Stosowanie systemu AI do rozpoznawania emocji pracowników
Stosowanie AI do rozpoznawania emocji pracowników jest w miejscu pracy co do zasady zakazane, jeżeli system wywodzi emocje z danych biometrycznych. Wyjątek dotyczy zastosowania ze względów medycznych lub bezpieczeństwa, a nie zwykłego monitorowania nastroju czy wydajności. Artykuł wyjaśnia, jak odróżnić zakazane rozpoznawanie emocji od innych form monitoringu i jakie ryzyka grożą pracodawcy, który działa w Republice Czeskiej i podlega unijnym przepisom o AI.
Regulacja AI w Unii Europejskiej
Z drugiej strony akt w sprawie sztucznej inteligencji wyraźnie stanowi, że za taki system rozpoznawania emocji nie uważa się systemu, który rozpoznaje stany fizyczne, takie jak ból lub zmęczenie, w tym na przykład systemów stosowanych do wykrywania stanu zmęczenia zawodowych pilotów lub kierowców w celu zapobiegania wypadkom. Nie jest również zakazane samo wykrywanie łatwo widocznych wyrazów twarzy, gestów lub ruchów, o ile nie służy ono do wykrywania lub wywodzenia emocji. Takimi wyrazami mogą być podstawowe wyrazy twarzy, takie jak marszczenie brwi lub uśmiech, gesty, takie jak ruchy dłoni, ramion lub głowy, albo cechy głosu danej osoby, takie jak podniesiony głos lub szept.
Mierzą się Państwo z podobną sytuacją?
Odezwiemy się w ciągu 24 godzin.
Praktyczne skutki dla firm
Dla firm, które rozważają wykorzystanie systemu AI np. do analizy nagrań z kamer w miejscach pracy
(więcej o stosowaniu kamer w miejscu pracy tutaj: Kamery w miejscu pracy – na co zwrócić uwagę) oznacza to, że powinny starannie rozważyć ryzyka i zapewnić, aby technologie te były stosowane zgodnie z zasadami określonymi w akcie w sprawie sztucznej inteligencji.
Wykorzystywanie systemów AI do monitorowania pracowników z samej swojej natury stanowi istotne wyzwanie
w kontekście ochrony prywatności i praw pracowników. Firmy powinny zatem zachować ostrożność przy wdrażaniu takich technologii, aby zapewnić zgodność z nowymi przepisami i uniknąć potencjalnie wysokich sankcji, które akt w sprawie sztucznej inteligencji przewiduje w tym przypadku w wysokości do 35 000 000 EUR lub do 7 % całkowitego światowego rocznego obrotu firmy z poprzedniego roku obrotowego.
Autor artykułu:
Uwaga:
Informacje zawarte w tym artykule mają wyłącznie ogólny charakter informacyjny i służą podstawowej orientacji w problematyce według stanu prawnego na rok 2026. Choć dbamy o maksymalną dokładność treści, przepisy prawne i ich wykładnia zmieniają się w czasie. Jesteśmy kancelarią adwokacką ARROWS, podmiotem wpisanym do Czeskiej Izby Adwokackiej (Česká advokátní komora) (nasz organ nadzoru), a dla maksymalnego bezpieczeństwa klientów posiadamy ubezpieczenie odpowiedzialności zawodowej z limitem 350 000 000 CZK. W celu weryfikacji aktualnego brzmienia przepisów i ich zastosowania do Państwa konkretnej sytuacji niezbędny jest bezpośredni kontakt z kancelarią adwokacką ARROWS (konsultacja@arws.cz). Nie ponosimy odpowiedzialności za ewentualne szkody powstałe w wyniku samodzielnego wykorzystania informacji z tego artykułu bez uprzedniej indywidualnej konsultacji prawnej.