Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc.

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., ist leitender Rechtsanwalt der Niederlassung von ARROWS in Olmütz und ein anerkannter Experte für Arbeitsrecht. Dank seiner engen Spezialisierung verfügt er über umfangreiche Erfahrungen bei der Lösung komplexer arbeitsrechtlicher Situationen und ist für seine Mandanten ein zuverlässiger Partner beim Schutz ihrer Interessen.

Jakub spezialisiert sich auf die Vertretung von Arbeitgebern bei Kontrollen durch die Arbeitsinspektion, bei Verhandlungen mit Gewerkschaften sowie bei der Führung von Gerichtsverfahren im Bereich des Arbeitsrechts. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören beispielsweise die Beilegung von Streitigkeiten über Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten, Schutz vor Mobbing, Abfindungen, unwirksame Kündigungen oder die fristlose Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Er vertritt Mandanten auch in Tarifvertragsstreitigkeiten, in Fällen von Diskriminierung oder bei der Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen.

Einer der Schlüsselerfolge von Jakub und seinem Team ist die einzigartige Spezialisierung auf die Verteidigung von Arbeitgebern gegen Massenklagen von Arbeitnehmern. In der Vergangenheit hat er erfolgreich Arbeitgeber vertreten, die mit Klagen von Hunderten von Arbeitnehmern mit Forderungen in Höhe von mehreren zehn Millionen Kronen konfrontiert waren.

Dank seiner Erfahrung ist Jakub der ideale Partner für Unternehmen, die eine effektive rechtliche Unterstützung im Bereich des Arbeitsrechts suchen und die Gewissheit benötigen, dass ihre Interessen mit höchster Professionalität und Sorgfalt vertreten werden.

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., ist ein anerkannter Experte für Arbeitsrecht, dessen Dienste sowohl von großen Unternehmen mit Dutzenden bis Tausenden von Mitarbeitern als auch von Einzelpersonen und Gewerkschaften in Anspruch genommen werden.

Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit widmet sich Jakub auch der Schulung im Arbeitsrecht, wo er in Fachseminaren seine Erfahrungen sowohl an Mandanten als auch an die breite Öffentlichkeit weitergibt. Er ist zudem Mitbegründer des HR Klubs in Olmütz und der Plattform HRadec in Hradec Králové – Gemeinschaften, die sich dem Erfahrungsaustausch und der Unterstützung im Bereich HR und arbeitsrechtlicher Fragen widmen.

Als einer der wenigen Anwälte in der Tschechischen Republik spezialisiert sich Jakub auf den Schutz von Arbeitnehmern vor Mobbing am Arbeitsplatz (einschließlich Bossing, Mobbing und Staffing). Dank seiner umfassenden Erfahrung aus Streitigkeiten mit großen Arbeitgebern kann er in diesen sensiblen Fällen wirksamen Rechtsschutz und wertvolle Ratschläge bieten.

In den letzten Jahren hat Jakub eine Zusammenarbeit mit dem Bildungsportal SEDUO aufgenommen, wo er sein Wissen durch Online-Kurse einer breiteren Öffentlichkeit vermittelt.

Dank seiner täglichen Praxis im Arbeitsrecht bietet Jakub auch Beratungen in anspruchsvollen Situationen an, die eine tiefgehende Kenntnis der Gesetzgebung und praktische Erfahrungen erfordern.

Seit 2020 ist Jakub als Schlichter für die Beilegung von Kollektivstreitigkeiten beim Ministerium für Arbeit und Soziales eingetragen. In dieser Funktion leistet er qualifizierte Unterstützung bei Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und hilft, Streiks oder Aussperrungen zu verhindern.

Ob Sie komplexe Arbeitsstreitigkeiten lösen, Personalprozesse einrichten oder eine wirksame Prävention im Bereich des Arbeitsrechts benötigen, Jakub Oliva ist dank seines Wissens und seiner Erfahrung der ideale Partner, der Ihnen hilft, die beste Lösung zu finden.

Mitgliedschaften:

• Tschechische Anwaltskammer – Mitglied des Kontrollrats

• Czech Employment Lawyers Association, z.s. (CzELA)

• Schlichter für die Beilegung von Kollektivstreitigkeiten, eingetragen in der Liste der Schlichter und Schiedsrichter beim Ministerium für Arbeit und Soziales (Link hier)

• Assoziation für die Entwicklung von Tarifverhandlungen und Arbeitsbeziehungen

• Wirtschaftskammer der Tschechischen Republik – Mitglied der Sektion für Beschäftigung und Arbeit

• Bezirks-Wirtschaftskammer Olmütz, Prostějov, Přerov und Šumperk

• Einheit tschechischer Juristen

Im Arbeitsrecht befasst er sich am häufigsten mit:

• Kontrollen durch die Arbeitsinspektion und die anschließende Verteidigung gegen verhängte Bußgelder

• Geltendmachung von Ansprüchen von Arbeitnehmern, die Opfer von Mobbing (Bossing) geworden sind

• Aufbau einer langfristigen Zusammenarbeit zwischen Unternehmern (Prävention von Scheinselbstständigkeit)

• Gestaltung von Verträgen mit Lieferanten spezifischer Tätigkeiten (Prävention von verdeckter Arbeitnehmerüberlassung)

• Recht der Arbeitsagenturen einschließlich der Einrichtung eines komplexen Funktionssystems

• unwirksame Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Geltendmachung damit verbundener Ansprüche

• vertragliche Optimierung der arbeitsrechtlichen Abläufe im Unternehmen

• Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (einschließlich Berufssoldaten und Angehöriger der Polizei der Tschechischen Republik)

• Funktionsweise von leitenden Angestellten

• Tarifverhandlungen

• Beschäftigung von Ausländern

Weitere Tätigkeitsbereiche:

• Erstellung und Überprüfung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Lohnrichtlinien, Arbeitsordnungen, Sanktionsvorschriften, Ethikkodizes, Wettbewerbsklauseln, Qualifizierungsvereinbarungen, Verschwiegenheitspflichten, Firmenwagen, Dienstreisen usw.)

• Arbeitsvisa, Arbeitnehmerkarten, Ausweisung von Ausländern und damit zusammenhängende Fragen

• Geltendmachung von Geldansprüchen wie Abfindungen, Austrittsgelder, anspruchsbegründende Leistungen usw.

• geeignete Einstellung und Einstufung von Mitarbeitern in Gehaltsklassen und -stufen

• Ungleichbehandlung, Bossing und allgemein Mobbing am Arbeitsplatz

• Gestaltung der Zusammenarbeit zwischen Agenturen und Entleihern

Rating:

• Kanzlei des Jahres – Empfohlene Kanzlei 2015 - 2022

• Global law experts – recommended law firm

Mehr als 2000 Mandanten vertrauen uns und wir sind als Kanzlei des Jahres 2024 ausgezeichnet. Sehen Sie sich HIER unsere Referenzen an. Eine Anfrage kostet Sie nichts, kann Ihnen aber viel bringen.

Gedruckte Veröffentlichungen:

• Působení odborové organizace ve vztahu k dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr. Právní rozhledy, 2019, č. 9, s. 327.

• Problematika skončení pracovního poměru u funkcionářů odborových organizací a související otázky. Acta Iuridica Olomucensia, 2016, Vol. 11, Supplementum 1, s. 267.

• Kontrola dodržování ustanovení § 110 zákoníku práce, EPRAVO.CZ MAGAZINE, 2016, č. 1, s. 35.

• Obchodní smlouvy. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2016, 230 s.

• Pohled na zvlášť hrubé porušení pracovních povinností ve světle současné soudní praxe. Acta Iuridica Olomucensia, 2017, Vol. 12, No. 3, s. 155–162.

• Škoda způsobená zaměstnancem ve formě nákladů na mzdu. Sborník VIII. Ročníku konference Olomoucké dny soukromého práva. Iuridicum Olomoucense o.p.s., 2018, s. 221.