HR-Schulung für die Gesellschaft ATALIAN mit Bestnote

ARROWS hat für das Unternehmen ATALIAN Global Services eine ganztägige Fachschulung zur aktuellen HR-Gesetzgebung und deren praktischen Auswirkungen auf die Mitarbeiterführung durchgeführt. Ziel war es, den rechtlichen Rahmen mit der täglichen HR-Praxis zu verknüpfen und dem Management konkrete Instrumente für richtige Entscheidungen an die Hand zu geben. Die Schulung wurde von den Teilnehmern in allen bewerteten Bereichen mit der höchstmöglichen Note 5/5 bewertet.

ARROWS hat unter der Leitung von Mgr. Jakub Oliva, LL.M, MSc., einem Spezialisten für Arbeitsrecht, den Schulungskurs „Aktuelle HR-Regeln und Gesetzgebung“ vorbereitet und durchgeführt, der in der Zentrale von ATALIAN im Umfang von acht Stunden stattfand. Das Programm war interaktiv und praxisorientiert konzipiert, mit Schwerpunkt auf aktuellen Änderungen der arbeitsrechtlichen Vorschriften, deren Auswirkungen auf die tägliche HR-Praxis und die korrekte Einstellung interner Prozesse. Die Schulung umfasste die Analyse wichtiger Gesetzesneuerungen, praktische Beispiele aus dem Bereich des Managements von Arbeitsbeziehungen, die Diskussion von Fallbeispielen und Raum für individuelle Fragen der Teilnehmer. Das gewählte Format – eine Kombination aus theoretischer Erläuterung und realen Fallstudien – wurde gewählt, damit der rechtliche Rahmen nicht nur formell präsentiert, sondern für die täglichen Entscheidungen des Managements vollständig nachvollziehbar wird.

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Das Ergebnis war die Höchstbewertung der Teilnehmer von 5/5 in allen bewerteten Bereichen, einschließlich Nützlichkeit, Erfüllung der Erwartungen, Anwendbarkeit in der Praxis und Bewertung der Dozenten. Die Teilnehmer lobten insbesondere die verständliche und lebendige Präsentation, die hohe Fachkompetenz und die Fähigkeit der Dozenten, die Aufmerksamkeit während der gesamten Schulungsdauer aufrechtzuerhalten. Wie ein Vertreter von ATALIAN erklärte: „Die anfänglichen Befürchtungen einer trockenen Gesetzesauslegung haben sich nicht bestätigt, im Gegenteil, die Schulung war eine sehr angenehme Überraschung. Sie war ausgezeichnet und äußerst nützlich.“ Gleichzeitig bekundete das Unternehmen Interesse an thematischen Folgeseminaren, die sich beispielsweise auf die Transparenz der Vergütung und weitere Gesetzesänderungen konzentrieren.