Častá pracovní neschopnost zaměstnance

Pracovní neschopnost a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní neschopnost je stav, který odborně nazýváme „dočasná pracovní neschopnost“ (DPN). O jejím vzniku rozhoduje ošetřující lékař. V současné době funguje systém tzv. eNeschopenky, kdy se informace mezi lékařem, zaměstnavatelem a Českou správou sociálního zabezpečení (ČSSZ) předávají elektronicky.

Jako zaměstnavatel máte povinnost vyplácet zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny v prvních 14 dnech trvání DPN. Tato náhrada náleží ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku (pokud není sjednáno více). Tzv. karenční doba (neplacení prvních 3 dnů) byla zrušena, náhrada tedy náleží od prvního dne zameškané směny.

Od 15. kalendářního dne přebírá financování stát prostřednictvím Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ), která vyplácí nemocenské. Informace o vzniku DPN vám dorazí do datové schránky nebo je uvidíte na ePortálu ČSSZ. Zaměstnanec má však stále povinnost vás o své absenci informovat bez zbytečného odkladu.

Právníci z ARROWS advokátní kanceláře mají zkušenosti s řešením praktických problémů v této oblasti, včetně situací, kdy zaměstnanec systém eNeschopenky zneužívá.

Kontaktujte je na konzultace@arws.cz, pokud potřebujete poradit.

Nevyplacení nebo snížení náhrady mzdy

Zaměstnavatel má právo kontrolovat zaměstnance v prvních 14 dnech nemoci. Kontrola se smí zaměřit výhradně na dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce , konkrétně na to, zda se zdržuje v místě pobytu a dodržuje rozsah povolených vycházek.

Pokud při kontrole zjistíte porušení (zaměstnanec není doma mimo dobu vycházek), vyhotovíte písemný záznam. Na základě prokázaného porušení režimu můžete zaměstnanci náhradu mzdy za prvních 14 dnů snížit nebo zcela odejmout (§ 192 odst. 5 zákoníku práce).

V případě zvlášť hrubého porušení povinností lze se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí (§ 52 písm. h) ZP). V praxi je nutné postupovat formálně a mít důkazy (svědci, záznam z kontroly, vyjádření zaměstnance). Pouhá domněnka nestačí.

Advokáti z ARROWS advokátní kanceláře běžně pomáhají zaměstnavatelům s přípravou vzorů pro provádění kontrol a s následným postihem zaměstnance, aby postup obstál před soudem.

Více informací na konzultace@arws.cz.

Opakované neschopnosti a varovné signály

Jestliže se zaměstnanec opakovaně hlásí nemocný – například jednou týdně, vždy v pátek, nebo účelově čerpá krátkodobé neschopnosti – máte jako zaměstnavatel právo se bránit. Samotná „častá nemocnost“ není přímým výpovědním důvodem podle zákoníku práce, ale může vést ke dvěma právním postupům:

1. Ztráta zdravotní způsobilosti: Pokud časté nemoci brání zaměstnanci ve výkonu práce dlouhodobě, můžete jej vyslat na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku k vašemu smluvnímu lékaři. Pokud lékař vydá posudek, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost konat sjednanou práci, je to  podle § 52 písm. e) ZP.
2. Podezření na neoprávněnou neschopnost: Máte právo podat podnět na OSSZ ke kontrole důvodnosti trvání neschopnosti. Posudkový lékař OSSZ může prověřit postup ošetřujícího lékaře a neschopnost ukončit, pokud zjistí, že zdravotní stav absenci neodůvodňuje.

Právníci z ARROWS advokátní kanceláře umí posoudit, který z těchto postupů je ve vaší situaci vhodný, a pomohou vám s formulací podnětu na OSSZ nebo se žádostí o mimořádnou prohlídku.

Podívejte se na konzultace@arws.cz.

Tabulka rizik a možných právních problémů

Praktický postup pro zaměstnavatele

Prevence je klíčová. Měli byste mít v pořádku systém pracovnělékařských prohlídek a vnitřní předpisy. Zaměstnanec musí vědět, že kontroly probíhají a že porušení režimu má následky.

Doporučený postup pro řešení problematických absencí:

1. Důsledná evidence – evidujte každou absenci a kontrolujte, zda je řádně omluvena eNeschopenkou.

2. Kontroly v prvních 14 dnech – provádějte namátkové kontroly přítomnosti na adrese v době nemoci. Pokud zaměstnanec není zastižen, vyhotovte protokol.

3. Mimořádná prohlídka – při častých krátkodobých absencích odešlete zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku s dotazem na zdravotní způsobilost.

4. Komunikace s OSSZ – při podezření na účelové prodlužování nemoci (nebo „skákání“ z jedné diagnózy na druhou) podejte podnět na OSSZ.

5. Konzultace s právníkem – před podáním výpovědi vždy konzultujte situaci s odborníkem.

Chyba v právním postupu vás může stát peníze i čas. Právníci z ARROWS advokátní kanceláře běžně řeší takovéto situace a poskytují poradenství, které chrání před neplatností výpovědí a soudními spory.

Pro více informací se podívejte na konzultace@arws.cz.

Závěr

Opakovaná neschopnost zaměstnance je pro zaměstnavatele náročná situace, která vyžaduje striktní dodržování zákoníku práce. Bez náležitého postupu riskujete, že soud prohlásí výpověď za neplatnou. Zároveň máte nástroje, jak se bránit – od kontrol léčebného režimu po mimořádné lékařské prohlídky.

Právníci z ARROWS advokátní kanceláře se pracovním právem zabývají dlouhodobě. Mají zkušenosti s jednáním s úřady, nastavováním vnitřních směrnic i zastupováním v pracovněprávních sporech. Jsme pojištěni pro případ profesní odpovědnosti s limitem 400.000.000 Kč, což vám dává jistotu bezpečí.

Pokud řešíte podobné problémy a chcete mít jistotu správného postupu, neváhejte nás kontaktovat na konzultace@arws.cz .