Jaká je minimální mzda brigádníka na DPP a DPČ v roce 2027?

Kolik musí brigádník dostat od 1. ledna 2027

Odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Od 1. ledna 2027 činí hodinová minimální mzda 148,30 Kč při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin a měsíční 24 900 Kč, jak je vyhlásilo ministerstvo práce ve sdělení č. 171/2026 Sb. U brigádníka na dohodu se porovnává hodinová částka, protože odměna z dohody se posuzuje podle odpracovaných hodin, ne podle kalendářního měsíce.

Pro soukromé firmy je minimální mzda jedinou zákonnou spodní hranicí odměny. Dřívější zaručená mzda, která se odstupňovala podle náročnosti práce, se v podnikatelské sféře už neuplatňuje. Odstupňované nejnižší úrovně zůstaly jen pro zaměstnance odměňované platem ve veřejné sféře. Poznámka pod čarou ke sdělení č. 171/2026 Sb. přitom uvádí, že vládní návrh novely zákoníku práce (sněmovní tisk 300) počítá se zrušením zaručeného platu od 1. ledna 2027. Zatím jde jen o návrh a hodinové minimum 148,30 Kč se tím nemění. Pro brigádníka ve skladu, v gastronomii nebo na výrobní lince tedy platí stejné minimum bez ohledu na to, jakou práci vykonává.

Při kratší stanovené týdenní pracovní době se hodinová minimální mzda úměrně zvyšuje (§ 111 odst. 5 zákoníku práce). Zákoník práce stanoví 37,5 hodiny pro vícesměnný a nepřetržitý pracovní režim a 38,75 hodiny pro dvousměnný režim (§ 79); u 37,5 hodiny to vychází zhruba na 158,19 korun. Zda a jak se toto zvýšení uplatní u brigádníků na dohodu, je ve výkladu praxe sporné, a proto to právníci ARROWS advokátní kanceláře posuzují podle konkrétního provozu.

Minimum se vztahuje na odměnu za odpracovanou hodinu, ne na celkovou částku za měsíc. Brigádník, který odpracuje 60 hodin a dostane 10 000 Kč, má na hodinu přes 166 Kč a minimum splňuje. Pokud by za stejnou částku odpracoval 70 hodin, vyjde mu necelých 143 Kč na hodinu a firma musí doplatit rozdíl. Rozhodují tedy skutečně odpracované hodiny, a proto bez evidence pracovní doby nelze splnění minima prokázat.

Jak ověřit, že odměna brigádníka minimum splňuje

U hodinové sazby je kontrola jednoduchá: sazba musí být aspoň 148,30 Kč, případně vyšší, pokud se u firmy uplatní kratší stanovená týdenní pracovní doba. Složitější je odměna za úkol, za kus nebo pevná částka za celou zakázku. Tam firma musí odměnu za každé výplatní období vydělit počtem hodin, které brigádník na úkolu skutečně odpracoval, a výsledek porovnat s hodinovým minimem.

Pokud odměna připadající na hodinu minimum nedosáhne, musí zaměstnavatel doplatit rozdíl mezi ní a hodinovou minimální mzdou. Příklad: brigádník dostane za inventuru skladu pevnou odměnu 1 200 Kč a práce mu zabere 9 hodin. Na hodinu tak vyjde 133,33 Kč a firma mu musí doplatit 134,70 korun. Zaměstnavatel je povinen doplatek poskytnout sám, nikoli až na žádost brigádníka.

Do porovnání s minimem se nezapočítávají příplatky za práci ve svátek, v noci, ve ztíženém pracovním prostředí a v sobotu a v neděli (§ 111 zákoníku práce). Firma tedy nemůže dosáhnout minima tím, že k nízké sazbě přičte příplatek za víkend. Nejdřív musí základní odměna za hodinu dosáhnout aspoň 148,30 Kč a příplatky se k ní teprve přidávají.

Postup kontroly je proto stejný u všech brigádníků a hodí se ho zapsat do interního postupu mzdové účtárny. Za každé výplatní období se sečtou odpracované hodiny, od odměny se odečtou příplatky a zbytek se vydělí hodinami. Výsledek musí dosáhnout hodinové minimální mzdy, jinak se doplácí. Do odpracovaných hodin se počítá i doba, kdy je brigádník na pracovišti připraven k práci podle pokynů firmy (§ 78 odst. 1 písm. a) zákoníku práce). U školení a přestávek rozhoduje zákonná úprava, nejen dohoda, a proto to právníci ARROWS advokátní kanceláře posuzují podle konkrétního provozu.

Příplatky, na které má brigádník nárok

Brigádník na dohodu má nárok na stejné příplatky jako zaměstnanec v pracovním poměru, s výjimkou příplatku za práci přesčas. Zákoník práce pro odměnu z dohody odkazuje na ustanovení o mzdě za svátek, noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí a práci v sobotu a v neděli a ve zdravotnictví také o příplatku za zvýšenou zátěž (§ 138 zákoníku práce). Na příplatek za přesčas neodkazuje, protože u dohod se práce přesčas nesjednává.

Za práci v noci a za práci v sobotu a v neděli přísluší příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku. Noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou. Obě sazby lze sjednat i jinak, zákon připouští jinou minimální výši a jiný způsob určení příplatku. Za práci ve ztíženém pracovním prostředí náleží příplatek nejméně 10 % minimální mzdy za každý ztěžující vliv a vymezení takového prostředí stanoví nařízení vlády č. 443/2024 Sb.

Za práci ve svátek přísluší brigádníkovi kromě odměny náhradní volno v rozsahu odpracované doby, které mu firma poskytne nejpozději do konce třetího měsíce po svátku. Místo náhradního volna se strany mohou dohodnout na příplatku nejméně ve výši průměrného výdělku. U krátkých dohod, které skončí dřív, než by brigádník volno stihl vyčerpat, je proto praktičtější sjednat rovnou příplatek.

Odměnu lze sjednat i jako paušál, do kterého jsou příplatky už započtené. Zákon to ale váže na dvě podmínky: dohoda musí uvádět rozsah práce v noci, o víkendu nebo ve ztíženém prostředí, se kterým paušál počítá, a výši příplatků, které by jinak brigádník dostal. Za práci nad tento rozsah se příplatky platí navíc. Pro kontrolu minimální mzdy se z takového paušálu nejprve odečtou započtené příplatky.

Příklad: brigádník s hodinovou sazbou 160 korun odpracuje směnu v noci ze soboty na neděli od 22 do 6 hodin. Za každou z osmi hodin mu kromě sazby náleží příplatek za noční práci i příplatek za práci o víkendu, každý nejméně 10 % průměrného výdělku. Odpovídá-li jeho průměrný výdělek sazbě, dostane navíc nejméně 32 korun za hodinu, tedy 256 korun za směnu. Oba příplatky náležejí současně, protože jde o dva samostatné nároky.

Kde je zákonná hranice a co firmě hrozí

Minimální odměnu nelze dohodou snížit. U příplatků za noc a víkend zákon dovoluje sjednat jinou výši, neříká ale, jak nízko lze jít, a proto je bezpečnější držet se zákonných 10 %. Brigádník, který dostal méně, se může doplatku domáhat i po skončení dohody. U firmy s desítkami sezónních pracovníků se z malých rozdílů na hodinu snadno stane částka, kterou firma doplácí zpětně za celou sezónu.

Dodržování minimální mzdy a příplatků kontroluje inspekce práce. Při kontrole si vyžádá dohody, evidenci pracovní doby a mzdové listy a přepočítá odměnu na hodinu stejným způsobem jako mzdová účtárna. Firma je povinna vést evidenci pracovní doby s vyznačením začátku a konce směny a noční práce (§ 96 zákoníku práce); za její nevedení hrozí pokuta až 400 000 Kč. Bez evidence firma také hůře prokáže, že minimum dodržela a kdy brigádník pracoval v noci nebo o víkendu. Pokud odměna minimum skutečně nedosáhla, doplácí se rozdíl a za nevyplacení odměny z dohody ve stanovené výši hrozí pokuta až 2 000 000 Kč (§ 26 a § 28 zákona o inspekci práce).

Výše odměny z dohody a podmínky jejího poskytování se sjednávají v dohodě (§ 138 zákoníku práce). Pokud dohoda odměnu neuvádí nebo ji uvádí jen obecně, například „podle odvedené práce“, firma riskuje spor o to, kolik vlastně slíbila. Stačí přitom uvést hodinovou sazbu nebo pevnou částku s počtem hodin, se kterým firma počítá, a způsob výplaty příplatků. U úkolové odměny je třeba po celou dobu sledovat skutečně odpracované hodiny, protože doplatek se počítá ze skutečnosti, ne z předpokladu.

Minimální mzdu ministerstvo vyhlašuje každý rok znovu a firma ji musí sledovat sama. Ministerstvo práce ji vyhlašuje nejpozději do 30. září na následující rok. Dohoda uzavřená v roce 2026 se sazbou těsně nad tehdejším minimem může od ledna 2027 minimum nesplňovat, i když se v ní nic nezměnilo. Jestli je lepší sazbu v dohodě zvýšit, nebo dohodu nahradit novou, závisí na tom, jak dlouho bude spolupráce trvat a jak je odměna v dohodě formulovaná, a proto to právníci ARROWS advokátní kanceláře řeší u každé firmy zvlášť.

O podmínkách odměny musí firma brigádníka také písemně informovat. Pokud dohoda neobsahuje údaje o odměně, podmínkách jejího poskytování, splatnosti, termínu a místu výplaty, musí je zaměstnavatel brigádníkovi sdělit nejpozději do 7 dnů od začátku práce (§ 77a zákoníku práce). Informaci lze nahradit odkazem na právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis. Informační povinnost ale nenahrazuje sjednání výše odměny, která patří přímo do dohody. Nejjednodušší je mít všechny tyto údaje ve vzoru dohody a předat ho brigádníkovi při podpisu.

Brigádník na DPP a na DPČ: co firmu stojí navíc

Minimální odměna a příplatky jsou pro obě dohody stejné. Liší se rozsah práce a odvody. Na dohodu o provedení práce může brigádník u jedné firmy odpracovat nejvýš 300 hodin za kalendářní rok. Na dohodu o pracovní činnosti smí pracovat v průměru nejvýš polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně. Průměr se posuzuje za dobu, na kterou je dohoda uzavřena, nejdéle však za 52 týdnů (§ 76 odst. 3 zákoníku práce).

Pojistné se u dohody o provedení práce platí jen za měsíc, ve kterém odměna u jedné firmy dosáhne 12 500 Kč, jak vyplývá z § 7a zákona o nemocenském pojištění a ze sdělení ministerstva práce č. 184/2026 Sb. U dohody o pracovní činnosti je hranicí 5 000 korun podle sdělení č. 186/2026 Sb. Brigádník s minimální hodinovou odměnou tak hranici u dohody o provedení práce překročí zhruba po 85 odpracovaných hodinách v měsíci, u dohody o pracovní činnosti už po 34 hodinách.

Pro firmu z toho plyne jednoduché pravidlo. Krátkodobá výpomoc může být na dohodu o provedení práce odvodově výhodnější, záleží ale na výši odměny a na hranici 12 500 Kč. Pravidelná výpomoc několik dní v týdnu po celý rok se do limitu 300 hodin nevejde a patří na dohodu o pracovní činnosti, případně do pracovního poměru. Přehled limitů, odvodů a hlášení u dohod s krátkou aktualizací pro rok 2027 najdete v článku limity DPP a odvody u dohod: stav 2026 s aktualizací pro 2027.

Brigádníkovi na kterékoli dohodě náleží i placená dovolená, která zvyšuje skutečnou hodinovou cenu práce. Nárok na dovolenou vzniká jen tehdy, když právní vztah u firmy v kalendářním roce nepřetržitě trval aspoň 4 týdny (28 dní) a brigádník současně odpracoval aspoň 80 hodin, tedy čtyřnásobek fiktivní týdenní doby 20 hodin (§ 77 odst. 8 a § 213 odst. 3 zákoníku práce). Délka dovolené se odvíjí od odpracovaných hodin. Za dobu dovolené se platí náhrada ve výši průměrného výdělku. Jak dovolenou spočítat, vysvětluje článek výpočet dovolené u DPP a DPČ.

Pět chyb v odměňování brigádníků

První chybou je sazba, která minimum splňovala loni. Firmy často převezmou vzor dohody z minulé sezóny a sazbu nezkontrolují. Od 1. ledna 2027 musí sazba dosáhnout 148,30 Kč, a pokud je stará dohoda nižší, firma doplácí rozdíl za každou odpracovanou hodinu. U sezóny se stovkami hodin jde o desítky tisíc korun.

Druhou chybou je pevná odměna za úkol bez evidence hodin. Firma pak neví, kolik hodin brigádník na úkolu strávil, a nemůže ověřit, jestli odměna na hodinu dosáhla minima. Při kontrole nebo ve sporu pak vychází ze svědectví brigádníka, které bývá pro firmu méně příznivé. Evidence pracovní doby se začátkem a koncem každé směny tento problém řeší.

Třetí chybou je započtení příplatků do minima. Sazba 140 korun a příplatek 14 korun za sobotu dávají dohromady 154 korun, ale minimum splněné není, protože příplatky se do porovnání nepočítají. Firma musí doplatit rozdíl mezi 140 Kč a 148,30 Kč za každou hodinu. Příplatek přitom brigádníkovi náleží vedle toho v plné výši.

Čtvrtou chybou je paušál bez uvedeného rozsahu práce v noci nebo o víkendu. Pokud dohoda neříká, s kolika nočními nebo víkendovými hodinami paušál počítá a jak vysoké příplatky obsahuje, příplatky se platí navíc k celé odměně. Firma tak zaplatí dvakrát, jednou v paušálu a podruhé jako příplatek.

Pátou chybou je dlouhodobá práce na dohodu o provedení práce nad limit 300 hodin nebo opakované uzavírání nových dohod s tímtéž člověkem. Brigádník, jehož dohody trvaly za posledních 12 měsíců u firmy v souhrnu aspoň 180 dní, může písemně požádat o pracovní poměr a firma mu musí do měsíce písemně a odůvodněně odpovědět. Kdy se vyplatí která forma, rozebírá článek DPP, DPČ nebo pracovní smlouva. Jak odměny nastavit u sezónních pracovníků, kteří se každý rok vracejí, závisí na počtu hodin a délce sezóny, a proto ji právníci ARROWS advokátní kanceláře navrhují pro každou firmu na míru.

Rizika odměňování brigádníků pro zaměstnavatele

Shrnutí pro majitele a management

Brigádník na dohodu musí od ledna 2027 dostat za každou odpracovanou hodinu aspoň 148,30 korun. Příplatky za noc, víkend, svátek a ztížené prostředí se platí navíc a do minima se nepočítají. Pravidla jsou stejná pro dohodu o provedení práce i pro dohodu o pracovní činnosti, liší se jen rozsah práce a odvody.

Pro vedení firmy je podstatné, že nedoplatky u brigádníků vznikají hromadně a zpětně. Jedna špatně nastavená sazba ve vzoru dohody se zopakuje u všech brigádníků v sezóně. Bez evidence pracovní doby firma nedokáže při kontrole ani ve sporu prokázat, že minimum dodržela.

Právníci ARROWS advokátní kanceláře zrevidují vzory dohod a sazby, připraví postup pro evidenci a výplatu odměn a spočítají případné doplatky. Pokud kontrola už probíhá, zastoupí firmu před inspektorátem práce.

Pošlete nám vzor dohody, který pro brigádníky používáte, a popis toho, jak odměňujete práci v noci a o víkendu. Napište na konzultace@arws.cz, nebo se podívejte, jak pracujeme v oblasti pracovního práva. Posoudíme, co je potřeba upravit před 1. lednem 2027.