Vertretung der Hinweisgeberin in einem Rechtsstreit um Vergeltungsmaßnahmen im Arbeitsverhältnis
Die Anwaltskanzlei ARROWS vertritt eine Mandantin in einem arbeitsrechtlichen Streit, der im Zusammenhang mit der wiederholten Meldung von unlauterem Verhalten am Arbeitsplatz nach dem tschechischen Gesetz Nr. 171/2023 Slg. über den Schutz von Hinweisgebern (sog. Whistleblowing) entstanden ist.
Die Mandantin wandte sich eindeutig gegen langjähriges Mobbing am Arbeitsplatz, worauf der Arbeitgeber mit ihrer eigenmächtigen Versetzung an einen anderen Arbeitsort reagierte.
Die Versetzung wurde von der Mandantin über unsere Kanzlei als Vergeltungsmaßnahme angefochten. Das Gericht erließ daraufhin eine einstweilige Verfügung, mit der die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz vorübergehend untersagt wurde, wobei derzeit ein Verfahren läuft, in dem geprüft wird, ob gegen das Gesetz über den Schutz von Hinweisgebern verstoßen wurde.
Das Rechtsteam wird geleitet von Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., dem Leiter der Niederlassung Olomouc und Experten für Arbeitsrecht mit Spezialisierung auf arbeitsrechtliche Streitigkeiten, Schutz vor Mobbing und Vergeltungsmaßnahmen. An dem Fall wirken außerdem Mgr. Oliver Uraz, LL.M., Spezialist für Prozessführung und Verfahrensstrategie, sowie Mgr. Vendula Růžková, LL.M., MBA mit, die sich neben Familienrecht auch mit Whistleblowing und dem Schutz von Hinweisgebern befasst.
Dies ist ein Beispiel für einen sehr sensiblen Fall, der sowohl detaillierte Kenntnisse des Arbeitsrechts als auch menschliches Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit erfordert, die Rechte der Mandantin in einer äußerst exponierten Situation zu schützen. Die fachkundige Arbeit des gesamten Teams trug zum unmittelbaren gerichtlichen Schutz der Mandantin und zur Schaffung von Raum für die weitere rechtliche Verteidigung bei.