Jak české firmy pracují s maďarskými pracovními smlouvami

Podstatné rozdíly a povinnosti

Publikováno:20. 1. 2026

Pokud vaše česká společnost plánuje zaměstnávat pracovníky v Maďarsku nebo chcete pochopit základní právní povinnosti v sousední zemi EU, musíte vědět, že se tamní právo v klíčových aspektech výrazně liší od toho českého. Rozdíly se týkají struktury smluv, flexibility, výpovědních dob i daňové zátěže. Článek přináší odpovědi na to, co musíte splnit, aby byla vaše činnost v Maďarsku právně korektní a minimalizovali jste rizika.

Shrnutí v bodech

Podstatné rozdíly v pracovním právu : Pracovní smlouvy vyžadují písemnou formu. Smlouvy na dobu určitou jsou omezeny na maximálně pět let souhrnně. Prodloužení v krátké době (do 6 měsíců) vyžaduje oprávněný zájem zaměstnavatele.

Odlišná daňová a pojistná zátěž : Zaměstnanec odvádí 33,5 % ze své hrubé mzdy (daň + pojištění). Zaměstnavatel odvádí navíc 13 % (sociální příspěvková daň). Celkové mzdové náklady jsou tedy Hrubá mzda × 1,13.

Přísná pravidla pro výpovědi : Zaměstnavatel musí výpověď vždy odůvodnit (výjimkou je zkušební doba). Výpovědní doba se prodlužuje s délkou zaměstnání (od 30 až do 90 dní při výpovědi dané zaměstnavatelem).

Dovolená podle věku : Nárok na dovolenou není fixní pro všechny, ale roste s věkem zaměstnance z 20 až na 30 dní.

Riziko pokut : Maďarské úřady (NAV, inspektorát práce) jsou v vymáhání předpisů důsledné. Chyby v registraci zaměstnanců nebo mzdách vedou k citelným sankcím.

ARROWS advokátní kancelář

245 007 740 konzultace@arws.cz

Závěr článku

Práce s maďarskými pracovními smlouvami a dodržování tamní legislativy vyžaduje znalosti, péči a předvídavost. Čeští zaměstnavatelé se často spoléhají na své zkušenosti z domácího trhu, ale v Maďarsku narazí na odlišnosti – od nutnosti odůvodňovat každou výpověď, přes specifika dovolené rostoucí s věkem, až po jinou strukturu daní.

Právníci z ARROWS advokátní kanceláře se věnují těmto otázkám a mají hlubokou praktickou zkušenost s tím, jak se jednotlivé normy aplikují, abychom zajistili, že vaše pracovní smlouvy a výpovědi budou v souladu s maďarským právem.

Potřebujete revizi svých maďarských pracovních smluv nebo hledáte právní podporu při propuštění zaměstnance? Kontaktujte nás na konzultace@arws.cz – tým právníků z ARROWS advokátní kanceláře vám poskytne kompletní podporu. [Proč Arrows]

FAQ – Nejčastější právní dotazy k maďarským pracovním smlouvám

1. Mohu si mezi českou a maďarskou pracovní smlouvou vybrat?

Pokud zaměstnanec trvale vykonává práci v Maďarsku, obvykle se na něj musí aplikovat maďarské pracovní právo (nebo alespoň jeho kogentní ustanovení), i kdybyste zvolili právo české. Rozhodující je místo výkonu práce dle pravidel Řím I. U vysílání a přeshraniční práce je situace složitější a vyžaduje posouzení formuláře A1. Kontaktujte nás na konzultace@arws.cz.

2. Jaká je minimální mzda v Maďarsku?

Pro rok 2024 je základní minimální mzda 266 800 HUF a garantovaná minimální mzda (pro kvalifikované) 326 000 HUF, jak stanoví vládní nařízení. Částky se mění zpravidla k 1. lednu nebo v průběhu roku na základě tripartitních dohod.

3. Musím vypovědět zaměstnance písemně a musí výpověď obsahovat důvod?

Ano, výpověď musí být vždy písemná. Zaměstnavatel musí uvést jasný, reálný a přiměřený důvod (schopnosti, chování, provozní důvody), což vyžaduje maďarský zákoník práce. Bez důvodu je výpověď neplatná (neplatí pro zkušební dobu).

4. Jak dlouhá je výpovědní doba pro zaměstnance, který u mě pracuje osm let?

Pokud dává výpověď zaměstnavatel, základní doba 30 dní se prodlužuje o 20 dní dle zákona. Celková výpovědní doba je tedy 50 dní.

5. Co se stane, pokud zaměstnanci nebudu vyplácet minimální mzdu?

Porušíte zákon. Hrozí pokuta od inspektorátu práce a zaměstnanec může zpětně vymáhat doplatek mzdy.

ARROWS advokátní kancelář

245 007 740 konzultace@arws.cz

Autor článku:

Mgr. Vojtěch Sucharda

Advokát, partner

LinkedIn|Ev. č. ČAK 14692

Managing Partner ARROWS International | Head of Legal Practice Group ETL Global. Vojtěch Sucharda je uznávaným expertem na mezinárodní strategické poradenství a mezinárodní právo. Jeho profesní dráha je definována schopností propojovat český byznys s globálními trhy – během své praxe úspěšně realizoval právní projekty a koordinoval spolupráci ve více než 70 zemích světa.

sucharda@arws.cz 245 007 740

Čtěte také:

Upozornění:

Informace obsažené v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a slouží k základní orientaci v problematice dle právního stavu k roku 2026. Ačkoliv dbáme na maximální přesnost obsahu, právní předpisy a jejich výklad se v čase vyvíjejí. Jsme ARROWS advokátní kancelář, subjekt zapsaný u České advokátní komory (náš orgán dohledu), a pro maximální bezpečí klientů jsme pojištěni pro případ profesní odpovědnosti s limitem 400.000.000 Kč. Pro ověření aktuálního znění předpisů a jejich aplikace na vaši konkrétní situaci je nezbytné kontaktovat přímo ARROWS advokátní kancelář (konzultace@arws.cz). Neneseme odpovědnost za případné škody vzniklé samostatným užitím informací z tohoto článku bez předchozí individuální právní konzultace.