Zaměstnávání cizinců 2025:

Zaměstnávání cizinců se pro české firmy stalo strategickou nutností. Orientovat se v povinnostech, povoleních a termínech je pro HR a compliance oddělení náročnější než kdy dříve. V tomto průvodci naleznete konkrétní odpovědi a praktické kroky, jak celý proces zvládnout bez rizika sankcí. Rovněž zjistíte, jak zajistit, aby nábor zahraničních talentů byl pro vaši firmu přínosem, nikoliv právní noční můrou.

Potřebujete s tématem poradit? Obraťte se na advokátní kancelář ARROWS na e-mail office@arws.cz nebo telefon +420 245 007 740. Váš dotaz rád zodpoví "JUDr. Barbora Kořenářová", expert na dané téma.

Zaměstnávání cizinců: Nová pravidla a strategické příležitosti v roce 2025

Legislativní změny platné od poloviny roku 2024 a plně účinné v roce 2025 nejsou jen novou administrativní zátěží. Představují také strategické příležitosti pro firmy, které se v nich dokáží rychle zorientovat. Tři klíčové změny definují nové prostředí pro zaměstnávání zahraničních pracovníků a vyžadují okamžitou pozornost každého HR oddělení.

Plná digitalizace je novým standardem

První a nejzásadnější změnou je povinná elektronická komunikace s Úřadem práce ČR při plnění informační povinnosti, a to na základě vyhlášky č. 117/2024 Sb., o stanovení elektronické komunikace pro plnění informačních povinností zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí. Papírová podání jsou minulostí. Od 1. července 2024 je nutné veškerá hlášení (nástupy, změny, ukončení) podávat výhradně digitálně. Navíc od 1. července 2025 musí být data odesílaná z vlastních softwarů ve specifickém formátu XML, jinak hrozí jejich zamítnutí.

Tento přechod na digitalizaci s sebou nese skryté riziko. Nejde jen o změnu procesu, ale o zavedení nové technické bariéry. Nesprávně naformátovaný XML soubor nebo chyba v přenosu přes datovou schránku znamená, že hlášení nebude úřadem vůbec přijato. Pro firmy bez silné IT podpory nebo externího partnera se tak z jednoduchého administrativního úkonu stává potenciální zdroj nesplnění zákonné povinnosti, což může vést k citelným sankcím. Právníci ARROWS vám pomohou nejen s právní, ale i technickou stránkou compliance. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz.

Rozšíření "whitelistu" zemí

Významnou příležitostí je rozšíření seznamu zemí, jejichž občané mají volný přístup na český trh práce. Na tento takzvaný „whitelist“ přibyly státy jako Austrálie, Japonsko, Kanada, Korejská republika, Nový Zéland, Velká Británie, USA, Singapur, Izrael a od března 2025 také Tchaj-wan. Pro zaměstnavatele to znamená dramatické zjednodušení náboru talentů z těchto ekonomicky vyspělých zemí.

Pozastavení testu trhu práce

Třetí klíčovou novinkou je možnost pozastavení tzv. testu trhu práce i pro standardní zaměstnanecké karty, nejen pro modré karty. Tento test, který ověřuje, zda nelze volné místo obsadit uchazečem z českého trhu práce, mohl dříve proces náboru prodloužit až o 30 dní. V regionech s nízkou nezaměstnaností může být nyní test zcela vypuštěn, což umožňuje podat žádost o zaměstnaneckou kartu prakticky ihned po zveřejnění pozice.

Kdo je kdo? Správné určení statusu cizince je základem úspěchu

Než zahájíte jakýkoli náborový proces, je naprosto klíčové správně identifikovat, do jaké kategorie váš kandidát spadá. Chyba v tomto prvním kroku může vést ke zvolení špatného postupu, zamítnutí žádosti a zbytečným měsícům zpoždění. Zaměstnanci ze zahraničí se dělí do tří základních skupin.

A. Občané EU/EHP a Švýcarska: Nejjednodušší cesta

Tito zaměstnanci mají v České republice prakticky stejné postavení jako občané ČR a mají volný přístup na trh práce. Vaší jedinou povinností jako zaměstnavatele je splnit tzv. informační povinnost. Nejpozději v den nástupu takového zaměstnance musíte tuto skutečnost ohlásit příslušné krajské pobočce Úřadu práce prostřednictvím digitálního formuláře „Informační karta“.

B. Cizinci s volným vstupem na trh práce: Kdo sem patří a co to pro vás znamená?

Do této skupiny nepatří jen občané zmíněných „whitelist“ zemí. Volný vstup na trh práce mají i další kategorie cizinců, nejčastěji cizinci s povoleným trvalým pobytem v ČR nebo absolventi českých středních a vysokých škol. I u nich platí pouze zjednodušená informační povinnost.

Je však třeba zdůraznit zásadní věc, ve které firmy často chybují. Volný vstup na trh práce automaticky neznamená, že cizinec má oprávnění k pobytu na území ČR. I tito cizinci musí mít svůj pobytový status vyřešený platným povolením k pobytu, jinak se jejich práce stává nelegální.

C. Občané třetích zemí: Zde začíná skutečná komplexita

Pro všechny ostatní cizince (tzv. občany třetích zemí) je proces výrazně složitější a vyžaduje získání některého z pracovních oprávnění. Nejčastěji se jedná o zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu. Tyto karty v sobě obvykle spojují jak povolení k práci, tak povolení k dlouhodobému pobytu.

Rozhodnutí, zda pro vysoce kvalifikovaného kandidáta žádat o standardní zaměstnaneckou kartu, nebo o prestižnější modrou kartu, není jen administrativní volbou. Modrá karta, určená pro experty se mzdou dosahující alespoň 1,5násobku průměrné mzdy, nabízí držiteli i jeho rodině značné výhody – větší mobilitu na trhu práce v rámci EU, rychlejší proces sloučení rodiny a delší platnost. Zvolit pro takového kandidáta standardní kartu může snížit atraktivitu vaší pracovní nabídky.

V ARROWS vám pomůžeme provést strategickou analýzu a zvolit pro každého kandidáta optimální typ oprávnění. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte právní řešení na míru.

Nevíte si s daným tématem rady?

Zaměstnanecká a modrá karta: Detailní pohled na klíčová pracovní oprávnění

Pro většinu cizinců ze třetích zemí jsou zaměstnanecká a modrá karta hlavními cestami k legální práci v ČR. Porozumění jejich specifikům je klíčové pro úspěšné a rychlé vyřízení.

A. Zaměstnanecká karta: Duální vs. neduální – znáte rozdíl?

Zaměstnanecká karta existuje ve dvou základních variantách a jejich záměna vede k automatickému zamítnutí žádosti.

• Duální zaměstnanecká karta: Toto je standardní a nejčastější typ. Jak název napovídá, má dvojí (duální) funkci – je zároveň povolením k práci na konkrétní pozici i povolením k dlouhodobému pobytu. Je určena pro většinu cizinců ze třetích zemí, kteří nemají volný přístup na trh práce.
• Neduální zaměstnanecká karta: Tato karta slouží pouze jako povolení k pobytu. Je určena pro cizince, kteří již oprávnění k práci mají z jiného titulu – typicky se jedná o absolventy českých škol s volným vstupem na trh práce nebo o cizince, kterým Úřad práce vydal samostatné povolení k zaměstnání (např. u vyslaných pracovníků).

Správné rozlišení těchto dvou typů je naprosto zásadní. ARROWS poskytuje jasné právní poradenství, abyste pro svého kandidáta zvolili správný typ karty a předešli tak fatálním chybám v žádosti a zbytečným průtahům. Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte nás na office@arws.cz.

B. Modrá karta: Kdy je správnou volbou pro vaše experty?

Modrá karta je určena pro vysoce kvalifikované zaměstnance. Podmínky pro její získání jsou přísnější, ale přináší významné benefity. Žadatel musí splnit následující kritéria:

• Ukončené vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání v délce alespoň 3 let.
• Pracovní smlouva uzavřená na dobu nejméně 6 měsíců.
• Sjednaná hrubá měsíční mzda dosahující alespoň 1,5násobku průměrné hrubé roční mzdy v ČR.

Hlavní výhodou modré karty je výrazně snazší mobilita držitele i jeho rodiny v rámci Evropské unie a zrychlený proces pro sloučení rodiny.

FAQ – Právní tipy k výběru oprávnění

• Náš kandidát vystudoval v ČR. Potřebuje duální zaměstnaneckou kartu?
  Ne, jako absolvent české školy má volný vstup na trh práce a bude žádat o neduální kartu, která slouží jako povolení k pobytu. 
• Jak se počítá průměrná mzda pro modrou kartu?
  Výši vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí a každoročně se mění. Pro rok 2025 je klíčové sledovat aktuální částku, abyste splnili zákonný požadavek 1,5násobku. Chcete pomoci s přípravou smluv? Napište nám na office@arws.cz.

Důsledky nesprávné volby pracovního oprávnění

Riziko k řešení a potenciální problémy a sankce	Jak pomáhá ARROWS
Žádost o duální kartu pro absolventa s volným přístupem: Zamítnutí žádosti, zbytečné prodlení v řádu měsíců, ztráta talentovaného kandidáta.	Právní analýza a strategie: Provedeme analýzu statusu kandidáta a doporučíme správný typ oprávnění, čímž předejdeme zamítnutí. Chcete jistotu? Napište na office@arws.cz.
Nevyužití možnosti modré karty pro vysoce kvalifikovaného experta: Snížená atraktivita nabídky, omezená mobilita zaměstnance v rámci EU, složitější slučování rodiny.	Příprava dokumentace pro modrou kartu: Připravíme a zrevidujeme pracovní smlouvu a další podklady tak, aby splňovaly přísné požadavky na modrou kartu. Potřebujete připravit smlouvu? Kontaktujte nás na office@arws.cz.
Chybná identifikace "whitelist" země: Zbytečné spuštění složitého procesu pro zaměstnaneckou kartu, plýtvání časem a zdroji.	Compliance audit a konzultace: Ověříme státní příslušnost kandidáta vůči aktuální legislativě a potvrdíme nejrychlejší legální postup. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz.
Nelegální zaměstnání v domnění, že má cizinec "vše v pořádku": Pokuta až 10 000 000 Kč, poškození reputace firmy.	Zastupování u správních orgánů: Poskytujeme preventivní konzultace a v případě problému vás budeme zastupovat v řízení před úřady. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte právní řešení na míru.

Proces náboru krok za krokem: Co musíte jako zaměstnavatel zařídit?

Samotný proces získání pracovního oprávnění pro cizince ze třetí země je sledem přesně daných kroků, které musí iniciovat zaměstnavatel. Každý krok má svá specifika a vyžaduje pečlivou přípravu.

A. Jak správně nahlásit volné pracovní místo ("hlášenka")?

Prvním a zcela zásadním krokem je ohlášení volného pracovního místa příslušné krajské pobočce Úřadu práce. Tento dokument, známý jako „hlášenka“, není pouhou formalitou. Je to strategický právní dokument, který definuje parametry pro celou následnou žádost o zaměstnaneckou kartu.

Způsob, jakým hlášenku formulujete, má přímý dopad na průběh celého procesu. Pokud ji napíšete příliš obecně, Úřad práce vám může začít posílat desítky místních uchazečů, se kterými budete muset vést formální pohovory, abyste mohli legálně zdůvodnit, proč přijímáte právě vašeho vybraného cizince. Naopak, pokud uvedete nereálné požadavky, můžete vzbudit podezření při případné kontrole.

Klíčem je strategicky sladit požadavky v hlášence s prokazatelnými dovednostmi a kvalifikací vašeho kandidáta. ARROWS vám pomůže s formulací hlášenky tak, aby byla právně nenapadnutelná, minimalizovala administrativní zátěž a zároveň efektivně cílila na vašeho vybraného kandidáta. Naši právníci jsou připraveni vám pomoci – napište na office@arws.cz.

B. Test trhu práce v roce 2025: Kdy se vás (ne)týká?

Po nahlášení volného místa standardně následuje tzv. test trhu práce. Během této doby (obvykle 10 až 30 dní) je pozice nabízena uchazečům z ČR a EU. Jak již bylo zmíněno, novela zákona o zaměstnanosti přinesla zásadní změnu: v závislosti na situaci na trhu práce v daném regionu může být tento test u zaměstnaneckých karet zcela pozastaven. To znamená, že cizinec může o kartu žádat ihned po zveřejnění místa, což celý proces dramaticky urychluje.

C. Program Kvalifikovaný zaměstnanec: Můžete proces náboru urychlit?

Pro zaměstnavatele, kteří hledají pracovníky na pozice zařazené v klasifikaci CZ-ISCO do hlavních tříd 4–8 (např. řemeslníci, montážní dělníci, operátoři strojů) z vybraných zemí (např. Filipíny, Indie, Kazachstán, Moldavsko, Mongolsko, Srbsko, Ukrajina), existuje vládní „Program Kvalifikovaný zaměstnanec“. Tento program nabízí zrychlený režim pro vyřízení zaměstnaneckých karet.

Podmínky pro zařazení zaměstnavatele do programu jsou však velmi přísné:

• Působení na trhu v ČR alespoň 2 roky.
• Minimálně 6 zaměstnanců po dobu alespoň 3 měsíců.
• Bezdlužnost vůči státu (daně, sociální a zdravotní pojištění).
• Splnění mzdového kritéria (aktuálně 1,22násobek minimální mzdy).

Posoudíme, zda vaše společnost a kandidát splňujete podmínky Programu, a pomůžeme vám s přípravou žádosti, což může zkrátit čekací dobu o měsíce. Pro zrychlení vašeho náboru nám napište na office@arws.cz.

Na koho se můžete obrátit?

Agenturní zaměstnávání cizinců: Nová pravidla a zvýšená ochrana od roku 2026

Agenturní zaměstnávání je pro mnoho firem flexibilní cestou, jak pokrýt poptávku po pracovní síle, zejména v manuálních profesích. Statistiky však ukazují, že cizinci tvoří nejvýznamnější a zároveň nejzranitelnější skupinu agenturních zaměstnanců. V reakci na nekalé praktiky a pracovní vykořisťování připravuje vláda zásadní změnu, která by od 1. ledna 2026, nabude-li k tomuto datu účinnosti, měla zpřísní podmínky pro agentury práce.

Omezení pro nové agentury a boj proti zneužívání

Hlavním cílem nové úpravy je zamezit působení neseriózních, často účelově zakládaných tzv. "ready-made" agentur, které jsou prodávány a následně zneužívány k obcházení zákona. Tyto subjekty často porušují práva zaměstnanců a poškozují trh práce.

Od 1. ledna 2026 tak s největší pravděpodobností budou moci cizince na práce, k jejichž výkonu postačuje nižší než středoškolské vzdělání s maturitou, dočasně přidělovat pouze agentury práce, které disponují tzv. opakovaným povolením ke zprostředkování zaměstnání. Toto povolení je vydáváno až po třech letech bezproblémového působení na trhu, což znamená, že nově vzniklé agentury nebudou moci tuto zranitelnou skupinu zaměstnanců po dobu prvních tří let vůbec zprostředkovávat. Cílem je zajistit, aby agenturní zaměstnávání cizinců realizovaly pouze prověřené a spolehlivé subjekty.

Nástup zaměstnance: Klíčové povinnosti pro zajištění compliance

Získáním zaměstnanecké karty a příjezdem cizince proces nekončí. Naopak, začíná etapa plná administrativních povinností, jejichž zanedbání může vést k vysokým pokutám.

A. Informační povinnost: Jak a kdy hlásit nástup plně digitálně?

Jakmile cizinec nastoupí do práce, musíte splnit informační povinnost vůči Úřadu práce. Od poloviny roku 2024 je to možné výhradně digitálně, a to jedním ze tří kanálů: vyplněním webového formuláře, zasláním XML souboru do datové schránky ÚP ČR, nebo přímou integrací vašeho HR systému s rozhraním MPSV.

Lhůty jsou striktní: u občanů EU a cizinců s volným přístupem na trh práce musíte nástup ohlásit nejpozději v den nástupu. U držitelů pracovních oprávnění se lhůty liší, ale je klíčové je dodržet.

B. Jak vést evidenci cizinců, aby obstála při kontrole?

Zákon o zaměstnanosti (§ 102) ukládá zaměstnavatelům povinnost vést zvláštní evidenci všech zaměstnaných cizinců, a to včetně občanů EU. Tato evidence musí obsahovat přesně definované údaje:

• Identifikační údaje zaměstnance, adresa v zemi trvalého pobytu a adresa pro doručování.
• Číslo cestovního dokladu a orgán, který jej vydal.
• Druh práce, místo výkonu práce.
• Nejvyšší dosažené vzdělání a vzdělání požadované pro danou pozici.
• Údaje o pracovním oprávnění (typ karty, doba platnosti).
• Den nástupu a den skončení zaměstnání.

Kromě vedení této evidence jste povinni uchovávat kopie dokladů prokazujících oprávněnost pobytu cizince na území ČR, a to po celou dobu trvání zaměstnání a ještě 3 roky po jeho skončení.

V ARROWS vám pomůžeme s vyhotovením interních směrnic pro vedení evidence cizinců, které zajistí plnou shodu se zákonem a připraví vás na případnou kontrolu. Neváhejte se obrátit na naši kancelář – office@arws.cz.

C. Školení BOZP: Proč je srozumitelný jazyk vaší právní ochranou?

Každý zaměstnanec, bez ohledu na národnost, musí při nástupu absolvovat školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP). Zákoník práce však stanoví klíčovou podmínku: zaměstnanec musí být s předpisy seznámen srozumitelně.

V praxi to znamená, že školení provedené pouze v češtině pro zaměstnance, který česky nerozumí, je z právního hlediska neplatné. V případě pracovního úrazu bude inspektorát práce zkoumat, zda zaměstnanec skutečně rozuměl bezpečnostním pokynům. Podepsaný prezenční list v češtině vás v takovém případě neochrání. Nezajištění srozumitelného školení (např. s pomocí tlumočníka nebo přeložených materiálů) představuje vážné porušení povinností a může vést k plné odpovědnosti zaměstnavatele za vzniklou škodu. ARROWS nabízí odborná školení pro vedení a HR, kde vysvětlujeme právní nástrahy BOZP u cizinců a pomáháme nastavit procesy, které vás ochrání.

Chyby v administrativě a jejich následky

Riziko k řešení a potenciální problémy a sankce	Jak pomáhá ARROWS
Opožděné nebo chybné nahlášení nástupu na ÚP: Porušení informační povinnosti, riziko pokuty, negativní záznam u úřadů.	Příprava a podání dokumentace: Zajistíme včasné a formálně správné podání všech hlášení prostřednictvím digitálních kanálů. Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte nás na office@arws.cz.
Neúplná evidence zaměstnaných cizinců: Pokuta při kontrole SÚIP, neschopnost prokázat legálnost zaměstnání.	Vyhotovení interních směrnic a compliance audit: Vytvoříme pro vás systém a šablony pro vedení evidence v souladu se zákonem. Naši právníci jsou připraveni vám pomoci.
Formální BOZP školení v češtině pro cizince: Neplatnost školení, plná odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz, riziko vysokých náhrad škody a pokut.	Odborná školení a právní konzultace: Poskytujeme školení pro vaše manažery a HR a poradíme, jak právně správně zajistit BOZP pro cizince. Neváhejte se obrátit na naši kancelář – office@arws.cz.
Neuchování kopií pobytových dokladů na pracovišti: Pokuta až 500 000 Kč za absenci dokladů na pracovišti při kontrole.37	Příprava dokumentace, která ochrání před pokutami: Poradíme vám, jaké dokumenty a jak dlouho archivovat, a pomůžeme nastavit interní procesy. Spojte se s námi na office@arws.cz.

Během zaměstnání: Jak řídit změny a ukončení pracovního poměru?

Pracovní vztah s cizincem je dynamický a i během jeho trvání je třeba pamatovat na specifické povinnosti, zejména při změně zaměstnavatele nebo ukončení poměru.

A. Může zaměstnanec změnit zaměstnavatele? Co to znamená pro vás?

Držitel zaměstnanecké karty může změnit zaměstnavatele, ale platí pro něj přísná pravidla. První změnu může provést nejdříve po 6 měsících od vydání první karty (s určitými výjimkami, např. při organizačních změnách). Změnu musí oznámit Ministerstvu vnitra (OAMP) nejméně 30 dní před plánovaným nástupem k novému zaměstnavateli a může nastoupit až po obdržení souhlasu.

Po ukončení pracovního poměru má cizinec ochrannou lhůtu 60 dní na to, aby si našel nové zaměstnání a oznámil změnu, jinak mu platnost zaměstnanecké karty může zaniknout.

B. Jak správně a včas ohlásit ukončení zaměstnání cizince?

Stejně jako nástup, i ukončení pracovního poměru cizince musíte ohlásit příslušné krajské pobočce Úřadu práce. Lhůta pro toto ohlášení je 10 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání. I toto hlášení probíhá již výhradně digitální formou.

Když přijde kontrola: Jste připraveni na Inspekci práce?

Kontroly zaměřené na zaměstnávání cizinců jsou stále častější a důslednější. Provádí je především Státní úřad inspekce práce (SÚIP), ale také Celní správa. Počet odhalených případů nelegálního zaměstnávání, zejména u cizinců ze třetích zemí, v posledních letech roste, což signalizuje zvýšený tlak ze strany státních orgánů.

Inspektoři se zaměřují na kompletní dokumentaci: platnost pracovních a pobytových oprávnění, vedení zákonné evidence, pracovní smlouvy a plnění informačních povinností.

Důsledky zjištění nelegální práce jsou pro zaměstnavatele likvidační. Pokuta se může vyšplhat až na 10 000 000 Kč, přičemž minimální sankce je stanovena na 50 000 Kč. Sankce hrozí i samotnému cizinci (až 100 000 Kč) a může vést až k jeho vyhoštění.

Naši právníci vás nejen připraví na kontrolu formou preventivního auditu, ale budou vás i zastupovat přímo při jednání s inspektory a v následném správním řízení. Pro právní konzultace, které chrání před pokutami, nás kontaktujte na office@arws.cz.

Zajistěte si právní jistotu a soustřeďte se na růst

Zaměstnávání cizinců je komplexní, dynamická agenda, která vyžaduje neustálou pozornost a hlubokou znalost aktuální legislativy. Jak ukazuje tento průvodce, chyby nejsou jen administrativními přehmaty, ale představují vážná finanční a reputační rizika.

V ARROWS se této problematice věnujeme na denní bázi. Díky budované mezinárodní síti ARROWS International řešíme časté případy s mezinárodním prvkem. Naše zkušenosti z dlouhodobé spolupráce s více než 150 akciovými společnostmi a 250 společnostmi s ručením omezeným nám umožňují poskytovat nejen právní rady, ale i strategická řešení, která chrání váš byznys.

Nenechávejte klíčovou oblast vašeho HR a compliance náhodě. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte partnera, který vám zajistí právní jistotu, abyste se mohli plně soustředit na růst vašeho byznysu.

Na koho se můžete obrátit?

FAQ – Nejčastější právní dotazy k zaměstnávání cizinců

1. Jak dlouho trvá vyřízení zaměstnanecké karty?
   Doba řízení se liší podle země původu žadatele, vytíženosti konkrétního zastupitelského úřadu a typu žádosti. Standardní lhůty se pohybují od 60 do 90 dnů, ale v praxi může celý proces trvat i mnoho měsíců. Vládní programy, jako je „Program Kvalifikovaný zaměstnanec“, mohou tento proces výrazně urychlit. Co je to "fikce pobytu" při prodlužování zaměstnanecké karty?
   Jedná se o ochranný mechanismus. Pokud cizinec podá žádost o prodloužení zaměstnanecké karty v zákonné lhůtě (tj. před vypršením platnosti té stávající), jeho pobyt na území ČR se považuje za legální až do pravomocného rozhodnutí o jeho žádosti. Může tedy bez přerušení dál legálně pracovat, i když mu původní kartička již propadla.
2. Můžeme cizince zaměstnat na dohodu o provedení práce (DPP)?
   Pro účely získání duální zaměstnanecké karty to možné není. Zákon o zaměstnanosti vyžaduje, aby cizinec měl uzavřenou pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti, a to s týdenní pracovní dobou v rozsahu nejméně 15 hodin a mzdou, která není nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy. 
3. Může rodinný příslušník držitele zaměstnanecké karty v ČR pracovat?
   Ano, ale ne automaticky. Nejprve musí získat povolení k dlouhodobému pobytu za účelem sloučení rodiny. Jakmile je mu toto povolení vydáno (obdrží pobytovou kartičku), získává tím volný vstup na trh práce a může se nechat zaměstnat bez nutnosti vyřizovat si vlastní pracovní oprávnění.
4. Musí být pracovní smlouva s cizincem v češtině?
   Zákoník práce přímo nenařizuje jazyk smlouvy, ale je naprosto klíčové, aby zaměstnanec prokazatelně a plně rozuměl jejímu obsahu. Důrazně doporučujeme vyhotovit smlouvu dvojjazyčně (v češtině a v jazyce, kterému cizinec rozumí). Předejdete tak budoucím sporům o platnost ujednání.
5. Co dělat, když zjistíme, že jsme udělali chybu v hlášení na Úřad práce?
   Je nutné co nejdříve provést opravu prostřednictvím stejných digitálních kanálů, kterými bylo podáno původní hlášení. Systém umožňuje načíst původní podání a provést v něm změny. Proaktivní a včasná oprava je vždy lepším řešením než čekat, až na chybu přijde kontrolní orgán.

Pokud si nejste jisti správným postupem, naši právníci jsou připraveni vám pomoci – napište na office@arws.cz.

Nechcete tenhle problém řešit sami? Advokátní kanceláři ARROWS věří více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference a bude nám ctí pomoci vám při řešení vašeho problému. Poptávka je zdarma.