.png)
Právní řešení vízových a pracovněprávních povinností ve firmě
ARROWS advokátní kancelář poskytovala právní poradenství klientovi při nastavení zaměstnávání zahraničních pracovníků v České republice včetně vízových a oznamovacích povinností. Klíčové bylo eliminovat riziko nelegální práce a sankcí ze strany kontrolních orgánů. Díky zvolené strategii klient nastavil procesy tak, aby odpovídaly aktuálním legislativním požadavkům a obstály při kontrole.
ARROWS pro klienta analyzovala stávající praxi zaměstnávání cizinců, zejména správné zařazení jednotlivých pracovníků z hlediska pobytového režimu (zaměstnanecká karta, modrá karta apod.), plnění oznamovacích povinností vůči úřadům a vedení související dokumentace. V rámci projektu byly identifikovány rizikové oblasti, především nedostatečné nastavení hlášení nástupu pracovníků a nejednotný postup při změnách pracovního zařazení, které mohou vést až k sankcím v řádu milionů korun nebo kvalifikaci nelegální práce.
Řešíte podobnou situaci? Obraťte se na naše experty:
.jpg)
Na základě těchto zjištění byla zvolena strategie kompletního procesního nastavení zaměstnávání cizinců, nikoli pouze dílčí opravy dokumentace. Tato varianta byla nejvhodnější, protože umožnila odstranit systémová rizika a zajistit dlouhodobou udržitelnost celého
ARROWS následně připravila klientovi interní postupy pro nábor a zaměstnávání cizinců, sjednotila dokumentaci, nastavila správný režim komunikace s úřady a definovala odpovědnosti uvnitř společnosti. Součástí řešení bylo i praktické proškolení odpovědných osob, aby jednotlivé kroky byly v praxi skutečně dodržovány. Výsledkem bylo plně funkční nastavení procesu zaměstnávání zahraničních pracovníků, které minimalizuje riziko sankcí a umožňuje klientovi bezpečně rozšiřovat tým o zahraniční specialisty.