Wie asiatische und außereuropäische Unternehmer ihr Geschäft in der Tschechischen Republik aufbauen können

Warum die Tschechische Republik für asiatische und außereuropäische Unternehmer wichtig ist

Die Tschechische Republik nimmt eine strategische Position innerhalb der Europäischen Union ein und verbindet zentraleuropäische Zugänglichkeit mit direktem Zugang zu über 440 Millionen EU-Verbrauchern.

Das Land hält einen wettbewerbsfähigen Körperschaftsteuersatz von 21 %, was es im Vergleich zu vielen westeuropäischen Rechtsordnungen finanziell attraktiv für internationale Investoren macht.

Über die Zahlen hinaus bietet der tschechische Markt mehrsprachige, hochqualifizierte Fachkräfte und ein unternehmensfreundliches Umfeld. Er zählt seit Jahren zu den stabilsten Volkswirtschaften Mitteleuropas.

Speziell für asiatische Unternehmen bietet die Tschechische Republik besondere Vorteile. Derzeit sind zahlreiche asiatische Unternehmen im ganzen Land tätig, in den Bereichen Fertigung, Informationstechnologie, Transport und Finanzen. Diese bereits bestehende asiatische Geschäftspräsenz bedeutet, dass Sie keinen unbekannten Markt betreten – es gibt bereits ein etabliertes Ökosystem internationaler Unternehmen und eine entsprechende Unterstützungsinfrastruktur.

Die Gründung eines Unternehmens hier ist jedoch deutlich komplexer, als es auf den ersten Blick erscheint. Der rechtliche Rahmen verflechtet mehrere Regulierungssysteme, und die Visabestimmungen gelten unterschiedlich je nach Staatsangehörigkeit.

Die Compliance-Pflichten erstrecken sich über Steuerrecht, Arbeitsrecht, Unternehmensführung und Verbraucherschutz. Jede Entscheidung, die Sie bei der Gründung treffen – von der Wahl der Unternehmensform bis zur Registrierung bei den zuständigen Behörden – hat rechtliche Folgen, die weit über den unmittelbaren Registrierungsprozess hinausreichen.

Visa- und Aufenthaltsoptionen für außereuropäische Unternehmer verstehen

Bevor Sie ein Unternehmen in der Tschechischen Republik betreiben können, müssen Sie zunächst Ihr rechtmäßiges Aufenthaltsrecht hier begründen.

Hier stoßen viele außereuropäische Unternehmer auf ihre erste größere Herausforderung. Das Visumsystem funktioniert je nach Staatsangehörigkeit, geplanter Unternehmensform und Aufenthaltsdauer unterschiedlich.

Der Rahmen für das Geschäftsvisum

Angehörige von Drittstaaten, die ein Unternehmen führen oder selbstständig tätig sein wollen, müssen in der Regel ein langfristiges Visum zu Geschäftszwecken erlangen.

Dies ist eine grundlegende Voraussetzung – Sie können nicht einfach mit einem Touristenvisum einreisen und mit einer systematischen Geschäftstätigkeit beginnen. Der Antragsprozess erfordert in der Regel eine persönliche Antragstellung bei einer tschechischen diplomatischen Vertretung in Ihrem Herkunftsland. Unter bestimmten Umständen können Sie den Antrag bei einer anderen tschechischen Botschaft stellen, in deren Zuständigkeitsbereich Sie rechtmäßig ansässig sind.

Der Antragsprozess ist formell und erfordert umfangreiche Unterlagen. Sie müssen Ihren Reisepass, das Antragsformular, biometrische Fotos und Führungszeugnisse einreichen.

Alle fremdsprachigen Dokumente müssen offiziell ins Tschechische übersetzt werden, und viele müssen mit einer Apostille oder über den diplomatischen Weg Ihres Landes superlegalisiert werden. Die gesetzliche Bearbeitungszeit beträgt je nach Antragsart in der Regel 90 bis 120 Tage.

Wichtige Visa-Varianten für unterschiedliche Unternehmensformen

Ihre Visumoptionen hängen teilweise von der gewählten Unternehmensform ab. Wenn Sie planen, ein Gewerbe als Selbstständiger anzumelden, müssen Sie ein Geschäftsvisum beantragen.

Sie müssen zudem die Vorabgenehmigung der Gewerbeerlaubnis beim Gewerbeamt einholen, bevor Ihre Aufenthaltserlaubnis abgeschlossen werden kann. Wichtig: Sobald Sie Ihr D-Visum erhalten haben und in der Tschechischen Republik eingereist sind, müssen Sie sich innerhalb von drei Werktagen bei der Ausländerpolizei melden.

Wenn Sie eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (s.r.o., tschechisches Äquivalent einer GmbH) oder eine Aktiengesellschaft (a.s.) gründen möchten, können Sie eine Geschäfts-Aufenthaltserlaubnis beantragen, sofern Sie statutarisches Organ dieser Gesellschaft sind. Bloße Gesellschafter können nicht allein aufgrund ihrer Beteiligung ein Geschäftsvisum beantragen; sie müssen eine Geschäftsführungsfunktion innehaben oder eine andere Art der Aufenthaltserlaubnis anstreben.

Besondere Umstände für bestimmte Staatsangehörigkeiten

Bürger bestimmter Länder – wie der USA, Japans, Südkoreas, Kanadas, Australiens und Neuseelands – profitieren von Sonderregelungen, die freien Zugang zum tschechischen Arbeitsmarkt gewähren.

Wenn Sie Staatsangehöriger eines dieser Länder sind, benötigen Sie keine Arbeitserlaubnis, um in der Tschechischen Republik beschäftigt zu sein. Für eine selbstständige Tätigkeit auf Gewerbeschein gelten hinsichtlich des Aufenthalts weiterhin die üblichen Anforderungen an ein Geschäftsvisum, wenngleich der Prozess administrativ reibungsloser verlaufen kann.

Für Beschäftigungszeiträume von mehr als drei Monaten müssen Bürger dieser Länder dennoch eine Aufenthaltserlaubnis beantragen. Dies stellt einen wichtigen Weg dar, wenn Ihr Geschäftsmodell zunächst eine Anstellung bei Ihrer eigenen tschechischen Gesellschaft vorsieht.

Die Wahl der Unternehmensform: mehr als eine bloße rechtliche Formalität

Viele außereuropäische Unternehmer betrachten die Wahl der Unternehmensform als einfachen Verwaltungsschritt. In Wirklichkeit hat diese Entscheidung tiefgreifende Auswirkungen auf die Steuerpflicht und die persönliche rechtliche Haftung.

Sie beeinflusst auch die Kapitalbeschaffung, laufende Compliance-Pflichten, Kapitalanforderungen und Ihre Fähigkeit, Personal einzustellen.

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (s.r.o.)

Die s.r.o. bleibt die gängigste Unternehmensform für ausländische Investoren, da sie Einfachheit mit dem Schutz der beschränkten Haftung verbindet.

Bei einer s.r.o. ist Ihr persönliches Vermögen vor Gesellschaftsschulden geschützt – ein entscheidender Unterschied zum Gewerbeschein. Das Mindeststammkapital einer s.r.o. ist bemerkenswert niedrig und beträgt gesetzlich nur 1 CZK (ca. 0 EUR) je Gesellschafter. In der Praxis wird jedoch meist mehr benötigt, um eine unmittelbare Insolvenzgefahr zu vermeiden.

Übersteigt das eingetragene Stammkapital 20.000 CZK (ca. 820 EUR), können bei der Registrierung 50 % eingezahlt und der Rest innerhalb von fünf Jahren beglichen werden. Ist das Kapital niedriger, muss es vor der Registrierung vollständig eingezahlt werden. Die Struktur erlaubt zwischen einem und fünfzig Gesellschaftern, lässt sowohl ansässige als auch nicht ansässige Gesellschafter zu und erfordert eine relativ unkomplizierte jährliche Berichterstattung.

Ihre s.r.o. benötigt weiterhin eine notariell beurkundete Gründungsurkunde sowie den Nachweis einer eingetragenen Geschäftsanschrift mit Zustimmung des Eigentümers. Zudem benötigen Sie Führungszeugnisse der statutarischen Vertreter und die Eintragung im Handelsregister.

Die Aktiengesellschaft (a.s.)

Die Struktur der a.s. eignet sich für größere Geschäftstätigkeiten, insbesondere für solche, die eine erhebliche Kapitalbeschaffung oder internationale Tätigkeit planen.

Sie erfordert ein Mindestgrundkapital von 2.000.000 CZK (ca. 82.300 EUR) bzw. 80.000 EUR. Sie beinhaltet zudem umfangreichere Governance-Strukturen und eine wesentlich komplexere jährliche Berichterstattung.

Wenn Ihr Geschäftsplan die Schaffung erheblicher Beschäftigung in Tschechien oder die Gewinnung externer Investoren vorsieht, bietet die a.s.-Struktur mehr Ansehen und operative Flexibilität.

Der Gewerbeschein (Živnostenský list)

Der Gewerbeschein stellt den einfachsten Einstieg für Solo-Unternehmer ohne Angestellte dar und bietet minimalen Verwaltungsaufwand sowie eine rasche Gründung.

Er ist jedoch mit unbeschränkter persönlicher Haftung verbunden – Gläubiger können auf Ihr persönliches Vermögen zugreifen, um Geschäftsschulden zu begleichen. Zudem ist der Gewerbeschein für Staatsangehörige aus Nicht-EU-Ländern strikt an die Aufrechterhaltung eines gültigen Aufenthaltstitels zu Geschäftszwecken gebunden.

Steuerliche Auswirkungen, Beschäftigungspläne und Anforderungen an den Schutz des persönlichen Vermögens müssen alle in die Entscheidung einfließen. Unternehmer stellen nach der Gründung häufig fest, dass sie die falsche Unternehmensform für ihre tatsächlichen Geschäftsbedürfnisse gewählt haben.

Der Prozess der Firmenregistrierung: verfahrensrechtliche Komplexität

Sobald Sie Ihre Unternehmensform gewählt haben, durchlaufen Sie den formellen Registrierungsprozess. Dieser erscheint theoretisch unkompliziert, ist in der Praxis jedoch oft komplex.

Die verfahrensrechtlichen Anforderungen greifen ineinander und führen häufig zu Engpässen sowie zu Ablehnungsgründen bei unvollständigen Anträgen.

Voraussetzungen vor jeder Registrierung

Bevor Sie Ihren formellen Registrierungsantrag einreichen, müssen Sie zunächst mehrere vorbereitende Schritte abschließen. Alle künftigen Geschäftsführer müssen Führungszeugnisse aus ihrem Heimatland sowie aus jedem Land vorlegen, in dem sie sich in den vergangenen drei Jahren länger als sechs Monate aufgehalten haben.

Diese Dokumente müssen offiziell ins Tschechische übersetzt und beglaubigt werden und dürfen bei Einreichung des Antrags in der Regel nicht älter als drei Monate sein. Sie müssen eine eingetragene Geschäftsanschrift in der Tschechischen Republik ermitteln und sichern. Dies erfordert in der Regel eine unterzeichnete Zustimmungserklärung des Eigentümers mit amtlich beglaubigter Unterschrift.

Sie benötigen zudem einen Gewerbeschein vom Gewerbeamt für Ihre geplante Geschäftstätigkeit. Die Einordnung Ihres Geschäfts – ob es sich um ein „freies Gewerbe“ oder ein „konzessioniertes Gewerbe“ handelt – bestimmt, welche zusätzlichen Unterlagen und Qualifikationen erforderlich sein können.

Der Schritt der notariellen Beurkundung

Vor der Einreichung beim Handelsregister muss Ihre Gründungsurkunde von einem tschechischen Notar in Form einer notariellen Urkunde erstellt werden. Dies ist keine bloße Formalität; die Beurkundung überprüft die Identität der Gründer und stellt sicher, dass die Satzung dem Gesetz über Handelsgesellschaften (zákon o obchodních korporacích, Gesetz Nr. 90/2012 Slg., im Folgenden „ZOK“) entspricht.

Während oder unmittelbar nach der Beurkundung müssen Sie sich um die Kapitaleinzahlung kümmern. Für Beträge über 20.000 CZK (ca. 820 EUR) wird in der Regel ein spezielles Bankkonto zur Einzahlung des Kapitals eröffnet. Bei niedrigeren Beträgen kann das Kapital an einen bestimmten Verwahrer gezahlt werden.

Eintragung ins Handelsregister

Nach Erhalt Ihrer notariell beurkundeten Gründungsurkunde und der Gewerbeerlaubnis müssen Sie Ihren Antrag beim Handelsregister einreichen. Dies kann direkt durch den Notar erfolgen, was schneller und günstiger ist, oder über das Gericht. Die Bearbeitung durch einen Notar kann nahezu unmittelbar erfolgen, wenn alle Unterlagen fehlerfrei sind.

„Vollständig“ hat in der tschechischen Verwaltungspraxis jedoch eine sehr spezifische Bedeutung: Jedes erforderliche Dokument muss ordnungsgemäß formatiert, übersetzt und beglaubigt sein.

Pflichten nach der Registrierung

Der Erhalt Ihrer Handelsregisternummer (IČO) stellt einen Meilenstein dar, aber keine Ziellinie. Nach der Registrierung wird für Ihr Unternehmen automatisch vom Staat eine „Datenbox“ (Data Box) eingerichtet.

Innerhalb von fünfzehn Tagen nach der Eintragung ins Handelsregister müssen Sie sich bei Ihrem örtlichen Finanzamt zur Körperschaftsteuer anmelden.

Innerhalb von acht Tagen nach Einstellung Ihres ersten Mitarbeiters müssen Sie sich bei der zuständigen Bezirksverwaltung der Sozialversicherung sowie bei der zuständigen Krankenkasse anmelden.

Steuerliche Pflichten und Compliance

Die steuerlichen Pflichten Ihres Unternehmens beginnen in dem Moment, in dem es ins Handelsregister eingetragen wird. Das Verständnis dieser Pflichten verhindert kostspielige Fehler und unerwartete behördliche Maßnahmen.

Körperschaftsteuer

Der tschechische Körperschaftsteuersatz beträgt 21 % (Stand 2024) und gilt für das weltweite steuerpflichtige Einkommen Ihres Unternehmens. Sie müssen Ihre jährliche Steuererklärung innerhalb von drei Monaten nach Ende Ihres Geschäftsjahres einreichen, oder innerhalb von sechs Monaten, wenn die Einreichung elektronisch über einen zugelassenen Steuerberater erfolgt.

Möglicherweise müssen Sie vierteljährliche oder halbjährliche Steuervorauszahlungen auf Grundlage Ihrer Steuerschuld des Vorjahres leisten. Sie müssen zudem Ihre Buchführung gemäß der tschechischen Gesetzgebung führen. Die tschechischen Rechnungslegungsstandards folgen einem kontinentaleuropäischen Modell.

Die doppelte Buchführung ist für alle Kapitalgesellschaften wie s.r.o. und a.s. verpflichtend.

Umsatzsteuer (Mehrwertsteuer)

Die Umsatzsteuer unterliegt einer verpflichtenden Registrierungsschwelle. Sobald der Umsatz Ihres Unternehmens innerhalb von zwölf aufeinanderfolgenden Kalendermonaten 2.000.000 CZK (ca. 82.300 EUR) übersteigt, müssen Sie sich für die Umsatzsteuer registrieren.

Die Registrierung muss bis zum 15. des Monats erfolgen, der auf den Monat folgt, in dem Sie die Schwelle überschritten haben. Nach der Registrierung für die Umsatzsteuer reichen Sie in der Regel monatlich Umsatzsteuererklärungen ein und leisten entsprechende Zahlungen.

Sie müssen zudem Kontrollmeldungen (Control Statements) einreichen, die den Behörden eine Berichterstattung auf Transaktionsebene ermöglichen. Fehlerhaft oder verspätet eingereichte Umsatzsteuererklärungen lösen automatische Sanktionen aus.

Umsatzsteuerpflichten für Unternehmen außerhalb der EU

Wenn einem Unternehmen von außerhalb der EU in der Tschechischen Republik Umsatzsteuerpflichten entstehen, gelten besondere Regeln. Anders als EU-Unternehmen müssen Nicht-EU-Unternehmen unter Umständen einen Steuervertreter bestellen.

Dieser Vertreter haftet gesamtschuldnerisch für die Umsatzsteuer, was dies zu einem ernsthaften Engagement macht. Dies stellt eine zusätzliche Komplexitätsebene dar, die viele ausländische Unternehmer übersehen.

ARROWS Rechtsanwaltskanzlei verfügt über umfangreiche Erfahrung bei der Bewältigung dieser Anforderungen für internationale Mandanten; schreiben Sie an consultation@arws.cz, wenn Sie Beratung benötigen.

Arbeitsrecht: die Einstellung von Personal bringt mehrschichtige rechtliche Pflichten mit sich

In dem Moment, in dem Sie Ihren ersten Mitarbeiter einstellen, erweitern sich Ihre Compliance-Pflichten erheblich. Das tschechische Arbeitsrecht richtet sich nach § des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs (zákoník práce, Gesetz Nr. 262/2006 Slg., im Folgenden „Arbeitsgesetzbuch“) und ist stark arbeitnehmerschützend ausgerichtet.

Der Arbeitsmarkttest und Arbeitserlaubnisse

Bevor Sie einen Nicht-EU-Ausländer einstellen, der keinen freien Zugang zum Arbeitsmarkt hat, muss Ihr Unternehmen in der Regel einen Arbeitsmarkttest durchführen.

Sie müssen die offene Stelle beim Arbeitsamt melden, woraufhin diese veröffentlicht wird. Diese Anforderung stellt sicher, dass die Stelle zunächst nicht von berechtigten EU-Bürgern besetzt werden könnte.

Erst danach kann der ausländische Mitarbeiter eine Beschäftigtenkarte (Employee Card) oder Blaue Karte (Blue Card) beantragen.

Laufende arbeitsrechtliche Pflichten

Sobald Ihr Mitarbeiter die Arbeit aufnimmt, müssen Sie ihn innerhalb von 8 Tagen bei der Sozialversicherungsverwaltung und der Krankenkasse anmelden.

Sie müssen Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge vom Gehalt des Mitarbeiters einbehalten und an die Behörden abführen. Sie müssen rechtskonforme schriftliche Arbeitsverträge führen; ein Beschäftigungsverhältnis „nach Belieben“ (at-will) existiert hier nicht, und Sie können einen Mitarbeiter nur aus bestimmten gesetzlich vorgesehenen Gründen entlassen.

Ein Verstoß gegen diese Pflichten löst Kontrollen durch die Arbeitsinspektion (zákon o inspekci práce, Gesetz Nr. 251/2005 Slg.) aus. Unternehmer versuchen häufig, diese Anforderungen zu umgehen, indem sie Arbeitskräfte auf Gewerbeschein beschäftigen, was illegal ist.

Schutz des geistigen Eigentums

Mit der Entwicklung Ihrer tschechischen Geschäftstätigkeit werden Sie voraussichtlich geistiges Eigentum schaffen. Das tschechische Recht erkennt ausländische IP-Registrierungen nicht automatisch an.

Markenregistrierung und -durchsetzung

Um Ihre Marke zu schützen, sollten Sie diese beim tschechischen Amt für gewerblichen Rechtsschutz (Úřad průmyslového vlastnictví) oder beim Amt der Europäischen Union für geistiges Eigentum (EUIPO) registrieren.

Die Markenregistrierung folgt dem Prioritätsprinzip „first-to-file“. Ohne Registrierung genießt Ihre Marke nur begrenzten Schutz.

Eigentum an geistigem Eigentum von Angestellten und Auftragnehmern

Das tschechische Recht behandelt von Angestellten und Auftragnehmern geschaffenes geistiges Eigentum unterschiedlich. Grundsätzlich übt der Arbeitgeber die wirtschaftlichen Rechte an IP aus, die Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Tätigkeit schaffen.

Bei Auftragnehmern und Freelancern ist die Lage kritisch. Sofern kein schriftlicher Vertrag vorliegt, der die Rechte ausdrücklich überträgt, behält der Auftragnehmer diese in der Regel selbst.

Die Bezahlung der Arbeit reicht nicht aus, um Eigentümer des geistigen Eigentums zu werden; hierfür ist ein solider Vertrag erforderlich, der die Übertragung der Urheberrechte ausdrücklich regelt.

Datenschutz und DSGVO-Compliance

Der Betrieb jedes tschechischen Unternehmens, das personenbezogene Daten erhebt, verarbeitet oder speichert, verpflichtet Sie zur Einhaltung der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

Die Verarbeitungspflicht

Wenn Sie Namen von Kunden, E-Mail-Adressen, Mitarbeiterdaten erheben oder Cookies verwenden, verarbeiten Sie personenbezogene Daten.

Die DSGVO-Konformität gilt weltweit für jede Stelle, die Waren oder Dienstleistungen für Personen in der EU anbietet.

Cookie-Einwilligung und Website-Compliance

Das tschechische Recht schreibt für Cookies ein „Opt-in“-System vor, mit Ausnahme unbedingt erforderlicher technischer Cookies.

Nutzer müssen aktiv durch Klicken auf „Zustimmen“ ihre Einwilligung geben, bevor Analyse- oder Marketing-Cookies auf ihrem Gerät gespeichert werden. Verstöße können Bußgelder des Amtes für den Schutz personenbezogener Daten (ÚOOÚ) nach sich ziehen.

Anforderungen des Verbraucherschutzes

Wenn Sie an Verbraucher (B2C) verkaufen, müssen Sie strenge Vorschriften einhalten. Das tschechische Recht verbietet irreführende und aggressive Geschäftspraktiken.

Die gesetzliche Gewährleistungsfrist für Waren beträgt in der Regel zwei Jahre. Die Beweislast hinsichtlich Mängeln liegt in den ersten 12 Monaten beim Verkäufer.

Bei Fernabsatzverträgen wie E-Shops haben Verbraucher ein gesetzliches Widerrufsrecht innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen.

Compliance-Risiken und behördliche Durchsetzung

Aufbau von Geschäftsbeziehungen auf dem tschechischen Markt

Technische Compliance ist nur ein Teil des Geschäftserfolgs. Das Verständnis der tschechischen Geschäftskultur beeinflusst Ihre Fähigkeit, Verhandlungen erfolgreich zu führen.

Kommunikationsstil und Verhandlungen

Die tschechische Geschäftskommunikation ist im Allgemeinen formell, direkt und zurückhaltend. Erste Treffen konzentrieren sich oft auf Fakten und technische Details statt auf Small Talk.

Vertragsverhandlungen und Dokumentation

Tschechen legen großen Wert auf schriftliche Verträge. Das tschechische Bürgerliche Gesetzbuch (občanský zákoník, Gesetz Nr. 89/2012 Slg., im Folgenden „BGB“) regelt Handelsbeziehungen, und der Grundsatz der vorvertraglichen Haftung findet Anwendung.

Wenn Sie einen Vertrag in einer Weise verhandeln, die den Eindruck erweckt, er werde abgeschlossen, und die Verhandlungen dann ohne triftigen Grund abbrechen, können Sie schadensersatzpflichtig werden.

Internationale Unterstützung und grenzüberschreitende Expertise

Viele außereuropäische Unternehmer bauen ihre tschechische Geschäftstätigkeit auf, während sie gleichzeitig andere internationale Geschäftsaktivitäten steuern. Das Team der Rechtsanwaltskanzlei ARROWS verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Beratung ausländischer Unternehmer.

Als führende Prager Kanzlei verbinden die Anwälte von ARROWS fundierte Kenntnisse des tschechischen Rechtsumfelds mit Erfahrung in der Bearbeitung grenzüberschreitender Fälle.

Wenn Sie Unterstützung bei Ihrer konkreten Situation benötigen, steht Ihnen das Team von ARROWS zur Seite; kontaktieren Sie es unter consultation@arws.cz.

Zusammenfassung für die Geschäftsführung

Für Entscheidungsträger, die den Markteintritt in die Tschechische Republik prüfen:

• Die Visumsplanung ist entscheidend; rechnen Sie mit 3–4 Monaten Bearbeitungszeit.
• Die tschechische Bürokratie ist formalistisch, und unvollständige Anträge werden abgelehnt.
• Steuerliche Meldepflichten beginnen unmittelbar mit der Registrierung.
• Vermeiden Sie das „Švarc-System“ (verdeckte Beschäftigung), da es ein bevorzugtes Ziel von Kontrollen ist.
• Sichern Sie sich von allen Auftragnehmern schriftliche IP-Übertragungen, bevor die Arbeit beginnt.

Fazit des Artikels

Die Gründung eines Unternehmens als asiatischer oder außereuropäischer Unternehmer in der Tschechischen Republik bietet echte Chancen. Der Erfolg erfordert jedoch die Orientierung in einem komplexen Regulierungsumfeld.

Die Rechtsanwaltskanzlei ARROWS verfügt über umfangreiche Erfahrung bei der Begleitung asiatischer und außereuropäischer Unternehmer durch diesen Prozess. Die Anwälte der Kanzlei bearbeiten regelmäßig Angelegenheiten der Unternehmensgründung und Steuerberatung.

Die Kanzlei verfügt über erhebliche Größe und Ressourcen, mit einem Portfolio von Hunderten von Unternehmensmandanten. Die Rechtsanwaltskanzlei ARROWS unterhält eine Berufshaftpflichtversicherung bis zu 350.000.000 CZK (ca. 14,4 Mio. EUR), die Ihren Entscheidungen Sicherheit verleiht; schreiben Sie an consultation@arws.cz für eine Beratung.