Jak se orientovat v chorvatských pracovních smlouvách jako český zaměstnavatel: Důležité odlišnosti

Plánujete zaměstnat pracovníky v Chorvatsku? Chorvatský zákon o práci se od českého v řadě institutů liší a specifické prvky mohou způsobit vážné problémy. Tento článek vysvětlí, na co si dát pozor, aby vaše zaměstnanecké vztahy byly právně v pořádku a vyhnuli jste se pokutám, žalobám či administrativním komplikacím.

Rychlé shrnutí

• Chorvatské pracovní právo je formálnější a ochranářské. Základní rozdíly se týkají formy smluv, evidence pracovní doby, striktních pravidel pro přesčasy a specifického výpočtu odstupného. Chybná aplikace českého práva na chorvatské zaměstnance vás může stát statisíce korun.
• Pracovní smlouva v Chorvatsku musí splňovat specifické formální náležitosti. Pokud ji neuzavřete písemně před nástupem do práce, automaticky se považuje za smlouvu na dobu neurčitou, což vám výrazně ztíží situaci při případném ukončení spolupráce.
• Ukončení pracovního poměru v Chorvatsku je procesně náročnější. Musíte mít zákonný důvod (pokud nejde o dohodu), dodržet stanovené výpovědní lhůty a zaměstnanci mají při splnění podmínek nárok na zákonné odstupné. Nedodržení těchto pravidel vede k prohraným soudním sporům.
• Sociální pojištění, zdravotní pojištění a daně podléhají principu "lex loci laboris". Pokud chcete vyslat českého zaměstnance do Chorvatska nebo naopak, musíte správně aplikovat koordinační nařízení EU a případně využít výjimky pro přeshraniční práci na dálku.

Vstup české firmy do Chorvatska a rizika

České společnosti se stále častěji rozhodují rozšiřovat své aktivity do regionu Jadranu. Chorvatsko představuje zajímavou příležitost, ale zároveň řadu právních úskalí. Pokud vaše firma již má pracovníky v Chorvatsku, nebo ji zvažujete, musíte vědět, že se nejedná jenom o překladatelský problém. Jde o rozdíly v samotné právní podstatě vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Právníci z ARROWS advokátní kanceláře běžně řeší případy, kdy české společnosti chybovaly při aplikaci vlastního právního řádu na zaměstnance vykonávající práci v Chorvatsku.

V praxi to vidíme opakovaně: manažer projektu z Brna řídí tým pracovníků v Záhřebu, ale používá českou šablonu pracovní smlouvy a řídí se českou legislativou. Když pak dojde na výpověď nebo k nespokojnosti zaměstnance, zjistí se, že postupoval protiprávně a musí čelit řízení před chorvatskými soudy.

Základní odlišnosti mezi českým a chorvatským právem

Před tím, než se vrhnete do detailů, měli byste pochopit hlavní rozdíly v přístupu obou právních systémů. Chorvatský zákon o práci (Zakon o radu) je v některých oblastech méně flexibilní než český zákoník práce a klade velký důraz na ochranu zaměstnance.

Zákon v takovém případě automaticky presumpuje existenci pracovního poměru, což má zásadní dopad na odvody.

Dalším kritickým rozdílem je přístup k ukončování pracovního poměru. V Česku sice také potřebujete pro výpověď zákonný důvod, ale v Chorvatsku je proces doručování a zdůvodňování výpovědi extrémně formální. Pokud zaměstnanec u vás pracuje déle, výpovědní doba se prodlužuje a roste i nárok na odstupné.

Jak správně uzavřít pracovní smlouvu v Chorvatsku

Pracovní smlouva v Chorvatsku musí být vždy uzavřena písemně. Tato povinnost vyplývá přímo z článku 14 zákona o práci. Pokud zaměstnavatel neuzavře se zaměstnancem písemnou pracovní smlouvu před začátkem práce, má se za to, že uzavřel smlouvu na dobu neurčitou.

Smlouva musí obsahovat podstatné náležitosti dle zákona o práci. To jsou zejména:

• Smluvní strany a jejich bydliště či sídlo.
• Místo výkonu práce.
• Název pracovní pozice a stručný popis pracovní náplně.
• Datum zahájení práce.
• Druh pracovního poměru.
• Délka placené dovolené.
• Výpovědní lhůty.
• Základní mzda, příplatky a termíny výplaty.
• Délka pracovního dne či týdne.

Na rozdíl od starší praxe, současný chorvatský zákon umožňuje u údajů o dovolené, výpovědních dobách a mzdě odkazovat na příslušné zákony či kolektivní smlouvy. Přesto doporučujeme klíčové parametry specifikovat přímo ve smlouvě pro přehlednost a právní jistotu.

Smlouva na dobu určitou vs. neurčitou

V Chorvatsku je standardem smlouva na dobu neurčitou. Smlouvu na dobu určitou lze uzavřít pouze ve specifických případech, jejichž trvání je omezeno objektivními důvody, jak stanovuje článek 12 zákona o práci.

Maximální celková doba trvání řetězených smluv na dobu určitou u téhož zaměstnavatele nesmí přesáhnout tři roky. Pokud uzavřete smlouvu na dobu určitou v rozporu se zákonem, transformuje se vztah na dobu neurčitou.

Zkušební doba

Zkušební doba (probni rad) v Chorvatsku může trvat maximálně 6 měsíců. Pokud je sjednána zkušební doba, výpovědní lhůta během ní činí nejméně 7 dní, není-li sjednáno jinak. Pravidla pro zkušební dobu upravuje článek 53 zákona o práci.

Zkušební doba se prodlužuje o dobu, kdy byl zaměstnanec nepřítomen, například z důvodu dočasné pracovní neschopnosti.

microFAQ: Pracovní smlouva v Chorvatsku

1. Mohu v Chorvatsku uzavřít ústní pracovní smlouvu?
Zákon vyžaduje písemnou formu. Pokud není dodržena, neznamená to neplatnost vztahu, ale automaticky se předpokládá, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou, což je pro zaměstnavatele nevýhodné. Zaměstnavatel je povinen vydat písemné potvrzení o uzavřené smlouvě před nástupem do práce.

2. Jaký jazyk musí mít pracovní smlouva v Chorvatsku?
Pro účely kontroly inspektorátem práce a soudního řízení je rozhodující chorvatština. V praxi se často uzavírají dvojjazyčné smlouvy (např. chorvatsko-anglické nebo chorvatsko-české), přičemž je nutné stanovit, která verze má v případě rozporu přednost (obvykle chorvatská).

3. Co se stane, pokud zaměstnanec nesouhlasí s podmínkami v pracovní smlouvě?
Smlouva je dvoustranný právní úkon. Pokud ji zaměstnanec nepodepíše, pracovní poměr nevznikne. Nástup do práce bez podpisu smlouvy je velkým rizikem pro zaměstnavatele. V případě neshod doporučujeme konzultaci s právníky z ARROWS advokátní kanceláře – office@arws.cz.

Pracovní doba a přesčasy

V Chorvatsku je standardem pracovní doba 40 hodin týdně. Zásadním rozdílem oproti ČR je, že přestávka na jídlo a oddech v délce minimálně 30 minut se započítává do pracovní doby, pokud zaměstnanec pracuje alespoň 6 hodin denně.

To znamená, že zaměstnanec je na pracovišti 8 hodin, z toho 30 minut čerpá pauzu, a vy mu platíte celých 8 hodin. V ČR se obvykle přestávka do pracovní doby nepočítá a zaměstnanec je na pracovišti 8,5 hodiny.

Překročení pracovní doby a přesčasy

Práce přesčas je možná v případě vyšší moci nebo mimořádného zvýšení objemu práce. Zaměstnavatel musí práci přesčas nařídit písemně. Limit pro přesčasy je 180 hodin ročně, kolektivní smlouva může tento limit zvýšit až na 250 hodin ročně.

Týdenní pracovní doba včetně přesčasů nesmí překročit 50 hodin, respektive průměrně 48 hodin za období 4 měsíců.

Práce v noci a o víkendech

Za ztížené pracovní podmínky, práci přesčas, práci v noci (zpravidla 22:00–06:00), v neděli a ve svátek náleží zaměstnanci zvýšená mzda. Zákon nestanoví přesná procenta příplatků, konkrétní výše určují kolektivní smlouvy, vnitřní předpisy nebo pracovní smlouva. Je nezbytné tyto příplatky ve smlouvě definovat.

Odpočinek

Zaměstnanec má právo na minimálně 12 hodin nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami dle článku 74 zákona o práci. Týdenní odpočinek musí trvat nepřetržitě alespoň 24 hodin, k nimž se připočítává denní odpočinek.

microFAQ: Pracovní doba a přesčasy

1. Pokud zaměstnanec bude pracovat 50 hodin v týdnu, musím mu za to zaplatit víc?
Ano. Hodiny nad rámec fondu pracovní doby (standardně 40 hod.) jsou přesčasy a musí být proplaceny se zvýšenou sazbou, nebo (pokud to umožňuje smlouva/dohoda) kompenzovány náhradním volnem.

2. Jak je to s prací v neděli?
Od roku 2024 platí v Chorvatsku přísnější pravidla pro práci v obchodě v neděli (upraveno v Zakon o trgovini). V ostatních sektorech je práce v neděli možná, pokud to povaha práce vyžaduje, ale zaměstnanec má nárok na příplatek, který musí být minimálně 50 %.

3. Počítá se přestávka do pracovní doby?
Ano, v Chorvatsku se povinná 30minutová přestávka (u úvazku nad 6 hodin) započítává do placené pracovní doby.

Dovolená, nemocenská a rodičovská práva

Placená roční dovolená

Zaměstnanec má nárok na minimálně 4 týdny placené dovolené za kalendářní rok. Nárok na plnou dovolenou vzniká po 6 měsících nepřetržitého pracovního poměru, jak stanoví článek 77 zákona o práci.

Nevyčerpanou dovolenou za kalendářní rok může zaměstnanec převést do následujícího roku, ale musí ji vyčerpat nejpozději do 30. června následujícího roku. Pokud pracovní poměr končí a zaměstnanec dovolenou nevyčerpal, musí mu zaměstnavatel vyplatit náhradu mzdy za nevyčerpané dny.

Nemocenská (Bolovanje)

V Chorvatsku platí, že prvních 42 dnů pracovní neschopnosti hradí zaměstnavatel ze svých prostředků. Od 43. dne vyplácí náhradu stále zaměstnavatel, ale následně ji refunduje od chorvatské zdravotní pojišťovny (HZZO). To je rozdíl oproti ČR, kde stát přebírá platbu dříve.

Během dočasné pracovní neschopnosti způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání nemůže zaměstnavatel zaměstnance propustit.

Rodičovská práva

Chorvatsko rozlišuje mateřskou dovolenou (rodiljni dopust) a rodičovskou dovolenou (roditeljski dopust), které upravuje Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama.

• Mateřská dovolená: Začíná zpravidla 28 nebo 45 dní před porodem a trvá do 6 měsíců věku dítěte.
• Rodičovská dovolená: Navazuje na mateřskou, trvá dalších 8 měsíců (pro první a druhé dítě) nebo 30 měsíců (pro dvojčata, třetí a další dítě).
• Otcovská dovolená: Otec má nárok na placené volno v délce 10 pracovních dnů (jedno dítě) nebo 15 dnů (dvojčata a více) při narození dítěte.

Zaměstnanec má také nárok na placené volno (až 7 dní ročně) z důležitých osobních důvodů (svatba, úmrtí v rodině, těžká nemoc člena rodiny) dle článku 86 zákona o práci.

Ukončení pracovního poměru v Chorvatsku

Ukončení pracovního poměru je v Chorvatsku vysoce formalizované.

Řádná výpověď

Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z těchto důvodů definovaných v článku 115 zákona o práci:

1. Obchodní důvody (poslovno uvjetovani otkaz): Zrušení pozice, organizační změny, pokles zakázek.

2. Osobní důvody (osobno uvjetovani otkaz): Zaměstnanec není schopen plnit pracovní povinnosti kvůli svým trvalým vlastnostem nebo schopnostem.

3. Zaviněné porušení povinností (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašáním): Porušení pracovních povinností.

Před výpovědí z důvodu porušení povinností musí zaměstnavatel zaměstnance písemně upozornit na porušení a poučit ho o možnosti výpovědi, pokud se chování nezlepší. Zaměstnanec musí mít možnost se k výtkám vyjádřit.

Výpovědní lhůty

Délka výpovědní lhůty se v případě výpovědi dané zaměstnavatelem řídí délkou trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele:

• Méně než 1 rok: 2 týdny
• 1 rok: 1 měsíc
• 2 roky: 1 měsíc a 2 týdny
• 5 let: 2 měsíce
• 10 let: 2 měsíce a 2 týdny
• 20 let: 3 měsíce

Pokud má zaměstnanec nad 50 let věku a pracuje u vás dlouho, lhůty se dále prodlužují.

Okamžité zrušení pracovního poměru

Je možné pouze pro zvlášť závažné porušení pracovních povinností, kdy nelze spravedlivě požadovat pokračování pracovního poměru ani po dobu výpovědní doby. Musí být doručeno do 15 dnů od okamžiku, kdy se zaměstnavatel o důvodu dozvěděl.

Odstupné (Otkaznina)

Zaměstnanec, který pracoval u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň 2 roky a dostal výpověď z obchodních nebo osobních důvodů (nikoliv pro porušení kázně), má nárok na odstupné.

Zákon stanoví minimum ve výši jedné třetiny průměrné měsíční mzdy za každý ukončený rok trvání pracovního poměru.

Celková výše zákonného odstupného je zastropována na šestinásobek průměrné mzdy, pokud kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva nestanoví jinak, jak upravuje článek 126 zákona o práci.

Rizika při ukončení pracovního poměru

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (office@arws.cz)
Neplatná výpověď: Soud určí výpověď za neplatnou, zaměstnanec se vrací do práce a náleží mu náhrada mzdy za celou dobu sporu.	Právní posouzení: Posoudíme, zda je důvod výpovědi dostatečný a pomůžeme se správnou formulací a doručením.
Nedodržení procedury: I při existenci důvodu soud výpověď zruší pro formální chyby (chybějící varování, špatné doručení).	Procesní dohled: ARROWS zajistí, aby byly dodrženy všechny kroky (upozornění, lhůty, obrana zaměstnance).
Špatně vypočtené odstupné: Riziko žaloby na doplacení částky včetně úroků a nákladů řízení.	Kontrola výpočtu: Ověříme správnost výpočtu dle chorvatského zákona a délky praxe.
Diskriminační důvody: Vysoké pokuty a reputační riziko v případě propuštění chráněných osob (těhotné, na rodičovské).	Compliance: Zajistíme, aby propuštění nebylo v rozporu se zákazem výpovědi u chráněných skupin.

Sociální pojištění a vysílání zaměstnanců

Při práci mezi ČR a Chorvatskem je klíčové určit, do kterého systému sociálního zabezpečení zaměstnanec spadá.

Základní pravidlo: Místo výkonu práce

Dle nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 platí, že zaměstnanec podléhá právním předpisům státu, ve kterém fyzicky vykonává práci.

Pokud zaměstnáte Čecha, který se přestěhuje do Splitu a pracuje tam, musíte za něj odvádět pojistné do chorvatského systému.

Vyslání pracovníků (Posting)

Pokud česká firma vyšle svého zaměstnance dočasně pracovat do Chorvatska, může zaměstnanec zůstat v českém systému sociálního pojištění, pokud má vystavený formulář A1. Standardní doba vyslání je maximálně 24 měsíců.

Během vyslání musíte zaměstnanci garantovat určité složky chorvatského práva, pokud jsou pro něj výhodnější než české.

Práce na dálku a Rámcová dohoda

Od 1. července 2023 platí mnohostranná Rámcová dohoda o přeshraniční práci na dálku. Pokud zaměstnanec pracuje z domova pro zaměstnavatele v jiném státě v rozsahu 25 % až méně než 50 % pracovní doby, může se dohodnout, že zůstane pojištěn ve státě sídla zaměstnavatele. Tuto výjimku je nutné administrativně vyřídit.

Mzdy, minimální mzda a daně

Minimální mzda v Chorvatsku

Chorvatská vláda každoročně stanovuje minimální mzdu. Pro rok 2025 je stanovena hrubá minimální mzda ve výši 970 EUR dle Nařízení o výši minimální mzdy pro rok 2025.

Jako zaměstnavatel musíte k hrubé mzdě připočítat ještě odvody na zdravotní pojištění.

Zaměstnavatelé musí důsledně dodržovat minimální mzdové tarify, které mohou být pro některá odvětví (stavebnictví, pohostinství) stanoveny výše v kolektivních smlouvách.

Daně a odvody

V Chorvatsku se z hrubé mzdy sráží příspěvek na důchodové pojištění (celkem 20 %, rozděleno do I. a II. pilíře) a daň z příjmu. Na rozdíl od ČR se zdravotní pojištění (16,5 %) počítá nad rámec hrubé mzdy a hradí jej plně zaměstnavatel.

Zaměstnávání cizinců (občané mimo EU)

Chorvatsko v posledních letech čelí nedostatku pracovních sil a dováží pracovníky ze třetích zemí. Pro zaměstnání občana mimo EU/EHP je nutné získat povolení k pobytu a práci dle zákona o cizincích.

Proces obvykle zahrnuje takzvaný test trhu práce, kdy úřad práce ověřuje, zda není k dispozici domácí uchazeč.

Novely cizineckého zákona a souvisejících předpisů zavádějí přísnější pravidla pro zaměstnavatele, aby se zamezilo účelovému zakládání firem jen pro dovoz pracovníků. Zaměstnávání cizinců "na černo" je přísně trestáno vysokými pokutami a zákazem činnosti.

Nejčastější chyby

Chyba č. 1: Používání české pracovní smlouvy

Překlad české šablony nestačí. Chorvatské právo má jiné povinné náležitosti a jinou terminologii. Taková smlouva může být považována za zmatečnou nebo neplatnou.

Chyba č. 2: Ignorování proplácení přestávky

Pokud zaměstnancům nepočítáte 30minutovou pauzu do pracovní doby, neplatíte jim za ni a tím porušujete zákon o minimální mzdě a pracovní době. Zpětné doplacení za několik let může být likvidační.

Chyba č. 3: Nesprávný výpočet odstupného

Použití českého modelu (např. 3 platy) může být v rozporu s chorvatským zákonem, který váže odstupné na počet odpracovaných let (1/3 platu za každý rok). U dlouholetých zaměstnanců může být chorvatské odstupné vyšší.

Chyba č. 4: Zaměstnávání na živnost

Chorvatské úřady aktivně potírají tzv. "prikriveni radni odnos". Pokud má kontraktor znaky zaměstnance (pracuje v určenou dobu, na vašem zařízení, pod vaším vedením), hrozí reklasifikace na pracovní poměr a doměření odvodů a daní.

Závěr

Orientace v chorvatských pracovních smlouvách vyžaduje znalost místní legislativy. Rozdíly v počítání pracovní doby, odstupném a formálních náležitostech výpovědi jsou zásadní. Každá chyba vás stojí čas a peníze.

Právníci z ARROWS advokátní kanceláře poskytují komplexní právní podporu českým firmám expandujícím do Chorvatska.

Neriskuje zbytečné pokuty a soudní spory. Nechte si připravit nebo zkontrolovat pracovní smlouvy odborníky, kteří znají oba právní systémy.

Potřebujete odbornou pomoc s chorvatskými pracovními smlouvami? Napište nám na office@arws.cz.

FAQ – Časté dotazy k chorvatskému pracovnímu právu

1. Musí být pracovní smlouva v chorvatštině, i když zaměstnanec mluví anglicky?
Pro právní jistotu a styk s úřady je chorvatská verze nezbytná. Doporučujeme dvojjazyčné vyhotovení.

2. Jaká je minimální mzda v Chorvatsku pro rok 2025?
Hrubá minimální mzda činí 970 EUR.

3. Musím platit zaměstnanci odstupné, když dá výpověď on sám?
Ne. Nárok na zákonné odstupné vzniká zpravidla při výpovědi dané zaměstnavatelem (z organizačních nebo zdravotních důvodů) po 2 letech zaměstnání, nikoliv když zaměstnanec odejde dobrovolně nebo je propuštěn pro porušení povinností.

4. Jak dlouho trvá vyřízení povolení pro zaměstnance z ciziny?
Proces může trvat 2 až 3 měsíce, v závislosti na vytíženosti úřadů a nutnosti provádět test trhu práce. Doporučujeme začít s předstihem.

5. Může zaměstnanec pracovat 12 hodin denně?
Pravidelně ne. Práce přesčas je limitována a musí být nařízena v souladu se zákonem. Musí být dodržen denní odpočinek min. 12 hodin. Existují výjimky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, ale to vyžaduje specifický plán směn.

Upozornění: Informace obsažené v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a slouží k základní orientaci v problematice. Ačkoliv dbáme na maximální přesnost obsahu, právní předpisy a jejich výklad se v čase vyvíjejí. Pro ověření aktuálního znění předpisů a jejich aplikace na vaši konkrétní situaci je proto nezbytné kontaktovat přímo ARROWS advokátní kancelář (office@arws.cz). Neneseme žádnou odpovědnost za případné škody či komplikace vzniklé samostatným užitím informací z tohoto článku bez naší předchozí individuální právní konzultace a odborného posouzení. Každý případ vyžaduje řešení na míru, proto nás neváhejte oslovit.