Legislativní novinky pro podnikatele: Červenec 2026

Pracovní právo a HR

Jednotné měsíční hlášení vstupuje do druhé fáze

Klíčová registrační ustanovení zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, byla odložena na 1. červenec 2026. Podle § 19 odst. 1 písm. a) musí být zaměstnanec v evidenci zapsán nejpozději okamžikem nástupu do práce (a nejdříve 8 dní předem). Samotný zaměstnavatel se musí registrovat 2 pracovní dny před nástupem prvního zaměstnance, a to podle § 17 odst. 1. Dosavadní logika „nastoupit a do 8 dnů vyřídit papíry“ tak pro nové nástupy končí.

Zákon umožňuje tzv. dílčí registraci – před nástupem stačí základní identifikační údaje, zbytek lze doplnit do 8 dnů. Tato úleva se nevztahuje na zahraniční zaměstnance. Sankce nejsou symbolické: za neregistrování zaměstnance hrozí pokuta až 100 000 Kč podle § 28, horní hranice pokuty za nepodání hlášení je 5 000 Kč × počet registrovaných zaměstnanců. Termín pro samotné hlášení zůstává 20. den následujícího měsíce.

Transparentnost v odměňování: Co platí teď a co nás čeká

Termín pro transpozici směrnice (EU) 2023/970 uplynul 7. června 2026 a Česká republika jej nesplnila. Novela zákoníku práce byla zveřejněna až na konci března 2026 s navrhovanou účinností od 1. ledna 2027; reportování o rozdílech v odměňování se očekává až v roce 2028.

Směrnice nemá horizontální přímý účinek, což znamená, že soukromý zaměstnavatel jí není přímo vázán. To však neznamená, že dnes neplatí žádné povinnosti ohledně transparentnosti odměňování. Od 1. června 2025 zakazuje § 346a zákoníku práce zaměstnavatelům omezovat zaměstnance v tom, jak nakládají s informacemi o výši a struktuře vlastní mzdy, platu nebo odměny z dohody. Doložky o mlčenlivosti o mzdě jsou tedy již nyní protiprávní a inspektorát práce za ně může podle § 24 odst. 1 písm. e) zákona o inspekci práce uložit pokutu až 400 000 Kč. Naopak je stále možné omezit zaměstnance ve sdílení informací o mzdách jiných zaměstnanců.

Transpozice směrnice bude na tomto základě stavět a zavede transparentnost při náboru, práva zaměstnanců na informace a reportování o rozdílech v odměňování. Mzdová struktura, kterou bude novela vyžadovat, se nedá vybudovat za tři měsíce – má smysl využít zbývající měsíce roku 2026 k auditu mzdových pásem.

Stavební právo a developerské projekty

Vyhláška č. 97/2026 Sb., účinná od 1. července 2026, novelizuje ve více než sto bodech vyhlášku č. 146/2024 Sb., o požadavcích na výstavbu. Doplňuje transpozici směrnice (EU) 2024/1275 o energetické náročnosti budov (kabeláž a infrastruktura pro dobíjení) a zpřesňuje pravidla pro odstupové vzdálenosti a stavby technické infrastruktury. Pro dokumentaci pro stavební povolení zpracovanou před tímto datem platí dosavadní pravidla – rozhodující je, kdy byla dokumentace zpracována, nikoliv kdy byla podána žádost.

Zároveň běží odpočet přechodného období: podle § 329 stavebního zákona lze dokumentaci zpracovanou podle dosavadních předpisů podat jako součást žádosti podané do 30. června 2027. Pozor na dva časté omyly: žádost se stále podává podle nového stavebního zákona a zákon nepodmiňuje výjimku tím, že projekční práce musely být zahájeny před 1. červencem 2024.

Daně, účetnictví a korporátní agenda

Přiznání k DPH a kontrolní hlášení k DPH za červenec 2026 je splatné do úterý 25. srpna 2026 (§ 136 odst. 4 daňového řádu a § 101e zákona o DPH). Pozor na posun za předchozí období: 25. červenec 2026 připadl na sobotu, takže se termín posunul na pondělí 27. července.

Ohledně kategorizace účetních jednotek podle § 1b zákona o účetnictví (poslední novela zákonem č. 316/2025 Sb.) platí, že jednotka spadá do dané kategorie, pokud nepřekročí alespoň dvě ze tří hranic – aktiva, obrat a průměrný počet zaměstnanců. Samotná výše aktiv není rozhodující. Povinný audit se týká středních a velkých účetních jednotek podle § 20.

Ohledně odměňování jednatelů byla překonána teze o neplatnosti pracovněprávní smlouvy na výkon obchodního vedení (velký senát Nejvyššího soudu, 31 Cdo 4831/2017). Reálné riziko spočívá v § 59 zákona o obchodních korporacích: bez schválení nejvyšším orgánem nenabude smlouva o výkonu funkce účinnosti, a pokud v ní není sjednána odměna, je výkon funkce bezplatný. Jde o typické zjištění při due diligence.

Kybernetická bezpečnost

Zákon č. 264/2025 Sb., o kybernetické bezpečnosti (transpozice směrnice NIS2) je účinný od 1. listopadu 2025. Šedesátidenní lhůta pro ohlášení regulované služby podle § 6 většině subjektů uplynula 31. prosince 2025. V polovině roku 2026 tedy neběží období pro sebeidentifikaci, ale roční lhůta od doručení rozhodnutí o registraci k zavedení bezpečnostních opatření podle § 13 odst. 4. Rozhodující je vždy individuální datum doručení rozhodnutí, nikoliv konec kalendářního roku: u rozhodnutí doručeného 15. ledna 2026 běží lhůta do 15. ledna 2027.

Často se podceňují dvě věci. Šedesátidenní lhůta běží znovu, kdykoliv subjekt opět splní kritéria – růstem, akvizicí nebo změnou služby. A § 13 odst. 5 vyžaduje promítnutí požadavků na bezpečnostní opatření do smluv s dodavateli – nejde tedy jen o nákup technologií, ale o revizi dodavatelské dokumentace.

Další změny od 1. července 2026

Od 1. července 2026 klesla minimální měsíční záloha na sociální pojištění pro OSVČ s hlavní činností z 5 720 Kč na 5 005 Kč; v režimu paušální daně klesla záloha v prvním pásmu z 9 984 Kč na 9 162 Kč. Samotná výše záloh se zpětně od ledna nemění. Zrušení letošního navýšení minimálního vyměřovacího základu se však promítne do konečného doplatku na pojistném za celý rok 2026 a za určitých podmínek je možné požádat o vrácení části již zaplacených záloh nebo o jejich započtení na budoucí zálohy. Dopravci mají nově povinnost vybavit dodávky od 2,5 t do 3,5 t inteligentním tachografem druhé generace, pokud působí v mezinárodní dopravě nebo kabotáži.

Provozní kalendář

Závěrečné shrnutí

Červenec 2026 nebyl měsícem velkých kodifikací, ale měsícem změn, které mění provozní sled kroků – a ty se nejsnáze přehlédnou. Zaměstnanci musí být registrováni před nástupem do práce. Dokumentace pro stavební povolení se řídí novou verzí vyhlášky, pokud vznikla po 1. červenci. A lhůta pro implementaci kyberbezpečnostních opatření se každý měsíc zkracuje, a to bez formálního upozornění.

Pro management z toho plynou tři ponaučení: směrnice EU sama o sobě nezakládá povinnost, ale příprava trvá déle než legislativní proces; přechodná ustanovení jsou zdrojem tichých termínů; a nové sankční rámce odvozené od počtu zaměstnanců nebo obratu mají jiný ekonomický dopad než paušální pokuty.

Advokátní kancelář ARROWS spojuje pracovní právo, korporátní agendu, stavební právo, daně a IT compliance do jednoho pohledu – tak, aby klient nedostal pět samostatných stanovisek, ale jediné rozhodnutí, které dává obchodní smysl. Díky síti ARROWS International koordinujeme i případy s přeshraničním prvkem; pro účely profesní odpovědnosti je advokátní kancelář ARROWS pojištěna do limitu 350 000 000 Kč.

Pokud chcete mít jistotu, že vás žádný z těchto termínů nezastihne nepřipravené, obraťte se na advokátní kancelář ARROWS na konzultace@arws.cz – projdeme s vámi specifickou situaci vaší společnosti a navrhneme další kroky.