Právní novinky pro firmy v Evropě: červenec 2026

Brusel odložil AI Act, ale ne tu část, která se týká téměř každého

Nejčastější mýtus z července zní, že „AI Act byl odložen“. Odloženy byly povinnosti pro vysoce rizikové systémy. Co odloženo nebylo, je to, co má dnes nasazena téměř každá firma –⁠ chatboty, generátory textů a nástroje pro tvorbu obrázků.

Právním základem je nařízení (EU) 2026/1744 (digitální souhrnný předpis o umělé inteligenci), kterým se mění nařízení (EU) 2024/1689 (AI Act). Bylo zveřejněno 24. července 2026 a je účinné od 27. července 2026, protože zákonodárce potřeboval stihnout původní datum obecné použitelnosti AI Actu.

Povinnosti pro samostatné vysoce rizikové systémy podle přílohy III (nábor, hodnocení zaměstnanců, úvěrové skóre, kritická infrastruktura) se odkládají z 2. srpna 2026 na 2. prosince 2027. U umělé inteligence zabudované v regulovaných výrobcích podle přílohy I se datum posouvá na 2. srpna 2028. Povinnosti transparentnosti podle čl. 50 AI Actu však platí od 2. srpna 2026. Označování obsahu generovaného umělou inteligencí podle čl. 50 odst. 2 pro systémy, které jsou již na trhu, bude platit od 2. prosince 2026, kdy nabude účinnosti i nový zákaz systémů generujících intimní materiály bez souhlasu a materiály zachycující pohlavní zneužívání dětí (CSAM).

Druhá změna se týká akvizic. Nabytí cílové společnosti prostřednictvím evropského SPV již nebude způsobem, jak obejít prověřování zahraničních investic. Nařízení (EU) 2026/1386 o prověřování zahraničních investic ze 17. června 2026, zveřejněné 26. června 2026, nahradí nařízení (EU) 2019/452. Rada ho schválila 8. června 2026. Bude použitelné od 17. ledna 2028, ale přípravy musí začít dříve: všechny státy budou muset mít mechanismus prověřování s jednotným minimálním rozsahem a nově budou zahrnuty i investice uskutečněné prostřednictvím dceřiné společnosti zahraničního investora se sídlem v EU.

Do stejného období spadají dva termíny týkající se výrobků. Od 19. července 2026 platí podle nařízení (EU) 2024/1781 (ESPR) zákaz ničení neprodaného oblečení, doplňků a obuvi. Od 12. srpna 2026 se stává obecně použitelným nařízení (EU) 2025/40 o obalech (PPWR), které nahrazuje směrnici 94/62/ES.

Pro HR je klíčové jiné číslo: čtyři z 27 států. Tolik jich stihlo transpoziční lhůtu pro směrnici o transparentnosti odměňování (EU) 2023/970, která vypršela 7. června 2026 – podle nezávislých transpozičních trackerů to byly Slovensko, Itálie, Litva a Malta. Belgie, Irsko a Polsko ji implementovaly částečně. Německo, Španělsko a Švédsko neměly do termínu ani návrh. Komise potvrdila, že lhůta se prodlužovat nebude a zvažuje se řízení podle čl. 258 SFEU. Jednotná celoskupinová politika odměňování tuto realitu nepokryje.

Německo chystá velké změny v pracovním právu, mzdy ale řešte hned

V noci na 2. července 2026 se koaliční výbor CDU/CSU a SPD dohodl na balíčku nazvaném „Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ s 34 opatřeními. Musíme zdůraznit: jde o politickou dohodu, nikoli o přijatý zákon – konkrétní návrhy ještě nebyly předloženy a mohou se změnit.

Pro zaměstnavatele jsou zásadní tři body. U zaměstnanců přijatých do 31. prosince 2030 by mělo být možné sjednat smlouvu na dobu určitou bez věcného důvodu až na 48 měsíců s až šesti prodlouženími (v současnosti § 14 odst. 2 TzBfG umožňuje dva roky a tři prodloužení); od 1. ledna 2027 má být zrušen požadavek na písemnou formu podle § 14 odst. 4 TzBfG. Pro zaměstnance s vysokými příjmy má být vytvořen nový nástroj pro ukončení pracovního poměru výměnou za odstupné, což je v německém kontextu zásadní posun od systému podle KSchG. A u pracovní neschopnosti má být zrušena třídenní karenční doba – potvrzení bude vyžadováno od prvního dne nemoci a bude zrušeno jejich vystavování po telefonu.

Na co se nevyplatí čekat: Německo nestihlo transpozici směrnice (EU) 2023/970 a do 7. června 2026 ani nezveřejnilo návrh zákona. Doporučujeme českým skupinám s německou dceřinou společností nečekat na zákon a revidovat své mzdové struktury a pracovní inzeráty již nyní.

Na Slovensku vám čas na úpravu mzdových struktur končí 31. července

Národní rada Slovenské republiky schválila 15. dubna 2026 zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnosti v odměňování, účinný od 7. června 2026. Zaměstnavatelé vzniklí před tímto datem musí své procesy sladit do 31. července 2026. To zahrnuje především zavedení mzdových struktur založených na objektivních, genderově neutrálních kritériích; zákon jako základní kritéria uvádí složitost, odpovědnost, námahu a pracovní podmínky.

Nejcitlivější je pětiprocentní hranice. Pokud zpráva o odměňování vykáže neopodstatněné rozdíly ve výši alespoň 5 % v jakékoli kategorii zaměstnanců, vzniká povinnost společného posouzení odměňování se zástupci zaměstnanců. Pokud u zaměstnavatele zástupci nejsou, mohou si je zaměstnanci pro tento účel jmenovat.

Průběžně platí i další povinnosti: pracovní inzeráty a názvy pozic nesmí vycházet z konkrétního pohlaví a doložky o mlčenlivosti o mzdě jsou neplatné. Povinnost zveřejňovat kritéria pro zvyšování mezd se nevztahuje na zaměstnavatele s méně než 50 zaměstnanci.

Polský inspektorát práce může překlasifikovat B2B kontraktory na zaměstnance bez soudního příkazu

Dne 8. července 2026 vstoupila v platnost reforma Státního inspektorátu práce. Okresní inspektor práce nyní může správním rozhodnutím překlasifikovat nesprávně uzavřenou občanskoprávní smlouvu, včetně B2B, na smlouvu pracovní – bez podání žaloby. Postup je dvoustupňový: nejprve příkaz k nápravě chyby, poté rozhodnutí. Odvolání k pracovnímu soudu odkládá jeho vykonatelnost.

Reforma také umožňuje kontroly na dálku a propojuje data inspektorátu, ZUS a daňové správy. Zákon stanoví dvanáctiměsíční „aboliční“ období do 8. července 2027, během kterého lze vztah dobrovolně narovnat; uvedená horní hranice pokuty je 60 000 PLN. Podle veřejných zdrojů prezident následně předložil zákon Ústavnímu soudu – doporučujeme ověřit si aktuální stav, než se rozhodnete pro restrukturalizaci jakékoli spolupráce.

Druhý polský milník souvisí s fakturací. Systém KSeF je povinný od 1. února 2026 pro daňové poplatníky s obratem přesahujícím 200 milionů PLN a od 1. dubna 2026 pro ostatní plátce DPH. Od 1. srpna 2026 musí bankovní převody, včetně dělených plateb, obsahovat identifikátor KSeF. Ačkoli specifické sankce za KSeF nebudou platit po celý rok 2026 (účinnosti nabudou od 1. ledna 2027), standardní sankce podle předpisů o DPH platí – a nárok na odpočet vzniká až odesláním faktury do systému.

V Rakousku od ledna zdraží firemní elektromobily

Dne 8. července 2026 schválil Nationalrat zákon Budgetbegleitgesetz 2027–2028, který mění 54 zákonů. Většina opatření nabude účinnosti od 1. ledna 2027 nebo později – je to čas na přípravu, nikoli důvod k odkladu.

Nejdříve udeří konec daňového zvýhodnění elektromobilů. Osvobození pro soukromé použití firemního elektromobilu končí 31. prosince 2026. Od 1. ledna 2027 bude stanovena nepeněžní výhoda (Sachbezug) ve výši 0,375 % z pořizovací ceny (limitované na 48 000 EUR, max. 180 EUR měsíčně), která se od roku 2028 zvýší na 0,625 %. Odpočet DPH zůstává a změna se dotkne i jednatelů s podstatným podílem. Paušály Telearbeitspauschale a Arbeitsplatzpauschale budou zrušeny pro fiskální roky začínající po 31. prosinci 2026.

Obecná sazba daně z příjmů právnických osob zůstává na 23 %, ale od roku 2028 se plánuje zvýšená sazba 24 % pro části příjmů přesahující 1 milion EUR. Příspěvek zaměstnavatele do FLAF se má od roku 2028 snížit z 3,7 % na 2,7 %, což je kompenzováno rozšířením povinnosti přispívat i za starší zaměstnance. Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění bude mimořádně zvýšen na 7 080 EUR měsíčně v roce 2027 a 7 130 EUR v roce 2028. Zavádí se také nová daň z doručování balíků (Paketsteuer).

Rakousko netransponovalo směrnici o transparentnosti odměňování; očekává se novela zákona Gleichbehandlungsgesetz.

Ve Francii od září nebudou přijímány faktury mimo schválenou platformu

Od 1. září 2026 musí všechny podniky podléhající DPH umět přijímat elektronické faktury – bez ohledu na velikost, včetně mikropodniků. Zároveň budou velké podniky a ETI (středně velké společnosti) povinny vystavovat elektronické faktury a předávat údaje o transakcích a platbách (e-reporting) daňovým úřadům. Malým a středním podnikům je povinnost vystavování odložena na 1. září 2027.

Faktury musí procházet schválenými platformami (plateformes agréées, dříve PDP) v jednom ze tří strukturovaných formátů – Factur-X, UBL nebo CII. Podle francouzského ministerstva hospodářství se reforma dotkne více než 10 milionů hospodářských subjektů.

Praktický dopad na české firmy: pokud fakturujete francouzskému subjektu nebo od něj faktury přijímáte, musí být od září tok napojen na akreditovanou platformu. Výběr platformy a úprava ERP systému není záležitostí týdne – kdo začne v srpnu, termín nestihne. Francie nesplnila transpoziční lhůtu pro směrnici 2023/970; návrh počítá s účinností od 1. ledna 2027.

Itálie již zakazuje ptát se kandidátů na jejich předchozí plat

Legislativní dekret č. 96 ze 7. května 2026 byl zveřejněn v Gazzetta Ufficiale č. 125 dne 1. června 2026 a je účinný od 7. června 2026. Vztahuje se na veřejné i soukromé zaměstnavatele a na pracovní poměry na dobu určitou i neurčitou, včetně částečných úvazků a manažerských pozic; odměna je definována široce a zahrnuje i variabilní a nepeněžní složky.

Náborový proces se musí okamžitě změnit. Zákon zavádí zákaz ptát se kandidátů na jejich předchozí odměnu, předsmluvní informační povinnosti, zákaz doložek o mlčenlivosti o mzdě a právo zaměstnanců písemně si vyžádat průměrnou úroveň odměňování v členění podle pohlaví pro srovnatelné kategorie (nikoli však konkrétní údaje kolegů).

Pravidelné hlášení o rozdílech v odměňování žen a mužů se vztahuje na zaměstnavatele s nejméně 100 zaměstnanci, přičemž první sběr dat je odstupňován: do 7. června 2027 pro zaměstnavatele se 150 a více zaměstnanci a do 7. června 2031 pro zaměstnavatele se 100 až 149 zaměstnanci. Platí stejná pětiprocentní hranice jako na Slovensku: pokud je zjištěn rozdíl alespoň 5 % v jakékoli kategorii, který zaměstnavatel nezdůvodní nebo nenapraví do šesti měsíců, vzniká povinnost společného posouzení odměňování. Ministerstvo práce může do 31. prosince 2026 vydat interpretační pokyny.

Ve Španělsku vás používání špatného fakturačního softwaru může stát 50 000 EUR

Od 1. července 2026 je systém VeriFactu povinný pro fyzické osoby vykonávající hospodářskou činnost; pro poplatníky daně z příjmů právnických osob platí od 1. ledna 2026. Právním základem je Real Decreto 1007/2023 ve znění Real Decreto 25tt4/2025.

Fakturační software musí zajistit neměnnost a sledovatelnost záznamů, jejich kryptografické propojení a QR kód na každé faktuře. Alternativou je bezplatná aplikace od daňového úřadu pro malé vystavovatele. Z povinnosti jsou vyjmuti zejména daňoví poplatníci v režimu SII a subjekty v Baskicku a Navaře používající TicketBAI. Sankce jsou přísné: až 50 000 EUR za zdaňovací období za používání nevyhovujícího softwaru a až 150 000 EUR pro jeho výrobce a distributory.

Na co si dát pozor: VeriFactu není totéž co povinná B2B elektronická fakturace podle zákona Crea y Crece, jejíž zavedení závisí na prováděcím nařízení a výjimce podle směrnice o DPH. Záměna obou režimů je nejčastější chybou v přípravě.

Maďarský režim prověřování investic končí 31. prosince

Toto je nejdůležitější informace z Maďarska pro přípravu transakcí. Zákonem L z roku 2025, účinným od 19. srpna 2025, byl zvláštní režim PZI (přímých zahraničních investic) zaveden natrvalo a jeho použitelnost prodloužena do 31. prosince 2026. Transakce týkající se solárních elektráren tvoří samostatnou kategorii se 75denní lhůtou pro přezkum a zachovaným předkupním právem státu. Jelikož nové evropské nařízení bude použitelné až od 17. ledna 2028, je nutné sledovat, zda a jak bude národní režim prodloužen pro akvizice plánované v roce 2027.

Z daňového hlediska je červenec přelomový ve třech ohledech. Nulová sazba daně z reklamy platila do 30. června 2026, poté je zvláštní daň obnovena s přísnějšími pravidly registrace a sankcemi. Od 1. července 2026 musí přiznání k DPH obsahovat podrobné údaje nejen o DPH v režimu přenesené daňové povinnosti, ale i o odpočitatelné DPH. A od 1. července 2026 vstupuje v platnost odložené zvýšení spotřební daně z pohonných hmot vázané na inflaci. Povinné hlášení údajů z účtenek začíná 1. září 2026.

V Rumunsku končí snížená DPH na bydlení a mění se mechanismy uzavírání transakcí

Developerské projekty budou zasaženy 31. července 2026. Podle zákona č. 141/2025 byla od 1. srpna 2025 zvýšena standardní sazba DPH z 19 % na 21 % a snížené sazby byly sjednoceny na 11 %. U specifikovaných transakcí se sociálním bydlením je snížená sazba 9 % za určitých podmínek zachována pouze do 31. července 2026 – což má přímý dopad na kalkulace developerských a rezidenčních projektů.

Daň z dividend se od 1. ledna 2026 zvýšila z 10 % na 16 % pro rezidenty i nerezidenty; u dividend vyplacených na základě prozatímní účetní závěrky za rok 2025 zůstává sazba 10 % bez následného přepočtu. Minimální daň z obratu (IMCA) pro společnosti s obratem přesahujícím 50 milionů EUR bude v roce 2026 platit ve výši 0,5 % a od roku 2027 má být zrušena, stejně jako jednoprocentní daň z budov.

Skrytá překážka pro uzavření transakce: nové omezení převodu podílů ve společnostech s daňovými nedoplatky. Účinnost převodu vůči daňovému úřadu je podmíněna oznámením do 15 dnů a poskytnutím záruky. Dále se v systému RO e-Factura od 1. ledna 2026 mění lhůta pro odeslání faktury z 5 kalendářních dnů na 5 pracovních dnů.

Tři věci z července, které nelze odložit

Červenec 2026 odhalil dvě protichůdné evropské cesty. Na úrovni EU pokračuje zjednodušování – nařízení (EU) 2026/1744 odložilo nejzatěžující povinnosti AI Actu o jeden až dva roky. Na úrovni členských států však přibývá přísných, krátkodobých a nekoordinovaných termínů: 31. červenec 2026 na Slovensku a v Rumunsku, 1. srpen 2026 v Polsku, 12. srpen 2026 pro obaly a 1. září 2026 ve Francii a Maďarsku.

Závěrečné shrnutí

Tři praktické závěry. Zaprvé, nespoléhejte se na jednotný celoskupinový standard – transpoziční lhůtu pro směrnici o transparentnosti odměňování splnily jen čtyři z 27 států; slovenská dceřiná společnost má termín 31. července 2026, zatímco její německý protějšek nemá ani návrh zákona. Zadruhé, odklad není prominutí – u AI Actu platí povinnosti transparentnosti od 2. srpna 2026 a u polského KSeF je nárok na odpočet DPH vázán na odeslání faktury do systému bez ohledu na moratorium na sankce. Zatřetí, uspěšte přípravu transakcí – maďarský zvláštní režim PZI končí 31. prosince 2026 a rumunská pravidla pro převod podílů mění mechanismy uzavírání transakcí již dnes.

Advokáti z advokátní kanceláře ARROWS nepřetržitě sledují legislativní vývoj v členských státech a díky síti ARROWS International mohou ověřovat místní předpisy přímo u partnerů v dané jurisdikci. Pro maximální bezpečí našich klientů jsme pojištěni pro případ profesní odpovědnosti až do výše 350 000 000 Kč. Pokud potřebujete mapu povinností pro vaše konkrétní země, napište nám na konzultace@arws.cz.