Arbeitsrecht

Warum Sie das Arbeitsrecht ARROWS anvertrauen sollten?

• Unternehmerischer Blick auf HR: Wir sehen das Recht als ein Werkzeug für effektives Personalmanagement, nicht als Hindernis. Wir verstehen, dass Sie Flexibilität und den Schutz Ihrer Investitionen in Mitarbeiter benötigen.
• Internationale Reichweite (ARROWS International): Kümmern Sie sich um die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland oder die Beschäftigung von Ausländern in der Tschechischen Republik? Dank unseres Netzwerks koordinieren wir das Arbeitsrecht über verschiedene Rechtsordnungen hinweg.
• Krisenmanagement: Wir können anspruchsvolle Verhandlungen über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen so führen, dass das Unternehmen weder Reputations- noch finanzielle Schäden erleidet.
• Wir verteidigen das gesamte Kooperationsmodell, nicht nur den einzelnen Vertrag: Bei Scheinselbstständigkeit und Personalüberlassung entscheidet nicht der Vertragstext, sondern wie die Zusammenarbeit tatsächlich abläuft. Wir beurteilen sie mit derselben Brille, die auch der Inspektor aufsetzt.

Wenden Sie sich an uns, wenn Sie:

• Das Management aufbauen: Sie benötigen kugelsichere Managerverträge und Regelungen für die Ämterhäufung.
• Ihr Know-how schützen: Sie möchten Wettbewerbsverbote und den Schutz von Geschäftsgeheimnissen effektiv gestalten.
• Mit Selbstständigen (OSVČ) und freien Mitarbeitern zusammenarbeiten: Sie möchten sicher sein, dass Ihr Netzwerk externer Mitarbeiter nicht als Scheinselbstständigkeit (Švarcsystém) beim Arbeitsinspektorat endet.
• Personal über eine Agentur einsetzen oder selbst Personal verleihen: Sie müssen die vorübergehende Überlassung, vergleichbare Bedingungen und die Haftung so regeln, dass die Verantwortung nicht bei Ihnen landet.
• Mitarbeiter entlassen: Sie müssen ein Arbeitsverhältnis mit einem problematischen Mitarbeiter sicher beenden, ohne das Risiko von Klagen einzugehen.
• Eine Restrukturierung durchführen: Sie planen eine Team-Reorganisation oder Massenentlassungen.
• HR digitalisieren und KI-Themen angehen: Sie möchten die elektronische Unterzeichnung von Verträgen und moderne interne Vorschriften einführen. Wir sind führend im tschechischen Rechts- und HR-KI-Bereich. Lesen Sie unseren Artikel über HR-Richtlinien für KI.

Starker Hintergrund und Vertrauen der Marktführer:

Wir haben arbeitsrechtliche Angelegenheiten und HR-Audits für mehr als 2.000 Mandanten erfolgreich abgewickelt. Unsere Expertise wird regelmäßig durch die renommierte Auszeichnung Kanzlei des Jahres 2024 bestätigt. Zu den Unternehmen, die auf unsere Beratung vertrauen, gehören beispielsweise:

• MONETA Money Bank
• ARRIVA
• ARDON
• Tschechischer Eishockeyverband
• Přerovské strojírny, Nidec Leroy, Keestrack und Dutzende weitere Unternehmen

Lassen Sie nicht zu, dass Personalrisiken Ihre Entwicklung bremsen. Vereinbaren Sie eine unverbindliche Beratung, in der wir Ihre Personalstrategie besprechen.

A) Managerverträge und Top-Management

Wir sind auf Rechtsbeziehungen mit Schlüsselpersonen im Unternehmen spezialisiert, bei denen Standardvertragsmuster nicht ausreichen.

• Geschäftsführerverträge: Korrekte Gestaltung der Beziehungen von Organmitgliedern unter Berücksichtigung von Haftung und Benefits.
• Motivationsprogramme (ESOP): Gestaltung von Options- und Bonusprogrammen zur Bindung von Talenten.
• Wettbewerbsverbote: Erstellung durchsetzbarer Vereinbarungen, die den Abfluss von Kunden zur Konkurrenz verhindern.

B) HR-Krisensituationen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Wir helfen Ihnen, die schwierigsten Momente im Leben eines Unternehmens ohne unnötige Gerichtsverfahren zu bewältigen.

• Fristlose und ordentliche Kündigungen: Erstellung von Unterlagen, die vor Gericht und dem Arbeitsinspektorat standhalten.
• Aufhebungsverträge: Strategische Verhandlung der Austrittsbedingungen von Schlüssel- und Problemmitarbeitern.
• Gerichtsverfahren: Vertretung von Arbeitgebern bei Klagen auf Unwirksamkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder auf Schadensersatz.

C) HR-Audit und Compliance

Wir prüfen Ihre Unterlagen, bevor es eine Kontrolle durch das Arbeitsinspektorat tut.

• Überprüfung interner Vorschriften: Modernisierung von Arbeitsordnungen und Gehaltsfestsetzungen für das Jahr 2026.
• Arbeitsrechtliche Due Diligence: Identifizierung von Risiken in der Dokumentation bei Akquisitionen oder Unternehmensverkäufen.
• Arbeitssicherheit und Datenschutz: Einrichtung von Mitarbeiterüberwachung, Kamerasystemen und DSGVO im HR-Bereich.

D) Internationale Mobilität und Kontrollen durch das Arbeitsinspektorat

Wir schaffen den rechtlichen Rahmen für globale Teams und sichern Sie für den Moment ab, in dem eine Kontrolle an der Tür klingelt.

• Vorbereitung auf Kontrollen des Arbeitsinspektorats: Wir führen simulierte Kontrollen ("Mock Audits") durch, um Mängel bei der Zeiterfassung, in Verträgen und im Bereich Arbeitssicherheit aufzudecken, bevor es die staatlichen Behörden tun.
• Vertretung bei Kontrollen und Verwaltungsverfahren: Wenn eine Kontrolle bereits läuft, übernehmen wir die Kommunikation mit den Inspektoren, minimieren das Risiko drakonischer Strafen und verteidigen Ihre Interessen im nachfolgenden Verfahren.
• Beschäftigung von Ausländern und Visa-Angelegenheiten: Kompletter Service für Arbeitskarten, Visa und Legalisierung des Aufenthalts von Arbeitnehmern aus der EU und Drittländern (USA, Asien, Ukraine).
• Arbeitnehmerentsendung (Posting of Workers): Gestaltung von Prozessen für die grenzüberschreitende Erbringung von Dienstleistungen, damit Sie die Meldepflichten und lokalen Lohnstandards in der gesamten EU erfüllen.

E) Scheinselbstständigkeit (Švarcsystém), abhängige Arbeit und Zusammenarbeit mit Selbstständigen

Die Grenze zwischen legaler Zusammenarbeit mit einem Unternehmer und verdeckter Beschäftigung erkennt man nicht am Namen des Vertrags. Entscheidend ist, wie die Arbeit in der Praxis abläuft – wer Weisungen erteilt, wer Kosten und Risiko trägt und ob die Person die Arbeit persönlich erbringen muss. Genau darauf achtet das Arbeitsinspektorat. Und genau das gehen wir mit Ihnen durch – noch bevor die Behörde es tut.

• Audit der Zusammenarbeit mit Selbstständigen: Wir gehen Ihre externen Mitarbeiter und freien Auftragnehmer durch und sagen Ihnen, bei welchen Beziehungen tatsächlich die Umqualifizierung in ein Arbeitsverhältnis droht – und bei welchen nicht.
• Gestaltung, die auch in der Praxis besteht: Nicht nur der Text des Werk- oder Kooperationsvertrags, sondern auch Empfehlungen, was im Arbeitsalltag zu ändern ist: Auftragsvergabe, Rechnungsstellung, Ausstattung, Zeiterfassung.
• Vertretung bei Kontrollen wegen illegaler Beschäftigung: Kontrollen zur Scheinselbstständigkeit gehören zu den härtesten. Wir übernehmen die Kommunikation mit dem Inspektor und verteidigen Sie im Verwaltungsverfahren und im Rechtsmittelverfahren.
• Verteidigung gegen Sanktionen, die nicht nur finanziell sind: Bei illegaler Beschäftigung drohen neben der Geldbuße auch ein Tätigkeitsverbot und die Veröffentlichung der Entscheidung an der Amtstafel des Arbeitsinspektorats. Wir wehren beides ab.
• Steuerliche und abgabenrechtliche Folgen: Gemeinsam mit den Steuerberatern von ARROWS berechnen wir, was eine Umqualifizierung an Nachforderungen bei Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern bedeuten würde und wie sich die Folgen begrenzen lassen.

F) Arbeitnehmerüberlassung und Vermietung von Arbeitskräften

Das Verleihen von Mitarbeitern zwischen Unternehmen wirkt einfach – bis jemand fragt, auf welcher Grundlage es geschieht. Ohne Genehmigung handelt es sich um verdeckte Arbeitsvermittlung, die genauso streng geahndet wird wie Scheinselbstständigkeit. Wir richten Ihnen ein Modell ein, das einer Kontrolle standhält.

• Für Zeitarbeitsagenturen: Erlangung und Erhalt der Genehmigung zur Arbeitsvermittlung, Musterdokumentation, Vereinbarungen über die vorübergehende Überlassung und schriftliche Überlassungsweisungen.
• Für Entleiher von Agenturmitarbeitern: Wir prüfen, ob Ihre Agentur über eine gültige Genehmigung verfügt, und gestalten den Vertrag so, dass ihre Verstöße nicht auf Sie durchschlagen.
• Vergleichbare Arbeits- und Entgeltbedingungen: Ein Agenturmitarbeiter darf nicht schlechter gestellt sein als Ihr vergleichbarer Stammmitarbeiter. Wir helfen Ihnen, das einzurichten und nachzuweisen.
• Zwölfmonatige Überlassungsgrenze: Wir behalten die Grenze im Blick, bis zu der eine Agentur denselben Mitarbeiter bei demselben Entleiher einsetzen darf, sowie die gesetzlichen Ausnahmen davon.
• Personalaustausch im Konzern und Outsourcing: Wir beurteilen, wann die Verlagerung von Mitarbeitern zwischen verbundenen Unternehmen noch legal ist und wann sie bereits eine Überlassung von Arbeitskräften ohne Genehmigung darstellt.

Der Weg zu sicherem HR (Unser Prozess)

Wir kümmern uns nicht um Papiere, wir kümmern uns um Menschen und die Stabilität Ihres Unternehmens.

• Schnelles HR-Audit: Wir führen eine Analyse Ihrer Verträge und Verfahren durch. Wir identifizieren Schwachstellen, durch die Geld oder Know-how verloren geht.
• Strategische Ausrichtung: Wir entwerfen ein funktionierendes Modell von Motivationssystemen bis hin zu internen Vorschriften, das dem Management klare Leitplanken für die Führung gibt.
• Kugelsichere Umsetzung: Wir erstellen einen kompletten Satz von Unterlagen in der ARROWS-Sprache – verständlich für die Menschen, aber mit maximaler Rechtssicherheit für das Unternehmen.
• Dauerhafte Unterstützung und Schulung: Wir schulen Ihr Management darin, wie man Abmahnungsverfahren korrekt führt und rechtssicher kommuniziert, um teure Fehler zu vermeiden.

Ausgewählte Rechtsspezialisten für Sie

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Sind Sie bereit, die rechtliche Sicherheit und das strategische Wachstum Ihres Unternehmens zu gewährleisten? Kontaktieren Sie die Anwaltskanzlei ARROWS noch heute und besprechen Sie, wie ihre Spezialisten Ihre Ziele unterstützen können.

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