.png)
Vybudovali jste rodinnou firmu s jasnou vizí a hodnotami? Chcete ji předat další generaci, ale zároveň mít jistotu, že přechod bude hladký, právně bezpečný a zachová stabilitu podniku i rodinné vztahy? Pomůžeme vám s celým procesem – od právního a strategického nastavení až po ochranu rodinného majetku.
Rodinné podniky jsou pilířem české ekonomiky. Spojují tradici s podnikatelskou vizí a zajišťují kontinuitu byznysu i rodinného dědictví. Mezigenerační obměna ale přináší nejen výzvy, ale také rizika – pokud není řízena strategicky, může ohrozit jak samotný podnik, tak vztahy v rodině.
Ať už firmu předáváte potomkům, nebo chcete zajistit její stabilitu jinou formou, nastavíme proces tak, aby odpovídal vašim potřebám i dlouhodobým cílům.
(tým ARROWS advokátní kanceláře – na snímku zleva: Jakub Dohnal, Ondřej Stehlík, Richard Sokol a Jakub Oliva)
Rodinná ústava je dokument, který sjednocuje podnikatelskou vizi s rodinnými hodnotami a předchází konfliktům. Umožňuje transparentně definovat pravidla fungování firmy a nastavuje dlouhodobou strategii pro mezigenerační předání.
Rodinná ústava není jen dokument – je to investice do stability vaší firmy. Společně ji vytvoříme tak, aby respektovala vaše hodnoty, reflektovala specifika vašeho podnikání a zajistila dlouhodobou prosperitu firmy.
(na fotografii Vendula Růžková, specialistka na rodinné právo, ARROWS advokátní kancelář)
Chcete podnikání rodiny právně zakotvit? Rodinný závod je speciální právní koncept, který nastavuje jasná pravidla pro vlastnictví, řízení a podíl rodinných členů na zisku. Díky němu máte jistotu, že práva všech členů rodiny jsou chráněna a rozhodování ve firmě je transparentní.
Pokud chcete zajistit, aby váš majetek byl spravován přesně podle vašich pravidel a zabránit dědickým sporům, svěřenský fond je ideální řešení. Tento právní nástroj umožňuje efektivní ochranu rodinného bohatství a jeho správu pro budoucí generace.
(na fotografii Ondřej Stehlík, specialista na právo rodinných firem, ARROWS advokátní kancelář)
Mezigenerační obměna není jen formální převod vlastnictví – je to strategický proces, který rozhoduje o budoucnosti firmy. Klíčové je vybrat vhodné nástupce, zajistit jejich přípravu a nastavit hladký přechod bez negativních dopadů na fungování podniku.
Chcete zapojit klíčové lidi do vlastnictví firmy a motivovat je k loajalitě? Zaměstnanecké akciové programy (ESOP) umožňují efektivně rozdělit podíly mezi klíčové zaměstnance, čímž přispívají k dlouhodobé stabilitě a úspěchu podniku.
Mezigenerační obměna se neřeší ze dne na den. Čím dříve začnete, tím hladší a bezpečnější přechod zajistíte. Pokud chcete mít jistotu, že váš podnik zůstane v dobrých rukou i pro další generace, neváhejte nás kontaktovat.
Domluvte si konzultaci a společně najdeme nejlepší cestu pro budoucnost vašeho podnikání.
Nechcete tenhle problém řešit sami? Věří nám více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference.