Články a novinky
Poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci
25. 3. 2018
Dle § 151 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů (dále jen jako "ZP") platí, že zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci náhradu výdajů, které…
Jak postupovat v případě neshody rodičů při zápisu
22. 3. 2018
Duben je měsícem zápisů k povinné školní docházce. Co dělat a jak postupovat, když se rodiče nemohou shodnout na volbě základní školy?
Nový právní rámec sekuritizace na Evropské úrovni
20. 3. 2018
Dne 28. prosince 2017 bylo v Úředním věstníku Evropské unie zveřejněno dlouho očekávané nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2017/2402 ze dne 12. prosince 2017, kterým se…
GDPR a přímý marketing
18. 3. 2018
Předmětem tohoto článku je nastínit právní úpravu v oblasti potřebnosti a změn k získávání souhlasů k zasílání elektronických marketingových sdělení - typicky newsletterů, a to v…
Přerušení valné hromady akciové společnosti
15. 3. 2018
Valnou hromadu akciové společnosti je možné přerušit a pokračovat v ní, a to i v jiný den, než na který byla svolána. Toto rozhodnutí je procedurální povahy a nemusí být uváděno j…
Přidejte se ke klientům, kteří nám důvěřují
České dráhy
Český svaz ledního hokeje
MONETA Money Bank
Sjednání smluvní pokuty v přepravní smlouvě
14. 3. 2018
Tento příspěvek si klade za cíl přiblížit možnosti platného sjednání smluvní pokuty ve vztazích, na něž se aplikují ustanovení CMR, a to především, pokud jde o porušení smluvních…
Akcionář jako spotřebitel?
13. 3. 2018
Z ustálené rozhodovací praxe Nejvyššího soudu vyplývá (namátkově srov. rozhodnutí sp. zn. 2 Cdon1652/97, ze dne 16. 4. 1998, sp. zn. 22 Cdo 103/2005, ze dne 31. 1. 2006, sp. zn. 2…
Rozhodnutí o rozdělení zisku a účetní závěrka
8. 3. 2018
Jestliže VH akciové společnosti konaná do 6 měsíců od posledního dne účetního období projednala účetní závěrku za ono účetní období a na jejím základě rozhodla o rozdělení zisku,…
Co je a co není pracovním úrazem?
6. 3. 2018
Pracovní úraz definuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů (dále jen jako "ZP") jako poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle…