Rodinné firmy a nástupnictví: Předání firmy bez starostí

Vybudovali jste rodinnou firmu s jasnou vizí a hodnotami? Chcete ji předat další generaci, ale zároveň mít jistotu, že přechod bude hladký, právně bezpečný a zachová stabilitu podniku i rodinné vztahy? Pomůžeme vám s celým procesem – od právního a strategického nastavení až po ochranu rodinného majetku.

Rodinné podniky jsou pilířem české ekonomiky. Spojují tradici s podnikatelskou vizí a zajišťují kontinuitu byznysu i rodinného dědictví. Mezigenerační obměna ale přináší nejen výzvy, ale také rizika – pokud není řízena strategicky, může ohrozit jak samotný podnik, tak vztahy v rodině.

Ať už firmu předáváte potomkům, nebo chcete zajistit její stabilitu jinou formou, nastavíme proces tak, aby odpovídal vašim potřebám i dlouhodobým cílům.

(tým ARROWS advokátní kanceláře – na snímku zleva: Jakub Dohnal, Ondřej Stehlík, Richard Sokol a Jakub Oliva)

S čím vám pomůžeme?

Rodinná ústava: Jasná pravidla pro budoucnost firmy

Rodinná ústava je dokument, který sjednocuje podnikatelskou vizi s rodinnými hodnotami a předchází konfliktům. Umožňuje transparentně definovat pravidla fungování firmy a nastavuje dlouhodobou strategii pro mezigenerační předání.

Co může rodinná ústava obsahovat?

• Pravidla pro nástupnictví – jak se bude vybírat nový lídr firmy? Jaké musí splnit podmínky?
• Podmínky pro zapojení rodinných příslušníků do firmy – kdo se může podílet na vedení a jaké bude mít pravomoci?
• Mechanismy řešení sporů – jak předejít konfliktům mezi rodinnými členy i s externími manažery?
• Ochrana rodinného majetku – jak zajistit efektivní správu majetku pro další generace?

Rodinná ústava není jen dokument – je to investice do stability vaší firmy. Společně ji vytvoříme tak, aby respektovala vaše hodnoty, reflektovala specifika vašeho podnikání a zajistila dlouhodobou prosperitu firmy.

(na fotografii Vendula Růžková, specialistka na rodinné právo, ARROWS advokátní kancelář)

Rodinný závod: Právní rámec pro rodinné podnikání

Chcete podnikání rodiny právně zakotvit? Rodinný závod je speciální právní koncept, který nastavuje jasná pravidla pro vlastnictví, řízení a podíl rodinných členů na zisku. Díky němu máte jistotu, že práva všech členů rodiny jsou chráněna a rozhodování ve firmě je transparentní.

S čím vám pomůžeme?

• Založení a nastavení rodinného závodu – právní rozdělení podílů, odpovědností a pravomocí.
• Úprava práv a povinností členů rodiny – jasná pravidla pro jejich zapojení do vedení a rozhodování.
• Ochrana podniku před vnějšími vlivy – nastavení právních opatření proti nepředvídaným právním sporům či externím zásahům.

Svěřenský fond: Ochrana majetku a kontinuity firmy

Pokud chcete zajistit, aby váš majetek byl spravován přesně podle vašich pravidel a zabránit dědickým sporům, svěřenský fond je ideální řešení. Tento právní nástroj umožňuje efektivní ochranu rodinného bohatství a jeho správu pro budoucí generace.

Jak vám pomůžeme?

• Založení a správné nastavení svěřenského fondu – Právní a strategická struktura fondu.
• Definování pravidel pro správu majetku – Podmínky výplat, rozhodování a využití majetku v souladu s vašimi záměry.
• Dlouhodobý dohled nad fondem – Zajištění, aby váš majetek sloužil rodině i po další generace.

(na fotografii Ondřej Stehlík, specialista na právo rodinných firem, ARROWS advokátní kancelář)

Plánování nástupnictví: Strategický přístup k předání firmy

Mezigenerační obměna není jen formální převod vlastnictví – je to strategický proces, který rozhoduje o budoucnosti firmy. Klíčové je vybrat vhodné nástupce, zajistit jejich přípravu a nastavit hladký přechod bez negativních dopadů na fungování podniku.

Jaké kroky vás čekají?

• Identifikace vhodných nástupců – Kdo je připraven převzít vedení? Jaké má předpoklady a zkušenosti?
• Příprava na novou roli – Školení, mentoring a podpora pro budoucí vedení firmy.
• Postupné předávání kompetencí – Plynulý přechod bez otřesů, který zajistí kontinuitu firmy.
• Daňová optimalizace a právní jistota – Správné nastavení struktury přechodu minimalizuje daňové dopady a chrání váš majetek.

Zaměstnanecké akciové programy (ESOP): motivace klíčových zaměstnanců

Chcete zapojit klíčové lidi do vlastnictví firmy a motivovat je k loajalitě? Zaměstnanecké akciové programy (ESOP) umožňují efektivně rozdělit podíly mezi klíčové zaměstnance, čímž přispívají k dlouhodobé stabilitě a úspěchu podniku.

Co vám nabízíme?

• Návrh a nastavení ESOP programu – Strategické plánování a implementace.
• Právní zajištění převodů podílů – Transparentní a bezpečné právní struktury.
• Daňová optimalizace – Správné nastavení programu s ohledem na daňové výhody.

Proč spolupracovat právě s námi?

• Zkušenosti a specializace – Dlouhodobě pomáháme rodinným firmám s plánováním nástupnictví.
• Individuální přístup – Každá rodina a podnik jsou jedinečné, proto tvoříme řešení na míru.
• Dlouhodobá podpora – Nejenže vám pomůžeme s přípravou strategie, ale budeme ji s vámi upravovat i v průběhu let.
• Diskrétnost a spolehlivost – Rodinné podnikání je citlivé téma, proto garantujeme absolutní důvěrnost a bezpečnost všech informací.

Na koho se můžete obrátit? 

Neodkládejte plánování budoucnosti vaší firmy

Mezigenerační obměna se neřeší ze dne na den. Čím dříve začnete, tím hladší a bezpečnější přechod zajistíte. Pokud chcete mít jistotu, že váš podnik zůstane v dobrých rukou i pro další generace, neváhejte nás kontaktovat.

Domluvte si konzultaci a společně najdeme nejlepší cestu pro budoucnost vašeho podnikání.

Přečtěte si naše články:

• 18. 6. 2025 - Nejčastější chyby při zakládání svěřenského fondu
• 7. 4. 2025 - Mezigenerační předání rodinné firmy: Právní možnosti, rizika a doporučení
• 14. 3. 2025 - Podnikáte a rozvádíte se? Klíčové právní kroky k ochraně vaší firmy
• 14. 2. 2025 - Rodinná ústava Klíč k udržení rodinného majetku pro další generace

Nechcete tenhle problém řešit sami? Věří nám více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference.