MENU
CZ

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc.

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc.
advokát, partner
oliva@arws.cz 245 007 742

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., je vedoucím advokátem olomoucké pobočky ARROWS a uznávaným odborníkem na pracovní právo. Díky své úzké specializaci má za sebou bohaté zkušenosti s řešením složitých pracovněprávních situací a je pro své klienty spolehlivým partnerem při ochraně jejich zájmů.

Jakub se specializuje na zastupování zaměstnavatelů při kontrolách ze strany inspekce práce, jednáních s odborovými organizacemi i při vedení soudních sporů v oblasti pracovního práva. Mezi jeho klíčové oblasti působení patří například řešení sporů týkajících se pracovních úrazů, nemocí z povolání, ochrany proti šikaně, odstupného, neplatných výpovědí či okamžitého zrušení pracovního poměru. Zastupuje také klienty při sporech z kolektivních smluv, v případech diskriminace nebo při vymáhání náhrad škody.

Jedním z klíčových úspěchů Jakuba a jeho týmu je unikátní specializace na obranu zaměstnavatelů proti hromadným sporům se zaměstnanci. V minulosti úspěšně zastupoval zaměstnavatele, kteří čelili žalobám stovek zaměstnanců s nároky v řádech desítek milionů korun.

Díky svým zkušenostem je Jakub ideálním partnerem pro firmy, které hledají efektivní právní podporu v oblasti pracovního práva a potřebují jistotu, že jejich zájmy budou hájeny s maximální odborností a pečlivostí.

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., je uznávaným odborníkem na pracovní právo, jehož služby využívají jak velké společnosti s desítkami až tisíci zaměstnanci, tak jednotlivci i odborové organizace.

Vedle své právní praxe se Jakub věnuje také školení pracovního práva, kde prostřednictvím odborných seminářů předává své zkušenosti jak klientům, tak široké veřejnosti. Je rovněž spoluzakladatelem HR Klubu v Olomouci a platformy HRadec v Hradci Králové – komunit zaměřených na sdílení zkušeností a podporu v oblasti HR a pracovněprávní problematiky.

Jakub se jako jeden z mála advokátů v České republice specializuje na ochranu zaměstnanců před šikanou na pracovišti (včetně bossingu, mobbingu a staffingu). Díky svým rozsáhlým zkušenostem ze sporů s velkými zaměstnavateli dokáže v těchto citlivých případech poskytnout účinnou právní ochranu i cenné rady.

V posledních letech Jakub navázal spolupráci se vzdělávacím portálem SEDUO, kde prostřednictvím online kurzů předává své znalosti širší veřejnosti.

Díky své každodenní praxi v pracovním právu poskytuje Jakub konzultace i v náročných situacích, které vyžadují hlubokou znalost legislativy a praktických zkušeností.

Od roku 2020 je Jakub zapsán jako zprostředkovatel pro řešení kolektivních sporů vedený Ministerstvem práce a sociálních věcí. Díky této roli poskytuje kvalifikovanou asistenci při jednáních mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a pomáhá předcházet stávkám či výlukám.

Ať už řešíte složité pracovní spory, nastavujete personální procesy nebo potřebujete účinnou prevenci v oblasti pracovního práva, Jakub Oliva je díky svým znalostem a zkušenostem ideálním partnerem, který vám pomůže najít to nejlepší řešení.

Členství:

  • Česká advokátní komora - člen Kontrolní rady
  • Czech Employment Lawyers Association, z.s. (CzELA)
  • Zprostředkovatel pro řešení kolektivních sporů zapsaný v seznamu zprostředkovatelů a rozhodců při MPSV (odkaz zde)
  • Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů
  • Hospodářská komora ČR – člen sekce zaměstnanosti a práce
  • Okresní hospodářská komora Olomouc, Prostějov, Přerov a Šumperk
  • Jednota českých právníků

V pracovním právu řeší nejčastěji:

  • kontroly ze strany inspekce práce a následnou obranu proti uloženým pokutám
  • vymáhání nároků zaměstnanců, kteří se stali obětí šíkany (bossing)
  • nastavení dlouhodobé spolupráce mezi podnikateli (prevence tzv. švarcsystému)
  • nastavení smluv s dodavateli specifických činností (prevence zastřeného agenturního zaměstnávání)
  • právo pracovních agentur včetně nastavení komplexního systému fungování
  • neplatná skončení pracovního poměru a vymáhání souvisejících nároků
  • smluvní optimalizaci pracovněprávního chodu společnosti
  • pracovní úrazy a nemoci z povolání (včetně vojáků z povolání a příslušníků PČR)
  • fungování vedoucích zaměstnanců
  • kolektivní vyjednávání
  • zaměstnávání cizinců

Čím se dále zabývá:

  • sestavování a revize veškeré pracovněprávní dokumentace (pracovní smlouvy, mzdové směrnice, pracovní řády, sankční předpisy, etické kodexy, konkurenční doložky, kvalifikační dohody, mlčenlivost, firemní vozy, pracovní cesty apod.)
  • pracovní víza, zaměstnanecké karty, vyhoštění cizinců a související problematika
  • vymáhání peněžitých nároků jako je odstupné, odchodné, nárokové benefity aj.
  • vhodné nastavení a zařazení zaměstnanců do platových tříd a stupňů
  • nerovné zacházení, bossing a obecně šikana na pracovišti
  • nastavení spolupráce mezi agenturami a uživateli

Rating:

  • Právnická firma roku – Doporučovaná kancelář 2015 - 2022
  • Global law experts – recommended law firm

Věří nám více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference. Poptávka vás nic nestojí, ale může vám hodně přinést.

Publikační činnost:

V rámci své praxe pravidelně publikuje na těchto webových stránkách nebo na serverech jako je EPRAVO.cz, Právní prostor, Iurium nebo třeba Firemní Sociolog.

Tištěné publikace:

  • Působení odborové organizace ve vztahu k dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr. Právní rozhledy, 2019, č. 9, s. 327.
  • Problematika skončení pracovního poměru u funkcionářů odborových organizací a související otázky. Acta Iuridica Olomucensia, 2016, Vol. 11, Supplementum 1, s. 267.
  • Kontrola dodržování ustanovení § 110 zákoníku práce, EPRAVO.CZ MAGAZINE, 2016, č. 1, s. 35.
  • Obchodní smlouvy. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2016, 230 s.
  • Pohled na zvlášť hrubé porušení pracovních povinností ve světle současné soudní praxe. Acta Iuridica Olomucensia, 2017, Vol. 12, No. 3, s. 155–162.
  • Škoda způsobená zaměstnancem ve formě nákladů na mzdu. Sborník VIII. Ročníku konference Olomoucké dny soukromého práva. Iuridicum Olomoucense o.p.s., 2018, s. 221.