Autorka článku: JUDr. Barbora Kořenářová, ARROWS advokátní kancelář (office@arws.cz, +420 245 007 740)
Slaďování pracovního a osobního života se stává jedním z klíčových témat moderního pracovního práva a personalistiky. Tento aspekt nejenže významně ovlivňuje rovnost odměňování, ale zároveň představuje základní pilíř sociální dimenze ESG (Environmental, Social, and Governance). ESG principy dnes představují standard udržitelného podnikání, který klade důraz na dopady firem na společnost, prostředí a jejich interní řízení.
Jedním z nejzásadnějších problémů v oblasti rovnosti odměňování je nerovnováha v rozdělení péče o děti. V České republice tuto zodpovědnost stále nesou převážně ženy. Tento fakt má přímý dopad na jejich profesní dráhu a výdělky. Ženy často volí částečné úvazky nebo flexibilní formy práce, aby zvládly skloubit pracovní povinnosti s péčí o rodinu. Tento krok však bývá vykoupen nižšími mzdami a omezenými možnostmi kariérního postupu.
Podle statistik je rodičovství jedním z hlavních faktorů přispívajících k genderovému pay gap (GPG). Kariérní přestávky, méně náročné pozice a omezený přístup k seniorním rolím se u žen odráží nejen v okamžitém snížení příjmů, ale i v dlouhodobém poklesu budoucích výdělků.
Zákoník práce stanovuje, že zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené a zaměstnanci či zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené mají právo na návrat na původní práci a pracoviště. Pokud to není možné, například z důvodu zrušení pracoviště, je zaměstnavatel povinen zařadit je podle pracovní smlouvy. Pokud se rodič vrací z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte, má nárok na návrat na původní práci a pracoviště.
Na základě tzv. flexi novely, která má dle předpokladů nabýt účinnosti 1. 1. 2025, bude moci matka na rodičovské dovolené nastoupit na DPP u stejného zaměstnavatele a vykonávat stejný druh práce.
Novela reaguje na požadavek praxe, kdy zejména matky na rodičovské dovolené chtějí u svého zaměstnavatele přivydělávat a preferují pokračovat ve stejném druhu práce. Novela jim tak dává možnost flexibilně se zapojit do pracovního procesu, aniž by musely přerušit rodičovskou dovolenou.
Je důležité si uvědomit, že rodičovská dovolená je v zákoníku práce upravena flexibilně a umožňuje ji čerpat opakovaně po kratších časových úsecích, například po týdnech. Novela tak pouze rozšiřuje možnosti pro zaměstnance a zaměstnankyně, kteří hledají způsoby, jak sladit péči o dítě s pracovními aktivitami.
Nárok na rodičovský příspěvek v případě výkonu práce na DPP během rodičovské dovolené není vyloučen, pokud jsou splněny podmínky stanovené v zákoně o státní sociální podpoře.
Nepřímá diskriminace hraje významnou roli při prohlubování rozdílů v odměňování. Například preference zaměstnanců na plný úvazek často znevýhodňuje ženy, které častěji pracují na částečné úvazky. Důležitým tématem je také nedostatečná indexace mezd při návratu z rodičovské dovolené. Pokud zaměstnavatelé nesrovnávají mzdy těchto zaměstnanců s aktuálními výdělky jejich kolegů vykonávajících stejnou práci, dochází k faktické diskriminaci.
Implementace ESG principů může být zásadním nástrojem ke zlepšení situace. Firmy, které do svých strategií zahrnou opatření podporující rovné příležitosti, mohou nejen posílit svoji konkurenceschopnost, ale také přispět k budování spravedlivější společnosti. Mezi konkrétní kroky patří:
Stát má nezastupitelnou úlohu při podpoře slaďování pracovního a osobního života. Legislativní opatření, jako je zlepšení podmínek rodičovské dovolené a investice do rozvoje zařízení péče o děti mohou významně přispět ke zmírnění genderové nerovnosti. Ale nejen to. Stát může například zavádět daňové úlevy pro rodiče, kteří se vracejí do práce na zkrácený úvazek. Zajištění daňového zvýhodnění pro rodiče, kteří využívají částečné úvazky, by mohlo povzbudit více rodičů, zejména žen, k návratu na trh práce bez ztráty kvalifikace a pracovní zkušenosti. Stát může také zavádět daňové výhody pro společnosti, které zavedou konkrétní opatření na podporu rovnosti pohlaví, jako jsou flexibilní pracovní podmínky, přísné politiky proti diskriminaci a aktivní podpora slaďování práce a rodiny. Takové úlevy by mohly zahrnovat nižší sazby daně pro firmy, které dosahují konkrétních cílů v oblasti diverzity a rovnosti.
Slaďování pracovního a osobního života představuje klíčový prvek na cestě k rovnosti odměňování a budování inkluzivního pracovního prostředí. Firmy i stát by měly podniknout kroky k vytvoření podmínek, které umožní všem zaměstnancům, bez ohledu na pohlaví a rodinné závazky, rozvíjet svou kariéru a dosahovat spravedlivé odměny za svou práci. Zavedení principů ESG a investice do sociálního kapitálu se firmám v dlouhodobém horizontu vyplatí. Přispěje to k zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců, k posílení jejich loajality a k budování pozitivního obrazu firmy. Investice do sociálního pilíře ESG tak není jen otázkou morálky, ale i dlouhodobé udržitelnosti a konkurenceschopnosti.
Když nám na sebe necháte kontakt, heslo Vám rádi zašleme. K celé databází mají přístup zdarma i naši klienti a je stejné jako heslo k naší veřejné Wi-Fi v zasedacích místnostech.
JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D
advokát, partner
Podělte se s námi prosím o: