmbH či FlexCo, pracovní smlouvy v souladu s rakouskými kolektivními smlouvami, kupní smlouvy na nemovitosti nebo komplexní obchodní kontrakty.
• Vyhotovení interních směrnic, které vám pomohou zajistit soulad (compliance) s místními předpisy, jako je zákon LSD-BG nebo GDPR, a minimalizovat tak riziko kontrol a sankcí.
• Právní konzultace a stanoviska, která vám poskytnou jasné odpovědi na vaše otázky, ať už posuzujete rizika investice, nebo potřebujete nastavit vztahy s OSVČ tak, abyste se vyhnuli překvalifikaci na Scheinselbstständigkeit.
• Zastupování u soudů a správních orgánů, včetně obhajoby při kontrolách ze strany Finanzpolizei, inspektorátu práce nebo při řešení obchodních sporů před rakouskými soudy či v mezinárodní arbitráži.
• Získání licencí a potřebných povolení, především živnostenských oprávnění (Gewerbeberechtigung), která jsou nezbytná pro legální provoz vaší činnosti.
• Odborná školení pro zaměstnance či vedení, která jim pomohou pochopit jejich práva a povinnosti podle rakouského práva, například v oblasti odpovědnosti jednatele nebo pracovněprávních předpisů.

Díky naší mezinárodní síti ARROWS International, kterou budujeme více než deset let, dokážeme efektivně řešit i ty nejsložitější přeshraniční transakce a spory. Poskytujeme vám tak výhodu partnera, který má lokální expertizu i globální dosah.

Ať už stojíte před založením vaší první rakouské pobočky, řešíte komplexní pracovní vztahy, nebo plánujete strategickou investici, jsme připraveni vám poskytnout právní jistotu a strategické vedení. Spojte se s námi a domluvte si úvodní konzultaci, kde probereme, jak můžeme ochránit a podpořit vaše obchodní cíle v Rakousku.

Nechcete tenhle problém řešit sami? Advokátní kanceláři ARROWS věří více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference a bude nám ctí pomoci vám při řešení vašeho problému. Poptávka je zdarma.