Jak ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez rizika soudního sporu

Mgr. Jan Pavlík
Mgr. Jan Pavlík
31.3.2026 | ARROWS advokátní kancelář

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je častou situací, která se zdá jednoduchá, ale skrývá mnohá právní rizika. Zaměstnavatelé často podceňují zákonná omezení, což může vést k neplatnosti zrušení, soudním sporům a finančním nárokům zaměstnance. Tento článek vysvětluje správný postup, identifikuje rizika a radí, jak se vyhnout komplikacím.

Fotografie ukazuje odborníka diskutujícího o tématu ukončení pracovního poměru ve zkušební době.

Pojetí zkušební doby v českém pracovním právu

Zkušební doba je specifický institut v počátku pracovního poměru. Účelem zkušební doby není pouze test schopností zaměstnance, ale vzájemné poznání obou subjektů pracovněprávního vztahu. Zákoník práce upravuje zkušební dobu primárně v § 35, kde určuje její základní parametry.

Tento právní institut má za cíl umožnit zaměstnanci a zaměstnavateli posoudit, zda sjednaný pracovní poměr odpovídá jejich očekáváním. Pokud obě strany zjistí, že pracovní poměr nesplňuje jejich představy, mohou jej jednoduše ukončit bez zbytečných formalit.

Právní rámec a základní podmínky sjednání zkušební doby

Jedním z nejčastěji porušovaných požadavků je nutnost písemné formy sjednání zkušební doby.

Zákoník práce výslovně stanovuje, že zkušební doba musí být sjednána písemně a nejpozději v den vzniku pracovního poměru.

Pokud by byla zkušební doba sjednána pouze ústně, je takové ujednání neplatné. Mnoho zaměstnavatelů tuto povinnost podceňuje, ačkoliv právní realita je neúprosná.

Pokud nebude písemný záznam součástí pracovní smlouvy podepsané nejpozději v den nástupu, zkušební doba právně nevznikla.

Důvodem pro požadavek písemné formy je právní jistota.

Pouze písemná forma umožňuje oběma stranám jasně vymezit dobu trvání zkušební doby a podmínky pro její skončení.

Druhým kritickým aspektem je včasnost sjednání. Zkušební doba nesmí být sjednána zpětně.

Musí být sjednána nejpozději v den, kdy pracovní poměr vzniká.

Délka zkušební doby a její limity

Maximální délka zkušební doby je klíčovým parametrem. Dle aktuální právní úpravy činí maximální délka zkušební doby:

  • 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru pro řadové zaměstnance.
  • 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance.
  • U pracovního poměru na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru.

Pokud by byla sjednána delší zkušební doba, je ujednání neplatné v části přesahující zákonný limit.

Důležitým aspektem právní úpravy je možnost dodatečného prodloužení zkušební doby písemnou dohodou stran, avšak celková délka nesmí přesáhnout maximální zákonné limity.

Prodlužování zkušební doby ze zákona

Vedle smluvního prodloužení zákoník práce počítá s automatickým prodloužením zkušební doby z důvodu překážek na straně zaměstnance.

Pokud bude zaměstnanec nemocný po dobu deseti pracovních dní, zkušební doba se o těchto deset pracovních dní prodlužuje.

Je nutné správně evidovat veškeré celodenní nepřítomnosti (nemoc, dovolená, jiné překážky), neboť ty automaticky posouvají konec zkušební doby.

Proces a pravidla ukončení pracovního poměru během zkušební doby

Zákoník práce v § 66 umožňuje zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Toto právo mají obě strany – zaměstnavatel i zaměstnanec.

Z pohledu zaměstnavatele to znamená, že během zkušební doby nemusí řešit složitou proceduru, kterou zákoník práce předpokládá u výpovědi.

Požadavek písemné formy

Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. To znamená, že ústní zrušení je právně nicotné.

Je nezbytný formální písemný dokument, který jasně vyjadřuje vůli zrušit pracovní poměr ve zkušební době.

Obsah zrušení by měl obsahovat identifikaci stran, odkaz na pracovní poměr, výslovné sdělení o zrušení a podpis oprávněné osoby.

Ačkoliv pracovní poměr končí dnem doručení, není-li uveden den pozdější, je z praktických důvodů vhodné uvést i konkrétní datum skončení.

Moment účinnosti zrušení

Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení druhé straně, není-li v něm uveden den pozdější. Zrušení nelze provést zpětně.

Nejbezpečnější je předat dokument zaměstnanci osobně na pracovišti a nechat si podepsat převzetí na kopii dokumentu.

Další variantou je doručení do datové schránky nebo prostřednictvím poštovních služeb.

E-mailová komunikace je z hlediska prokazování doručení v pracovním právu stále riziková, pokud není opatřena uznávaným elektronickým podpisem.

Obraťte se na naše odborníky

Omezení práva zrušit pracovní poměr během zkušební doby

Zákoník práce obsahuje jedno zásadní omezení: Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti.

Prakticky to znamená, že pokud zaměstnanec onemocní, je po dobu prvních dvou týdnů nemoci chráněn před zrušením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.

Ochrana proti diskriminaci i během zkušební doby

Ačkoliv lze pracovní poměr zrušit bez uvedení důvodu, nesmí být důvodem diskriminace. Judikatura potvrzuje, že i ve zkušební době platí zákaz diskriminace.

V případě sporu nese zaměstnavatel důkazní břemeno, pokud zaměstnanec předloží skutečnosti nasvědčující diskriminaci.

Ochrana těhotných zaměstnankyň a rodičů

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době s těhotnou zaměstnankyní je citlivé téma. Zatímco výpověď je u těhotné zaměstnankyně obecně zakázána, zrušení ve zkušební době možné je.

Avšak toto zrušení nesmí být motivováno těhotenstvím, mateřstvím nebo pohlavím. Pokud by zaměstnavatel zrušil pracovní poměr z tohoto důvodu, jedná se o zakázanou diskriminaci.

Související dotazy

1. Musí zaměstnavatel sdělit zaměstnanci důvod pro zrušení během zkušební doby?
Ne, zákoník práce to nevyžaduje. Zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr bez uvedení důvodu. Nicméně z důvodu právní jistoty je vhodné, aby zaměstnavatel interně evidoval věcné důvody.

2. Co se stane, pokud zaměstnavatel zrušil pracovní poměr pouze ústně?
K takovému zrušení se nepřihlíží, je právně nicotné. Pracovní poměr trvá dál. Zaměstnavatel musí provést zrušení znovu, písemně a doručit jej.

3. Jak dlouho má zaměstnavatel na to, aby podal zrušení během zkušební doby?
Dokument o zrušení musí být prokazatelně doručen druhé straně nejpozději v poslední den zkušební doby.

Praktické chyby a rizika

Nejčastějším rizikem je absence písemného sjednání přímo v pracovní smlouvě nejpozději v den nástupu. Pokud zaměstnavatel spoléhá na ústní dohodu, zkušební doba neexistuje.

Chybou je také sjednání zkušební doby delší, než povoluje zákon. V takovém případě platí zkušební doba jen v rozsahu zákonného maxima, zbytek ujednání je neplatný.

Chyby v procesu zrušení

Kritickou chybou je doručení e-mailem bez uznávaného elektronického podpisu nebo bez souhlasu zaměstnance s tímto způsobem doručování. Takové doručení může soud shledat jako neúčinné.

Další chybou je zrušení v ochranné době prvních 14 dnů nemoci. Zaměstnavatelé často zapomínají, že v těchto dnech je zaměstnanec chráněn, i když je ve zkušební době.

Možné problémy

Jak pomáhá ARROWS (office@arws.cz)

Absence písemné formy sjednání či zrušení

Poskytujeme vzorovou dokumentaci a revidujeme pracovní smlouvy, abychom zajistili platnost zkušební doby.

Chybně sjednané parametry (délka, termíny)

Nastavíme pracovní smlouvy v souladu s aktuální legislativou.

Zrušení během ochranné doby (nemoc)

Poradíme, jak správně načasovat ukončení pracovního poměru po uplynutí 14denní ochranné lhůty u dočasné pracovní neschopnosti.

Podezření na diskriminaci

Analyzujeme rizika spojená s propuštěním rizikových skupin a pomáháme formulovat postup tak, aby byl právně obhajitelný.

Spor o neplatnost zrušení

Zastupujeme zaměstnavatele i zaměstnance v soudních sporech o neplatnost rozvázání pracovního poměru.

Právní situace po skončení zkušební doby

Pokud zkušební doba uplyne a pracovní poměr nebyl zrušen, pokračuje jako standardní pracovní poměr. Od tohoto okamžiku již zaměstnavatel nemůže využít zjednodušený postup dle § 66 ZP.

Právní následky neplatného zrušení

Pokud je zrušení neplatné a zaměstnanec oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, pracovní poměr trvá. Zaměstnavatel je povinen hradit náhradu mzdy ode dne oznámení až do doby platného skončení pracovního poměru.

Ochranné doby a speciální situace během zkušební doby

Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době z důvodu těhotenství. Pokud tak učiní bez objektivního důvodu, vystavuje se riziku žaloby na neplatnost zrušení z důvodu diskriminace.

Ochrana zaměstnanců se zdravotním postižením

Podobně jako u těhotenství platí zákaz diskriminace z důvodu zdravotního postižení. Zrušení pracovního poměru pouze z důvodu zdravotního stavu může být považováno za diskriminační.

Souborný přehled procedury bezpečného skončení pracovního poměru

1. Ověřte existenci zkušební doby a zkontrolujte, zda byla sjednána písemně a včas.

2. Ověřte trvání a zkontrolujte, zda zkušební doba dosud neuplynula (pozor na prodloužení o překážky v práci).

3. Ověřte ochrannou dobu a ujistěte se, že zaměstnanec není v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti.

4. Vylučte diskriminaci a ujistěte se, že důvodem zrušení není zakázaný diskriminační důvod.

5. Připravte písemné „Zrušení pracovního poměru ve zkušební době“ s jasnou identifikací a podpisem.

6. Doručte dokument prokazatelně (osobně proti podpisu nebo datovou schránkou).

Závěrečné shrnutí

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je flexibilní nástroj, ale vyžaduje striktní dodržení formálních náležitostí. Písemná forma, včasné doručení a respektování ochranné doby při nemoci jsou absolutním základem.

Podceňování těchto pravidel nebo skrytá diskriminace může vést k neplatnosti zrušení a povinnosti doplatit mzdu za celou dobu trvání sporu.

Nejčastějšími chybami jsou absence písemné formy, doručování prostým e-mailem a nerespektování zákazu zrušení v prvních 14 dnech nemoci. Pokud si nejste jisti postupem, je vždy levnější konzultovat situaci předem.

Právníci z ARROWS advokátní kanceláře se na pracovní právo specializují a mohou vám pomoci nastavit vzorovou dokumentaci nebo vyřešit konkrétní sporný případ.

FAQ

1. Musí být zkušební doba sjednána v samotné pracovní smlouvě?
Nemusí, může být sjednána v samostatném dokumentu, ale ten musí být písemný a podepsaný nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Zahrnutí přímo do pracovní smlouvy je však nejpraktičtější.

2. Může být zkušební doba sjednána i pro pracovní poměry na dobu určitou?
Ano, ale nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru. Např. u smlouvy na 6 měsíců může být zkušební doba max. 3 měsíce.

3. Co když zaměstnavatel doručí zrušení až po skončení zkušební doby?
Takové zrušení je neplatné jakožto zrušení ve zkušební době. Pokud zaměstnavatel nemá jiný zákonný důvod pro okamžité zrušení nebo výpověď, pracovní poměr trvá.

4. Lze ve zkušební době propustit těhotnou zaměstnankyni?
Ano, formálně lze využít zrušení ve zkušební době, ale důvodem nesmí být těhotenství. Pokud zaměstnankyně prokáže souvislost s těhotenstvím, soud zrušení prohlásí za neplatné pro diskriminaci.

5. Jaký je rozdíl mezi výpovědí a zrušením ve zkušební době?
Výpověď vyžaduje u zaměstnavatele zákonný důvod, běží u ní výpovědní doba a uplatňuje se více ochranných prvků. Zrušení ve zkušební době je okamžité, bez udání důvodu a bez výpovědní doby.

Upozornění: Informace obsažené v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a slouží k základní orientaci v problematice dle právního stavu k roku 2026. Ačkoliv dbáme na maximální přesnost obsahu, právní předpisy a jejich výklad se v čase vyvíjejí. Jsme ARROWS advokátní kancelář, subjekt zapsaný u České advokátní komory (náš orgán dohledu), a pro maximální bezpečí klientů jsme pojištěni pro případ profesní odpovědnosti s limitem 400.000.000 Kč. Pro ověření aktuálního znění předpisů a jejich aplikace na vaši konkrétní situaci je nezbytné kontaktovat přímo ARROWS advokátní kancelář (office@arws.cz). Neneseme odpovědnost za případné škody vzniklé samostatným užitím informací z tohoto článku bez předchozí individuální právní konzultace.

Čtěte také