Vertretung der Hinweisgeberin in einem Rechtsstreit über Vergeltungsmaßnahmen im Arbeitsverhältnis

Die Anwaltskanzlei ARROWS vertritt eine Mandantin in einem arbeitsrechtlichen Streit, der im Anschluss an die wiederholte Meldung unlauteren Verhaltens am Arbeitsplatz im Rahmen des Gesetzes Nr. 171/2023 Slg. über den Schutz von Hinweisgebern (sog. Whistleblowing) entstanden ist.

Die Mandantin hat sich eindeutig gegen langfristiges Mobbing am Arbeitsplatz gewehrt, worauf der Arbeitgeber mit ihrer autoritativen Versetzung an einen anderen Arbeitsort reagierte.

Die Versetzung wurde von der Mandantin über unsere Kanzlei als Vergeltungsmaßnahme angefochten. Das Gericht erließ daraufhin eine einstweilige Verfügung, mit der die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz vorläufig untersagt wurde. Derzeit läuft ein Verfahren, in dem geprüft wird, ob ein Verstoß gegen das Hinweisgeberschutzgesetz vorliegt.

Das Rechtsteam wird von Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., geleitet, dem Leiter der Niederlassung in Olmütz und Experten für Arbeitsrecht mit Spezialisierung auf arbeitsrechtliche Streitigkeiten, Schutz vor Mobbing und Vergeltungsmaßnahmen. An dem Fall sind außerdem Mgr. Oliver Uraz, LL.M., Spezialist für streitige Verfahren und Prozessstrategie, und Mgr. Vendula Růžková, LL.M., MBA, beteiligt, die sich neben dem Familienrecht auch auf die Problematik des Whistleblowing und den Schutz von Hinweisgebern konzentriert.

Dies ist ein Beispiel für einen sehr sensiblen Fall, der sowohl detaillierte Kenntnisse des Arbeitsrechts als auch eine menschliche Herangehensweise und die Fähigkeit erfordert, die Rechte des Mandanten in einer stark exponierten Situation zu schützen. Die professionelle Arbeit des gesamten Teams hat zum sofortigen gerichtlichen Schutz der Mandantin und zur Schaffung von Raum für die weitere rechtliche Verteidigung beigetragen.