Novedades legales para empresas en Chequia: agosto de 2026

Chatbot sin aviso: desde el 2 de agosto, multa de hasta 15 millones de euros

El 2 de agosto de 2026 entró en aplicación el artículo 50 del Reglamento (UE) 2024/1689 (AI Act). El primer paso no es adquirir tecnología, sino determinar el propio rol: las obligaciones de los apartados 1 y 2 recaen sobre el proveedor del sistema, y las de los apartados 3 y 4 sobre el responsable del despliegue, es decir, la empresa que usa el sistema. Quien usa su propio sistema cumple ambos roles a la vez, como señala expresamente la Oficina Checa de Telecomunicaciones en su comunicado de prensa del 31 de julio de 2026.

En la práctica se trata de cuatro cuestiones. Un sistema destinado a interactuar directamente con personas debe diseñarse de forma que la persona sepa que está hablando con una IA. El proveedor de un sistema generativo debe garantizar un marcado legible por máquina de los resultados. El responsable del despliegue debe etiquetar los deepfakes y los textos generados por IA publicados sobre asuntos de interés público; sin embargo, esta obligación no se aplica al texto si el contenido ha pasado por una revisión humana o editorial y una persona concreta asume la responsabilidad editorial de la publicación. Y quien use sistemas de reconocimiento de emociones o categorización biométrica debe informar de ello a las personas afectadas.

Las sanciones no son simbólicas: según el art. 99, apartado 4, letra g), hasta 15 millones EUR o el 3 % de la facturación mundial, en una empresa ordinaria, lo que sea mayor. No obstante, el art. 99, apartado 6, establece para pymes, incluidas las startups, el menor de ambos valores. Un detalle relevante: la ley checa de adaptación a la AI Act aún no se ha aprobado, por lo que todavía faltan en el Derecho checo las autoridades de supervisión y las normas procesales para imponer sanciones. Esto no altera en nada las obligaciones existentes.

Los sistemas de alto riesgo tienen prórroga. La transparencia, no.

El Reglamento (UE) 2026/1744 (ómnibus digital) del 24 de julio aplazó las obligaciones para los sistemas de alto riesgo —sistemas independientes conforme al anexo III, típicamente IA en contratación o en scoring— hasta el 2 de diciembre de 2027, y los sistemas integrados en productos regulados hasta el 2 de agosto de 2028. En materia de transparencia solo existe un plazo transitorio: el marcado legible por máquina de los resultados de sistemas comercializados antes del 2 de agosto de 2026 debe completarse antes del 2 de diciembre de 2026.

Pero no se puede esperar. La mayoría de las prohibiciones de prácticas inaceptables están en vigor desde el 2 de febrero de 2025, y desde esa misma fecha se aplica también el art. 4, que obliga a adoptar medidas que fomenten la alfabetización en IA de las personas que trabajan con sistemas de IA, sin importar el tamaño de la empresa. Una forma práctica de cumplir esta obligación es formar al equipo y establecer normas internas para el uso de la IA.

Los envases alimentarios con PFAS ya no tienen cabida en el mercado

El Reglamento (UE) 2025/40 (PPWR) se aplica desde el 12 de agosto de 2026 de forma directa, sin transposición. El impacto inmediato más duro procede del art. 5: los envases destinados al contacto directo con alimentos no pueden contener PFAS por encima de los umbrales establecidos. Además, se aplican las normas sobre evaluación de la conformidad, documentación técnica y declaración UE de conformidad, así como las normas sobre declaraciones medioambientales conforme al art. 14. La mayoría de los requisitos técnicos sobre reciclabilidad y contenido de material reciclado se implantan de forma gradual, principalmente a partir de 2030.

El alcance de las obligaciones varía según si la empresa actúa como fabricante, importador, distribuidor o productor a efectos de responsabilidad ampliada del productor, ya que son roles jurídicamente distintos. El PPWR además armoniza aún más la responsabilidad ampliada, pero no la crea de nuevo: en Chequia existe desde hace tiempo y siguen vigentes los registros y la inscripción conforme a la Ley n.º 477/2001 Sb., de envases, y a la Ley n.º 541/2020 Sb., de residuos. El primer paso no es cambiar los envases, sino hacer un inventario: qué envases usa la empresa, de qué están hechos, en qué rol los comercializa y si dispone de la documentación de los proveedores que lo acredite.

Infraestructura crítica: ya no hay excusa para postergar la autoevaluación

La Ley n.º 266/2025 Sb., sobre la resiliencia de las entidades de infraestructura crítica, en vigor desde el 19 de agosto de 2025, transpuso la Directiva CER y separó esta materia de la ley checa de crisis. Sin embargo, faltaban las normas de ejecución, y sin ellas no era posible determinar con fiabilidad quién quedaba sujeto a este régimen. El Decreto del Gobierno n.º 127/2026 Sb., en vigor desde el 18 de julio de 2026, define los servicios esenciales y los criterios de relevancia, y el Reglamento n.º 122/2026 Sb., en vigor desde el 1 de agosto de 2026, establece la estructura del plan de resiliencia, la metodología de evaluación de riesgos, las medidas para garantizar la resiliencia y las normas de notificación de incidentes. En esa misma fecha se puso en marcha el Portal de Infraestructura Crítica para cumplir las obligaciones de información, entre ellas la obligación de notificación del § 9 de la ley.

Hay una distinción esencial para la dirección: esto no es NIS2. Los criterios, los roles obligatorios y las autoridades de supervisión son distintos, y una empresa puede quedar sujeta a ambos regímenes a la vez. Por eso tiene sentido hacer la autoevaluación incluso donde la agenda de ciberseguridad se considera ya resuelta.

Una factura de publicidad no le salvará la deducción del IVA

Mediante sentencia de 4 de agosto de 2026, ref. 10 Afs 204/2025-51, el Tribunal Supremo Administrativo de la República Checa (Nejvyšší správní soud) desestimó el recurso de casación de una empresa a la que la administración tributaria no reconoció la deducción del IVA por servicios de publicidad. La empresa presentó documentos, pedidos y actas de entrega, y demostró que había recibido la prestación, pero no demostró su alcance. Conforme a los §§ 72 y 73 de la Ley del IVA (Ley n.º 235/2004 Sb.), esto constituye un requisito material independiente para la deducción. El argumento de que el contenido de los servicios variaba continuamente según la temporada, el tribunal lo volvió en contra de la recurrente: cuanto menos previsible es la colaboración, con más cuidado debían las partes haber organizado su registro.

La sentencia contiene una segunda conclusión útil. El tribunal calificó de ejercicio desproporcionado de la llamada competencia delegada la realización de siete procedimientos de inspección por parte de cinco administraciones tributarias distintas a los mismos proveedores; en este caso concreto no afectó a la legalidad de la resolución, pero ofrece un argumento a las empresas sometidas a inspecciones paralelas. La defensa principal sigue siendo el recurso contra la actuación material, no el recurso contra la resolución tributaria.

La cláusula de confidencialidad salarial cuesta hasta 400 000 CZK (aprox. 16 500 EUR)

El plazo de transposición de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva venció sin efecto el 7 de junio de 2026, y la reforma del Código del Trabajo checo (Ley n.º 262/2006 Sb., en adelante «ZP») sigue en trámite legislativo, con entrada en vigor propuesta para el 1 de enero de 2027. Las nuevas obligaciones derivadas de la transposición, por tanto, aún no han nacido, pero eso no significa que el Derecho checo guarde silencio en esta materia. Desde el 1 de junio de 2025, el § 346a ZP prohíbe restringir al trabajador en la gestión de la información sobre el importe y la estructura de su propio salario; su incumplimiento puede sancionarse conforme al § 24, apartado 1, letra e), de la Ley checa de Inspección de Trabajo (Ley n.º 251/2005 Sb.) con una multa de hasta 400 000 CZK (aprox. 16 500 EUR). Por tanto, las cláusulas de confidencialidad salarial deben eliminarse de los contratos ya desde ahora.

Recordamos también la segunda fase de la Ley n.º 323/2025 Sb.: desde el 1 de julio de 2026, el trabajador se registra a más tardar antes del momento de incorporación al puesto, y el empleador debe hacerlo por sí mismo 2 días laborables antes de la incorporación del primer trabajador. La multa puede llegar hasta 100 000 CZK (aprox. 4 100 EUR).

Plazos que en agosto no esperan

Qué hacer al respecto ahora

Agosto de 2026 muestra un giro al que las empresas checas no están acostumbradas: dos de los tres grandes cambios del mes no proceden del Boletín Oficial checo, sino del Diario Oficial de la UE, y se aplican independientemente de que la normativa checa correspondiente falte o esté aún en proceso de modificación. En el caso de la AI Act no existe ley de adaptación, y en el del PPWR la Ley de envases todavía se está reformando; y aun así las obligaciones están en vigor desde el 2 y el 12 de agosto, respectivamente.

La recomendación es, por tanto, única y válida tanto para la AI Act como para el PPWR: aclare primero su rol y solo después aborde las medidas. Proveedor, responsable del despliegue, fabricante, importador, distribuidor: cada rol tiene un alcance de obligaciones distinto. Las empresas que se saltan este paso suelen ocuparse de demasiadas cosas, o de las equivocadas. La sentencia del Tribunal Supremo Administrativo de agosto es, además, un recordatorio de que en materia tributaria lo decisivo es poder documentar el desarrollo de la operación, no la mera existencia de una factura.

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