Erfolgreiche Verteidigung eines Mandanten gegen den Anspruch eines Arbeitgebers aus einer Qualifizierungsvereinbarung
Nach tschechischem Recht ist der Anspruch eines Arbeitgebers aus einer Qualifizierungsvereinbarung (kvalifikační dohoda) nicht automatisch berechtigt, nur weil der Arbeitnehmer das Unternehmen nach Abschluss der Weiterbildung verlässt. Der Arbeitgeber muss eine wirksame Anspruchsgrundlage und die tatsächlich entstandenen Kosten nachweisen. In einem konkreten Rechtsstreit hat ARROWS einen Mandanten erfolgreich gegen einen Anspruch von über 100.000 CZK (ca. 4.100 EUR) verteidigt. Der Artikel zeigt, was bei einer solchen Forderung zu prüfen ist und wie man sich wirksam dagegen wehrt.
Die rechtliche Vertretung übernahm Mgr. Vojtěch Sucharda, Rechtsanwalt und Partner, der auf internationales Recht spezialisiert ist und zugleich ARROWS International leitet. In seiner Praxis konzentriert er sich außerdem auf streitige Verfahren und die Regulierung hochspezialisierter Branchen. Dadurch kann er Mandanten auch in komplexen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten wirksam vertreten.
Der Ausgang des Rechtsstreits belegt die hervorragende Arbeit und Fachkompetenz unseres Kollegen, die zu einem eindeutig erfolgreichen Ergebnis für unseren Mandanten geführt haben.