Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc.

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., jest adwokatem kierującym ołomunieckim oddziałem ARROWS i uznanym ekspertem w dziedzinie prawa pracy. Dzięki wąskiej specjalizacji ma za sobą bogate doświadczenie w rozwiązywaniu złożonych sytuacji z zakresu prawa pracy i jest dla swoich klientów niezawodnym partnerem w ochronie ich interesów. Pomaga również działom HR w ustalaniu procesów kadrowych i dokumentacji pracowniczej oraz prowadzi dla nich szkolenia. Odrębnym obszarem jest zatrudnianie cudzoziemców: wizy pracownicze, karty pracownicze i wydalenie.

Jakub specjalizuje się w reprezentowaniu pracodawców podczas kontroli prowadzonych przez czeską inspekcję pracy (inspekce práce), w negocjacjach ze związkami zawodowymi oraz w prowadzeniu sporów sądowych z zakresu prawa pracy. Do kluczowych obszarów jego działalności należy m.in. rozwiązywanie sporów dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ochrony przed mobbingiem, odpraw, nieważnych wypowiedzeń czy natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy. Reprezentuje również klientów w sporach wynikających z układów zbiorowych, w sprawach dotyczących dyskryminacji oraz przy dochodzeniu odszkodowań.

Jednym z kluczowych sukcesów Jakuba i jego zespołu jest unikalna specjalizacja w obronie pracodawców w sporach zbiorowych z pracownikami. W przeszłości z powodzeniem reprezentował pracodawców, przeciwko którym pozwy wniosły setki pracowników z roszczeniami sięgającymi dziesiątek milionów koron.

Dzięki swojemu doświadczeniu Jakub jest idealnym partnerem dla firm, które szukają efektywnego wsparcia prawnego w zakresie prawa pracy i potrzebują pewności, że ich interesy będą bronione z maksymalnym profesjonalizmem i starannością.

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., jest uznanym ekspertem w dziedzinie prawa pracy, z którego usług korzystają zarówno duże spółki zatrudniające od kilkudziesięciu do tysięcy pracowników, jak i osoby fizyczne oraz związki zawodowe.

Oprócz praktyki prawniczej Jakub zajmuje się również szkoleniami z prawa pracy, podczas których w ramach specjalistycznych seminariów przekazuje swoje doświadczenie zarówno klientom, jak i szerokiej publiczności. Jest także współzałożycielem HR Klubu w Ołomuńcu oraz platformy HRadec w Hradcu Králové – społeczności nastawionych na wymianę doświadczeń i wsparcie w obszarze HR i prawa pracy.

Jakub jako jeden z nielicznych adwokatów w Republice Czeskiej specjalizuje się w ochronie pracowników przed mobbingiem w miejscu pracy (w tym bossingiem, mobbingiem i staffingiem). Dzięki bogatemu doświadczeniu ze sporów z dużymi pracodawcami potrafi w tych delikatnych sprawach zapewnić skuteczną ochronę prawną i cenne rady.

W ostatnich latach Jakub nawiązał współpracę z portalem edukacyjnym SEDUO, gdzie za pośrednictwem kursów online przekazuje swoją wiedzę szerszej publiczności.

Dzięki codziennej praktyce w prawie pracy Jakub udziela konsultacji również w trudnych sytuacjach, które wymagają dogłębnej znajomości przepisów i praktycznego doświadczenia.

Od 2020 roku Jakub jest wpisany jako mediator do rozwiązywania sporów zbiorowych na liście prowadzonej przez Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych Republiki Czeskiej (Ministerstvo práce a sociálních věcí, MPSV). W tej roli zapewnia profesjonalną pomoc w negocjacjach między pracodawcami a pracownikami i pomaga zapobiegać strajkom czy lokautom.

Niezależnie od tego, czy rozwiązują Państwo złożone spory pracownicze, ustalają procesy kadrowe, czy potrzebują skutecznej prewencji w zakresie prawa pracy, Jakub Oliva dzięki swojej wiedzy i doświadczeniu jest idealnym partnerem, który pomoże znaleźć najlepsze rozwiązanie.

Członkostwo:

• Czeska Izba Adwokacka (Česká advokátní komora) – członek Rady Kontrolnej

• Czech Employment Lawyers Association, z.s. (z.s. – czeskie stowarzyszenie rejestrowe) (CzELA)

• Mediator do rozwiązywania sporów zbiorowych wpisany na listę mediatorów i arbitrów prowadzoną przy MPSV (link tutaj)

• Stowarzyszenie na rzecz Rozwoju Rokowań Zbiorowych i Stosunków Pracy (Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů)

• Izba Gospodarcza Republiki Czeskiej (Hospodářská komora ČR) – członek sekcji zatrudnienia i pracy

• Okręgowa Izba Gospodarcza Ołomuniec, Prościejów, Przerów i Šumperk (Okresní hospodářská komora)

• Związek Prawników Czeskich (Jednota českých právníků)

W prawie pracy najczęściej zajmuje się:

• kontrolami inspekcji pracy i późniejszą obroną przed nałożonymi karami

• dochodzeniem roszczeń pracowników, którzy stali się ofiarami mobbingu (bossing)

• ustalaniem długoterminowej współpracy między przedsiębiorcami (zapobieganie tzw. ukrytemu zatrudnieniu – švarcsystém)

• ustalaniem umów z dostawcami określonych usług (zapobieganie ukrytemu pracownictwu tymczasowemu)

• prawem agencji pracy, w tym ustalaniem kompleksowego systemu funkcjonowania

• nieważnym rozwiązaniem stosunku pracy i dochodzeniem związanych z tym roszczeń

• optymalizacją umowną funkcjonowania spółki w zakresie prawa pracy

• wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi (w tym żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy Policji Republiki Czeskiej)

• funkcjonowaniem pracowników na stanowiskach kierowniczych

• rokowaniami zbiorowymi

• zatrudnianiem cudzoziemców

Czym zajmuje się ponadto:

• sporządzaniem i weryfikacją wszelkiej dokumentacji z zakresu prawa pracy (umowy o pracę, regulaminy wynagradzania, regulaminy pracy, przepisy dyscyplinarne, kodeksy etyczne, klauzule o zakazie konkurencji, umowy szkoleniowe, poufność, samochody służbowe, podróże służbowe itp.)

• wizami pracowniczymi, kartami pracowniczymi, wydalaniem cudzoziemców i związaną z tym problematyką

• dochodzeniem roszczeń pieniężnych, takich jak odprawa, odprawa emerytalna, należne benefity itp.

• właściwym ustalaniem i przypisywaniem pracowników do grup i stopni zaszeregowania

• nierównym traktowaniem, bossingiem i ogólnie mobbingiem w miejscu pracy

• ustalaniem współpracy między agencjami a użytkownikami

Rating:

• Kancelaria Prawna Roku (Právnická firma roku) – Kancelaria rekomendowana 2015 - 2022

• Global law experts – recommended law firm

Zaufało nam ponad 2000 klientów, a nasza kancelaria otrzymała tytuł Kancelarii Prawnej Roku 2024. Zobacz TUTAJ nasze referencje. Zapytanie nic Państwa nie kosztuje, a może przynieść wiele korzyści.

Publikacje drukowane:

• Działalność organizacji związkowej w odniesieniu do umów o pracę wykonywaną poza stosunkiem pracy. Právní rozhledy, 2019, nr 9, s. 327.

• Problematyka rozwiązania stosunku pracy z funkcjonariuszami organizacji związkowych i kwestie z tym związane. Acta Iuridica Olomucensia, 2016, Vol. 11, Supplementum 1, s. 267.

• Kontrola przestrzegania § 110 czeskiego Kodeksu pracy (ustawa nr 262/2006 Sb., dalej „KP”), EPRAVO.CZ MAGAZINE, 2016, nr 1, s. 35.

• Umowy handlowe. Wyd. 1. Praga: C. H. Beck, 2016, 230 s.

• Spojrzenie na szczególnie rażące naruszenie obowiązków pracowniczych w świetle aktualnej praktyki sądowej. Acta Iuridica Olomucensia, 2017, Vol. 12, No. 3, s. 155–162.

• Szkoda wyrządzona przez pracownika w postaci kosztów wynagrodzenia. Zbiór materiałów VIII edycji konferencji Ołomunieckie Dni Prawa Prywatnego. Iuridicum Olomoucense o.p.s. (o.p.s. – czeska spółka pożytku publicznego), 2018, s. 221.