Rozpoczęcie działalności gospodarczej w Republice Czeskiej

Pierwsza strategiczna decyzja: wybór właściwej formy działalności w Czechach

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (s.r.o.) – złoty standard ochrony majątku

Najczęściej wybieraną i strategicznie najrozsądniejszą formą prawną dla zagranicznych inwestorów w Republice Czeskiej jest společnost s ručením omezeným (s.r.o., czeska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością). Koncepcyjnie s.r.o. jest bezpośrednim odpowiednikiem polskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.), dzięki czemu jej struktura organów jest znajoma polskim przedsiębiorcom. Jej główną zaletą jest status samodzielnej czeskiej osoby prawnej.

To rozdzielenie prawne tworzy tzw. „zasłonę korporacyjną”, co oznacza, że długi i zobowiązania spółki są wyłącznie jej własnymi. Odpowiedzialność wspólników, w tym polskiej spółki dominującej, jest ściśle ograniczona do wysokości ich niewniesionych wkładów do kapitału zakładowego. Ta ochrona stanowi fundament bezpiecznej inwestycji – gwarantuje, że ewentualne problemy finansowe lub prawne czeskiej działalności nie zagrożą majątkowi Twojej podstawowej firmy w Polsce.

Ponadto prawo czeskie zapewnia wyjątkową elastyczność, ustalając minimalny kapitał zakładowy na poziomie zaledwie 1 CZK (ok. 0,17 PLN, czyli ok. 0,04 EUR). Choć tak niski próg wejścia jest atrakcyjny, jego strategiczne wykorzystanie wymaga starannego przemyślenia. Czeska s.r.o. jest też postrzegana przez lokalne banki, dostawców i klientów jako w pełni zaangażowane, stałe przedsiębiorstwo lokalne, co może znacząco zwiększyć zaufanie i ułatwić budowanie silniejszych relacji handlowych.

Oddział (odštěpný závod) – ryzyko nieograniczonej odpowiedzialności

Alternatywą dla założenia nowej spółki jest rejestracja oddziału, zwanego odštěpný závod lub organizační složka. Choć rozwiązanie to może wydawać się prostsze administracyjnie, ponieważ nie wymaga nowej umowy spółki ani odrębnego kapitału zakładowego, wiąże się z poważnym i często niedocenianym ryzykiem: nieograniczoną odpowiedzialnością.

Oddział nie jest odrębną osobą prawną. Z prawnego punktu widzenia stanowi jednostkę organizacyjną polskiej spółki macierzystej, zarejestrowaną do prowadzenia działalności w Republice Czeskiej. W konsekwencji polska spółka macierzysta ponosi pełną i nieograniczoną odpowiedzialność za wszystkie długi, zobowiązania umowne i orzeczenia sądowe dotyczące czeskiego oddziału. Wierzyciele oddziału mogą dochodzić roszczeń bezpośrednio z majątku spółki macierzystej w Polsce, narażając na ryzyko całe Twoje przedsiębiorstwo.

Taka struktura nadaje się wyłącznie do bardzo specyficznych, niskoryzykownych działań, takich jak małe biuro sprzedaży lub przedstawicielstwo. W przypadku każdej działalności obejmującej istotne kontrakty, inwestycje kapitałowe, produkcję lub zatrudnianie pracowników s.r.o. zapewnia niezbędną ochronę. Należy również pamiętać, że sam oddział nie ma samodzielnej zdolności prawnej; stroną wszystkich umów jest polska spółka macierzysta, działająca przez kierownika oddziału.

Ramy prawne dopuszczają wyjątkowo niski minimalny kapitał zakładowy s.r.o. wynoszący 1 CZK, co daje dużą elastyczność finansową startupom i MŚP, które chcą ograniczyć początkowe nakłady. Ta zaleta może jednak stworzyć poważny problem handlowy – „lukę wiarygodności”. Relacje biznesowe opierają się na zaufaniu i postrzeganej stabilności. Gdy potencjalni czescy partnerzy, banki lub duzi dostawcy przeprowadzają due diligence, sprawdzają publiczny czeski rejestr handlowy (obchodní rejstřík).

Spółka z jedynie symbolicznym kapitałem może być postrzegana jako pozbawiona finansowego zaplecza, zaangażowania i stabilności. Taki odbiór może prowadzić do realnych negatywnych skutków – banki mogą odmawiać linii kredytowych, dostawcy żądać przedpłat, a większe firmy wahać się przed zawarciem istotnych długoterminowych umów.

Dlatego decyzja o wysokości kapitału powinna mieć charakter strategiczny i uwzględniać zarówno minima prawne, jak i realia handlowe. Profesjonalne doradztwo prawne w tym zakresie wykracza poza samą rejestrację i obejmuje strategiczne wsparcie w ustaleniu odpowiedniego poziomu kapitału, dostosowanego do Twojej branży, biznesplanu i oczekiwań lokalnego rynku.

Zakładanie s.r.o. krok po kroku: przewodnik dla polskich założycieli

Po wyborze bezpiecznej formy s.r.o. proces zakładania spółki to jasna sekwencja kroków. Choć czeska biurokracja bywa przystępna, precyzja jest niezbędna, aby uniknąć opóźnień. Poniższy plan przedstawia kluczowe etapy i wskazuje typowe pułapki, w których profesjonalne wsparcie prawne okazuje się nieocenione.

Przygotowanie podstaw: umowa spółki (Společenská smlouva)

Podstawowym dokumentem prawnym Twojej s.r.o. jest Společenská smlouva (umowa spółki), jeśli założycieli jest dwóch lub więcej, albo akt założycielski (zakladatelská listina) w przypadku jednego założyciela. Dokument ten musi zostać sporządzony w języku czeskim w formie aktu notarialnego przed uprawnionym czeskim notariuszem.

Nie jest to uniwersalny wzór. Musi zawierać obowiązkowe elementy wymagane przez prawo, w tym firmę spółki, adres siedziby, określony przedmiot działalności, wysokość kapitału zakładowego oraz szczegółowe dane wspólników i członków zarządu (jednatelé). Wszelkie błędy, braki lub nieprawidłowo sformułowane postanowienia mogą skutkować odrzuceniem wniosku przez rejestr handlowy lub, co poważniejsze, stać się podstawą przyszłych sporów między wspólnikami.

Niezbędne polskie dokumenty: apostille i tłumaczenia przysięgłe

Częstym i kosztownym wąskim gardłem dla polskich firm jest nieprawidłowe przygotowanie dokumentów. Czeskie urzędy wymagają, aby określone dokumenty z Polski zostały uwierzytelnione i przetłumaczone w ściśle określonej kolejności. Niedochowanie tej procedury wstrzyma rejestrację.

W przypadku polskich założycieli będących osobami fizycznymi oraz powoływanych członków zarządu należy przedłożyć aktualne zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (zaświadczenie o niekaralności). Jeśli założycielem jest polska spółka, wymagany jest aktualny odpis z Krajowego Rejestru Sądowego (KRS).

Dokumenty te muszą najpierw zostać opatrzone apostille w Polsce. Dopiero po nadaniu apostille można je przetłumaczyć na język czeski przez tłumacza przysięgłego uprawnionego przez czeskie sądy. Składanie dokumentów przetłumaczonych przed nadaniem apostille to częsty błąd, który prowadzi do ich odrzucenia i znacznych opóźnień.

Bank, kapitał i uprawnienia do działalności

Kolejność dalszych kroków ma kluczowe znaczenie i musi być ściśle przestrzegana. Przed oficjalną rejestracją spółki należy otworzyć specjalny rachunek bankowy na jej nazwę i wpłacić na niego uzgodniony kapitał zakładowy. Bank wystawi potwierdzenie tej wpłaty, które jest wymaganym załącznikiem do wniosku o rejestrację. Czeskie banki bywają ostrożne wobec nowych podmiotów z kapitałem zagranicznym, dlatego profesjonalne wsparcie może usprawnić ten proces.

Następnie – co kluczowe – spółka musi uzyskać koncesję handlową (živnostenský list) w czeskim urzędzie ds. działalności gospodarczej (Živnostenský úřad) dla planowanej działalności. Uprawnienie to należy uzyskać przed złożeniem wniosku o wpis do rejestru handlowego. W przypadku większości działalności handlowej wystarczy ogólne uprawnienie do tzw. „wolnej działalności” obejmującej szeroki zakres dziedzin, które przy właściwej dokumentacji można uzyskać szybko.

Finalizacja wejścia na rynek: akt notarialny, rejestracja i obowiązki po rejestracji

Po notarialnym sporządzeniu dokumentów założycielskich, wpłacie kapitału i uzyskaniu uprawnienia do działalności ostatnim krokiem jest wpis do rejestru handlowego (Obchodní rejstřík). Obecnie proces ten jest bardzo sprawny, ponieważ notariusz może dokonać wpisu bezpośrednio online zaraz po sporządzeniu aktu założycielskiego, co znacznie skraca cały proces. Z chwilą wpisu s.r.o. oficjalnie powstaje jako osoba prawna i otrzymuje numer identyfikacyjny (IČO).

Na tym jednak obowiązki prawne się nie kończą. Nowo założona spółka musi wykonać kilka obowiązków po rejestracji, aby działać zgodnie z przepisami. Należą do nich:

• Rejestracja podatkowa: rejestracja do podatku dochodowego od osób prawnych we właściwym czeskim urzędzie skarbowym (finanční úřad) w ciągu 30 dni od powstania spółki.
• Rejestracja beneficjentów rzeczywistych: zgłoszenie beneficjentów rzeczywistych spółki (UBO) do czeskiego rejestru beneficjentów rzeczywistych (evidence skutečných majitelů). To kluczowy wymóg w zakresie przeciwdziałania praniu pieniędzy, a jego niedopełnienie może skutkować wysokimi karami i ograniczeniami działalności spółki.
• Ubezpieczenia społeczne: jeśli planujesz zatrudniać pracowników, spółka musi zarejestrować się w Czeskiej Administracji Zabezpieczenia Społecznego (Česká správa sociálního zabezpečení) oraz w zakładzie ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu ośmiu dni od dnia rozpoczęcia pracy przez pierwszego pracownika.

Czeski system podatkowy: analiza porównawcza dla polskich firm

Czeskie otoczenie podatkowe oferuje polskim firmom kilka wyraźnych korzyści, w tym konkurencyjny system opodatkowania osób prawnych i korzystniejszy reżim VAT dla rozwijających się przedsiębiorstw. Korzyściom tym towarzyszy jednak rygorystyczne egzekwowanie przepisów i surowe sankcje za ich naruszenie. Zrozumienie obu stron tego równania jest kluczem do maksymalizacji efektywności finansowej i minimalizacji ryzyka.

Podatek dochodowy od osób prawnych (CIT): inne podejście do zysku

Podstawowa stawka podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) w Republice Czeskiej wynosi 21% (od 2024 r.). Dla porównania podstawowa stawka w Polsce to 19%, którą można obniżyć do 9% w przypadku „małych podatników” o przychodach do 2 mln EUR. Choć obniżona stawka w Polsce jest bardzo atrakcyjna dla mniejszych przedsiębiorstw, czeski system podatkowy jest często chwalony za względną prostotę i brak skomplikowanych ulg, co przekłada się na jego wysoką pozycję w International Tax Competitiveness Index.

Dla polskich firm planujących znaczącą działalność lub spodziewających się przychodów przekraczających próg małego podatnika czeska stawka 21% jest konkurencyjna w skali UE. Wybór jurysdykcji z perspektywy CIT zależy w dużej mierze od prognoz przychodów i strategii rozwoju danej firmy. Kluczową usługą prawną jest analiza porównawcza oparta na Twoim biznesplanie, pozwalająca ustalić najbardziej efektywną podatkowo strukturę działalności transgranicznej.

Podatek od wartości dodanej (VAT): wyraźna przewaga dla sprzedawców transgranicznych

Dla wielu polskich firm, zwłaszcza z branży e-commerce i usług, czeski system VAT oznacza wyraźną i wymierną korzyść. Podstawowa stawka VAT w Republice Czeskiej wynosi 21%, czyli mniej niż polskie 23%. Ta różnica dwóch punktów procentowych może bezpośrednio poprawić marże lub umożliwić bardziej konkurencyjne ceny na rynku UE.

Jeszcze ważniejsza jest różnica w progu obowiązkowej rejestracji do VAT. W Republice Czeskiej spółka musi zarejestrować się jako podatnik VAT dopiero wtedy, gdy jej obrót przekroczy 2 000 000 CZK (ok. 84 000 EUR) w dowolnym okresie 12 kolejnych miesięcy. To niemal dwukrotnie więcej niż polski próg 200 000 PLN (ok. 43 000 EUR). Wyższy próg daje startupom i MŚP sporo swobody, pozwalając im rozwijać działalność bez natychmiastowego obciążenia administracyjnego i kosztów związanych z rozliczaniem VAT.

Polsko-czeska umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania (UPO): ochrona Twoich zysków

Między Polską a Republiką Czeską obowiązuje solidna umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania (UPO), która gwarantuje, że dochód z działalności transgranicznej nie jest opodatkowany dwukrotnie. Umowa ta ma kluczowe znaczenie dla efektywnego podatkowo kształtowania płatności, takich jak dywidendy, odsetki i należności licencyjne. Pozwala na stosowanie obniżonych stawek podatku u źródła (WHT) pod warunkiem spełnienia określonych przesłanek.

Przykładowo, gdy czeska spółka wypłaca należności licencyjne swojej polskiej spółce dominującej, UPO pozwala zastosować obniżoną stawkę WHT w wysokości 10%. To znacząca oszczędność w porównaniu z podstawową polską krajową stawką WHT wynoszącą 20% od takich dochodów. Podobnie umowa zazwyczaj obniża WHT od dywidend do 5% dla kwalifikujących się wspólników będących spółkami. Aby skorzystać z obniżonych stawek, odbiorca dochodu musi przekazać czeskiemu płatnikowi ważny certyfikat rezydencji podatkowej wydany przez polskie organy podatkowe.

Korzystne cechy czeskiego systemu podatkowego, takie jak niższa stawka VAT i wyższy próg rejestracji, mogą czasem stwarzać złudne poczucie prostoty. Może to skłaniać zagraniczne firmy do samodzielnego prowadzenia rozliczeń podatkowych bez profesjonalnego wsparcia, co prowadzi je w „pułapkę compliance”.

Czeskie organy podatkowe są skrupulatne, a sankcje za błędy lub opóźnienia – surowe. Przykładowo złożenie zeznania podatkowego z opóźnieniem przekraczającym pięć dni powoduje naliczanie kary dziennej, a kontrola, która wykaże zaniżenie podatku, skutkuje wysoką, 20-procentową dopłatą od ustalonej kwoty. Do tego dochodzą odsetki za zwłokę, które obecnie przekraczają 12% w skali roku.

Jedno uchybienie może z łatwością zniweczyć wszelkie oszczędności wynikające z korzystnych stawek. Dlatego profesjonalne doradztwo prawne i podatkowe nie jest kosztem, lecz kluczową inwestycją w ograniczanie ryzyka – swego rodzaju polisą ubezpieczeniową chroniącą przed potencjalnie dotkliwymi sankcjami finansowymi.

Budowa zespołu w Czechach: podstawy czeskiego prawa pracy

Zatrudnianie pracowników w Republice Czeskiej wymaga dobrej znajomości czeskiego Kodeksu pracy (ustawa nr 262/2006 Sb., dalej „KP”). Choć wiele zasad jest zharmonizowanych na poziomie UE, w porównaniu z prawem polskim istnieją istotne różnice dotyczące rodzajów umów, procedur rozwiązywania stosunku pracy i kalkulacji kosztów pracy. Właściwe uwzględnienie tych niuansów jest niezbędne do zbudowania zgodnego z przepisami i stabilnego zespołu.

Umowy o pracę – elastyczność i formalności

Podobnie jak w Polsce, standardowy stosunek pracy w Republice Czeskiej opiera się na pisemnej umowie o pracę. Standardowy tydzień pracy wynosi 40 godzin, a jeśli wyraźnie nie postanowiono inaczej, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Umowy na czas określony są dopuszczalne, ale ściśle uregulowane; można je zawrzeć maksymalnie na trzy lata i przedłużyć nie więcej niż dwukrotnie.

Pracownikom w Republice Czeskiej przysługują co najmniej cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie, podczas gdy w Polsce wymiar urlopu wynosi 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy i wykształcenia pracownika. Istotna różnica dotyczy struktury składek na ubezpieczenia społeczne.

W Republice Czeskiej pracodawca ponosi znacznie większą część kosztów ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego niż pracownik. Koncepcja wynagrodzenia „superbrutto” oznacza, że całkowity koszt pracodawcy jest znacznie wyższy niż wynagrodzenie brutto pracownika – to kluczowy czynnik dla rzetelnego planowania finansowego.

Rozwiązanie stosunku pracy – surowsze zasady czeskie

Zasady rozwiązywania stosunku pracy to obszar istotnych rozbieżności. W Republice Czeskiej pracownik może wypowiedzieć umowę w każdej chwili bez podania przyczyny, z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia. Możliwości pracodawcy są natomiast znacznie bardziej ograniczone. Pracodawca musi wskazać prawnie uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia, a przyczyny te są wyczerpująco wymienione w KP (np. zmiany organizacyjne, niezadowalające wyniki pracy, rażące naruszenie obowiązków).

Ponadto prawo czeskie zapewnia pracownikom silną ochronę w określonych okresach, takich jak ciąża, urlop rodzicielski czy potwierdzona niezdolność do pracy, w trakcie których wypowiedzenie przez pracodawcę jest co do zasady zakazane. W Polsce pracodawca również potrzebuje uzasadnionej przyczyny do wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, jednak konkretne podstawy prawne i wymogi proceduralne są inne.

Przykładowo polskie prawo wyraźnie określa ustawową odprawę zależną od stażu pracy – pracownikom zatrudnionym ponad osiem lat przysługuje trzymiesięczne wynagrodzenie. Wadliwe wypowiedzenie w Republice Czeskiej może prowadzić do skomplikowanych i kosztownych sporów sądowych, dlatego przed podjęciem jakichkolwiek działań należy zasięgnąć porady prawnej.

Zabezpieczenie działalności: nieruchomości, własność intelektualna i zgodność regulacyjna

Poza założeniem spółki dla długoterminowego sukcesu kluczowe jest zabezpieczenie aktywów operacyjnych i stałe przestrzeganie przepisów. Obejmuje to poruszanie się w ramach prawnych dotyczących nieruchomości komercyjnych, ochronę własności intelektualnej oraz przestrzeganie nowoczesnych przepisów o ochronie danych i kontroli inwestycji.

Najem lokali użytkowych

Najem lokali użytkowych w Republice Czeskiej reguluje czeski Kodeks cywilny (ustawa nr 89/2012 Sb., dalej „KC”), który przewiduje większą elastyczność w przypadku najmu na cele gospodarcze niż mieszkalne. Kluczowe warunki, takie jak czynsz, okres najmu czy postanowienia o wypowiedzeniu, podlegają w dużej mierze negocjacjom.

Krokiem kluczowym, często pomijanym przez zagraniczne firmy, jest jednak weryfikacja urzędowo zatwierdzonego sposobu użytkowania nieruchomości, tzw. kolaudace. Wykorzystywanie lokalu w celu innym niż urzędowo zatwierdzony (np. prowadzenie sklepu w lokalu przeznaczonym wyłącznie na biuro) może skutkować nieważnością umowy najmu i sankcjami ze strony organów nadzoru budowlanego.

Choć przepisy przewidują domyślne okresy wypowiedzenia (np. trzy miesiące przy najmie lokalu użytkowego na czas określony), standardową praktyką jest określanie przez strony w umowie własnych przyczyn i okresów wypowiedzenia. Dokładna analiza prawna każdej umowy najmu jest niezbędna, aby chronić Twoje interesy w zakresie napraw, obowiązków konserwacyjnych, możliwości przebudowy i prawa do podnajmu.

Ochrona własności intelektualnej

Twoja marka, wynalazki i wzory to cenne aktywa wymagające aktywnej ochrony. W Republice Czeskiej prawa własności intelektualnej, takie jak znaki towarowe i patenty, rejestruje czeski Urząd Własności Przemysłowej (Úřad průmyslového vlastnictví, ÚPV). Zarejestrowany znak towarowy zapewnia prawo wyłączne na 10 lat z możliwością przedłużenia, dając Ci prawną możliwość zakazania innym używania podobnego oznaczenia dla konkurencyjnych towarów lub usług.

Co istotne, prawo czeskie wymaga, aby zagraniczni zgłaszający, którzy nie mają adresu siedziby w Republice Czeskiej, byli reprezentowani w postępowaniu rejestracyjnym przez lokalnie uprawnionego adwokata lub rzecznika patentowego. Dlatego współpraca z czeską kancelarią prawną jest dla polskich firm chcących chronić swoje prawa własności intelektualnej nie tylko wskazana, ale wręcz wymagana prawem. Ochrona marki od samego początku zapobiega kosztownym sporom i rozmyciu marki w przyszłości.

Rozwiązywanie sporów i wykonywanie polskich orzeczeń

Ponieważ zarówno Polska, jak i Republika Czeska są państwami członkowskimi UE, rozstrzyganie transgranicznych sporów handlowych i wykonywanie orzeczeń sądowych jest znacznie uproszczone. Zgodnie z unijnym rozporządzeniem Bruksela I (rozporządzenie (UE) nr 1215/2012) orzeczenie polskiego sądu w sprawie cywilnej lub handlowej co do zasady podlega uznaniu i wykonaniu w Republice Czeskiej bez konieczności odrębnego stwierdzenia wykonalności (exequatur).

Poza ramami unijnymi proces ten dodatkowo ułatwia dwustronna umowa o pomocy prawnej między obydwoma państwami. Choć podstawa prawna egzekucji jest solidna, praktyczne ustalenie i zajęcie majątku dłużnika w Republice Czeskiej nadal wymaga poruszania się w lokalnym systemie sądowym i egzekucyjnym. Lokalne zastępstwo prawne jest kluczem do sprawnego wykonania polskiego orzeczenia i odzyskania należności.

Compliance w centrum uwagi – RODO i kontrola inwestycji zagranicznych (FDI)

Współczesne firmy mierzą się z istotnymi ryzykami regulacyjnymi, wykraczającymi poza tradycyjne prawo spółek i prawo podatkowe. Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) jest w Republice Czeskiej rygorystycznie egzekwowane.

Czeski Urząd Ochrony Danych Osobowych (ÚOOÚ) pokazał, że jest gotów nakładać wysokie kary za naruszenia przepisów. Znamiennym przykładem jest kara w wysokości 351 mln CZK (ok. 14,8 mln EUR) nałożona na czeską firmę programistyczną Avast za niezgodne z prawem przetwarzanie danych użytkowników. To wyraźne przypomnienie, że każda firma przetwarzająca dane osobowe osób w UE musi mieć solidne procedury zgodności, ponieważ kary mogą sięgać nawet 4% całkowitego rocznego światowego obrotu przedsiębiorstwa.

Ponadto polskie firmy należące do większych grup międzynarodowych powinny znać czeską ustawę o kontroli inwestycji zagranicznych (ustawa nr 34/2021 Sb., dalej „ustawa o FDI”). Przewiduje ona obowiązkową kontrolę rządową inwestycji, w przypadku których ostateczny podmiot kontrolujący pochodzi spoza UE, zwłaszcza gdy inwestycja dotyczy wrażliwego sektora, takiego jak sprzęt wojskowy, infrastruktura krytyczna, technologie podwójnego zastosowania czy duże media.

Choć bezpośrednia inwestycja spółki w całości należącej do polskich właścicieli nie wywoła tej kontroli, przepisy mogą mieć zastosowanie, jeśli polski podmiot jest spółką zależną spółki dominującej z siedzibą w USA, Wielkiej Brytanii lub innym państwie spoza UE.

Twój partner w osiąganiu sukcesu w Republice Czeskiej

Republika Czeska oferuje ambitnym polskim firmom wiele możliwości. Stabilna gospodarka, strategiczne położenie i korzystne otoczenie biznesowe czynią ją idealnym kierunkiem ekspansji. Jak pokazał ten przewodnik, choć teren prawny ma swoje zawiłości, każde ryzyko można zidentyfikować i opanować dzięki proaktywnemu, eksperckiemu wsparciu prawnemu.

W ARROWS specjalizujemy się w przekształcaniu wyzwań prawnych w strategiczne przewagi naszych zagranicznych klientów. Dogłębna znajomość zarówno czeskiego, jak i polskiego systemu prawnego pozwala nam udzielać precyzyjnych, porównawczych porad, które przewidują problemy, zanim się pojawią. Jako duża międzynarodowa kancelaria prawna działająca z Pragi w Unii Europejskiej jesteśmy Twoim stabilnym partnerem w sercu Europy. Nasza sieć ARROWS International, budowana od ponad 10 lat, zapewnia nam globalny zasięg do prowadzenia najbardziej złożonych spraw transgranicznych, a nasza lokalna wiedza gwarantuje, że Twoja firma działa zgodnie z przepisami i jest chroniona.

Z dumą wspieramy ponad 250 spółek z ograniczoną odpowiedzialnością i 150 spółek akcyjnych, a nasze doświadczenie jest Twoim atutem. Zadbaj o to, by Twoja ekspansja do Czech od pierwszego dnia opierała się na solidnych podstawach prawnych. Nasz zespół ekspertów jest gotów pomóc we wszystkim – od założenia spółki i przygotowania umów po reprezentację przed organami administracji publicznej. Rozwiązania prawne dopasowane do Twoich potrzeb – napisz do nas na adres konsultacja@arws.cz.