ARROWS hat ein sicheres Modell für die Leiharbeit in einem Produktionsunternehmen eingeführt

Die Anwaltskanzlei ARROWS beriet ein Unternehmen rechtlich, das langfristig Leiharbeitnehmer in seinem Produktionsbetrieb einsetzte und dieses Modell so gestalten musste, dass es einer Prüfung durch das Arbeitsinspektorat standhält. Ziel war es nicht nur, die Verträge mit den Leiharbeitsagenturen anzupassen, sondern ein funktionierendes System für die Zuweisung von Arbeitskräften, die Evidenzführung, vergleichbare Bedingungen und die Verantwortlichkeiten der einzelnen Parteien zu schaffen. Das Ergebnis war eine rechtssichere Gestaltung der Leiharbeit ohne unnötige betriebliche Eingriffe in den Betrieb des Mandanten.

Der Mandant wandte sich an ARROWS in einer Situation, in der die Anzahl der Leiharbeitnehmer in seinem Betrieb erheblich gestiegen war und die bestehenden Vertragsunterlagen nicht mehr der tatsächlichen Funktionsweise der Zusammenarbeit mit den Leiharbeitsagenturen entsprachen. ARROWS führte zunächst eine rechtliche Prüfung der Verträge mit den Agenturen, der internen Prozesse und der tatsächlichen Arbeitsleistung der Leiharbeitnehmer durch. Dabei konzentrierte sie sich insbesondere auf das Risiko der verdeckten Arbeitsvermittlung, die Festlegung vergleichbarer Arbeits- und Lohnbedingungen, die Führung von Aufzeichnungen und die Abgrenzung der Verantwortlichkeiten zwischen der Leiharbeitsagentur und dem Mandanten als Entleiher.

ARROWS erstellte neue Vertragsmuster für die Zusammenarbeit mit Leiharbeitsagenturen und richtete Kontrollmechanismen vor dem Einsatz der Arbeitskräfte ein. Teil der Lösung war auch eine klare Aufteilung der Verantwortlichkeiten für Dokumentation, Anwesenheit, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Anweisungen am Arbeitsplatz und die Kontrolle der Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern. Das Ergebnis war eine rechtssichere und praktisch anwendbare Gestaltung der Leiharbeit, die es dem Mandanten ermöglichte, weiterhin flexibel Arbeitskräfte einzusetzen.