Zaměstnávání a HR v Maďarsku pro české firmy

Závěr článku

Práce s maďarskými pracovními smlouvami vyžaduje pečlivost a orientaci v místních specifikách. Čeští zaměstnavatelé se často spoléhají na zkušenost z domácího trhu, ale v Maďarsku narazí na odlišnosti – zejména u výpovědí, výpovědních dob, dovolené a odvodů.

Pokud potřebujete revizi maďarských pracovních smluv nebo řešíte ukončení pracovního poměru a nechcete riskovat neplatnost výpovědi, obraťte se na tým ARROWS.

FAQ – Nejčastější právní dotazy k maďarským pracovním smlouvám

1) Můžete si mezi českou a maďarskou pracovní smlouvou „vybrat“?

Pokud zaměstnanec trvale vykonává práci v Maďarsku, zpravidla se na něj použije maďarské pracovní právo (minimálně jeho kogentní část), i kdybyste si zvolili právo české. U vysílání a přeshraniční práce bývá situace složitější a vyžaduje individuální posouzení.

2) Musí být výpověď v Maďarsku písemná a musí obsahovat důvod?

Ano, výpověď musí být písemná. Zaměstnavatel zpravidla musí uvést jasný a reálný důvod (schopnosti, chování zaměstnance, provozní důvody). Výjimky se týkají zejména zkušební doby.

3) Jak dlouhá je výpovědní doba u zaměstnance s delší praxí?

Při výpovědi ze strany zaměstnavatele se výpovědní doba prodlužuje podle délky trvání pracovního poměru. U dlouhodobých zaměstnanců může dosáhnout až 90 dní.

4) Co se stane, pokud zaměstnanci nevyplácíte minimální mzdu?

Porušujete zákon. Hrozí sankce od kontrolních orgánů a zaměstnanec může vymáhat doplacení mzdy zpětně.