Kontrolování mailů zaměstnanců
Soudci Evropského soudu pro lidská práva dospěli dne 12. ledna 2016 k závěru, že firma, která četla zprávy zaměstance posílané během pracovní doby přes chatovací službu, byla v právu. Podle soudu tak „nebylo bezdůvodné, že chtěl zaměstnavatel ověřit, zda zaměstnanec v pracovní době pracuje na dokončení svých profesních úkolů.“ Významnou roli při posuzování je existence předchozího upozornění zaměstnance o možnosti monitoringu komunikace na pracovních počítačích. Více informací naleznete v rozhodnutí ESLP ve věci Bărbulescu proti Rumunsku, stížnost č. 61496/08. Potřebujete v této oblasti pomoci? Neváhejte nás kontaktovat. Této problematice se věnuje náš specialista Mgr. Jakub Oliva.
Autor článku:
Upozornění:
Informace obsažené v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a slouží k základní orientaci v problematice dle právního stavu k roku 2016. Ačkoliv dbáme na maximální přesnost obsahu, právní předpisy a jejich výklad se v čase vyvíjejí. Jsme ARROWS advokátní kancelář, subjekt zapsaný u České advokátní komory (náš orgán dohledu), a pro maximální bezpečí klientů jsme pojištěni pro případ profesní odpovědnosti s limitem 400.000.000 Kč. Pro ověření aktuálního znění předpisů a jejich aplikace na vaši konkrétní situaci je nezbytné kontaktovat přímo ARROWS advokátní kancelář (konzultace@arws.cz). Neneseme odpovědnost za případné škody vzniklé samostatným užitím informací z tohoto článku bez předchozí individuální právní konzultace.