Soudci Evropského soudu pro lidská práva dospěli dne 12. ledna 2016 k závěru, že firma, která četla zprávy zaměstance posílané během pracovní doby přes chatovací službu, byla v právu. Podle soudu tak „nebylo bezdůvodné, že chtěl zaměstnavatel ověřit, zda zaměstnanec v pracovní době pracuje na dokončení svých profesních úkolů.“ Významnou roli při posuzování je existence předchozího upozornění zaměstnance o možnosti monitoringu komunikace na pracovních počítačích. Více informací naleznete v rozhodnutí ESLP ve věci Bărbulescu proti Rumunsku, stížnost č. 61496/08. Potřebujete v této oblasti pomoci? Neváhejte nás kontaktovat. Této problematice se věnuje náš specialista Mgr. Jakub Oliva.