Transparentní odměňování: Co se chystá v roce 2026?

Publikováno:2. 2. 2026

Česká republika stojí před rozsáhlou změnou v odměňování zaměstnanců. Evropská směrnice o transparentnosti musí být zavedena do poloviny roku 2026 a zasáhne všechny firmy bez ohledu na velikost. Pokud spoléháte na mlčenlivost o mzdách, budete muset systém přenastavit. Jaké hrozí sankce a co udělat pro vyhnutí se pokutám?

Shrnutí v bodech

Transparentní odměňování je budoucí zákonná povinnost.

Rizika jsou finanční i reputační (hrozí pokuty až 10 mil. Kč).

Příprava vyžaduje čas (revize smluv a nastavení gradingu).

Reporting se týká firem nad 100 zaměstnanců.

Transparentnost je příležitost pro nábor a stabilizaci.

Závěr

Rok 2026 přinese do českého HR zásadní změny. Transparentní odměňování přestane být volbou a stane se tvrdou legislativní povinností. Pokud se chcete vyhnout sankcím a soudním sporům, je třeba začít s přípravou včas.

Právníci z ARROWS advokátní kanceláře jsou připraveni vás tímto procesem provést. Denně řešíme pracovněprávní agendu a pomáháme firmám nastavit férové a právně bezpečné prostředí.

FAQ – Nejčastější právní dotazy k transparentnímu odměňování

1. Musí všechny firmy zveřejňovat výši mzdy v inzerátech?

Ano, tato povinnost dopadne na všechny zaměstnavatele. Od účinnosti zákona (nejpozději v červnu 2026) bude povinné informovat uchazeče o nástupní mzdě nebo jejím rozpětí.

2. Jaká je lhůta pro poskytnutí informací o mzdách zaměstnanci?

Zaměstnavatel musí informace poskytnout v přiměřené lhůtě, nejpozději do dvou měsíců od podání žádosti zaměstnance.

3. Co se stane, když zjistíme gender pay gap větší než 5 %?

Pokud rozdíl objektivně nezdůvodníte a nenapravíte do 6 měsíců, musíte provést společné posouzení odměňování se zástupci zaměstnanců.

4. Platí nové povinnosti i pro malé firmy?

Ano, i malé firmy musí dodržovat transparentnost při náboru a zákaz mlčenlivosti. Pouze povinnost pravidelného reportingu se na ně nevztahuje, pokud mají pod 100 zaměstnanců.

5. Musíme aktualizovat pracovní smlouvy?

Ano, je nutné odstranit nebo zneplatnit doložky o mlčenlivosti týkající se mzdy. S revizí vám pomohou experti z ARROWS advokátní kanceláře – konzultace@arws.cz.

Autor článku:

Mgr. Klára Megová

Advokátní koncipientka

Ev. č. ČAK 48359

Mgr. Klára Megová je advokátní koncipientka v ARROWS a věnuje se především pracovnímu a občanskému právu.

V každodenní praxi se pro klienty zaměřuje na pracovněprávní agendu, zejména na přípravu vnitřních směrnic a nastavení pracovněprávních vztahů. Vedle toho se věnuje civilním sporům, konkrétně například vymáhání nároků z nesplacených dluhopisů a problematice náhrady škody.

Již během studia se intenzivně věnovala správnímu právu se zaměřením na právo životního prostředí, které bylo i tématem její diplomové práce. Na tuto specializaci chce v rámci ARROWS navázat a dále ji rozvíjet. Svou odbornost plánuje do budoucna rozšiřovat také o oblast pracovního práva s přesahy do práva veřejného (zejména zákon o zaměstnanosti a právní postavení cizinců) a o oblast práva sociálního zabezpečení.

megova@arws.cz 245 007 742

Čtěte také:

Upozornění:

Informace obsažené v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a slouží k základní orientaci v problematice dle právního stavu k roku 2026. Ačkoliv dbáme na maximální přesnost obsahu, právní předpisy a jejich výklad se v čase vyvíjejí. Jsme ARROWS advokátní kancelář, subjekt zapsaný u České advokátní komory (náš orgán dohledu), a pro maximální bezpečí klientů jsme pojištěni pro případ profesní odpovědnosti s limitem 400.000.000 Kč. Pro ověření aktuálního znění předpisů a jejich aplikace na vaši konkrétní situaci je nezbytné kontaktovat přímo ARROWS advokátní kancelář (konzultace@arws.cz). Neneseme odpovědnost za případné škody vzniklé samostatným užitím informací z tohoto článku bez předchozí individuální právní konzultace.