Schengeńska wiza pracownicza do Republiki Czeskiej

Prawne i praktyczne tło zezwoleń na pracę i pobyt w Republice Czeskiej

Aby właściwie zrozumieć system zezwoleń na pracę i pobyt w Republice Czeskiej, trzeba pamiętać, że Republika Czeska należy do strefy Schengen. Krótkoterminowa wiza schengeńska (typu C) umożliwia podróżowanie i pobyt w pozostałych państwach członkowskich strefy Schengen przez dziewięćdziesiąt dni w każdym okresie 180 dni.

Wiza ta służy jednak wyłącznie celom, które nie mają charakteru zarobkowego. Do pracy w Republice Czeskiej konieczne jest uzyskanie wizy długoterminowej (typu D) lub zezwolenia na pobyt długoterminowy w celu zatrudnienia.

W czeskim systemie prawnym nie istnieje więc do celów zatrudnienia odrębna „schengeńska wiza pracownicza”, lecz zestaw konkretnych zezwoleń:

• Wiza długoterminowa na pobyt powyżej 90 dni w celu zatrudnienia: Pełni funkcję wizy wjazdowej i jest wydawana przed udzieleniem jednego z poniższych zezwoleń pobytowych.

• Karta pracownicza (zaměstnanecká karta): Zezwolenie o podwójnym przeznaczeniu, łączące zezwolenie na pobyt i zezwolenie na zatrudnienie dla obywateli państw trzecich. Wydawana jest na konkretne stanowisko pracy i stanowi podstawowy rodzaj zezwolenia dla większości cudzoziemców.

• Niebieska Karta: Szczególne zezwolenie o podwójnym przeznaczeniu dla wysoko wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich, którzy spełniają określone wymogi kwalifikacyjne i płacowe.

• Karta pracownika przeniesionego wewnątrz przedsiębiorstwa (karta ICT): Dla menedżerów, specjalistów lub stażystów przenoszonych w ramach międzynarodowej spółki.

• Zezwolenie na zatrudnienie: W niektórych przypadkach, gdy cudzoziemiec posiada już inne zezwolenie na pobyt w Republice Czeskiej (np. pobyt stały, pobyt długoterminowy w celu łączenia rodzin), może dodatkowo wystąpić do czeskiego Urzędu Pracy (Úřad práce) o odrębne zezwolenie na zatrudnienie.

Pracodawca, który chce zatrudnić cudzoziemca spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub Szwajcarii, musi podporządkować się surowym regulacjom. Czeskie przepisy w zdecydowanej większości przypadków wymagają tzw. testu rynku pracy.

Oznacza to, że pracodawca musi najpierw zgłosić wolne miejsce pracy do Urzędu Pracy i zlecić jego ogłoszenie, aby sprawdzić, czy stanowiska nie może objąć pracownik lokalny lub z UE. Test ten trwa zwykle trzydzieści dni.

Dopiero gdy nie zostanie znaleziony odpowiedni kandydat spośród obywateli Republiki Czeskiej, UE, EOG lub Szwajcarii, cudzoziemiec może zostać przyjęty i można rozpocząć procedurę uzyskania jego wizy lub zezwolenia na pobyt i pracę.

Jak wiedzą z praktyki prawnicy kancelarii ARROWS, łączny czas od pierwszych kontaktów pracodawcy z Urzędem Pracy do wydania cudzoziemcowi wizy i dalszych dokumentów może wynieść od czterech do sześciu miesięcy.

Czas ten zależy od kraju pochodzenia wnioskodawcy i obciążenia placówek dyplomatycznych, dlatego ważne jest zaplanowanie go z odpowiednim wyprzedzeniem. Praktyczny przegląd wymogów i kroków dla konkretnego rodzaju pobytu zawiera również nasz artykuł Jak uzyskać kartę pracowniczą do pracy w Republice Czeskiej: warunki i procedura dla wnioskodawców spoza UE. Wielu pracodawców i potencjalnych pracowników nie uwzględnia tego czasu w planach, a następnie napotyka problemy z dostępnością stanowiska lub z powrotem pracownika do kraju pochodzenia.

Kiedy zezwolenie na pobyt i pracę w Republice Czeskiej jest potrzebne

Kluczowe pytanie, które zadaje sobie wielu przedsiębiorców, brzmi: czy w ogóle muszę zajmować się zezwoleniem na pobyt i pracę? Odpowiedź: zależy to od obywatelstwa i celu pobytu.

Obywatele Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG – Islandia, Liechtenstein, Norwegia) i Szwajcarii

Osoby te nie potrzebują żadnego zezwolenia na zatrudnienie ani specjalnej wizy pobytowej w celu wykonywania pracy. Mogą wjechać do Republiki Czeskiej na podstawie dokumentu podróży i choć nie muszą rejestrować się w czeskiej policji ds. cudzoziemców (Cizinecká policie) (jeżeli ich pobyt nie przekracza 30 dni), ich pracodawca ma obowiązek zgłosić ich zatrudnienie właściwemu oddziałowi wojewódzkiemu Urzędu Pracy.

Obywatele państw trzecich (spoza UE/EOG/Szwajcarii)

Dla tych osób niezbędne jest uzyskanie odpowiedniego zezwolenia na pobyt w celu zatrudnienia (karta pracownicza, Niebieska Karta, karta ICT), a często także wizy długoterminowej uprawniającej do wjazdu na terytorium Republiki Czeskiej. Dotyczy to obywateli Stanów Zjednoczonych, Kanady, Australii, Japonii, Rosji, Chin, Indii i praktycznie wszystkich pozostałych państw.

Krótkoterminowy pobyt bezwizowy

Wielu obywateli państw trzecich (np. USA, Kanady, Japonii) może wjechać do strefy Schengen w ramach ruchu bezwizowego na pobyt do 90 dni w każdym okresie 180 dni. W trakcie takiego pobytu bezwizowego nie mogą jednak wykonywać w Republice Czeskiej działalności zarobkowej.

Oznacza to, że obywatel Stanów Zjednoczonych może wjechać do Republiki Czeskiej bez wizy, ale aby legalnie pracować, musi najpierw uzyskać wizę długoterminową, a następnie zezwolenie na pobyt w celu zatrudnienia. W przypadku stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji w praktyce często rozważa się także wariant Niebieskiej Karty, który omawia kolejny artykuł Niebieska Karta dla wysoko wykwalifikowanych cudzoziemców w Republice Czeskiej: warunki i procedura składania wniosku.

Wiza typu working holiday

Szczególny reżim istnieje dla młodych osób (zwykle w wieku od 18 do 30 lat) z niektórych państw (np. Nowej Zelandii, Australii, Kanady, Korei Południowej, Japonii, Tajwanu), które na podstawie umów dwustronnych mogą uzyskać wizę umożliwiającą pracę i podróżowanie przez dwanaście miesięcy.

Wiza ta ma swoje szczególne warunki i jest przeznaczona raczej dla studentów i młodych osób szukających doświadczeń zawodowych i podróżniczych, a nie dla długoterminowej kariery zawodowej.

Powiązane pytania dotyczące rozróżniania rodzajów zezwoleń

1. Czy obywatel USA może pracować w Republice Czeskiej bez wizy, jeśli ma tylko umowę o pracę?

Nie. Obywatel USA może wjechać do Republiki Czeskiej na krótkoterminowy pobyt bezwizowy, ale w jego trakcie nie może wykonywać działalności zarobkowej. Mimo zawartej umowy o pracę musi najpierw uzyskać wizę długoterminową na pobyt w celu zatrudnienia, a następnie kartę pracowniczą albo inny rodzaj zezwolenia na pobyt uprawniającego do pracy. Bez tych wymogów chodziłoby o nielegalne zatrudnienie.

2. Czy jako Brytyjczykowi wystarczy mi status pobrexitowy, abym mógł pracować?

Nie. Wielka Brytania nie jest już częścią Unii Europejskiej, dlatego obywatele brytyjscy są od 1 stycznia 2021 do celów pobytu i zatrudnienia w Republice Czeskiej traktowani jako obywatele państw trzecich. Obywatel brytyjski potrzebuje do pracy w Republice Czeskiej takiego samego zezwolenia na pobyt i pracę (np. karty pracowniczej) jak obywatel każdego innego państwa trzeciego.

3. Pracuję dla międzynarodowej korporacji w USA i przenoszę się do czeskiego oddziału. Czy wiąże się to z jakimiś ułatwieniami?

Tak. W takim przypadku często można skorzystać z tzw. karty pracownika przeniesionego wewnątrz przedsiębiorstwa (karta ICT), przeznaczonej dla menedżerów, specjalistów lub stażystów przenoszonych w ramach jednej grupy spółek. Ten rodzaj zezwolenia ma mniej surowe wymogi i uproszczoną procedurę w porównaniu ze zwykłą kartą pracowniczą.

Prawnicy kancelarii ARROWS specjalizują się w uzyskiwaniu tego rodzaju zezwoleń i mogą pomóc Państwu w całym procesie.

Główne rodzaje zezwoleń na pobyt i pracę w Republice Czeskiej i ich specyfika

Aby uniknąć niepotrzebnych nieporozumień, warto wyjaśnić, że – jak wspomniano – „schengeńska wiza pracownicza” nie jest jednolitym pojęciem. W praktyce do celów zatrudnienia wykorzystuje się przede wszystkim następujące rodzaje zezwoleń:

Karta pracownicza

Czym jest? Karta pracownicza to zezwolenie o podwójnym przeznaczeniu na pobyt długoterminowy powyżej 90 dni i na zatrudnienie w Republice Czeskiej. Jest przeznaczona dla wszystkich zawodów bez względu na poziom kwalifikacji, o ile spełnione są warunki czeskiej ustawy o zatrudnieniu (ustawa nr 435/2004 Sb., dalej „ustawa o zatrudnieniu”) oraz czeskiej ustawy o pobycie cudzoziemców.

Dla kogo jest przeznaczona? Dla obywateli państw trzecich, którzy chcą pracować w Republice Czeskiej i nie mają prawa do Niebieskiej Karty ani innego szczególnego zezwolenia.

Kluczowe wymogi na 2026 rok:

• Wolne miejsce pracy: Musi zostać zgłoszone do Urzędu Pracy i oznaczone jako dostępne dla posiadaczy kart pracowniczych.
• Test rynku pracy: Stanowisko musi być ogłaszane przez Urząd Pracy przez co najmniej 30 dni i nie może zostać obsadzone przez obywatela Republiki Czeskiej, UE, EOG lub Szwajcarii.
• Warunki płacowe: Uzgodnione wynagrodzenie musi odpowiadać co najmniej podstawowej stawce płacy minimalnej, która na 2026 rok ma wynosić co najmniej 21 300 CZK (ok. 880 EUR).
• Jednocześnie miesięczne wynagrodzenie nie może być niższe od ustawowej płacy minimalnej bez względu na wymiar pracy.
• Stosunek pracy: Musi to być stosunek pracy w pełnym wymiarze lub jego ekwiwalent z tygodniowym czasem pracy wynoszącym co najmniej 15 godzin.
• Okres ważności: Karta pracownicza jest wydawana na czas trwania stosunku pracy, maksymalnie jednak na 2 lata. Następnie można ją wielokrotnie przedłużać.
• Zmiana pracodawcy/stanowiska: Możliwa po uzyskaniu zgody Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Czeskiej (Ministerstvo vnitra), jednak z ograniczeniami i koniecznością spełnienia nowych warunków.

Niebieska Karta

Czym jest? Niebieska Karta to szczególny rodzaj karty pracowniczej przeznaczony dla wysoko wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich. Zapewnia posiadaczom pewne korzyści, takie jak łatwiejszy dostęp do rynku pracy w innych państwach UE po upływie określonego czasu.

Dla kogo jest przeznaczona? Dla obywateli państw trzecich spełniających następujące kryteria:

• Wykształcenie wyższe: Muszą mieć ukończone studia wyższe (magisterskie lub licencjackie) albo wyższe wykształcenie zawodowe, jeżeli nauka trwała co najmniej 3 lata.
• Warunki płacowe: Uzgodnione miesięczne wynagrodzenie brutto musi wynosić co najmniej 1,5-krotność przeciętnego rocznego wynagrodzenia brutto w Republice Czeskiej.
• Ze względu na dynamikę wzrostu wynagrodzeń kwota ta na 2026 rok ma wynosić od 70 000 do 75 000 CZK (ok. 2900–3100 EUR) miesięcznie (dokładną kwotę określi komunikat czeskiego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych (MPSV) na dany rok kalendarzowy).
• Wolne miejsce pracy: Musi zostać zgłoszone do Urzędu Pracy i oznaczone jako dostępne dla posiadaczy Niebieskich Kart.
• Test rynku pracy: Podobnie jak w przypadku karty pracowniczej, z reguły konieczny jest test rynku pracy, jednak w określonych przypadkach (np. stanowiska poszukiwanych specjalistów IT lub lekarzy) możliwy jest wyjątek.

Kluczowe zalety Niebieskiej Karty:

• Szybsza procedura zatwierdzania.
• Możliwość swobodniejszej zmiany pracodawcy po 2 latach posiadania Niebieskiej Karty (po uprzednim zawiadomieniu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych).
• Łatwiejsze łączenie rodzin.
• Umożliwia pobyt i pracę w całej UE na szczególnych warunkach po określonym czasie posiadania Niebieskiej Karty w pierwszym państwie członkowskim.

Karta pracownika przeniesionego wewnątrz przedsiębiorstwa (karta ICT)

Czym jest? Karta ICT to zezwolenie na pobyt długoterminowy w Republice Czeskiej w celu przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa. Jest przeznaczona dla menedżerów, specjalistów i stażystów przenoszonych ze spółki dominującej lub siostrzanej w państwie trzecim do oddziału tej samej międzynarodowej spółki w Republice Czeskiej.

Kluczowe wymogi:

• Powiązanie spółek: Spółka macierzysta i przyjmująca muszą należeć do tego samego przedsiębiorstwa.
• Stosunek pracy: Pracownik musiał być zatrudniony w spółce macierzystej co najmniej 6 miesięcy (specjaliści i menedżerowie) lub 3 miesiące (stażyści) przed przeniesieniem.
• Okres przeniesienia: Menedżerowie i specjaliści mogą zostać przeniesieni na okres do 3 lat, stażyści do 1 roku.
• Kwalifikacje/doświadczenie: Menedżerowie i specjaliści muszą mieć odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie; stażyści muszą mieć wykształcenie wyższe lub odpowiednie kwalifikacje.
• Warunki płacowe: Wynagrodzenie musi odpowiadać pozycji i kwalifikacjom pracownika i nie może być niższe od przeciętnego wynagrodzenia w Republice Czeskiej na danym stanowisku.

Powiązane pytania dotyczące karty pracowniczej i Niebieskiej Karty

1. Jaka jest główna różnica między kartą pracowniczą a Niebieską Kartą?

Główna różnica polega na wymogach dotyczących wykształcenia i wysokości wynagrodzenia. Niebieska Karta jest przeznaczona dla wysoko wykwalifikowanych pracowników z wykształceniem wyższym i znacznie wyższym wynagrodzeniem (co najmniej 1,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia w Republice Czeskiej). Karta pracownicza jest przeznaczona dla wszystkich zawodów i wymaga jedynie wynagrodzenia odpowiadającego płacy minimalnej.

2. Czy z kartą pracowniczą lub Niebieską Kartą mogę podróżować po strefie Schengen?

Tak, posiadacz karty pracowniczej lub Niebieskiej Karty ma prawo, z ważnym dokumentem podróży i kartą, podróżować do pozostałych państw członkowskich strefy Schengen na okres do 90 dni w dowolnym okresie 180 dni. Należy jednak pamiętać, że praca jest dozwolona wyłącznie w Republice Czeskiej, chyba że w danym państwie UE zostanie wydane inne szczególne zezwolenie.

3. Co się stanie, jeśli stracę pracę?

W przypadku utraty pracy posiadacz karty pracowniczej lub Niebieskiej Karty ma 60 dni na znalezienie nowego zatrudnienia i zgłoszenie zmiany Ministerstwu Spraw Wewnętrznych. Jeśli tego nie zrobi, jego zezwolenie na pobyt może zostać cofnięte.

Wymagana dokumentacja i procedura składania wniosku w 2026 roku

Proces uzyskiwania zezwolenia na pobyt i pracę jest złożony i wymaga starannego przygotowania obszernej dokumentacji. Wniosek składa się z reguły w czeskiej placówce dyplomatycznej w kraju pochodzenia wnioskodawcy lub w państwie, w którym wnioskodawca przebywa długoterminowo.

W niektórych przypadkach, na przykład gdy wnioskodawca jest obywatelem państwa wymienionego w rozporządzeniu rządu lub posiada już inne zezwolenie na pobyt w Republice Czeskiej, wniosek można złożyć bezpośrednio w placówce Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w Republice Czeskiej.

Podstawowe dokumenty wymagane do karty pracowniczej lub Niebieskiej Karty:

1. Wypełniony formularz wniosku: O wizę długoterminową / zezwolenie na pobyt długoterminowy (dostępny na stronie internetowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Czeskiej).

2. Dokument podróży: Ważny paszport, którego ważność przekracza planowany pobyt o co najmniej 3 miesiące.

3. Fotografie: Dwie aktualne fotografie w formacie paszportowym.

4. Dokument potwierdzający zapewnienie zakwaterowania: Na przykład umowa najmu, umowa podnajmu, potwierdzenie zapewnienia zakwaterowania od zakwaterowującego z urzędowo poświadczonym podpisem. Na 2026 rok minimalna powierzchnia zakwaterowania wynosi 6 m² na osobę.

5. Dokument potwierdzający środki na pobyt: Na pierwszy miesiąc pobytu wnioskodawca musi dysponować środkami w wysokości około dwukrotności minimum egzystencji. W 2026 roku jest to około 9 500–10 500 CZK (ok. 390–430 EUR). Kwota rośnie wraz z długością pobytu. W przypadku karty pracowniczej lub Niebieskiej Karty wystarczy jednak przedłożyć umowę o pracę, jeżeli uzgodnione wynagrodzenie w sposób udokumentowany pokrywa koszty utrzymania i zakwaterowania.

6. Umowa o pracę, umowa o wykonywanie pracy (dohoda o pracovní činnosti) lub umowa przedwstępna: Musi być podpisana i zawierać wszystkie elementy wymagane przez czeski Kodeks pracy (ustawa nr 262/2006 Sb., dalej „Kodeks pracy”) (np. rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, dzień rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia). Wynagrodzenie musi spełniać wyżej wymienione wymogi dla karty pracowniczej/Niebieskiej Karty.

7. Dokument potwierdzający kwalifikacje zawodowe: Np. dyplomy, świadectwa, certyfikaty. W przypadku Niebieskiej Karty konieczne jest udokumentowanie wykształcenia wyższego. W niektórych przypadkach może być wymagana tzw. nostryfikacja dyplomu (uznanie zagranicznego wykształcenia w Republice Czeskiej).

8. Zaświadczenie o niekaralności: Z kraju pochodzenia oraz ze wszystkich państw, w których wnioskodawca przebywał dłużej niż 6 miesięcy w ciągu ostatnich 3 lat. Musi być opatrzone superlegalizacją lub apostille oraz tłumaczeniem przysięgłym.

9. Zgoda na pobranie odcisków palców: Zostanie odebrana w placówce dyplomatycznej lub w placówce Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

10. Podróżne ubezpieczenie zdrowotne: Na okres od wjazdu na terytorium do chwili objęcia cudzoziemca publicznym ubezpieczeniem zdrowotnym w Republice Czeskiej. Po podjęciu zatrudnienia cudzoziemiec zostanie objęty systemem publicznego ubezpieczenia zdrowotnego.

11. Dowód uiszczenia opłaty administracyjnej: Za złożenie wniosku o wizę długoterminową/zezwolenie na pobyt, która w 2026 roku wynosi od 2 500 CZK (ok. 100 EUR) do 5 000 CZK (ok. 210 EUR) w zależności od rodzaju zezwolenia.

Ważna uwaga: Wszystkie dokumenty w języku obcym muszą być opatrzone tłumaczeniem przysięgłym na język czeski.

Niektóre dokumenty (np. zaświadczenie o niekaralności, akt urodzenia) mogą wymagać również wyższego stopnia uwierzytelnienia (apostille lub superlegalizacji). Ważność większości dokumentów (z wyjątkiem paszportu i dyplomów) jest ograniczona do 180 dni od ich wydania.

Procedura składania wniosku krok po kroku:

1. Zgłoszenie wolnego miejsca pracy do Urzędu Pracy (przez pracodawcę): Ogłoszenie musi być opublikowane przez co najmniej 30 dni na potrzeby testu rynku pracy.
2. Złożenie wniosku przez cudzoziemca: Osobiście we właściwej czeskiej placówce dyplomatycznej lub w niektórych przypadkach w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych w Republice Czeskiej.
3. Rozmowa i pobranie danych biometrycznych: W ramach składania wniosku odbywa się rozmowa i pobranie odcisków palców.
4. Procedura zatwierdzania: Wniosek rozpatruje Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Republiki Czeskiej we współpracy z Urzędem Pracy. Ustawowy termin na wydanie decyzji w sprawie karty pracowniczej wynosi 60–90 dni, w przypadku Niebieskiej Karty – 60 dni.
5. Umieszczenie wizy: W przypadku pozytywnej decyzji w dokumencie podróży wnioskodawcy umieszcza się wizę długoterminową na pobyt powyżej 90 dni w celu odbioru karty pracowniczej/Niebieskiej Karty.
6. Wjazd do Republiki Czeskiej i odbiór karty: Po przyjeździe do Republiki Czeskiej cudzoziemiec w ciągu 3 dni roboczych odbiera kartę biometryczną we właściwej placówce Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Następnie w ciągu 3 dni roboczych musi zarejestrować się w policji ds. cudzoziemców (jeżeli nie jest już zarejestrowany).
7. Podjęcie zatrudnienia: Cudzoziemiec może rozpocząć pracę dopiero po odebraniu ważnej karty pracowniczej/Niebieskiej Karty.

Ryzyka i problemy przy uzyskiwaniu zezwolenia na pobyt i pracę

Podsumowanie

Zrozumienie i prawidłowe stosowanie zasad uzyskiwania zezwolenia na pobyt i pracę w Republice Czeskiej przez obywateli państw trzecich ma kluczowe znaczenie dla udanej integracji pracowników zagranicznych i dla pewności prawnej pracodawców.

„Schengeńska wiza pracownicza” jako taka nie istnieje; zamiast tego należy rozróżniać wizę długoterminową na pobyt powyżej 90 dni w celu zatrudnienia, kartę pracowniczą, Niebieską Kartę i inne szczególne rodzaje zezwoleń.

Każdy rodzaj ma swoje szczególne wymogi dotyczące dokumentacji, kwalifikacji i warunków płacowych, które ponadto dynamicznie zmieniają się zgodnie z aktualnymi przepisami. Dla pracodawców kluczowe jest dotrzymanie terminów testu rynku pracy i zapewnienie, aby cała dokumentacja spełniała surowe wymogi urzędowe.

Dla cudzoziemców zasadnicze znaczenie ma dokładne udokumentowanie kwalifikacji, niekaralności oraz zapewnienia zakwaterowania i środków finansowych. Wobec nieustannych zmian legislacyjnych, złożoności administracyjnej i potencjalnie wysokich sankcji za błędy aktywna pomoc prawna jest nieoceniona.

Adwokaci kancelarii ARROWS mają bogate doświadczenie w prawie imigracyjnym i są gotowi przeprowadzić Państwa przez cały proces, zminimalizować ryzyka i zapewnić sprawny przebieg postępowania o zezwolenie na pobyt i pracę w Republice Czeskiej.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zezwolenia na pobyt i pracę w Republice Czeskiej

1. Co najważniejsze trzeba wiedzieć o „schengeńskiej wizie pracowniczej” do Republiki Czeskiej?

Najważniejsze jest to, że nie istnieje jednolita „schengeńska wiza pracownicza”. Zamiast niej obywatel państwa trzeciego potrzebuje do pracy w Republice Czeskiej wizy długoterminowej na pobyt powyżej 90 dni w celu zatrudnienia, która pełni funkcję wizy wjazdowej, a następnie przede wszystkim karty pracowniczej lub Niebieskiej Karty, które są właściwymi zezwoleniami na pobyt i pracę w Republice Czeskiej.

2. Jak długo trwa uzyskanie karty pracowniczej lub Niebieskiej Karty?

Ustawowy termin na rozpatrzenie wniosku o kartę pracowniczą wynosi 60–90 dni od złożenia kompletnego wniosku, w przypadku Niebieskiej Karty – 60 dni. W praktyce jednak cały proces od zgłoszenia wolnego miejsca pracy do Urzędu Pracy aż po wydanie karty może trwać od 4 do 6 miesięcy, w zależności od kraju pochodzenia wnioskodawcy i obciążenia urzędów.

3. Czy mogę jako turysta znaleźć pracę w Republice Czeskiej, a potem załatwić wizę pracowniczą?

Nie, nie jest to możliwe. Krótkoterminowy pobyt turystyczny (bezwizowy lub na podstawie krótkoterminowej wizy schengeńskiej) nie uprawnia do wykonywania działalności zarobkowej. Do pracy potrzebne jest odpowiednie zezwolenie na pobyt i pracę (np. karta pracownicza lub Niebieska Karta) zatwierdzone przed rozpoczęciem pracy.

4. Co się stanie, jeśli zatrudnię cudzoziemca bez ważnego zezwolenia?

Pracodawca, który zatrudnia cudzoziemca bez ważnego zezwolenia na pobyt i pracę, dopuszcza się nielegalnego zatrudnienia. Grożą mu wysokie kary, które w 2026 roku mogą sięgnąć nawet 10 milionów CZK (ok. 0,4 mln EUR), a ponadto dalsze konsekwencje prawne.

5. Czy mogę zabrać ze sobą rodzinę do Republiki Czeskiej, jeśli mam kartę pracowniczą lub Niebieską Kartę?

Tak, posiadacze karty pracowniczej i Niebieskiej Karty mają prawo do łączenia rodzin. Członkowie rodziny (małżonek, małoletnie dzieci) mogą wystąpić o zezwolenie na pobyt długoterminowy w celu łączenia rodzin. W przypadku Niebieskiej Karty procedura łączenia rodzin jest z reguły prostsza i szybsza.

6. Co jeśli mój dyplom nie jest uznawany w Republice Czeskiej (nostryfikacja)?

W przypadku karty pracowniczej pełna nostryfikacja nie zawsze jest konieczna, wystarczy przedłożyć dokumenty potwierdzające wykształcenie. W przypadku Niebieskiej Karty uznanie wykształcenia jest kluczowe, a jeśli dyplom nie jest automatycznie uznawany, konieczne jest przejście procedury nostryfikacji we właściwej czeskiej instytucji (np. na uczelni wyższej lub w urzędzie wojewódzkim). Bez uznanego wykształcenia nie można uzyskać Niebieskiej Karty.