Pracovní neschopnost a výpověď

Doručili jste zaměstnanci výpověď a on vám obratem přinesl neschopenku? Nebo zvažujete ukončení pracovního poměru s někým, kdo je dlouhodobě nemocný? V tomto článku získáte jasné odpovědi, kdy a za jakých podmínek můžete legálně jednat. Navzdory obecnému přesvědčení totiž pracovní neschopnost neznamená absolutní ochranu zaměstnance. Ukážeme vám, jaké existují zákonné výjimky, jak se vyhnout neplatné výpovědi a předejít tak nákladným soudním sporům a pokutám.

• Článek byl v roce 2025 přepracován a doplněn o nejnovější právní informace. Poprvé jsme jej publikovali v roce 2016.

Potřebujete s tématem poradit? Obraťte se na advokátní kancelář ARROWS na e-mail office@arws.cz nebo telefon +420 245 007 740. Váš dotaz rád zodpoví "Mgr. Jakub Oliva", expert na dané téma.

Mýtus o „nedotknutelnosti“ zaměstnance na neschopence: Co je ochranná doba?

Základním kamenem ochrany zaměstnance v obtížných životních situacích je takzvaná ochranná doba, definovaná v § 53 Zákoníku práce. Během tohoto období vám zákon zakazuje dát zaměstnanci výpověď z většiny důvodů. Cílem je poskytnout ochranu v době, kdy by pro něj bylo hledání nového zaměstnání mimořádně náročné.

Je klíčové si uvědomit, že ochranná doba se nevztahuje pouze na dočasnou pracovní neschopnost (DPN). Zahrnuje celou řadu dalších situací, jako je těhotenství, čerpání mateřské či rodičovské dovolené, výkon vojenského cvičení nebo dlouhodobé ošetřování člena rodiny. Pro vás jako zaměstnavatele to znamená nutnost být obezřetný nejen při nemoci, ale i v jiných, méně zjevných případech.

Nejdůležitějším aspektem, který potvrzuje i judikatura Nejvyššího soudu, je objektivní a kogentní povaha této ochrany.

Ochrana platí bez ohledu na to, zda jste o dané skutečnosti (např. o těhotenství zaměstnankyně) věděli. Argumentace, že zaměstnanec situaci zneužívá nebo se „účelově hodil marod“, u soudu neobstojí. Jedinou legální cestou je striktní dodržení zákona a využití přesně definovaných výjimek.

Kdy můžete dát zaměstnanci výpověď i přes pracovní neschopnost? Klíčové výjimky ze zákona

Zákoník práce v § 54 pamatuje na situace, kdy by byla ochrana zaměstnance v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, a stanovuje výjimky ze zákazu výpovědi. Tyto výjimky je však nutné aplikovat s maximální precizností.

Organizační důvody (§ 52 písm. a) a b) Zákoníku práce)

Výpověď můžete zaměstnanci v pracovní neschopnosti dát, pokud se vaše společnost nebo její část ruší, případně přemisťuje. Pozor, tato výjimka se nevztahuje na nejčastější organizační změnu – výpověď pro nadbytečnost dle § 52 písm. c).

Dát zaměstnanci na neschopence výpověď pro nadbytečnost je nelegální a povede k neplatnosti výpovědi.

Důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru (§ 52 písm. g) Zákoníku práce)

Pokud se zaměstnanec dopustí porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, ochranná doba se na něj nevztahuje. V takovém případě můžete přistoupit k výpovědi i během jeho nemoci. Intenzita porušení je však klíčová a její posouzení je často předmětem soudních sporů.

Nevíte si s daným tématem rady?

Porušení léčebného režimu (§ 52 písm. h) Zákoníku práce)

Během prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti, kdy zaměstnanci vyplácíte náhradu mzdy, máte právo provést kontrolu, zda dodržuje stanovený léčebný režim. Pokud zjistíte porušení (např. nezdržuje se na uvedené adrese), musíte o tom sepsat písemný záznam.

Pouze porušení povinností zvlášť hrubým způsobem je však důvodem pro platnou výpověď.

Nesprávné posouzení těchto výjimek je jednou z nejčastějších a nejdražších chyb. Právníci ARROWS vám pomohou situaci správně vyhodnotit a připravit podklady, které obstojí i před soudem. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS
Záměna nadbytečnosti (§ 52c) za zrušení části zaměstnavatele (§ 52a). Důsledek: Neplatná výpověď a povinnost doplatit mzdu.	Právní analýza a příprava výpovědi: Zajistíme správnou právní kvalifikaci a formulaci důvodu. Potřebujete revizi dokumentace? Napište nám na office@arws.cz.
Nedostatečně zdokumentované porušení léčebného režimu. Důsledek: Soud výpověď zruší pro nedostatek důkazů.	Vyhotovení interních směrnic a podkladů: Připravíme pro vás postup pro provádění kontrol a vzorovou dokumentaci. Chcete ochránit firmu před spory? Kontaktujte nás na office@arws.cz.
Výpověď pro méně závažné porušení povinností, které nedosahuje intenzity pro okamžité zrušení. Důsledek: Neplatnost výpovědi.	Odborné právní stanovisko: Posoudíme intenzitu porušení a doporučíme nejbezpečnější postup. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz.

Zaměstnanec onemocněl až po doručení výpovědi. Co teď?

Častým scénářem je, že zaměstnanec onemocní až poté, co mu byla doručena platná výpověď. V takovém případě se běh výpovědní doby přerušuje a pracovní poměr neskončí k původně plánovanému datu.

Podle § 53 odst. 2 Zákoníku práce platí, že pokud by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, tato se do ní nezapočítává. Pracovní poměr skončí až uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení pracovní neschopnosti.

Příklad: Zaměstnanci běží dvouměsíční výpovědní doba, která má skončit 31. října. Dne 20. října onemocní a jeho neschopnost trvá do 15. listopadu. Do konce výpovědní doby zbývalo 12 dnů (od 20. 10. do 31. 10.). Pracovní poměr se tedy prodlouží a skončí až 12 dnů po ukončení nemoci, tedy 27. listopadu.

Zaměstnanec se však může práva na prodloužení vzdát. Pokud vám písemně či ústně sdělí, že na prodloužení netrvá, pracovní poměr skončí původním datem, tedy 31. října.

Obraťte se na naše odborníky

FAQ – Právní tipy k prodloužení výpovědní doby

1. Co když zaměstnanec onemocní jen na týden uprostřed výpovědní doby?
   Pokud nemoc skončí před datem konce výpovědní doby, její délka se nemění a pracovní poměr skončí k původnímu datu. Pro ujištění o správném postupu nás kontaktujte na office@arws.cz.
2. Musí zaměstnanec aktivně souhlasit s prodloužením?
   Ne, prodloužení je automatické, pokud zaměstnanec výslovně neprohlásí, že na něm netrvá. Potřebujete poradit s komunikací se zaměstnancem? Napište nám na office@arws.cz.

Zvláštní případy, na které si dát pozor: Zkušební doba a smlouvy na dobu určitou

Pravidla pro ukončení pracovního poměru se liší v závislosti na typu smlouvy. Dvě nejčastější situace, kde zaměstnavatelé chybují, jsou zkušební doba a smlouvy na dobu určitou.

Zkušební doba

Ve zkušební době sice můžete zrušit pracovní poměr i bez udání důvodu, ale i zde platí částečná ochrana. Zákon zakazuje zrušit pracovní poměr s nemocným zaměstnancem během prvních 14 kalendářních dnů jeho pracovní neschopnosti. Až od 15. dne nemoci můžete přistoupit ke zrušení. O dobu nemoci se navíc zkušební doba automaticky prodlužuje.

Smlouva na dobu určitou

U pracovního poměru sjednaného na dobu určitou je situace jednoznačná. Tento poměr končí uplynutím sjednané doby, a to bez ohledu na to, zda je zaměstnanec v danou chvíli v pracovní neschopnosti.9 Ochranná doba zde nehraje žádnou roli a pracovní poměr se neprodlužuje.

Mezinárodní přesah: Řešíte zaměstnance v zahraničí?

Pokud vaše společnost působí na mezinárodních trzích, je nezbytné si uvědomit, že česká právní úprava je v ochraně zaměstnanců jedna z nejpřísnějších v Evropě. V zemích jako Německo nebo Rakousko jsou pravidla výrazně liberálnější a výpověď zaměstnanci v pracovní neschopnosti je možná za mnohem širších podmínek.

Aplikovat české postupy v zahraničí může vést k chybám a zbytečným nákladům. Díky deset let budované síti ARROWS International řešíme pracovněprávní případy s mezinárodním prvkem prakticky denně. Zajistíme, aby vaše personální procesy byly v souladu s lokální legislativou v jakékoliv zemi a ochránily vaši investici. Potřebujete právní pomoc v zahraničí? Kontaktujte nás na office@arws.cz.

Neplatná výpověď: Jakým rizikům a nákladům se vystavujete?

Důsledky neplatně podané výpovědi mohou být pro firmu devastující. Pokud zaměstnanec napadne výpověď u soudu ve lhůtě 2 měsíců a uspěje, pracovní poměr nadále trvá a vy máte povinnost mu zpětně doplatit náhradu mzdy za celou dobu trvání sporu. To mohou být statisíce až miliony korun.

Je důležité rozlišovat mezi pravomocí soudu a Státního úřadu inspekce práce (SÚIP). Pouze soud může rozhodnout o neplatnosti výpovědi. Inspektorát práce sice neplatnost neřeší, ale kontroluje formální náležitosti a za jejich porušení může uložit citelné pokuty, které mohou dosáhnout až 2 000 000 Kč.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS
Soudní spor o neplatnost výpovědi. Důsledek: Náklady na právní zastoupení, časová zátěž pro management, reputační škoda.	Zastupování u soudů a správních orgánů: Převezmeme za vás celý proces a budeme hájit vaše zájmy. Potřebujete zastoupení u soudu? Napište na office@arws.cz.
Povinnost doplatit náhradu mzdy. Důsledek: Významné finanční náklady, které mohou dosáhnout statisíců až milionů korun.	Právní konzultace a prevence: Pomůžeme vám nastavit procesy tak, aby k neplatné výpovědi vůbec nedošlo. Chcete vědět, jaké jsou vaše právní možnosti? Napište na office@arws.cz.
Pokuta od inspektorátu práce (SÚIP) za formální pochybení. Důsledek: Sankce až 2 000 000 Kč za chyby v dokumentaci.	Příprava kompletní dokumentace: Připravíme veškeré dokumenty v souladu se zákonem a ochráníme vás před pokutami. Potřebujete připravit dokumentaci? Kontaktujte nás na office@arws.cz.
Pokračování pracovního poměru proti vůli zaměstnavatele. Důsledek: Nutnost dále zaměstnávat a platit problémového či nadbytečného zaměstnance.	Strategické poradenství a vyjednávání: Navrhneme strategii pro efektivní a legální ukončení pracovního poměru, včetně možnosti dohody. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte řešení na míru.

Jak vám v ARROWS zajistíme právní jistotu?

Problematika výpovědí v pracovní neschopnosti je komplexní a plná skrytých rizik. V ARROWS se na pracovní právo dlouhodobě specializujeme a poskytujeme komplexní služby, které vás ochrání před chybami. Naše zkušenosti z dlouhodobé spolupráce s více než 150 akciovými společnostmi a 250 společnostmi s ručením omezeným nám umožňují poskytovat rychlá a efektivní řešení.

Pro naše klienty zajišťujeme přípravu a revizi veškeré pracovněprávní dokumentace, vyhotovení interních směrnic, zastupování u soudů a správních orgánů i odborná školení pro management a HR oddělení. Zakládáme si na vysoké kvalitě a rychlosti. Jsme také partnery pro váš byznys – rádi propojíme naše klienty se zajímavými obchodními příležitostmi a poslechneme si vaše podnikatelské nápady.

Nechte složitou právní agendu na nás a věnujte se tomu, co je pro vás nejdůležitější – vašemu podnikání. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte právní řešení na míru.

FAQ – Nejčastější právní dotazy k pracovní neschopnosti a výpovědi

1. Můžu dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost, když je na neschopence?
   Ne, zákon to výslovně zakazuje. Výpověď pro nadbytečnost dle § 52 písm. c) Zákoníku práce nelze v ochranné době dát. Výjimka platí jen pro zrušení či přemístění celé firmy nebo její části. Pokud řešíte podobný problém, kontaktujte nás na office@arws.cz. 
2. Lékař vystavil zaměstnanci neschopenku zpětně až po doručení výpovědi. Je výpověď platná?
   Ano, judikatura Nejvyššího soudu potvrzuje, že rozhodující je skutkový stav v okamžiku doručení výpovědi. Pokud v tu chvíli zaměstnanec nebyl uznán práce neschopným, je výpověď platná a zpětné vystavení neschopenky na tom nic nemění. Pro posouzení vašeho konkrétního případu nám napište na office@arws.cz. 
3. Jak dlouho musím čekat, než mohu zrušit pracovní poměr ve zkušební době nemocnému zaměstnanci?
   Zrušit pracovní poměr můžete až od 15. kalendářního dne jeho nemoci. Během prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti to zákon zakazuje. Potřebujete právní pomoc s ukončením ve zkušební době? Kontaktujte nás na office@arws.cz. 
4. Co se stane, když zaměstnanec odmítne převzít výpověď?
   I v takovém případě se výpověď považuje za doručenou. Zákoník práce pamatuje na situace, kdy zaměstnanec maří doručení. Klíčové je mít prokazatelný důkaz o pokusu o doručení (např. svědectví, dodejka z pošty). Naši právníci jsou připraveni vám pomoci se správným doručením – napište na office@arws.cz. 
5. Může zaměstnanec dát výpověď, když je v pracovní neschopnosti?
   Ano, na zaměstnance se zákaz výpovědi v ochranné době nevztahuje. Může podat výpověď kdykoliv, a to i bez udání důvodu. Pracovní poměr pak skončí uplynutím standardní výpovědní doby. Pokud řešíte tuto situaci, neváhejte se obrátit na naši kancelář – office@arws.cz. 
6. Jaký je rozdíl mezi dočasnou pracovní neschopností a dlouhodobou ztrátou zdravotní způsobilosti?
   Dočasná pracovní neschopnost je přechodný stav, po jehož skončení se předpokládá návrat do práce. Dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti je trvalý stav, potvrzený lékařským posudkem, který zaměstnanci znemožňuje vykonávat dosavadní práci. Jedná se o samostatný výpovědní důvod dle § 52 písm. e) Zákoníku práce, na který se ochranná doba nevztahuje. Pro správné posouzení a postup nás kontaktujte na office@arws.cz. 

Nechcete tenhle problém řešit sami? Advokátní kanceláři ARROWS věří více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference a bude nám ctí pomoci vám při řešení vašeho problému. Poptávka je zdarma.