Jak změnit zaměstnavatele u cizince se zaměstnaneckou nebo modrou kartou v ČR: Pravidla, lhůty a postup

Mgr. Klára Megová
Mgr. Klára Megová
5.5.2026 | ARROWS advokátní kancelář

Změna zaměstnavatele pro cizince s povolením k pobytu za účelem zaměstnání, jako je zaměstnanecká nebo modrá karta, není v České republice záležitostí, kterou lze řešit stejně jako u občanů EU. Právní požadavky se drasticky liší podle toho, zda má cizinec volný přístup na trh práce, jaký typ oprávnění vlastní, a jak dlouho v ČR pobývá. Chyba v postupu může vést k neplatnosti nového pracovního poměru, zániku pobytového oprávnění nebo až ke zrušení karty. 

Fotka zobrazující odborníky zabývajícími se problematikou změny zaměstnavatele u cizinců

Základní pravidla podle typu pobytového oprávnění a přístupu na trh práce

Změna zaměstnavatele pro cizince není jednoduchá administrativa. Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky (dále jen „zákon o pobytu cizinců“) a zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, rozlišují situace, které se řídí odlišnými pravidly.

Pokud cizinec má volný přístup na trh práce, může do nového zaměstnání nastoupit kdykoliv. Změnu pak oznámí Ministerstvu vnitra až po nástupu, a to nejpozději do 3 pracovních dnů. Příslušnému Úřadu práce tuto skutečnost nehlásí cizinec, ale jeho nový zaměstnavatel. 

Volný přístup na trh práce mají například občané Evropské unie, Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska, jejich rodinní příslušníci, cizinci s trvalým pobytem v ČR, absolventi českých vysokých škol nebo cizinci s přiznaným postavením azylanta či doplňkové ochrany.

Pokud cizinec volný přístup na trh práce nemá (např. držitel zaměstnanecké), je situace podstatně přísnější. Musí změnu oznámit Ministerstvu vnitra ještě před nástupem do nového zaměstnání a vyčkat na jeho kladné stanovisko. Praktické nastavení postupu (oznámení, lhůty a podklady pro zaměstnavatele i zaměstnance) typicky spadá do oblasti pracovního práva. Do nového zaměstnání může nastoupit až poté, co obdrží od Ministerstva vnitra písemné Sdělení o splnění podmínek (u zaměstnanecké karty).

Výrazně jednodušší situaci mají držitelé modré karty, kteří na předchozí sdělení ministerstva čekat nepotřebují; ti jsou povinni změnu zaměstnavatele ministerstvu pouze oznámit, a to do 3 pracovních dnů ode dne, kdy ke změně došlo. 

Právníci z ARROWS advokátní kanceláře vás naučí rozlišit, do které kategorie spadáte, a zajistí, že budete postupovat správně. Chyba v tomto kroku může vést ke zneplatnění pracovního poměru a ztrátě legálního pobytu. Podrobnější přehled podmínek a postupu pro držitele zaměstnanecké karty shrnuje také novinka Jak získat zaměstnaneckou kartu pro práci v České republice: Podmínky a postup pro žadatele mimo EU.

Zaměstnanecká karta: Pravidla a lhůty

Zaměstnanecká karta je pobytovým a pracovním oprávněním zároveň. Slouží pro všechny druhy zaměstnání bez ohledu na kvalifikaci a vyžadovaný stupeň vzdělání. Vydává se na dobu, na kterou byla uzavřena pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti, nejdéle však na 2 roky.

Je-li u cizince s touto kartou situace, že chce změnit zaměstnavatele nebo pracovní pozici:

Má volný přístup na trh práce: Změnu oznámí až po nástupu do nového zaměstnání, nejpozději do 3 pracovních dnů Ministerstvu vnitra. Nástup do zaměstnání není nijak omezen Ministerstvem vnitra.

Nemá volný přístup na trh práce: Musí Ministerstvu vnitra oznámit změnu zaměstnavatele nebo pracovní pozice nejméně 30 dnů před takovou změnou. Ministerstvo vnitra vydá Sdělení o splnění podmínek, nejdříve v den uvedený v oznámení (a tedy nástup do zaměstnání je možný až po doručení tohoto sdělení).

Dodatečně se vyžaduje, aby nové zaměstnání splňovalo minimální kritéria stanovená zákonem o pobytu cizinců: nejméně 15 hodin týdně a mzda, plat nebo odměna minimálně ve výši základní sazby minimální mzdy (bez ohledu na počet odpracovaných hodin).

Podle § 42g odst. 7 zákona o pobytu cizinců platí, že změnit zaměstnavatele je držitel zaměstnanecké karty oprávněn nejdříve 6 měsíců od právní moci rozhodnutí o vydání zaměstnanecké karty. 

Výjimky platí pouze v případě, že zaměstnání bylo ukončeno ze zákonem stanovených důvodů (např. rušení zaměstnavatele, okamžité zrušení ze strany zaměstnance dle § 56 zákoníku práce, či zrušení pracovního poměru ve zkušební době). Cizinci bez volného přístupu na trh práce tedy nesmí v průběhu prvních 6 měsíců měnit zaměstnavatele, pokud k tomu nemají závažné zákonné důvody.

Modrá karta: Flexibilní pravidla pro změnu zaměstnavatele

Modrá karta je určena pro vysoce kvalifikované pracovníky ze třetích zemí. K požadavkům a praktickému postupu žádosti se podrobněji věnuje i novinka Modrá karta pro vysoce kvalifikované cizince v České republice: Podmínky a postup žádosti. Vyžaduje vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání (minimálně 3 roky studia) a práci, která tuto kvalifikaci vyžaduje. Mzda musí dosahovat minimálně 1,5 násobku průměrné hrubé roční mzdy v ČR (aktuální výši zveřejňuje Ministerstvo práce a sociálních věcí).

Pravidla pro změnu zaměstnavatele nebo pracovní pozice 

Na rozdíl od jiných pobytových oprávnění nabízí modrá karta cizincům při změně zaměstnání značnou flexibilitu. Zákon o pobytu cizinců navíc nestanovuje odlišná pravidla v závislosti na tom, jak dlouho již cizinec na území ČR pobývá.

Pokud chce držitel modré karty změnit zaměstnavatele nebo pracovní zařazení, je k tomu plně oprávněn za předpokladu, že i v novém zaměstnání bude nadále splňovat zákonné podmínky pro vydání modré karty, tedy zejména požadavek na vysokou kvalifikaci a mzdové kritérium.

Tato změna není vázána na žádost o předchozí souhlas Ministerstva vnitra a rozhodování ve správním řízení. Cizinec má vůči ministerstvu pouze oznamovací povinnost – změnu zaměstnavatele nebo pracovního zařazení mu musí oznámit ve lhůtě do 3 pracovních dnů ode dne, kdy k ní došlo. Administrativní bariéry pro držitele modrých karet jsou tak zredukovány na minimum hned od počátku jejich pobytu.

Povinnosti zaměstnavatelů a rizika nelegálního zaměstnávání

V souvislosti se zaměstnáváním cizinců platí pro zaměstnavatele i pro samotné cizince přísné oznamovací povinnosti. Jejich nedodržení může mít vážné důsledky.

Hlášení nástupu do zaměstnání Úřadu práce

Každý zaměstnavatel je povinen podle zákona o zaměstnanosti nahlásit příslušné krajské pobočce Úřadu práce nástup cizince do zaměstnání. Tato povinnost musí být splněna nejpozději před okamžikem nástupu cizince k výkonu práce. Stejně tak je povinen oznámit ukončení zaměstnání, a to do 10 kalendářních dnů. Nejde o novou povinnost z roku 2026, ale o stávající pravidlo, jehož dodržování je přísně kontrolováno.

Nehlášená vs. nelegální práce a sankce 

Zákon rozlišuje situace, kdy zaměstnavatel u cizince udělá administrativní chybu, od situace, kdy ho zaměstnává zcela načerno. Pokud zaměstnavatel cizince pouze včas nenahlásí Úřadu práce, dopouští se umožnění tzv. nehlášené práce, za kterou mu hrozí pokuta až do výše 3 000 000 Kč.

Pokud ale zaměstnavatel zaměstnává cizince bez platného pracovního oprávnění (např. bez zaměstnanecké nebo modré karty, nebo v rozporu s jejími podmínkami), jedná se o mnohem závažnější nelegální zaměstnávání.

Podle zákona o zaměstnanosti může Státní úřad inspekce práce (SÚIP) za umožnění výkonu nelegální práce uložit:

  • běžné fyzické osobě pokutu až do výše 5 000 000 Kč,
  • právnické osobě nebo podnikající fyzické osobě pokutu až do výše 10 000 000 Kč, nejméně však 50 000 Kč.

Tyto sankce jsou velmi vysoké a představují značné riziko pro zaměstnavatele. Právníci z ARROWS advokátní kanceláře pomohou firmám zavést procesy, které zajistí dodržování těchto povinností a minimalizují rizika nelegálního zaměstnávání.

Konkrétní postup při změně zaměstnavatele: Krok za krokem

Před jakýmkoli dalším krokem je důležité ověřit aktuální stav cizince a přesně zjistit:

  • Jaký typ pobytového oprávnění cizinec vlastní (zaměstnanecká karta, modrá karta, trvalý pobyt, atd.).
  • Má-li volný přístup na trh práce dle § 98 zákona o zaměstnanosti.
  • Platnost stávající karty a pracovního poměru.
Nová nabídka zaměstnání a informace od budoucího zaměstnavatele

Potenciální nový zaměstnavatel musí mít pro cizince vhodné volné pracovní místo. Toto místo musí být:

  • Nahlášeno Úřadu práce ČR (v případě, že cizinec nemá volný přístup na trh práce).
  • V případě modré karty se musí jednat o místo zařazené do centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli modrých karet a splňující kvalifikační a mzdové podmínky.
Oznámení Ministerstvu vnitra pro držitele zaměstnanecké karty bez volného přístupu na trh práce

Cizinec (nebo jeho právní zástupce) podá na pracoviště Ministerstva vnitra Oznámení o změně zaměstnavatele nebo pracovní pozice, a to nejméně 30 dnů před takovou změnou. K oznámení se přiloží pracovní smlouva (dohoda o pracovní činnosti) na nové místo a doklady o kvalifikaci. Nástup do nového zaměstnání je možný až po obdržení písemného Sdělení o splnění podmínek od Ministerstva vnitra. Bez tohoto sdělení je výkon práce nelegální.

Oznámení Ministerstvu vnitra pro držitele modré karty 

Cizinec (nebo jeho právní zástupce) podá na pracoviště Ministerstva vnitra Oznámení o změně zaměstnavatele nebo pracovní pozice. Toto oznámení musí být podáno do 3 pracovních dnů od nastalé změny (tj. nástupu do nového zaměstnání). K oznámení se přiloží pracovní smlouva (dohoda o pracovní činnosti) na nové místo.

Oznamovací povinnosti zaměstnavatele vůči Úřadu práce

Ať už se jedná o jakýkoli typ oprávnění a přístupu na trh práce, nový zaměstnavatel je povinen nahlásit nástup cizince do zaměstnání příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR nejpozději před okamžikem nástupu cizince k výkonu práce. Tato povinnost se týká všech kategorií zaměstnávaných cizinců.

Ukončení stávajícího pracovního poměru

Je důležité, aby ukončení stávajícího pracovního poměru proběhlo v souladu se zákoníkem práce a aby navazovalo na nový pracovní poměr. Pokud držiteli modré karty skončí pracovní poměr, má povinnost tuto skutečnost oznámit Ministerstvu vnitra do 3 pracovních dnů. U zaměstnanecké karty platí, že pokud nedojde k včasnému a řádnému schválení změny zaměstnavatele, její platnost zanikne nejpozději uplynutím 90 dnů ode dne, kdy cizinci skončil předchozí pracovní poměr. 

Často kladené otázky (FAQ)

1. Mohu začít pracovat pro nového zaměstnavatele hned poté, co podám oznámení/žádost?
Ne vždy. Pokud nemáte volný přístup na trh práce a jste držitelem běžné zaměstnanecké karty, musíte změnu oznámit nejméně 30 dnů předem a následně počkat na písemné Sdělení o splnění podmínek od Ministerstva vnitra. Výrazně flexibilnější to je v případě modré karty (bez ohledu na dobu vašeho pobytu) nebo zaměstnanecké karty s volným přístupem na trh práce. V těchto případech můžete nastoupit ihned a změnu Ministerstvu vnitra pouze oznámíte do 3 pracovních dnů ode dne, kdy ke změně došlo. 

2. Co se stane, když neoznámím změnu zaměstnavatele?
Nesplnění oznamovací povinnosti vůči Ministerstvu vnitra vede ke ztrátě vašeho pobytového oprávnění. U modré karty může ministerstvo její platnost zrušit a u zaměstnanecké karty platnost automaticky zanikne uplynutím 90 dnů od skončení předchozího zaměstnání. Pokud byste navíc pracovali bez platného oprávnění nebo v rozporu s ním, dopouštíte se nelegální práce, což s sebou nese riziko vyhoštění a vysokých pokut pro zaměstnavatele. 

3. Jak dlouho trvá vyřízení oznámení/žádosti Ministerstvem vnitra?
U cizinců s běžnou zaměstnaneckou kartou bez volného přístupu na trh práce má Ministerstvo vnitra lhůtu 30 dnů ode dne oznámení na to, aby posoudilo splnění všech náležitostí a vydalo sdělení, zda cizinec může být na novém místě zaměstnáván. V případech, kdy se změna pouze oznamuje zpětně (modrá karta a volný přístup na trh práce), ministerstvo žádné schvalovací řízení nevede a změnu pouze zaeviduje. 

4. Mohu změnit typ karty (např. ze zaměstnanecké na modrou)?
Ano, je to možné. Pokud již pobýváte v ČR na základě zaměstnanecké karty, můžete požádat o vydání modré karty. Jedná se však o standardní podání žádosti o nový typ pobytového oprávnění, nikoli o pouhé oznámení změny. Pro získání modré karty musíte doložit splnění přísnějších podmínek, zejména vysokou kvalifikaci a příslušnou výši mzdy. 

5. Potřebuji právní pomoc při změně zaměstnavatele?
Vzhledem ke složitosti a přísnosti české imigrační a pracovní legislativy, zejména pro cizince bez volného přístupu na trh práce, se důrazně doporučuje vyhledat odbornou právní pomoc. Advokát vám pomůže zajistit správnost postupu, minimalizovat rizika a zaručit, že všechny lhůty a podmínky jsou dodrženy. 

Upozornění: Informace obsažené v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a slouží k základní orientaci v problematice dle právního stavu k roku 2026. Ačkoliv dbáme na maximální přesnost obsahu, právní předpisy a jejich výklad se v čase vyvíjejí. Jsme ARROWS advokátní kancelář, subjekt zapsaný u České advokátní komory (náš orgán dohledu), a pro maximální bezpečí klientů jsme pojištěni pro případ profesní odpovědnosti s limitem 400.000.000 Kč. Pro ověření aktuálního znění předpisů a jejich aplikace na vaši konkrétní situaci je nezbytné kontaktovat přímo ARROWS advokátní kancelář (office@arws.cz). Neneseme odpovědnost za případné škody vzniklé samostatným užitím informací z tohoto článku bez předchozí individuální právní konzultace. 

Čtěte také