Novelle des Arbeitsgesetzbuches 2025
Übersichtlich über die Änderungen, die jeden Arbeitsvertrag betreffen
Die Novelle des tschechischen Arbeitsgesetzbuches (Gesetz Nr. 262/2006 Slg., im Folgenden „Arbeitsgesetzbuch“), die seit dem 1.6.2025 in Kraft ist, änderte nach tschechischem Recht die Regeln zur Kündigungsfrist, zur Probezeit sowie zur Rückkehr von Eltern in den Beruf. Arbeitgeber müssen beispielsweise damit rechnen, dass die Kündigungsfrist in der Regel bereits mit der Zustellung der Kündigung zu laufen beginnt, und die Planung von Austritten entsprechend anpassen. Der Artikel fasst die wichtigsten Änderungen und ihre Auswirkungen auf Arbeitsverträge und Personalprozesse zusammen.
Kündigung: Kein Warten mehr. Die Kündigungsfrist läuft sofort.
Bsp. Wird die Kündigung dem Arbeitnehmer am 15. April zugestellt, beginnt die Kündigungsfrist ab diesem Tag zu laufen (nicht ab dem 1. Mai) und endet nach Ablauf von 2 Monaten – also am 15. Juni. Die Frist endet also an dem Tag, der zahlenmäßig mit dem Tag der Zustellung der Kündigung übereinstimmt. Bei langfristig problematischen Arbeitnehmern gewinnen Sie so wertvolle zusätzliche Wochen, müssen aber zugleich die Austritte sorgfältig planen, da Sie das zeitliche Polster für die Übergabe der Agenden verlieren.
Eine weitere Neuerung ist auch die Möglichkeit, die Kündigungsfrist in den Fällen, in denen der Arbeitnehmer die Voraussetzungen und Anforderungen für die Ausübung der Arbeit nicht erfüllt oder Arbeitspflichten schwerwiegend verletzt (gemäß § 52 lit. f) bis h) des Arbeitsgesetzbuches), auf 1 Monat zu verkürzen. Das bringt eine schnellere Lösung von Problemsituationen mit sich, erfordert aber zugleich, dass alles durch Dokumentation belegt ist.
„Stellen Sie sich eine Situation vor, in der ein Arbeitnehmer langfristig die Erwartungen nicht erfüllt und die Teamdynamik stört. Früher mussten Sie auf den Beginn des nächsten Monats warten, jetzt können Sie sofort handeln. Wenn Sie über eine gut vorbereitete Dokumentation und HR-Prozesse verfügen, erleichtert Ihnen die Änderung die Arbeit deutlich.“
Probezeit: Lang, aber endlich
Die Novelle verlängert die maximale Dauer der Probezeit. Bei regulären Arbeitnehmern steigt sie von 3 auf 4 Monate, bei Führungspositionen von 6 auf 8 Monate. Zugleich darf die Probezeit jedoch nicht länger sein als die Hälfte der vereinbarten Arbeitszeit. Das ist ein deutlicher Vorteil für Arbeitgeber – Sie haben mehr Zeit, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers, seine Anpassung sowie das Funktionieren im Team zu prüfen.
Neu kann die Probezeit nur durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verlängert werden, jedoch nur innerhalb des gesetzlichen Rahmens. Sie kann sich auch um Tage verlängern, an denen der Arbeitnehmer nicht die ganze Schicht gearbeitet hat, und zwar wegen Arbeitshindernissen, Urlaubsnahme oder unentschuldigter Abwesenheit.
Flexibilität der Arbeitszeit: Neue Möglichkeiten und neue Pflichten
Die Selbsteinteilung der Arbeitszeit ist nicht Teil dieser Novelle, gilt aber bereits seit Anfang 2026. Ursprünglich bestand diese Möglichkeit nur im Fall von Homeoffice oder geteiltem Arbeitsplatz, neu ist sie auch für Arbeitnehmer im Hauptarbeitsverhältnis zugänglich. In einem solchen Fall ist jedoch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gesondert eine schriftliche Vereinbarung über die Selbsteinteilung der Arbeitszeit zu schließen. Bei Beendigung hat die Vereinbarung eine Kündigungsfrist von 15 Tagen, und mit deren Ablauf erlischt nur diese Vereinbarung.
Garantie des Arbeitsplatzes nach Rückkehr aus der Elternzeit
Kehrt ein Elternteil, der sich in Elternzeit, Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub befand, innerhalb von zwei Jahren nach der Geburt des Kindes in den Beruf zurück, wird ihm die Rückkehr auf dieselbe Arbeitsstelle garantiert, die er vor Antritt des Urlaubs ausgeübt hat. Bisher galt die Garantie der Rückkehr auf denselben Arbeitsplatz nur für Personen im Mutterschaftsurlaub. Darüber hinaus haben Eltern auch die Möglichkeit, eine Vereinbarung über eine Arbeitsleistung oder eine Vereinbarung über eine Arbeitstätigkeit für dieselbe Art von Arbeit zu schließen, die sie im Hauptarbeitsverhältnis ausgeübt haben, aus dem ihnen der Urlaub zusteht.
Und was ist mit weiteren Änderungen? Lassen Sie sich nicht überraschen
Die Novelle des Arbeitsgesetzbuches 2025 bringt eine Reihe weiterer Änderungen mit sich, die Ihnen nicht entgehen sollten. Auch wenn sie auf den ersten Blick nicht jedes Unternehmen betreffen, können sie in der Praxis Ihre Verantwortung, Verwaltung und die Beziehungen zu den Arbeitnehmern beeinflussen. Hier sind die wichtigsten Änderungen:
- Abfindung geht auf die Versicherungsgesellschaften über: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall, einer Berufskrankheit oder der Gefährdung durch eine solche Krankheit wird die Abfindung künftig nicht mehr vom Arbeitgeber, sondern direkt von der Versicherungsgesellschaft gezahlt, bei der der Arbeitgeber die Pflichtversicherung abgeschlossen hat. Diese Entschädigung wird in derselben Höhe wie die Abfindung gewährt, also mindestens das 12-Fache des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Arbeitnehmers.
- Beschäftigung Minderjähriger ab 14 Jahren während der Sommerferien: Es betrifft leichtere Arbeiten, die die Gesundheit und Bildung des Kindes nicht gefährden, wobei der Vertrag auch an die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters gebunden ist. Minderjährige dürfen höchstens 7 Stunden täglich und 35 Stunden wöchentlich arbeiten.
- Vergütung aus Vereinbarungen (DPP oder DPČ): neu ein Anspruch auf Vorteile, die für das Hauptarbeitsverhältnis gelten. Die Regel: gleiche Arbeit, gleiche Vergütung!
- Auszahlung direkt auf das Konto: Die bargeldlose Zahlung wird neu zur primären Art der Auszahlung von Lohn oder Gehalt. Stimmt der Arbeitnehmer dem jedoch nicht zu oder gibt er keine Kontonummer an, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betrag bar auszuzahlen.
- Grenze für die Abführung von Versicherungsbeiträgen: Bei der DPP ändert sich die Grenze auf eine Vergütung bis 11 499 CZK (ca. 470 EUR). Verdient der Arbeitnehmer also bis zu diesem Betrag, ist er von der Zahlung der Sozial- und Krankenversicherung befreit.
- Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit: Es kann für höchstens 3 Jahre vereinbart werden und zwischen denselben Parteien höchstens zweimal wiederholt werden. Als Wiederholung gilt auch dessen Verlängerung.
Zum Abschluss
Die Änderungen im Arbeitsgesetzbuch sind nicht nur Sache von Paragrafen-Novellen. Sie betreffen Menschen, Verantwortung und die Fähigkeit, sich anzupassen. Warten Sie nicht, bis die neuen Regeln Sie überraschen – bereiten Sie sich rechtzeitig vor. Wir helfen Ihnen gerne, Ihre internen Prozesse so anzupassen, dass sie nicht nur den rechtlichen Anforderungen, sondern auch den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entsprechen. Kontaktieren Sie uns und gewinnen Sie bei rechtlichen Änderungen Sicherheit statt Stress.