Probezeit und die sogenannte Krankschreibung

Veröffentlicht:1.1.2019Aktualisiert:13.10.2026

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Unser Spezialist für Arbeitsrecht Mgr. Jakub Oliva hat auf dem Portal EPRAVO.CZ einen Artikel veröffentlicht, der die verschiedenen Tücken der Probezeit nach tschechischem Recht beschreibt.

Aktualisierung 13.10.2026: Probezeit nach der Flexi-Novelle

Seit dem 1.6.2025 (Flexi-Novelle, Gesetz Nr. 120/2025 Slg.) kann eine Probezeit von bis zu 4 Monaten, bei leitenden Arbeitnehmern von bis zu 8 Monaten vereinbart und neuerdings während ihrer Dauer durch schriftliche Vereinbarung innerhalb dieser Grenzen verlängert werden. Um ganztägige Arbeitshindernisse (typischerweise Krankheit) und Urlaub verlängerte sie sich schon früher; nun werden die Arbeitstage gezählt, an denen der Arbeitnehmer nicht die gesamte Schicht gearbeitet hat, und neuerdings auch unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit (§ 35 des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs, Gesetz Nr. 262/2006 Slg., im Folgenden „ZP“).

Das Oberste Gericht der Tschechischen Republik (Nejvyšší soud) (21 Cdo 18/2026, zur Rechtslage bis zum 30.6.2024) bestätigte die Verlängerung auch um ganztägige Hindernisse auf Seiten des Arbeitgebers. Der Text aus dem Jahr 2019 geht von den Grenzen von 3 und 6 Monaten aus.

Der Artikel ist hier nachzulesen .

Über den Autor

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc.

Rechtsanwalt, Partner

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Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., ist leitender Rechtsanwalt der Niederlassung von ARROWS in Olmütz und ein anerkannter Experte für Arbeitsrecht. Dank seiner engen Spezialisierung verfügt er über umfangreiche Erfahrungen bei der Lösung komplexer arbeitsrechtlicher Situationen und ist für seine Mandanten ein zuverlässiger Partner beim Schutz ihrer Interessen.

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