Legislativní monitoring – Česká republika: Červenec 2026

Pracovní právo a HR

Jednotné měsíční hlášení vstoupilo do druhé etapy

Klíčová evidenční ustanovení zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele byla odložena právě na 1. července 2026. Podle § 19 odst. 1 písm. a) je nutné přihlásit zaměstnance do evidence nejpozději před okamžikem jeho nástupu k výkonu práce (nejdříve 8 dnů předem). Zaměstnavatel sám se podle § 17 odst. 1 přihlašuje 2 pracovní dny před nástupem prvního zaměstnance. Dosavadní logika „nástup a pak administrativa do 8 dnů“ tím pro nové nástupy končí.

Zákon umožňuje tzv. částečné přihlášení — před nástupem stačí základní identifikační údaje, zbytek do 8 dnů. U zahraničního zaměstnance tato úleva neplatí. Sankce nejsou symbolické: za nepřihlášení zaměstnance hrozí podle § 28 pokuta do 100 000 Kč, horní hranice pokuty za nepodané hlášení činí 5 000 Kč × počet evidovaných zaměstnanců. Lhůta pro samotné hlášení zůstává do 20. dne následujícího měsíce.

Transparentnost odměňování: co platí a co teprve přijde

Lhůta pro transpozici směrnice (EU) 2023/970 uplynula 7. června 2026 a Česká republika ji nedodržela. Novela zákoníku práce byla zveřejněna až koncem března 2026 s navrhovanou účinností 1. ledna 2027; reporting o rozdílech v odměňování až od roku 2028.

Směrnice nemá horizontální přímý účinek — soukromý zaměstnavatel z ní přímo povinen není. To ale neznamená, že v oblasti transparentnosti odměňování dnes žádná povinnost neplatí. Od 1. června 2025 zakazuje § 346a zákoníku práce zaměstnavateli omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho vlastní mzdy, platu nebo odměny z dohody. Doložky o mzdové mlčenlivosti jsou tedy protiprávní už dnes a inspektorát práce za ně může podle § 24 odst. 1 písm. e) zákona o inspekci práce uložit pokutu až 400 000 Kč. Omezit zaměstnance ve sdílení informací o mzdách jiných zaměstnanců naopak nadále lze.

Transpozice směrnice na tento základ teprve naváže — transparentností při náboru, informačními právy zaměstnanců a reportingem rozdílů v odměňování. Mzdovou architekturu, kterou novela bude vyžadovat, nelze postavit za čtvrt roku — zbývající měsíce roku 2026 mají smysl využít na audit mzdových pásem.

Stavební právo a developerské projekty

Vyhláška č. 97/2026 Sb., účinná od 1. července 2026, mění vyhlášku č. 146/2024 Sb., o požadavcích na výstavbu ve více než stovce bodů. Doplňuje transpozici směrnice (EU) 2024/1275 o energetické náročnosti budov (kabeláž a infrastruktura pro dobíjení) a zpřesňuje pravidla pro odstupové vzdálenosti a stavby technické infrastruktury. Pro dokumentaci pro povolení stavby zpracovanou před tímto datem se postupuje podle dosavadních pravidel — rozhodné je zpracování dokumentace, nikoli podání žádosti.

Zároveň běží odpočet přechodného období: podle § 329 stavebního zákona lze jako součást žádosti podané do 30. června 2027 předložit dokumentaci zpracovanou podle dosavadních předpisů. Pozor na dva časté omyly: žádost se i tak podává podle nového stavebního zákona a zákon nepodmiňuje výjimku tím, že projektování začalo před 1. 7. 2024.

Daně, účetnictví a korporátní agenda

Přiznání k DPH a kontrolní hlášení za červenec 2026 se podává do úterý 25. srpna 2026 (§ 136 odst. 4 daňového řádu a § 101e zákona o DPH). U předchozího období pozor na posun: 25. červenec 2026 připadl na sobotu, lhůta se posunula na pondělí 27. července.

U kategorizace účetních jednotek podle § 1b zákona o účetnictví (naposledy zákon č. 316/2025 Sb.) platí, že jednotka spadá do kategorie, pokud nepřekračuje alespoň dvě ze tří hodnot — aktiv, obratu a průměrného počtu zaměstnanců. Samotná výše aktiv nerozhoduje. Povinný audit dopadá podle § 20 na střední a velké účetní jednotky.

U odměňování jednatelů je překonaná teze o neplatnosti pracovní smlouvy na obchodní vedení (velký senát NS, 31 Cdo 4831/2017). Reálné riziko leží v § 59 zákona o obchodních korporacích: bez schválení nejvyšším orgánem smlouva o výkonu funkce nenabude účinnosti a není-li v ní sjednáno odměňování, je výkon funkce bezplatný. Jde o typický nález v due diligence.

Kybernetická bezpečnost

Zákon č. 264/2025 Sb., o kybernetické bezpečnosti (transpozice směrnice NIS2) je účinný od 1. listopadu 2025. Šedesátidenní lhůta k ohlášení regulované služby podle § 6 uplynula většině subjektů 31. prosince 2025. V polovině roku 2026 tedy neběží samoidentifikace, ale lhůta 1 roku od doručení rozhodnutí o registraci na zavedení bezpečnostních opatření podle § 13 odst. 4. Rozhodné je vždy individuální datum doručení rozhodnutí, nikoli konec kalendářního roku: u rozhodnutí doručeného 15. ledna 2026 běží lhůta do 15. ledna 2027.

Dvě věci se podceňují. Šedesátidenní lhůta běží znovu vždy, když subjekt kritéria splní nově — růstem, akvizicí, změnou služby. A § 13 odst. 5 ukládá zahrnout požadavky bezpečnostních opatření do smluv s dodavateli — nejde tedy jen o nákup technologie, ale o revizi dodavatelské dokumentace.

Další změny od 1. července 2026

Od 1. července 2026 klesla minimální měsíční záloha na sociální pojistné u hlavní OSVČ z 5 720 Kč na 5 005 Kč; v paušálním režimu klesla záloha v prvním pásmu z 9 984 Kč na 9 162 Kč. Samotná výše záloh se zpětně od ledna nemění. Zrušení letošního zvýšení minimálního vyměřovacího základu se však promítne do výsledného pojistného za celý rok 2026 a za stanovených podmínek lze požádat o vrácení části dříve uhrazených záloh nebo o jejich započtení na zálohy budoucí. Dopravcům přibyla povinnost vybavit dodávky od 2,5 t do 3,5 t chytrým tachografem 2. generace, pokud jezdí v mezinárodní dopravě nebo kabotáži.

Operativní kalendář

Závěrečné shrnutí

Červenec 2026 nebyl měsícem velkých kodexů, ale měsícem změn, které mění provozní pořadí kroků — a právě ty se nejsnáz přehlédnou. Zaměstnance je nutné registrovat dřív, než začne pracovat. Dokumentace pro povolení stavby se řídí novým zněním vyhlášky, pokud vznikla po 1. červenci. A lhůta na zavedení kyberbezpečnostních opatření se zkracuje každý měsíc, aniž by přišla jakákoli výzva.

Pro management z toho plynou tři závěry: evropská směrnice sama o sobě povinnost nezakládá, ale příprava trvá déle než legislativní proces; přechodná ustanovení jsou zdrojem tichých deadlinů; a nové sankční rámce odvozené od počtu zaměstnanců či obratu mají jiný ekonomický dopad než paušální pokuty.

Advokátní kancelář ARROWS propojuje pracovní právo, korporátní agendu, stavební právo, daně a IT compliance do jednoho pohledu — tak, aby klient nedostal pět oddělených stanovisek, ale jedno rozhodnutí, které dává obchodní smysl. Díky síti ARROWS International koordinujeme i případy s přeshraničním prvkem; pro případ profesní odpovědnosti je advokátní kancelář ARROWS pojištěna s limitem 350.000.000 Kč.

Chcete-li mít jistotu, že vás žádná z uvedených lhůt nezastihne nepřipravené, ozvěte se advokátní kanceláři ARROWS na konzultace@arws.cz — projdeme s vámi konkrétní situaci vaší firmy a navrhneme další postup.